Unidad IV: CONTROL DE LA MANO DE OBRA

Contenidos:
• 1. Concepto de mano de obra/salario
• 2. Diferencia entre mano de obra directa y mano de obra indirecta.
• 3. Aspectos legales sobre el salario
• 4. Control interno para la mano de obra
• 5. Elaboración de nómina con mano de obra.
• 6. Registro contable de la mano de obra.
• Formas de remuneración de la mano de obra
Objetivos:
• Describir el control y registro de la mano de obra
• Elaborar la nómina tomando en cuenta la legislación vigente
• Reflexionar sobre las formas de remuneración de MO.
 1. Concepto de la mano de obra/salario:
Concepto de la mano de obra.
Mano de obra:
Costo por el Esfuerzo físico y mental aplicado a la producción
en el proceso de elaboración de un bien y que convierte las
materias primas en productos terminados.

Es el coste que Incluye los salarios, las cargas sociales y los

impuestos.
2. Diferencia entre mano de obra directa y MO indirecta:
Mano de Obra directa:
Es la que tiene una relación o contacto directo con la producción o
fabricación del producto terminado. Albañil, Costurera
Operarios de maquina, mezcladores

Mano de Obra indirecta:

Aquella involucrada en la fabricación del producto, pero sin el contacto
directo en la fabricación del producto, sirve de apoyo a la producción, Ejem:
supervisor, Capataces, dibujantes, CPF, etc.

Mano de Obra de gestión: Conjunto de trabajadores que ocupan puestos

directivos y ejecutivo de la empresa.
Mano de Obra comercial: Es la del área comercial y constructora de la
empresa o industria.
 3. Aspectos legales sobre el salario

Los aspectos legales incluyen:

♦Costos por sueldos y salarios mínimos fijado por ejecutivo Nac
♦Horas extras, incentivos, deducciones, jornada laboral y descanso
♦ Salario pago de trabajos por unidad de tiempo, hora, días,
semana o piezas producidas.

♦ Sueldo pago fijo periódico, semanal, quincenal o mensual, por

servicios gerenciales u oficina.

♦ Otro aspecto legal son las Prestaciones sociales

Prestaciones sociales
Beneficios de los trabajadores mediante contrato y
contenidos en la legislación laboral. Es lo que el patrono
debe al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios,
pero No constituyen salario.
Incluyen:
-Vacaciones, en base al promedio de los últimos 6 meses.

-Décimo Tercer Mes en base al salario más alto de los últimos 6 meses
(Aguinaldo) , pero no 13vo mes. Es el salario 13 sin deducciones.

-Indemnización por Antigüedad: Compensación económica por recibir

perjuicios de índole laboral, moral, económica. En base al promedio de
los últimos 6 meses .
Paga 1 mes de sueldo por cada uno de los 1ros 3 años. 20 días por cada
año adicional, pero no mas de 5 salarios ni inferior a 1 mes.
Cálculo del Décimo Tercer Mes
-Dividir el salario mensual entre 30 días (Ejemplo C$ 6,000 / 30 días = C$ 200
diarios).

-Determinar los días de aguinaldo acumulado. Si es un año , el aguinaldo seria

6,000. Si es menos, eje: 7 meses y 5 días. Se procede así:

a. 7 meses x 2.5 días que se acumulan por cada mes = 17.5 días.
b. 5 días por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de trabajo (5 x
0.08333 = 0.416665 días) =
c. Aguinaldo a pagar (17.5 días + 0.416665 días = 17.916665 días x C$ 200 =
C$ 3,583.33).

Calculo de Indemnización: suponiendo que Proculo tiene 4 años y 3 meses

labor:
Parte de 1ro 3 años = 6,500 x 3 años = 19,500
Parte de 3 meses = Salario por días laborados ÷ 360 o Meses / 12
= 6,500 * 90 / 360 = 1,625 0 3 / 12 = 0.25 *6,500=1,625
Indemnización = 19,500 + 1,625 = 21,125
 4. Control interno para la mano de obra
Consiste en el registro y contabilización de mano de obra
controlada por Administración de personal , Contabilidad de
nóminas y Contabilidad de costos :

 Administración de Personal
- Elabora políticas y procedimiento de contratación, capacita y
establece condiciones a los trabajadores.
- Vela por la seguridad, salud y condiciones de trabajo, sueldos y
salarios, vacaciones, pensiones y otros beneficios.

 Contabilidad de nómina
5. Elaboración de la nomina con mano de obra
utiliza el siguiente procedimiento:
a. Registro del tiempo en las tarjetas de reloj
b. Calculo del tiempo y total devengado
c. Calculo de deducciones por ley y elaboración de nomina
 a. Registro del tiempo en las Tarjetas reloj
Las tarjetas de tiempo es un formato de asistencia del personal,
utilizando una tarjeta semanal por cada trabajador.
Contiene:
-Nombre del trabajador, Numero asignado, departamento o trabajo,
-El día, las horas de entradas y salidas, horas regulares y sobretiempo
u horas extras por día y total horas por semana.
-Pueden incluir tarifas o salario por hora y el total devengado
TARJETA DE CONTROL SEMANAL
Empleado: C. Beteta Num de empleado Trabajo o Departamento : Supervisor
Reloj No 13582 Semana : 2/10/200X al 8/10/200x
Día Horario regular Sobre tiempo Horas Tarifa
Entrada Salidas Entradas Salidas Entradas Salidas Regular S/ tiempo
Lunes 8:00 12:00 1:01 5:01 8
Martes 8:00 12:00 1:00 5:00 8
Miércoles 8:02 12:02 1:00 5:00 8
Jueves 8:03 12:03 1:00 5:01 8 200
Viernes 8:00 12:01 1:02 5:01 6:30 pm 8:30 pm 8 2
Sábado 8:00 am 12:00pm 4

Total 40 6
 b. Calculo de Tiempo y total devengado
Registrada las horas trabajadas en las tarjetas, se determina el tiempo
y total devengado por trabajador. Multiplica tarifa x Hora.
Suponga en la empresa YO SOY, se tiene el total del tiempo de cada
trabajador y se ha determinado que:

Nombre de los Cargos Tiempo registrado Total devengado

trabajadores
L M M J V S/T Horas Tarifa Total

Casimiro Beteta Supervisor 8 8 8 8 8 6 46 200 9,200

Proculo Angulo Operario 8 8 8 8 8 4 44 120 5,280

Soyla Baca Operaria 8 8 8 8 8 40 120 4,800

Else Artola Baca Conserje 8 8 8 8 8 40 100 4,000

32 32 32 32 32 10 170 23,280
 c. Calculo de deducciones por la ley (Impuestos) Act
1. Seguro social: Garantiza: Riesgo de enfermedad y maternidad, invalidez, vejez
y muerte. Lo aporta el trabajador y empleador. Si INSS laboral aplicado a YO
SOY es 6.25 % sobre salario. Ejemplo: Proculo Angulo gano C$ 5,280 , al aplicar
6.25% INSS, le queda un salario de C$ 4,950 (5,280 –6.25% que es 330).
2. Impuesto sobre la renta: Retención de acuerdo a tarifas de impuesto basado en
la tabla progresiva según art. 23 de la ley 822, ley de concertación tributaria:

Renta Imponible Impuesto base Monto del impuesto

Porcentaje aplicable Sobre exceso de
1.00 100,000 - 0.00% -
100,000.01 200,000 - 15% 100,000
200,000.01 350,000 15,000 20% 200,000
350,000.01 500,000 45,000 25% 350,000
500,000 a mas 82,500 30% 500,000

• Otras deducciones: Cuota sindical, • Préstamos etc 10

Están sujeto a IR, los que ganan al año, de 100,000.01 a mas, después de INSS.
Ejemplo: Casimiro Beteta gano 9,200, al aplicar 6.25%, es 575 de INSS (9,200-
575) = 8,625 x 12 meses = 103,500, esta sujeto en categoría de 100,000.01 a
200,000, por lo que le aplicaría el 15% de IR.

