CONTRATO DE

TRABAJO.
LAURA ELISA ALEMAN LEON.
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece
entre un empresario y un trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Sin embargo, el hecho de que sea uno de los
contratos más habituales, no hace que sea uno de los
más fáciles de entender. Resuelve todas tus dudas a
cerca del contrato de trabajo con la información que te
ofrecemos en los siguientes artículos.
NATURALEZA
JURIDICA DE LOS
CONTRATOS
LICENCIADA. LAURA ELISA ALEMAN LEON
 La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio
por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado
numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de
colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho común;
otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es
una disciplina jurídica autónoma. El Derecho de Trabajo es un derecho
esencialmente humano y proteccionista del trabajador, quien es una persona
humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las
características propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos
naturales nacidos de esta nueva disciplina jurídica. El trabajo humano
trasciende el círculo vital del hombre individualmente considerado,
beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y las
condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusión
sobre el resto del mundo. De ahí que el trabajo haya sido considerado como
una función social, como un problema social, como una necesidad social.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

 Los Patrones y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de obligaciones.

La principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido.

Esta obligación implica:

a) el deber de diligencia;
b) el deber de obediencia;
c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos. La
principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido.

La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual

Debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado
personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado