Módulo 10: Relaciones Individuales de Trabajo

Importancia de la OIT en el Derecho Laboral

Sesión 6 Actividad Integradora

Alumna:
Rosaura Jiménez Ortíz Villacorta

Matricula:
ES162004204

Docente:
Mtro. Sergio Hernandez Mendez
Índice:

Introducción 3

El origen de la OIT. 4

Características de la OIT. 5

La distinción entre las garantías individuales y 6

los derechos humanos como uno de los
puntos que han regido las acciones de la OIT.

Ejemplo sobre la concertación de un tratado 9

internacional hasta su concreción en la
política mexicana

Conclusiones 10

Referencias 11
Introducción:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) , surge

en a principios del Siglo XX como respuesta global a los
cambios humanistas y en pro de los derechos humanos que
las corrientes positivistas y la revolución industrial vieron
nacer a mediados de los 1800´s.

El futuro litigante debe conocer como la OIT, deberá

aprender los orígenes de esta organización, como los
convenios internacionales que media involucran a México han
cambiado la tesitura de nuestras leyes.
CONCLUSIÓN:

Mientras que aún hay camino que recorrer para

que las condiciones laborales de los obreros
industriales, de campo, y otras áreas mexicano se
beneficien totalmente las normativas de ley, existen
grandes avances en materia de derechos laborales que
la OIT ha logrado no solo en México sino mundialmente.

Nuestro país participa en los más de 60 convenios

generados por la OIT en materia laboral que buscan
reforzar la característica tripartita de la organización
para que en condición de igualdad el trabajador logre
una vida laboral digna con sustento suficiente para no
solo satisfacer sus necesidades básicas, y que este
pueda planificar esparcimiento y un plan de vida digno
para la vejez.
Referencias:
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