Régimen Laboral

de la
Construcción
Civil CPC Raúl
Ramírez.
Ramírez
BENEFICIOS SOCIALES
CONVENCION COLECTIVA
Los beneficios sociales,
son todas aquellas ventajas
Es el producto de la negociación
patrimoniales, adicionales a la
colectiva ,entendido como el
remuneración básica recibida
acuerdo destinado a regular las
por el trabajador en su remuneraciones y condiciones de
condición de tal. No importa su trabajo como factores
carácter remunerativo, el sustanciales de las relaciones
monto o la periodicidad del laborales
pago, lo relevante es lo que
Cuyo efecto radica en crear
percibe el trabajador por su
estabilidad y prevenir conflictos
condición y por mandato durante su vigencia propiciando un
legal.1 clima de paz social en el centro de
trabajo como como objetivo
principal.
BENEFICIOS QUE DEBEN TENER TODOS LOS TRABAJADORES

o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS

o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO

o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES

CONVENCION COLECTIVA
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES
o CONVENIOS COLECTIVOS EN
o VACACIONES PAGADAS
CONSTRUCCIÓN CIVIL
o CTS.

o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:

 BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC

 MOVILIDAD
 POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS
 POR ALTURAS
 ESCOLARIDAD
 POR DEFUNCIÓN
 APLICACIONES
2. BENEFICIOS SOCIALES SEGÚN CONVENCION COLECTIVA

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se

abonan de manera adicional a los previstos legalmente. También suelen
denominarse beneficios autónomos.

Ejemplos: asignación por retorno vacacional, participación adicional en

las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.

Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un

mínimo de ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la
autonomía privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o
establecer beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales).

Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir de

diversas fuentes. Podríamos indicar al pacto colectivo como la fuente típica y
que representa la negociación entre el empleador y sindicato o los
representantes de los trabajadores.
 ÍNDIC
E
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE PLANILLAS Y BOLETAS DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL PAGO
o TRABAJADORES COMPRENDIDOS o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN
o CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES o OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
o TRABAJADORES EXCLUIDOS o PERMISOS
o PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LA PLANILLA ELECTRÓNICA
SOCIALES o DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIONES
o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS BASE
o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO o DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO
o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES DE
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES PENSIONES)
o VACACIONES o RENTA DE QUINTA CATEGORÍA
o CTS. o NETO A PAGAR
o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES o APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR: o SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
 BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN EN RIESGO – SCTR
– BUC o CONTABILIDAD
NEGOCIACIÓN DE LA PLANILLA
COLECTIVA EN OBRA
 MOVILIDAD o CONVENIOS COLECTIVOS EN
 POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS CONSTRUCCIÓN CIVIL
 POR ALTURAS
 ESCOLARIDAD NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE
 POR DEFUNCIÓN DEFENSA DEL TRABAJADOR
 APLICACIONES
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?

 Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de

construcción civil los trabajadores que, en sus categorías,
realizan su prestación de servicios en la actividad
constructora.

 El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la

presentación de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya
ejecución es de naturaleza temporal.
¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la

remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido
constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:

 Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que
tengan una especialidad del ramo.

 Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que

desempeñen las mismas ocupaciones.

 Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son

ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su

presentación en las empresas constructoras de inversión
limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT.

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que

construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.

Base legal:

Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº

727.
BENEFICIOS SOCIALES SEGUN CONVENCIÓN COLECTIVA

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE

DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en

función de la categoría en que se encuentran divididos.

En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la

siguiente:

1.Operarios = 45.50 nuevos soles.

2. Ayudantes y oficiales =39.50 nuevos soles.
3. Peones = 35.30 nuevos soles.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC,

Resolución Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº
010-2003-DRTPEL- DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADORA LOS TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS
CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media
remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.

Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del

20 de marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?

 Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

 En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente
al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación
el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta
anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara
dentro de la jornada nocturna.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución

Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la
Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.
¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR
(PROPIETARIO DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO
FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA
(TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o

ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día
de la catástrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que
estos no se vean afectados por tales acontecimientos.

Base legal:

Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por

la Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de
1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS?

Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la

siguiente
manera:

Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)

A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).
Después de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la
remuneración
diaria (jornal básico).

Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus

servicios no tiene derecho al pago de horas extras.
Base legal:

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de

1951.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?

 El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y

en los días 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre,
con una sobretasa del 100%( doble jornal).

 De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.

Base legal:

Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN
VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente

lo siguientes supuestos:

 El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de

labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de
todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.

 El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación

vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la
extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor
efectiva.

Base legal:

Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución

Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la
Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.
¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL
EMPLEADOR LAS
GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a

dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y
Navidad:

 Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones

diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año
respectivo.

 Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias

(jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4
remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo
de labor realizada de agosto a diciembre.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución

Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº
¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN
(BUC)?

