ESTÁNDARES

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SG SST
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RESOLUCIÓN 312 DE 2019
 CONTENIDO

• Antecedentes del SG - SST

1.

• Cómo es la Estructura del SG SST

2.

• Estándares Mínimos del SGSST Res. 312/19

3.

• Qué me puede exigir el Ministerio de Trabajo, hoy?

4
 RECORRIDO DE LA PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN COLOMBIA

PROGRAMA DE • Resolución 312 /19

• Ley 9/79 SALUD • Resolución 1111/17
• Resolución 2400/79 OCUPACIONAL Decreto 1072/15
Decreto 1443/14
Ley 1562/12
Decreto 2923/11
• Decreto 614/84
Resolución 1016/89 Ley 776/02
CÓDIGO Decreto 1295/94 Decisión 584 CAN
SANITARIO
NACIONAL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 ENFOQUE DE CADA ETAPA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA

• Cumplir • Administrar • Seguridad y Salud

Estándares Actividades de en el Trabajo es
Puntuales de Med. Prev. y del un Proceso
Seguridad, Salud y Trabajo, Hig. y Integrado a la
Ambiente Seg. Industrial Gestión Global de
la Organización
CÓDIGO PROGRAMA
SANITARIO DE SALUD SG SST
NACIONAL OCUPACIONAL
 ENFOQUE DE CADA ETAPA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA

PROGRAMA
SG SST SALUD CÓDIGO SANITARIO
OCUP. NACIONAL
 ENFOQUE DE CADA ETAPA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA

CÓDIGO SANITARIO: NO
DEFINIDA

PSO: PERSONA CON

FORMACIÓN EN SO

SG SST: COORDINADOR SST

CON LICENCIA
LÍDERES DE PROCESOS
RESPONSABILIDADES EN TODA LA ORGANIZACIÓN
LA IMPLEMENTACIÓN
 SOPORTE LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decisión 584/2004 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en

el Trabajo. Comunidad Andina de Naciones.

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar

medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y
empresarial.

Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y garantizar

el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través
de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 SOPORTE LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD EN RIESGOS

LABORALES
COMPONENTES

AUDITORÍA PARA SISTEMA ÚNICO

SISTEMA DE
EL DE
ESTÁNDARES
MEJORAMIENTO ACREDITACIÓN
MÍNIMOS
CONTÍNUO

LEY 776 DE 2002 (Art. 28)

DECRETO 2923 DE 2011
SOPORTE LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Art. 1 Definiciones

Sistema de Gestión
Sistema General de
de la Seguridad y
Riesgos Laborales
Salud en el Trabajo

Sistema General de
Programa de Salud
Riesgos
Ocupacional
Profesionales
 CONTENIDO

• Antecedentes del SG - SST

1.

• Cómo es la Estructura del SG SST

2.

• Estándares Mínimos
3.

• Qué me puede exigir el Ministerio de Trabajo, hoy?

4
 POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO -
SST

PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN
 Prioridades en SST  Obligaciones y
 Diseño de Matriz de Peligro responsabilidades
 Diseño de Matriz de Requisitos Legales  Capacitación
 Definición de Objetivos del SG-SST  Documentación
 Diseño del Plan de Trabajo Anual
 Diseño de Indicadores para evaluar el SG  Comunicación
 Definición de los recursos del SG-SST

PLANIFICAR APLICACIÓN
REVISIÓN  Gestión de los peligros y
riesgos
• Acciones
ACTUAR HACER  Prevención, preparación y
preventivas y respuesta ante
correctivas emergencias
• Mejora continua VERIFICAR  Gestión del cambio
 Adquisiciones
 Contrataciones
VERIFICACIÓN
 Auditoría cumplimiento del SG-SST
 Revisión por la alta dirección
 Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 CONTENIDO

• Antecedentes del SG - SST

1.

• Cómo es la Estructura del SG SST

2.

• Estándares Mínimos del SGSST Res. 312/19

3.

• Qué me puede exigir el Ministerio de Trabajo, hoy?

4
ESTÁNDARES MÍNIMOS EN SST - RES.312/19

Conjunto de Normas, Requisitos y

Procedimientos de Obligatorio Cumplimiento
de los empleadores y contratantes, mediante
los cuales se ESTABLECEN, VERIFICAN y
CONTROLAN las condiciones básicas de
capacidad técnico – administrativa y de
suficiencia patrimonial y financiera
indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el SG
SST
ESTÁNDARES MÍNIMOS EN SST - RES.312/19

Aplica a: Empleadores Públicos y Privados,

Empresas Temporales, Cooperativas,
A quienes les Aplica? Contratistas, Agrupadoras (Legalmente
Autorizadas), Estudiantes Afiliados, ARL,
Personal Civil de la Policía y F.M.