El proceso seria:
9,200 x 6.25% = 575 = 8,625 x 12 = 103,500 -100,000 de sobre exceso
= 3,500 x 0.15 (15%) = 525 + 0 de impuesto base = 525 / 12 = 43.75 IR Mensual.

Salario neto es 9,200 – 575 INSS – 43.75 IR = 8,581.25

Proculo gano C$ 5,280 x 6.25% =330 INSS, (5,280 – 330) = 4,950 x 12 =

59,400, no le aplican IR.

Alguien gana 23,037 mensual x 6.25% = 1,439.87 = 21,598.02 x 12 =

259,176.25 - 200,000 de sobre exceso = 59,176.24 x 20% = 11,835.25 + 15,000
= 26,835.25 /12 = 2,236.27

Salario neto es 23,037.89 – 1,439.87 – 2,236.27 = 19,361.75

11
 Elaboración de la nómina
La nómina o planilla debe contener: Nombre del trabajador, numero
seguro, cargo, salario básico, remuneraciones adicionales: horas
extras, que deben considerarse costos indirectos al hacer asiento de
distribución de nómina), las deducciones, el neto a pagar y firmas.
Al elaborar la nómina de YO SOY, quedaría:
Nombres Cargos Salario Horas Total Dedu ciones Neto a
básico extras Pagar
Deveng S.S 6.25 I.R Sind Firmas
Cas.Beteta Superv 8,000 1,200 9,200 575 43.75 8,581.25
Proc Angul Opera 4,800 480 5,280 330 0 4,950
Soyla Baca Opera 4,800 4,800 300 0 4,500
Else Arto B Conser 4,000 4,000 250 0 3,750
TOTALES 23,280 1,455 43.75 21,781.25

12
 Contabilidad de costos:
Es otra función del control de mano de obra, cuya función es el
registro contable de la mano de obra y distribuye la nómina bruta
total a las cuentas apropiadas y registros auxiliares del mayor. Las
Horas extras son consideradas como C I F.

Registro contable de la mano de obra. 1er Asiento

Contabilidad general registra pasivos laborales de mano de obra por pagar con
cargo a cuenta Nomina por distribuir contra abono a cuentas de Sueldos y
salarios por pagar y sus respectivas retenciones.
El asiento contable de pasivos por pagar de YO SOY seria:

Nómina por Distribuir …………………………………. 23,280

Sueldos y salarios por pagar …………………………………… 21,781.25
Seguro social por pagar ……………………………………… 1,455
Impuestos de renta por pagar ………………………………………. 43..75
13
 El asiento de la Distribución de nómina a producción:
La mano de obra directa se carga a Inventario de Productos en proceso y
mano de obra indirecta a Costos indirectos de fabricación, contra un abono
a la cuenta Nómina por distribuir :

El asiento contable para registrar la distribución de nómina de YO SOY:

Inventario de Productos en proceso……… 9,600 (4,800 procu +4,800 soyla)

Costos indirectos de Fabricación…………13,680 (9,200 CB +480 de proc + 4,000 cons
Nomina por distribuir………………………………23,280

Al efectuar la cancelación de sueldos y salarios

Sueldos y Salarios por pagar ………………………………… 23,280

Retenciones por pagar …………………………………………… .. 1,498.75
Caja o Banco …………………………………………………… 21,781.25
14
 Ejercitacion del conocimiento
1. El administrador JD gana 15,000, calcule sus deducciones y determine el salario
neto si el INNS es 6.25%. R: 15,000 x 6.25% = 937.5 = 14,062.5 x 12 = 168,750 -
100,000 = 68,750 x 15% = 10,312.5 + 0 = 10,312.5 / 12 = 859.38 salario neto =
13,203.12
2. Un gerente de recursos humanos JS gana un salario mensual de 31,080
determine sus deducciones y el salario neto. R:31,080 x 6.25%=1,942.5 =29,137.5 x
12 = 349,650 – 200,000 = 149,650 x20% = 29,930 +15,000 = 44,930 / 12 = 3,744.17
salario neto = 25,393,33.
Nombres Cargos Salario Horas Total Dedu ciones Neto a
básico extras Pagar
Deveng S.S 6.25 I.R Sind Firmas
JD Admon 15,000 - 15,000 937.5 859.38 13,203.12
JS RRHH 31,080 - 31,080 1,942.5 3,744.17 25,393.33