Es una bonificación única que se entrega al trabajador de

construcción civil, integrada por varias bonificaciones entre las
cuales esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa,
por alimentación, por falta de agua potable y por especialización
para el operario.

Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración

básica y se otorga por día laborado, que será distribuido de la
siguiente manera:
Peón =
Oficial 30%
Operario =
Base 30%
legal: =
32%
Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de
1991.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR
CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER
CONTACTO CON AGUA?

El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la

remuneración básica (salario básico) de los trabajadores en
construcción civil del país cuando laboren en contacto con el agua,
entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua, aquellos
menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso
sumergirse en ella, tal es el caso específico de trabajadores que
laboran en fundiciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean
semejantes.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de

1964.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU
PRESTACIÓN EN ALTURA?

El empleador debe pagar una bonificación de un 5% por cada 4 pisos a

partir del cuarto piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los
trabajadores de construcción civil, como por ejemplo:

 En altura haciendo fachadas.

 Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
 Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de
altura.
 Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen
en fachadas interiores que utilicen andamios.

Base Legal:

Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964,

artículo 5 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965,
Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de octubre de 1966, Resolución Ministerial
Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y R.S.D. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD
ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA?

El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido

a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil.

Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día

trabajado sin distinción de categoría.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985,

Resolución Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y
Resolución Directoral Nª 777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA
BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO
ASCIENDE?

 El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores

que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación
inicial o básica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en
una obra de construcción civil.

 El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y

el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente,
en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.

 El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30

remuneraciones diarias (jornales básicos) por año, siendo este monto
igual para todas las clases de trabajadores de construcción civil.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981

¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE
ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18
AÑOS?

Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén

cursando estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la
oportunidad correspondiente, el empleador podrá descontar los montos
abonados de su liquidación de beneficios sociales cuando extinga el
vínculo.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de

1981.
¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE
DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL
VÍNCULO LABORAL?

Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el

empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que
acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.

Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga

siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UITs.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990,

confirmada por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución
Ministerial Nº 249- 2009-TR.

20
21
¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN
EL RÉGIMEN
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

 Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán

llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o
puedan hacerlo vía planillas electrónicas.

 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del

empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del
propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso se
indicará que reúne ambas calidades.

Base legal:

Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TRy

Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR.

22
¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES
QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?

Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad

Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la
ocupación y remuneración percibida, la cual debe guardar conformidad
con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de

1957.

23
¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN
CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil
calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al
momento de extinguirse el vínculo laboral.

Base legal:

Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de

1950.

24
25
¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU
FIESTA GREMIAL?

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada

año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos los
trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal:

Ley Nº 24324.

26
¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR
CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?

El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de

remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el
caso de los siguientes familiares:

 Padres
 Cónyuge
 Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964,

Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y
Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la
Industria de Construcción Civil.

27
¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR
DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?

El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de

remuneración dominical al trabajador de construcción civil para que pueda
inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado con los
documentos que expida el Registro Civil respectivo.

Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de
1970.

28
¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL
EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA
QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?

Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar

permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes
del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa autorización del representante del
empleador.

Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación.

En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud
de un organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical
pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la

Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.

29
¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN
EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?

El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción

civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los
centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se
incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será descontado de su
remuneración diaria ni de su remuneración dominical.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y

Convenio
del 16 de febrero de 1975.

30
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?

El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las

facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para
que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que
este señale.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de

1981.

31
32
¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO
Y DE QUE MANERA?
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores
que laboren en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un
cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno.

Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo

que se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la
leche se refiere, que deberá ser de medio litro.

Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de

marzo de 1964 y Resolución Ministerial
Nº 072 del 4 de febrero de 1967.

33
¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS
QUE SE ENCUENTRE
OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el

lugar donde se realiza la obra.

En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en

la obra un botiquín y un sanitario, además de servicios higiénicos y duchas.

Base legal:

RESOLUCIÓN MINISTERIALNº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE

1965 Y
EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.

34
35
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL?

Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta
supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de
prueba.

Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha

establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como
administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para
la que son contratados.

Base legal:

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNALDE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL
DEL
13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 –
81 DEL
24 DE JULIO DE 1981.

36
¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un

equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.

Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto

de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas
simples; es decir, sin sobretasa.

Base legal:

DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE

2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.

37
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y
DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?

Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están

obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro de los
términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.

De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no

cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no
acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados.

Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE

1958 Y DECRETO SUPREMO DEL
4 DE MARZO DE 1960.

38
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR DE
LOS BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADORES? LOS

El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas,

subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de las
obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo.

Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE

1958.

39
¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS
A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS
QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU
APROBACIÓN?

Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los

contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que
son contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de beneficios
sociales correspondiente.

Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de

Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga
una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)

Base legal:

RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE

1954

40
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR
UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.

Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas,

como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras
privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

Base legal:

RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN

DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381
– 72 – DT DE OCTUBRE DE 1972.

41
 EDIFICACIÓN
CONCEPTO CATEGORIAS

OPERARIO OFICIAL PEON

1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30

2 Bonificación Unificada de Construcción S/. 14.56 S/. 11.85 S/. 10.59

Leyes Sociales sobre la
3 S/. 1.75 S/. 1.42 S/. 1.27
Bonificación Unificada de

Construcción (BUC) (BUC x

12,00%)

% de incidencia del BUC sobre la 3.80% 3.60% 3.60%

Remuneración Básica (3)/(1)x100%

 DESCRIPCION CATEGORÍAS
OPERARIO OFICIAL PEÓN

Remuneración Básica del 01.06.2011 al 31.05.2012 45.50 39.50 35.30

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 53.70 46.54 41.59

Remuneración Básica.
Operario 118,03%
Oficial 117,83%
Peón 117,83%

Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 14.56 11.85 10.59

Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17

Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20

(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)

Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60

( 2 x S/.90,00)/303
Total por día de 8 horas 121.73 105.86 95.45
Costo de Hora Hombre (HH) 15.22 13.23 11.93
 CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012

OPERARIO
S/. S/.
Jornal Básico 45.50 x 6 273.00 DESCUENTOS
Dominical 45.50 S.N.P. 13% 52.76

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.37

B.U.C. 32% 14.56 x 6 87.36 59.13
449.06
Descuentos 59.13
Neto Semanal 389.93

OFICIAL
S/. S/.
Jornal Básico 39.50 x 6 237.00 DESCUENTOS
Dominical 39.50 S.N.P. 13% 45.19

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.53

B.U.C. 30% 11.85 x 6 71.10 50.72
390.80
Descuentos 50.72
Neto Semanal 340.08

PEÓN
S/. S/.

Jornal Básico 35.30 x 6 211.80 DESCUENTOS

Dominical 35.30 S.N.P. 13% 40.38

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 4.94

B.U.C. 30% 10.59 x 6 63.54 45.33

353.84

Descuentos 45.33
Neto Semanal 308.51
 GRATIFICACION POR NAVIDAD HORAS EXTRAS (*)
Y AÑO NUEVO (*) SIMPLE 60% 100%
OPERARIO (S/.) 5.69 9.10 11.38
D IARIO MENSUAL TOTAL
OFICIAL 4.94 7.90 9.88
OPERARIO (S/.) 12.13 364.00 1820.00 PEÓN 4.41 7.06 8.83
OFICIAL 10.53 316.00 1580.00
PEÓN 9.41 282.40 1412.00

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO

( 15%) DIARIO MENSUAL
OPERARIO (S/.) 3.79 113.75
OPERARIO (S/.) 0.85
OFICIAL 0.74 OFICIAL 3.29 98.75
PEÓN 0.66 PEÓN 2.94 88.25

LIQUIDACION POR TIEMPO DE

SERVICIO

DIARIO SEMANAL
OPERARIO 15% S/. 6.83 40.95
(*) 4.55 27.30
10%
11.38 68.25
OFICIAL 15% S/. 5.93 35.55
(*) 3.95 23.70
10%
9.88 59.25
PEÓN 15% S/. 5.30 31.77
(*) 3.53 21.18
10%
51
8.83 52.95
(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.)
y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010, Ley Nº 29714
que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.

(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.

(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje
urbano.

NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo

dispuesto por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que
prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere
este Título, para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación
laboral común. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones
se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.
 PERMISOS
JUSTIFICACIÓ CONDICIONES
N
ATENCIÓN EN El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no
EL IPSS perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el
tiempo empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneración por el
día de descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente
procedimiento:

1. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en

el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido el trabajador, deberá recabar del IPSS la tarjeta de
asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la
atención.
3. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día
que gozó del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social.
4. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su
principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el principal reconocerá dichas
horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese
tiempo no laborado.
5. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al
IPSS a partir de las 15:00 horas, es que no estará obligado a regresar a
su centro de trabajo en la misma jornada, pero al día laborable siguiente
deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera
el Instituto Peruano de Seguridad Social.
6. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por
concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese
día. Si hubiera sido hospitalizado, el trabajador deberá poner ese hecho
en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia.
 PERMISOS

JUSTIFICACIÓN CONDICIONES

POR DUELO Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de
salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.

POR El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día, sin salario, cuando
NACIMIENT concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobará con la papeleta
que expida el concejo respectivo.
O

LICENCI A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará
A un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes, de licencia
pagada por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y
SINDICA
cuando por razones propias de su caso se haga necesario.
L