Aplican Para Trabajadores NO son obligatorios para los Independientes con

Independientes con Afiliación Afiliación Voluntaria.
Voluntaria y Trabajadoras del Se reglamentarán unos Estándares Propios
Servicio Doméstico? para Servicio Doméstico
ESTÁNDARES MÍNIMOS EN SST - RES.312/19

¿A QUIENES LES APLICA?

NO son obligatorios para los

Independientes con Afiliación
Voluntaria.
Se reglamentarán unos
Estándares Propios para
Servicio Doméstico

16
RES.312/19
ESTÁNDARES MÍNIMOS POR TIPO DE EMPRESA
RES.312/19

ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E1 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de

Riesgos y Establecer Controles

E2 Medidas de prevención de ATEL

E3 Proteger la Seguridad y Salud de todo el personal que

desarrolle actividades
RES.312/19 ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E1 Coordinador del SG SST

E2 Afiliación a la Seguridad Social

ESTÁNDAR 1.
1 – 10 Trab.
CLASE I, II y II E3 Programa de Capacitación en SST

E4 Plan Anual de SST

E5 Evaluaciones Médicas Ocupacionales

E6 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos

E7 Medidas de prevención y control para intervenir los

peligros/riesgos
RES.312/19 ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E1 Coordinador del SG SST
E2 Recursos Económicos
E3 Afiliación a la Seguridad Social
E4 COPASST
E5 Comité Convivencia Laboral
E6 Programa de Capacitación en SST
E7 Política SST
E8 Plan Anual de SST
E9 Archivo y Retención Documental
E10 Diagnóstico de Condiciones de Salud
E11 Actividades de Medicina del Trabajo y Preventiva
E12 Evaluaciones Médicas Ocupacionales
E13 Restricciones Laborales
E14 Reporte de ATEL
E15 Investigación de Incidente, Accidente y Enfermedad Laboral
E16 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos
E17 Mantenimiento Equipos Instalaciones y Herramientas
E18 Entrega y Capacitación Uso EPP
E19 Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
E20 Brigada
E21 Revisión por la Alta Dirección
RES.312/19
COMPETENCIA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE,
CONTRATISTAS, EST

Cumplir con los Estándares Mínimos del SG SST

Incluir a todos los Trabajadores Dependientes e Independientes, Cooperados, en

Misión, Estudiantes, Prestadores de Servicio, en el Cálculo de los Indicadores del SG SST

Se puede Incluir los Requisitos Mínimos como criterio de Selección y Evaluación de

Proveedores y Contratistas. También podrán Verificar, Constatar y tener Documentado
el Cumplimiento de los Estándares

No se Puede Patrocinar, Permitir o Utilizar Agremiaciones para AFILIAR A SUS

TRABAJADORES DEPENDIENTES .

22
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE,
CONTRATISTAS, EST

No se DEBERÁN crear mecanismos que fomenten el NO REPORTE DE

ATEL.

No se DEBE reconocer incentivos o estímulos por NO REPORTE DE

ATEL

No está permitido suspender Incapacidades Temporales

No se deben crear programas de reincorporación temprana sin

consentimiento del Trabajador , del Médico Tratante y sin Programa
de Rehabilitación

23
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE,
CONTRATISTAS, EST

Estándares Mínimos Oficios de Alto Riesgo

(Decreto 2090 de 2003)

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Prevención de Accidentes en Industrias

Mayores - SGA

24
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE, CONTRATISTAS, EST
Mi empresa presta servicios a un tercero,
me cobijan el SG SST y los Estándares de
la Empresa Contratante?
…Pero se pueden desarrollar
actividades conjuntas?
…y si es un Consorcio?
25
NO. Cada empresa o entidad debe garantizar
la ejecución e implementación de este sistema
de gestión
SI. Se pueden realizar actividades, planes y programas
de manera conjunta con otras empresas de la misma
actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que
una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones
u obligaciones que por ley le competen a otra
Cada una de las Empresas que lo integren
deben tener establecido su SG SST.
 ACREDITACIÓN DE LAS EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