15
 Trabajos (ejercicios 3)
3. El Gerente Chesli devenga un salario de 33,000, mientras el Supervisor Miguel
gana 16,000 córdobas y el operador Hanson gana 8,000 y acumulo horas extras
por 880. Por motivos de un mejor trabajo Hanson a pedido su liquidación.
a. Elabore la planilla con sus deducciones (INSS E IR) y el salario neto que
recibiría cada uno. (Cada cifra de SS, IR Y neto vale 0.75 x 8 = 6p)
b. Calcule las prestaciones sociales de Hanson si este tiene 4 años de laborar y 5
meses con 10 días que lleva en el año en curso. (Inden, aguin, vaca, liq T =4p )
Nombres Cargos Salario Horas Total Dedu ciones Neto a
básico extras Pagar
Deveng S.S 6.25 I.R Sin Firmas
Chesli Gte 33,000 - 33,000 2,062.5 4,192.71 26,744.79 4 p c/
Miguel Superv 16,000 - 16,000 1,000 1,000 14,000 Cifra
se e IR
Hanson Maquin 8,000 880 8,880 555 - 8,325 Val 0.5
57,880 3,617.5 5,192.71 49.069.79
Liquidación de Hanson: salario diario = 8,000 / 30 = 266.67
Indemnización : Parte 1ros 3 años: 8,000 x 3 = 24,000 + 266.67 x 20 ds = 5,333.4= 29,333.4
Parte de 5 meses = 8,000 x 150 / 360 = 3,333.33 + 29,333.4 = 32,666.73
Aguinaldo: 5 meses x 2.5 d = 12.5 + 10 x 0.08333= 0.8333 = 13.3333 x 266.67 = 3,555.59
Vacaciones : 5 meses x 2.5 d = 12.5 + 10 x 0.08333= 0.8333 = 13.3333 x 266.67 = 3,555.59
Liquidación Total: 32, 666.73 + 3,555.59.26 + 3,555.59 = 39,777.91. 2 pto. c/prestac 0.5
16
Trabajos evaluativo (ejercicios LA MIA )
Trabajo de Grupo (ejercicio) Se tiene el registro y calculo total del tiempo laborado
por cada trabador de la empresa LA MIA como se muestra a continuación:
Nombre de los Cargos Tiempo registrado Total devengado
trabajadores L M M J V S Horas Tarifa Total
Lucho Solin Supervisor 9 9 8 10 9 4
Elka Sibrinca Mezclador 8 8 9 9 9 4
Albo Restrepo Mezclador 8 8 9 8 9 4
Soyla Molina Limpieza 8 8 8 8 8
33 33 34 35 35 12

El salario para el supervisor es C$ 360 por hora trabajada. El salario para los
mezcladores es de $ 200 por hora trabajada y para la conserje es de C$ 110 por
hora.
a. Con base en la información anterior, determine el salario devengado por cada
trabajador y el importe total de vengado por pagar. 2p
b. Calcule las deducciones por seguro social si se aplica 6.25% de seguro laboral y
los Impuesto sobre la renta según las políticas del impuesto mensual ( 2p).
c. Elabore la nómina respectiva para la empresa LA MIA. (4p)
d. Realice los asientos de registro de los pasivos laborales de la nomina en el diario
y el asiento de registro de la distribución de nómina de la Empresa LA MIA. 2p

17
 Solución ejercicio trabajo de grupo empresa LA MIA a. 2p /5 = 0.4 c/u
Nombre de los Cargos Tiempo registrado Total devengado
trabajadores

