GREAT PLACE TO

WORK
INTEGRANTES:
REYNALDO GUTIÉRREZ

FELIPE MUJICA

CRISTIAN POZO

BELÉN QUINTEROS

MARÍA VALENTINA VELÁSQUEZ

¿QUÉ ES GREAT PLACE TO WORK?

• Es un centro de investigación y consultoría fundado en 1992 en Estados Unidos,

especializado en la valoración y transformación del Ambiente Laboral y la cultura
organizacional en las compañías
¿QUÉ ES GREAT PLACE TO WORK?

• Es el estudio sobre el ambiente laboral a partir del cual se determina la lista de

Las Mejores Empresas para trabajar . Sus resultados permiten conocer cómo se
encuentran las empresas con respecto a los mejores empleadores y cuáles son
sus oportunidades de mejoramiento así como las estrategias para poder
capitalizarlas
GREAT PLACE TO WORK

• Nos permite medir el clima laboral. Pero porque se debe hacer?

• Se construyen relaciones de confianza en el lugar de trabajo
• Se promueve un estilo de liderazgo homogéneo, cercano e inspirador
• Se generan las condiciones para el crecimiento tanto profesional como personal
• Se fomenta el trabajo en equipo y la cooperación entre colaboradores
• Se incentiva el reconocimiento y el equilibrio entre vida laboral y vida personal
¿QUÉ EMPRESAS APLICAN EL MODELO EN EL
MUNDO?
• Ejemplos como:
• Microsoft
• Coca Cola
• GSK
• Hyundai
 ¿QUÉ SE EVALÚA EN ESTE MODELO?
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaradería Orgullo

• Desarrollo • Equidad en la • Fraternidad

• Información • Reconocimiento remuneración • Hospitalidad • Orgullo del
• Accesibilidad • Participación • Equidad en el
• Entorno de trato
del lugar trabajo
• Coordinación • Ausencia de • Hospitalidad • Orgullo del
trabajo
• Delegación • Vida Personal favoritismo de las equipo
• Visión • Justicia en el personas • Orgullo de la
• Confiabilidad trato a las
personas • Sentido de empresa
• Honestidad • Capacidad de equipo
apelación
 ¿COMO SE MIDE?

• Mediante el Trust Index © mide la confianza que 1. Casi nunca es verdad

existe en una organización en relación a los jefes, a
los propios compañeros y al trabajo propiamente tal. 2. Pocas veces es verdad

• Este instrumento cuenta con 58 afirmaciones que se 3. A veces es verdad, a veces no

responden con una escala Likert de 1 a 5, 4. Frecuentemente es verdad

5. Casi siempre es verdad

¿COMO SE MIDE?

• Al final de la encuesta, hay dos preguntas abiertas para dar espacio a comentarios acerca de lo que
hace que su empresa sea un gran lugar para trabajar, así como opinión acerca de los aspectos que
se deberían mejorar. Esta herramienta es la misma que se utiliza en todo el mundo.
• Recuerda que la encuesta es completamente confidencial, no lleva nombre ni firma
¿CÓMO SE HACE EL RANKING?

• A partir del análisis tanto del Trust Index ©, como del Culture Audite y utilizando una
metodología que es universal para los 50 países donde Great Place To Work está presente, cada
organización obtiene un puntaje final con el que se presenta a Ranking.
• De todas las empresas que se miden, se considera sólo aquellas que tengan un puntaje final sobre
el 70% en el Trust Index ©. Se hace una lista analizando las cifras y se concluye cuáles son las
mejores organizaciones para trabajar en Chile.
ÉXITO A NIVEL MUNDIAL

• De esta manera se logra el éxito y reconocimiento

de la compañía a nivel mundial gracias a la
honestidad de los trabajadores basada en la
evaluación del modelo