El Estado, a través del MINTRABAJO acreditará su SG-SST

Disminución de la tasa de cotización de los aportes en el

Sistema de riesgos laborales

Reconocimiento del Estado Colombiano a la excelencia en SST,

en acto público y publicado en página web del MINTRABAJO

Ventaja Competitiva en procesos de contratación tanto en

Empresas Privadas como Públicas, por ser considerada
referente en SST
26
 ACREDITACIÓN DE LAS EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

27
28
VALORACIÓN DE LOS ESTÁNDARES
 I PLANEAR (25%)

ESTÁNDARES DEL ELEMENTO

ESTANDAR 1. RECURSOS
• E.1.1. Recursos Financieros,
Técnicos, Humanos (4%)
• E.1.2. Capacitación (6%)
10%
ESTANDAR 2. GESTIÓN INTEGRAL
• E.2.1. Política (1%)
• E.2.2. Objetivos (1%)
• E.2.3. Evaluación Inicial (1%)
• E.2.4 Plan Anual (2%)
• E.2.5. Documentación (2%)
• E.2.6. Rendición de Cuentas (1%)
• E.2.7. Normatividad Legal (2%)
• E.2.8. Comunicación (1%)
• E.2.9. Adquisiciones (1%)
• E.2.10. Contratación (2%)
• E.2.11. Gestión del Cambio (1%)

15%
VALOR DEL ESTANDAR

ESTÁNDARES DEL ELEMENTO
ESTANDAR 3. GESTIÓN DE
LA SALUD
• E.3.1. Condiciones de Salud
(9%)
• E.3.2. Reporte e
Investigación EL/AT/IT (5%)
• E.3.3.Vigilancia de
Condiciones de Salud (6%)
20%
VALOR DEL ESTANDAR
II HACER (60%)
ESTANDAR 5. GESTIÓN DE
AMENAZAS
• E.5.1. Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta
ESTANDAR 4. GESTIÓN ante Emergencias (10%)
PELIGROS Y RIESGOS
• E.4.1. Identificación
Peligros, Evaluación y
Valoración Riesgos (15%)
• E.4.2. Medidas de
Prevención y Control para
Intervenir Peligros / Riesgos
(15%)
10%
30%
 III VERIFICAR (5%)
ESTÁNDAR DEL ELEMENTO

ESTANDAR 6.
VERIFICACIÓN DEL SG SST
• E.6.1. Gestión y Resultados del
SG SST

5%

VALOR DEL ESTANDAR

 IV ACTUAR (10%)
ESTÁNDAR DEL ELEMENTO

ESTANDAR 7.
MEJORAMIENTO
• E.7.1. Acciones Preventivas y
Correctivas con base en los
resultado del SG SST

10%

VALOR DEL ESTANDAR

 PLANES DE MEJORAMIENTO

Plan de Mejoramiento Plan de Mejoramiento, Mantener Calificación y

Inmediato, disponible al disponible al Evidencias a Disposición
MINTRABAJO MINTRABAJO del MINTRABAJO

Reporte de Avance del Reporte de Avance del Plan de Mejora en el

Plan a los 3 meses a la Plan a los 6 meses a la Plan Anual de Trabajo de
ARL ARL SST
Seguimiento Anual y
Plan de Visita por el Plan de Visita por el
MINTRABAJO MINTRABAJO
34
 PLANES DE MEJORAMIENTO

ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA RECURSOS EFECTIVIDAD

- A partir de Dic de 2019 se debe remitir Autoevalución y Plan de Mejoramiento a la ARL

- Informe de Avance del Plan en Julio de Cada Año a la ARL
- En Dic 2020 el MINTRABAJO habilitará una aplicación para el registro de
Autoevaluación y Plan de Mejoramiento
- El MINTRABAJO en cualquier momento podrá ordenar Planes de Mejoramiento, por
considerar incumplimiento en los estándares
35
INDICADORES MÍNIMOS DE SST

…
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES MORTALES AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA
No. AT Mortales en el año * 100 No. Días Ausencia por Causa Médica Laboral o Común en el mes * 100
No. Total de AT en el año No. Díass de Trabajo Programados en el mes

PREVALENCIA DE LA INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD

ENFERMEDAD LABORAL LABORAL
36
 CONTENIDO

• Antecedentes del SG - SST

1.

• Cómo es la Estructura del SG SST

2.

• Estándares Mínimos del SGSST Res. 312/19

3.

• Qué me puede exigir el Ministerio de Trabajo, hoy?

