Decreto 1111 del 2017 VS

resolución 0312 del 2019

Medina Maria Jose

Ortiz Diana
Pabón Camila
 Resolución 1111 del 2017
Resolución por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo de
empleadores y contratantes.
Aplica para:
-Los empleados públicos y privados
-Trabajadores dependientes o independientes
-Contratantes bajo modalidad de contrato civil,
comerciante y administrativo
-Organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo.
-Agremiaciones y asociaciones que afilian a los
trabajadores
-Administradores de riesgos laborales.
RESOLUCIÓN 1111/2017
1.Pago de pensión trabajadores alto riesgo
2.Conformación COPASST / Vigía
3.Capacitación COPASST / Vigía
4.Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de
Promoción y Prevención PyP
5.Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
6.Evaluación Médica Ocupacional
7.Realización de los exámenes médicos ocupacionales: pre
ingreso, periódicos
8.Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
9.Indicadores estructura, proceso y resultado
10.Implementar medidas y acciones correctivas de
autoridades y de ARL
El método de calificación para cada uno de los estándares se aplicaba en la Resolución 1111 de 2017 por igual a todas las empresas, sin embargo
en la Resolución 0312 de 2019 el método de calificación cambia según el tamaño de la empresa, actividad y nivel de riesgo.
RESOLUCIÓN 0312/2019
1.Identificación de trabajadores de alto riesgo y cotización de pensión
especial
2.Conformación COPASST
3.Capacitación COPASST
4. Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención
PyP
5.Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
6.Descripción sociodemográfica – Diagnóstico de condiciones de
salud
7.Realización de Evaluaciones Médicas Ocupacionales -Peligros-
Periodicidad- Comunicación al Trabajador
8.Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
9.Definición de indicadores del SG-SST de acuerdo con las
condiciones de la empresa
10.Elaboración Plan de Mejoramiento e implementación de
medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL
 Resolución 0312 del 2019
El Ministerio del Trabajo estableció los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)

Dependen del tipo de empresa y la cantidad

de trabajadores y los riesgos, los cuales se
sometan conforme al trabajo que ejerzan.
 Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del
trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con
licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en
el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia
epidemiológica, pero en zonas alejadas donde no se logren
encontrar especialista, se genera ayuda por médicos con
mínimo 2 años de experiencia.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA

EMPRESAS DE ONCE (11) A
CINCUENTA (50) Las empresas, empleadores y
TRABAJADORES
contratantes con diez (10) o
CLASIFICADAS CON RIESGO l,
ll O III
menos trabajadores
Certificados de los estándares mínimos
de salud en el trabajo

El certificado de acreditación en
seguridad y salud en el trabajo es el
reconocimiento oficial que realiza el
Ministerio del Trabajo a las
empresas, entidades, empleadores
y contratantes con excelente
calificación en el cumplimiento de
los Estándares Mínimos de SST
Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales
1. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos
de tas empresas.
3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica.
5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
10. Medición y evaluación de la gestión.
11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad de cada empleador o contratante, quién podrá asociarse
para compartir talento humano, recursos tecnológicos, procedimientos y
actividades de capacitación, brigadas de emergencias, primeros auxilios y
evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del
campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada empresa
debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo
con sus características particulares.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno,

el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la
cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios
centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una
cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Las SG-SST no son obligatorias en dos
contextos:

● los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema

General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
● Así mismo, los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para
personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico
serán establecidos en un acto administrativo independiente.
BIBLIOGRAFÍA
-SaFeTYa. (2019, 4 marzo). Comparación de la tabla de calificación 1111 vs 0312. Recuperado 8 marzo, 2019, de https://safetya.co/comparacion-
de-la-tabla-de-calificacion-1111-vs-0312/

-Ministerio de trabajo. (2017, 27 marzo). Resolución 1111 del 2017. Recuperado 7 marzo, 2019, de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/resoluciones/Res%201111%20de%202017%20Estandares.pdf

-Ministerio de trabajo. (2019, 13 febrero). RESOLUCIÓN 0312 DE 2019. Recuperado 7 marzo, 2019, de
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdf