!SABER Y HACER!

Ponga en practica su conocimiento.

Ken Blanchard – Paul J. Meyer – Dick Ruhe

GUILLERMO GALAN PICON

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERIA
DOCENTE - CONSULTOR
 SABER Y HACER .. LA ENCRUCIJADA DE
ACTITUDES Y RESULTADOS

LA BUSQUEDA DEL CONOCIMIENTO

ERUDITO ÉXITO EMPRENDEDOR

& PERSONAL
SUPERFICIAL? &
EMPRESARIAL

PROMEDIO
&
MEDIOCRIDAD?

PRODUCTIVIDAD SUERTE
& &
COMPETITIVIDAD FRACASOS

LA DECISION EN EL ACTUAR
GUILLERMO GALAN PICON
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DOCENTE - CONSULTOR
 EL PROBLEMA
1. TOMAR NOTAS

2. RELEER Y RESUMIR SUS NOTAS

3. COMPARTIR EL CONOCIMIENTO
LA BUSQUEDA DEL
CONOCIMIENTO EL IDEAL DE LA
ENSEÑANZA

LOS METODOS PARA

EL APRENDIZAJE

“El conocimiento verdadero entraña un cambio en el comportamiento”.

“El aprendizaje es un viaje que conduce del conocimiento a la ACCION!!”

GUILLERMO GALAN PICON

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERIA
DOCENTE - CONSULTOR
 EL ESLABON PERDIDO
1. SOBRECARGA
DE
INFORMACION

REPETICION!!
REPETICION!!
REPETICION!!

3. FALTA
2.FILTRADO
SEGUIMIENTO
NEGATIVO

1. El conocimiento llega fácilmente y causa “sobredosis” y “adicción”

alejándonos de la útil practica.
2. Tenemos programado un “pensamiento viciado”, lo positivo se deja
de lado o se descarta.
3. Cambiar un habito o comportamiento exige un gran esfuerzo y un
mejor enfoque.
GUILLERMO GALAN PICON
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DOCENTE - CONSULTOR
 EL PODER DE LA REPETICION
1. SOBRECARGA
DE
INFORMACION

REPETICION
ESPACIADA!!!

3. FALTA
2.FILTRADO
SEGUIMIENTO
NEGATIVO

1. La publicidad siempre ha utilizado el “condicionamiento conductual”

o “Refuerzo interno”, podemos usarlos en nuestro beneficio!!!.
2. La “Madre del cambio permanente” es la conciencia (reflexión interna)
sobre los beneficios del cambio y la actuación consecuente.
3. Repetición después de la reflexión nos lleva a cambiar hábitos
negativos y crear comportamientos productivos.
GUILLERMO GALAN PICON
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DOCENTE - CONSULTOR
 PRIMERA RAZON
Sobrecarga de información

• El exceso de información produce parálisis!!!

• La mente esta en un proceso permanente de
aprender y … olvidar!!!
• La gente se ahoga en un mar de información!!!

PORQUE LOS PECES NO SE AHOGAN EN EL MAR?

GUILLERMO GALAN PICON
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DOCENTE - CONSULTOR
 APLICAR LA FILOSOFIA DEL
“MAS DE MENOS”

• LAS PERSONAS DEBEN APRENDER:

• MAS DE MENOS Y NO MENOS DE MAS!!!

• LOS CONCEPTOS IMPORTANTES:

• SE DEBEN ENSEÑAR UNA Y OTRA VEZ HASTA QUE FORMEN PARTE DE LA PERSONA
Y SU COMPORTAMIENTO

• LAS PERSONAS CON “PILOTO AUTOMÁTICO” TIENEN TIEMPO PARA:

• SER MAS CREATIVOS Y ASI LOGRAR GRANDES RESULTADOS!!!

GUILLERMO GALAN PICON

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERIA
DOCENTE - CONSULTOR
 SEGUNDA RAZON
Filtrado negativo

Que escoge la mayoría?:

• Pensamientos negativos o … positivos?

Como nos hemos o.. Nos han educado?:

• Como es el paso de la dependencia a la libertad?
• Nos enseñan a amar incondicionalmente?

TRATAMOS DE HACER LAS COSAS PARA OBTENER

APROBACION Y SENTIDO DE PERTENENCIA!!
GUILLERMO GALAN PICON
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DOCENTE - CONSULTOR
 ESCUCHAR CON MENTALIDAD
POSITIVA

QUITARNOS EL VESTIDO DE “JUECES” Y VOLVER A LA CURIOSIDAD DE LA

INFANCIA ELIMINA EL EMBOTELLAMIENTO DEL SABER Y CREA EL FLUJO
DEL CONOCIMIENTO!!! … ESCUCHE:
• SIN PREJUICIOS O IDEAS PRECONCEBIDAS
• CON ACTITUD ENTUSIASTA DE APRENDIZAJE Y CURIOSIDAD CREATIVA.
• CON EXPECTATIVAS POSITIVAS Y UN LAPIZ EN LA MANO
• LA GENERACION DE SUS PROPIAS IDEAS
• Y PREGUNTESE SIEMPRE, … COMO UTILIZAR ESTO?