L M M J V S Horas Tarifa Total H. E

Lucho Solino Supervisor 9 9 8 10 9 4 49 360 17,640 1,440

Elka Sibrinca Mezclador 8 8 9 9 9 4 47 200 9,400 800

Albo Restrepo Mezclador 8 8 9 8 9 4 46 200 9,200 800

Soyla Molina Limpieza 8 8 8 8 8 40 110 4,400

33 33 34 35 35 12 182 40,640 3,040

18
 b. 2 p / 7 = 0.29
Trabajador Deducción INSS Deducción IR
Lucho Solin 17,640 x 0.0625 =1,102.5 16,537.5X12=198,450 – 100,000= 98,450 X 0.15 =
14,767.5 / 12 = 1,230.625
Elka Sibrinca 9,400 x 0.0625 = 587.5 8,812.5 X12= 105,750 – 100,000 =5,750 X 0.15 =
862.5 / 12 = 71.875 o 71.88
A .Restrepo 9,200x 0.0625 = 575 8,625X12=103,500 - 100,000 = 3,500 X 0.15 =
525 / 12 = 43.75
Soyla Molina 4,400x0.0625 = 275 4,125 X 12 =49,500
Total 2,540 1,346.26
c. 4 p / 5 salarios netos y el total = 0,8 c/u
Nombres Cargos Salario Horas Total Deducciones Neto a pagar Firmas

trabajadores Básico extras Devenga INSS IR Sindi

do 6.25 % cato

Lucho Solin Supervisor 16,200 1,440 17,640 1,102.5 1,230.63 15,306.87

Elka Sibrinca Mezclador 8,600 800 9,400 587.5 71.88 8, 740.62
Albo Restrepo Mezclador 8,400 800 9,200 575 43.75 8,581.25
Soyla Molina Limpieza 4,400 4,400 275 - 4,125
TOTALES 3,040 40,640 2,540 1,346.26 36,753.74
19
 d. Asiento de Pasivos por pagar 2 p / 7 = 0.29

Nómina por Distribuir 40,640

Sueldos y salarios por pagar 36,753.74
Seguro social por pagar 2,540
Impuestos de renta por pagar 1,346.26
P/registrar pasivos laborales

Asiento de la distribución de nómina

Inventario de Productos en proceso……………………..17,000
Costos indirectos de Fabricación…………………… .23,640
Nomina por distribuir…………………………………………………40,640

20
Formas de remuneración:
Son planes de incentivos que se utilizan como base para la
remuneración de la mano de obra.
El propósito de los incentivos saláriales es el de alentar y
promover la eficiencia.

Planes de remuneración más conocidos:

1.Remuneración constante al destajo con un mínimo
garantizado
2.Plan Taylor de remuneración diferencial al destajo
3.Plan de premios Halsey con primas.
 Remuneración constante al destajo con un
mínimo garantizado
El empleado recibe una tasa garantizada por hora para producir un número
estándar de unidades o piezas de producción. Si produce en exceso del
numero estándar de piezas de producción, el empleado gana una cantidad
adicional por pieza, calculada según la tasa del salario por hora, dividido
entre el numero estándar de piezas por hora. Ejemplo: producir bloques

No estándar Tasa por Exceso del Cantidad adicional

de producción Hora estándar ganada
5 piezas $ 50 2 piezas 50/ 5=10 Remuneración=70
 Plan Taylor de remuneración diferencial al
destajo
Consiste en fijar cuotas por piezas, una para obreros de bajo rendimiento y
otra par obreros de alto rendimiento. Eje: Producción de mantas publicitaria
Horas Tarifas altas Tarifas bajas Producción Proporción diaria
diarias por piezas por piezas estándar diaria de gastos indirecto
8 1.00 0.90 9 piezas por obrero10
(9 piezas o +) (- de 9 piezas)
Si tenemos que la producción de 5 trabajadores son:
Producción Tarifas Pago total Gastos indirectos Costo de conversión Costo. Unit
7 0.90 6.30 $ 10 16.30 2.33
8 0.90 7.20 10 17.20 2.15
9 1.00 9.00 10 19.00 2.11
10 1.00 10.00 10 20.00 2.00
11 1.00 11.00 10 21.00 1.91
 Plan de premios Halsey de salarios con primas
Se paga al empleado un salario mínimo por hora para hacer una producción
estándar, y se le paga una cantidad adicional por el tiempo de producción
ahorrado.