4
 EXIGENCIAS POR
REQUISITOS
LEGALES VIGENTES
EN RIESGOS
LABORALES Y
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 CUESTIONARIO “OBLIGACIONES ACTUALES FRENTE AL SG SST”

Si la Fase 5 de Inspección, Vigilancia y Control del SG SST es a partir de Noviembre 2019, el Ministerio de Trabajo
puede Evaluar la empresa hoy?...¿Pueden sancionar a la empresa por incumplimiento del SG SST?

Si en el Plan Anual está previsto para el mes de octubre la evaluación de riesgos psicosocial, por primera vez, ¿se
puede sancionar a la empresa por incumplimiento de dicho requisito?

Mi empresa presta servicios a un tercero, ¿Me cobija el SG SST y los Estándares de la Empresa Contratante?...
¿Podemos desarrollar actividades conjuntas?
¿Como empresa contratante, puedo hoy requerirle a los contratistas el desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?

Si no se cuenta con una Auditoría del SG SST, la empresa está incumpliendo el requisito
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del SG-SST?
 ADEMÁS DE LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS
DEBO CUMPLIR LOS

Art. 23 Resolución 312 de

40
2019
 http://www.encolombia.com/medioambiente/hume-
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
normas.htm
AFILIACIÓN A RIESGOS REPORTES DE ATEL
NORMAS ANTITRAMITES
CLASE DE RIESGO DTO. 1295/94
DTO 1295/94 y LEY 1562/12
LEY 1429 / 10 (COPASST)
DT0 1772/04 Cotización RES 156/05 - Dto. 2851/15
ADMINISTRACIÓN DEL SGRL
DTO 723 /13 - DTO 1072/15 Reporte de Investigación AT
LEY 962 / 05 (Reglamento
HyS) LEY 1562 / 12 DTO 1607 / 02 (Prestación Servicio)
DTO 933 / 03 (Aprendiz) - DTO DTO 1530 / 96 (DTO 1072/15)
DTO 1295 / 94
1072/15 AT Mortal
DTO 2150 / 95 (Empresas de DTO 1530 / 96 – DTO 1072/15
Alto Riesgo) (Reclasificación Por Centro de
Trabajo) DTO 1563 DE 2016 RES 1401 / 07 AT Grave
(Independiente)

NORMAS ADMINISTRATIVAS
 ECONONÓMICAS Y
http://www.encolombia.com/medioambiente/hume-normas.htm
ASISTENCIALES
PROCEDIMIENTO DE
PRESTACIONES POR CALIFICACIÓN
ATEL
DISCAPACIDAD Y LEY 1562/12
LEY 776 / 2002 REINCORPORACIÓN DTO 2463 / 2001 (Art.6) CONCEPTO ACCIDENTE DE
LABORAL TRABAJO Y ENFERMEDAD
HISTORIA CLÍNICA – RES 2569 /99 LABORAL
PRESCRIPCIONES LEY EMO
1562/12 LEY 1562/12
DTO 2346 / 01 LEY 361 / 97
JUNTAS DE
RES. 1918/09 LEY 776/02 CALIFICACIÓN TABLA EP
TABLA DE DTO. 1295/94 DTO 1352 /13 – DTO DTO 1477 / 14
INDEMNIZACIÓN POR
1072/15
IPP
DTO 2644/94

NORMAS PRESTACIONES
 Seguridad y Salud en el Trabajo
http://www.encolombia.com/medioambiente/hume-normas.htm

ESTANDARES DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN ALTURA
ADMINSTRACIÓN DE LA PSICOSOCIAL
TRABAJO
SST
PREVENCIÓN ACOSO
LEY 9/79 Medidas
Sanitarias Ley 1010/06
RTTA
SISTEMA DE GESTIÓN GATISO
DE LA SST RES. 1409 / 12
RES. 2400 / 79 PVE PSICOSOCIAL RES. 2844 / 07
DTO 1072/15 Res 2646/2008
REGLAMENTO HyS COMPETENCIA
CONSTRUCCIÓN ESTANDARES MÍNIMOS COMITÉ CONVIVENCIA
RES 1111/17 RES. 1903/13
RES. 2413/79 Res. 652/12 1356/ 12
RES. 3368/14

NORMAS PREVENTIVAS
 NORMAS PREVENTIVAS

• Resolución 2400 de 1979

RUIDO • Resolución 8321 de 1983
• Resolución 1792 de 1990

• Resolución 2400 de 1979

VIBRACIÓN • (Art. 33 – 36)