LOS “PENSADORES DE POSIBILIDADES” HACEN POSIBLE …

LO “IMPOSIBLE”
GUILLERMO GALAN PICON
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DOCENTE - CONSULTOR
 DEL RECHAZO A LA ASIMILACION

EL PROCESO “INVISIBLE” DETRÁS DE LOS RESULTADOS:

• PRIMERA EXPOSICION DE LA IDEA. … RECHAZO!
– LA RECHAZO PORQUE ENTRA EN CONFLICTO CON M IS IDEAS PRECONCEBIDAS.
• SEGUNDA EXPOSICION … RESISTENCIA!
– LA ENTIENDO PERO NO LA PUEDO ACEPTAR.
• TERCERA EXPOSICION … ACEPTACION PARCIAL!
– ESTOY DE ACUERDO CON LA IDEA PERO TENGO RESERVAS SOBRE SU UTILIDAD.
• CUARTA EXPOSICION … ACEPTACION PLENA!
– SABE, ESA IDEA EXPRESA LO MISMO QUE ESTABA PENSANDO.
• QUINTA EXPOSICION … ASIMILACION PARCIAL!
– APLIQUE ESA IDEA HOY, … ES EXCELENTE!!!.
• SEXTA EXPOSICION … ASIMILACION PLENA!
– EN EL SENTIDO MAS ESTRICTO DE LA PALABRA, … LA IDEA ME PERTENECE!!!.

GUILLERMO GALAN PICON

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EL PENSAMIENTO DE “LUZ VERDE”
EL AMOR CON CONDICIONES NOS
HACE DUDAR DE NOSOTROS MISMOS
Y DE LOS DEMAS!!
LA DESCONFIANZA CREA EL FILTRO
NEGATIVO QUE NOS HACE INDECISOS,
DE MENTE CERRADA, PROPENSO A
LOS JUICIOS Y TEMEROSOS!!
LA MENTE POSITIVA Y ABIERTA A POSIBILIDADES:
• DA EL “PERMISO” PARA ESTIMULAR NUESTRA CREATIVIDAD, INGENIO Y
RECURSIVIDAD!

ANTE EL NUEVO CONOCIMIENTO PENSEMOS:

• SE QUE HAY ALGO VALIOSO EN LO QUE ESTOY RECIBIENDO, … QUE ES?

NECESITAMOS UNA ESTRATEGIA PERSONAL DE REFUERZO POSITIVO

CONTINUO PARA:
• MANTENERNOS EN UN PENSAMIENTO DE “LUZ VERDE”.

GUILLERMO GALAN PICON

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 TERCERA RAZON
Falta de seguimiento
EL METODO
RENDICION Me decía … Me mostraba
DE Me dejaba hacer … Me corregía
CUENTAS Me decía … Me mostraba
Me dejaba hacer … Me corregía
Me decía … Me mostraba
PLAN DE SEGUIMIENTO Me dejaba hacer … Me corregía
…… QUE FALTARIA? ……….
APOYO ESTRUCTURA
LA PRACTICA … NO LLEVA A LA PERFECCION …
LA PRACTICA PERFECTA LLEVA A LA PERFECCION!!!

• LAS PERSONAS EXITOSAS ANHELAN APRENDER Y TIENEN UN PLAN PARA

HACERLO!!! ESTO ESTRUCTURA DEL SEGUIMIENTO!!!

• LAS PERSONAS EXITOSAS NO ESPERAN A QUE LAS PERSONAS HAGAN LAS

COSAS TOTALMENTE BIEN PARA ELOGIARLAS!!! ESTO FACILITA LA
RENDICION DE CUENTAS, LA HACE ATRACTIVA Y ESPERADA!!!

• EL BUEN SEGUIMIENTO INCLUYE APOYO MEDIANTE LA ACENTUACION O

REFUERZO DE LO POSITIVO Y LA FACILIDAD PARA CORREGIR ERRORES!!!

GUILLERMO GALAN PICON

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 ACENTUAR LO POSITIVO
PARA AYUDARLES A LAS PERSONAS A TRIUNFAR
EL METODO PARA ACENTUAR LO POSITIVO.

DIGAME … MUESTREME
DEJEME HACER … OBSERVEME
ELOGIE MI PROGRESO Y/O REORIENTEME!!
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DIGAME … MUESTREME
DEJEME HACER … OBSERVEME
ELOGIE MI PROGRESO Y/O REORIENTEME!!!

• DOS TIPOS DE PERSONAS …… GANADORAS!!! Y ….

GANADORAS POTENCIALES!!!

• EL GERENTE SIEMPRE ESTA PRESENTE EN CADA FASE DEL

PROCESO .. ES EL FORMADOR DE SU EQUIPO!!

• EL ENEMIGO DEL ÉXITO … EL COMPORTAMIENTO “TIPO GAVIOTA”

GUILLERMO GALAN PICON

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DOCENTE - CONSULTOR
 APORTAR MAS ESTRUCTURA Y APOYO
Y OBTENER UN MAYOR NIVEL DE RENDICION DE CUENTAS

• CANAL PERMANENTE Y PERIODICO DE COMUNICACIÓN ENTRE LOS

NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN DE ARRIBA ABAJO Y … AGENDA DE LA
REUNION DE ABAJO HACIA ARRIBA.

LA ADMINISTRACION DE PERSONAL ES UNA SOCIEDAD DE MUTUO BENEFICIO!

• EL COACHING EMPRESARIAL Y PERSONAL AYUDA A CREAR PERSONAS

EXITOSAS. TODOS TIENEN QUE TENER UN COACH EXTERNO Y … SER
COACH PARA PROFUNDIZAR EN EL CONOCIMIENTO!!!

GUILLERMO GALAN PICON

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DOCENTE - CONSULTOR
 CONCLUSIONES

LA PROMESA
QUE NOS DA
PROGRESO PERSONAL:

COMPARTIR LO APRENDIDO
Y
ENSEÑAR A LOS DEMAS

GUILLERMO GALAN PICON

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