Derecho Colectivo de

Trabajo
PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES
GENERALES

1.- Definir el Derecho Colectivo de

Trabajo 2.- Conocer los fines del Derecho
Colectivo de Trabajo 3.- Diferenciar el
Derecho Individual del trabajo y Procesal
del Trabajo del Derecho Colectivo de
Trabajo. 4.- Analizar las características
del Derecho Colectivo de Trabajo. 5.-
Fuentes del Derecho del Trabajo
1.- Definición:
El Derecho Colectivo de trabajo es la
parte del Derecho del Trabajo que se
encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, la
negociación colectiva, la convención
colectiva, los conflictos colectivos y
el ejercicio del derecho de huelga.
2.- Fines:
• La Nivelación de las fuerzas
sociales, mediante el reconocimiento
a las organizaciones que
representen a los trabajadores.
• El establecimiento de sistemas
normativos adaptadas a las
situaciones particulares de la
empresa; y
• El reconocimiento estatal de la
autodefensa de los trabajadores.
 3.- Diferencias y semejanzas entre
Derecho Individual de Trabajo,
Derecho Procesal del Trabajo y
Derecho Colectivo de Trabajo.
- Derecho Individual
a) Estudia el Contrato de Trabajo
b) La relación entre los sujetos del contrato
de trabajo es desigual
c) Existe la protección del Estado, lo que
determina su carácter PROTECTOR.
d) Las normas positivas persiguen eliminar
la desigualdad entre las partes.
- Derecho colectivo
a) Estudia las relaciones colectivas de
trabajo
b) Hay igualdad entre las partes
c) Es un derecho fundamentalmente
contractual
d) Las normas del derecho colectivo
son fundamentalmente
instrumentales
- Derecho Procesal del Trabajo
a) Estudia la solución heterónoma de
los conflictos de trabajo que surjan
entre las partes de la relación
laboral.
b) Se sustenta en la autonomía del
derecho sustantivo (individual y
colectivo)
c) Facilita los objetivos del derecho
individual y colectivo.
4.- Características:
a) Es un derecho que corresponde esencialmente
a las organizaciones de trabajadores.
b) Constituye un correctivo de la inferioridad
socioeconómica del trabajador frente al
empleador.
c) Acepta la licitud de los medios especiales de
coacción directa.
d) Busca la solución pacífica de los conflictos de
trabajo.
e) Reconoce a la Convención Colectiva como
fuente de derechos y obligaciones
f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.
 5.- Fuentes del Derecho del Trabajo
• La Constitución
• El Tratado
• La Ley
• El Decreto Legislativo
• El Decreto de urgencia
• El Decreto Ley
• Resolución Legislativa
• El Convenio Colectivo
• El Reglamento Interno de Trabajo
• La costumbre
• La Jurisprudencia
• El Contrato de Trabajo