Ejemplo: se fija una producción estándar por hora de 50 unidades, y una cuota fija
por hora de C$12. Si en la hora produce mas del estándar se le dará el 50% del
tiempo ahorrado.
En la hora produce 60 unidades.
Significa, para producir 50 unidades necesita 60 minutos, 1 unidad cada 1.2
minutos (60m/ 50u), ganando C$ 0.20 el minuto (C$ 12/ 60m).

Para producir 60 unidades normalmente necesitaría 72 minutos ( 60u * 1.2m),.

Pero lo hace en 60 min, entonces el ahorro 72 minutos ( - ) 60 minutos = 12m
ahorrados y como C$ 12/60 = 0.20 * 12m = C$ 2.40 y si la política es darle al
empleado el 50% del ahorro.
El pago sería (2.4 *50%)= 1.2 , siendo el pago de 1.2 + 12 = C$ 13. 20.
• Veamos otro ejemplo:
A un empleado se le asigna una producción de 60 piezas y una cuota por hora de $12 . Si en
la hora produce mas, se le dará el 50% del ahorro logrado.
Tiempo normal de producción 60 piezas =60 minutos (60 / 60 piezas = 1 min. * pieza).
Supongamos que produce 80 piezas.
Tiempo normal de producción para 80 piezas=80 minutos
Pero como las 80 las produce en 60 min. Entonces 80m -60m=20 minutos de Ahorro de
tiempo
Y como 12/ 60 =$ 0.20 * 20 minutos ahorrados =$ 4 * 50% = C$ 2
EL PAGO TOTAL SERIA 12 + 2 =14
Ejercicios
Una bloquera le pago a los empleados A, B, C una tarifa de C$ 15 por hora con una
producción estándar de 30 bloques cada hora. Si producen en exceso del estándar
ganan una cantidad adicional. La producción de cada uno de ellos fue:
A ………. 30 Bloques ¿De cuánto seria la remuneración de cada empleado?
B…………..35 Bloques
C…………...40 Bloques
D…………...38 Bloques
Prod están Tasa*Hora Exce est Canta Adic Remuner
A ………. 30 Bloques 30 15 - - 15
B…………..35 Bloques 30 15 5 15/30=0.5 *5 17.5
C…………...40 Bloques 30 15 10 15/30=0.5*10 20
D…………...38 Bloques 30 15 8 15/30=0.5*8 19
Trabajo individual
2. Se contrata a Luca, Dary, Cael y Mikel para pintar un establecimiento comercial, se les
estableció un pago de C$ 30 como gastos indirectos y una tarea estándar de pintar 15 m2 y una
tarifa de C$ 5 para los que produzcan menos de 15 m2 y C$ 6 para quienes hagan o superen
los 15 metros 2 . De cuánto serían los pagos y los costos de conversión si:
Luca ……Produce 17 m2
Dary ……Produce 15 m 2
Cael.…….Produce 14 m2
Mikel …...Produce 17.5 m2
Production Tarifa Pago Tot Gast Ind Cost Conver
Luca ……Produce 17 m2 6 102 30 132
Dary ……Produce 15 m 2 6 90 30 120
Cael.…….Produce 14 m2 5 70 30 100
Mikel …...Produce 17.5 m2 6 105 30 135

3. Un administrador gana 15,000, calcule sus deducciones y determine el pago neto si

inss es 6.25
 Ejercicios de tarea:

1. A continuación se presenta la nómina de la empresa manufacturera Nominal C.A.

correspondiente a un periodo determinado a fin de que realice los asientos contables
respectivos. Ingresos brutos devengados:
Nómina de fábrica:
Sueldos de Mano de obra directa C$. 420.000
Sueldos de Mano de obra indirecta C$. 130.000
Deducciones: S.S,,,,,,,,,,,,,,,,,,…34,375 I.R……....…55,000
a. Determine el neto a pagar b. Realice en el diario el asiento contable de los pasivos
laborales por pagar y el asiento para registrar la distribución de nomina de M.O