• Ley 09 de 1979
ILUMINACIÓN • Resolución 2400 de 1979

• Resolución 2400 de 1979

TEMPERATURA • (Art. 7, 63, 64, 66, 70-78)
• Decreto 2090/2003

• Resolución 2400 de 1979

RADIACIÓN • Artículo 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116
IONIZANTE • Decreto 2019/003
 NORMAS PREVENTIVAS

• Ley 09 de 1979
QUÍMICO • Resolución 2400 de 1979
• Ley 55 de 1993

• Ley 1010/ 2006

PSICOSOCIAL • Resolución 2646 de 2008
• Resolución 652 y 1356 de 2012

• Ley 09 de 1979
BIOMECÁNICO • Resolución 2400 de 1979
• Res. 2844 de 2007 (GATISO)

• Resolución 2400 de 1979

BIOLÓGICO • Resolución 1016 de 1989
 NORMAS PREVENTIVAS

• Resolución 2400 de 1979

ELÉCTRICO • RETIE

LOCATIVOS • Ley 09 de 1979

• Resolución 2400 de 1979

• Ley 09 de 1979
MECÁNICO • Resolución 2400 de 1979

• Resolución 2413 DE 1979

ALTURA • Resolución 1409 de 2012
• Resolución 1903 de 2013

PLANES DE EMERGENCIA Y • Decreto 1072/2015

• Ley 1523/2012
CONTINGENCIA • Resolución 256/2014
 RESPONSABILIDADES EN RIESGOS LABORALES

LABORAL ADMINISTRATIVA CIVIL PENAL SOLIDARIA

ART. 216 CST. ACCIDENTES O

CUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO DE CPC ENFERMEDADES
AFILIACIÓN A DE NORMAS DE NORMAS DE SST, LABORALES DE
RIESGOS SST Y RIESGOS DELITO CULPOSO CONTRATISTAS Y/O
QUE GENEREN SUBCONTRATISTAS
LESIÓN

MINTRABAJO
DEMANDA ANTE CUBRE LESIONES DEMANDA ANTE
ARL CUBRE ATEL SUPER PERSONALES POR
FINANCIERA JUEZ JUEZ
ATEL, CALIFICA JUEZ
MINSALUD

CONDENA A PAGAR CST, ART.34

DTO 1295 / 94 INDEMNIZACIÓN EMPLEADOR PODRÁ
CÁRCEL E RESPONDER POR LOS
LEY 776 / 02 SANCIONES DE HASTA DE 1.000 INDEMNIZACIÓN A TRABAJDADORES DE
HASTA 1.000 SMLMV POR QUIEN LE CALIFICAN CONTRATISTAS Y
LEY 1562 /12 SMLMV DOLIENTE LA CONDUCTA SUBCONTRATISTAS
 Legalizan capturas de tres implicados en derrumbe de edificio en Blas
de Lezo
En la noche de este jueves, Wilfran Quiroz, uno de
los propietarios de la Constructora & Quiroz, su hijo
y estudiante de arquitectura, David Quiroz, y el
maestro de la obra, Luis Agresor Torres,
involucrados con el desplome del edificio Portales
de Blas de Lezo II, se presentaron ante un juez de
control de Garantías. (Lea aquí: Capturan a hijo de
Wilfran Quiroz, por desplome de edificio en Blas de
Lezo)

En la audiencia, la Fiscalía legalizó los procedimientos de detención por el desplome del edificio
ocurrido el pasado 27 de abril de 2017, que cobró la vida de 21 obreros y dejó 22 personas
heridas y además les imputó los delitos de urbanización ilegal, uso de documento falso en
concurso con homicidio culposo y lesiones culposas y estafa agravada.
 CONCLUSIONES FRENTE A
“OBLIGACIONES ACTUALES EN EL SG SST”

1. Frente al SG SST (Decreto 1072/15 y Resolución 312/19), el Ministerio

puede evaluar el cumplimiento de cada fase vigente en la fecha de
Inspección

2. Las disposiciones legales vigentes en Riesgos Laborales y Seguridad

Salud en el Trabajo, No Están Suspendidas por la Transición en la
implementación del SG SST

3. Las Responsabilidades en Riesgos Laborales: Administrativa, Laboral,

Civil, Penal y Solidaria, están Plenamente Vigentes

Cada empresa responde independientemente por su SG SST, pero sí se

pueden desarrollar acciones conjuntas
Gracias