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* Estrategia o Línea de
transmisión: Facilita
hacer realidad los
principios, en ella el
líder juega un papel
* Cambio: Representan la dinámica en que toda determinarte al diseñar
organización se ve envuelta; si los dos círculos líneas de acción que
anteriores no son sincronizados y la identidad proporcionan direcciona
de la población no se toma en cuenta. los colaboradores.
* Los modelos de liderazgo que funcionan eficientemente en
países desarrollados
Japón, su elemento principal de liderazgo es el honor.
Estados Unidos, es el negocio o bussines.
Alemania, la disciplina.
Francia, el patriotismo.
En México queda demostrado, sobre todo en situaciones de
desgracia que el elemento de la unión y fortaleza es la
solidaridad.
El aspecto humano es de gran
importancia para producir
satisfactores, sin el seria
imposible todo tipo de desarrollo
y proyección a futuro donde la
convivencia.
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* Los principales factores sociales que afectan la productividad en
México y grado de desarrollo alcanzado, son producto de una
serie de políticas económicas e industriales.
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* México es un país de contrastes con realidades
yuxtapuestas que se enfrentan y devoran, tiene
ciudades con importante desarrollo industrial y poblados
con atraso considerable en todas las materias. En el
plano económico, se observa claramente que la función
de la empresa en la sociedad mexicana, no se cumple a
cabalidad, impacta directamente en la cultura
empresarial y organizacional; el país se distingue por ser
una nación que pese a contar con recursos naturales y
humanos suficientes no es capaz de aprovechar ventajas
comparativas y competitivas.
Una empresa nueva debe empezar a generar utilidades a
mas tardar de un año, de otra forma no conviene invertir en
ella. “Negocio que no deja, hay que dejarlo”
La capacitación es una exigencia gubernamental que solo
representa perdida de tiempo y recursos, gastar dinero en
ella es tirarlo a la basura. “Suerte te dé Dios y el saber
poco importe”
La planeación el liderazgo y sobre todo la toma de
decisiones son funciones de la dirección, los empleados
tienen poco para aportar, su participación en estos procesos
no tienen gran peso. “Lo mas importante en la empresa es
saber quien es el jefe”
La relación entre directivos y subordinados deben regirse
por el principio de la autoridad y predominio de las opiniones
de los superiores. “Guarda tu distancia, no somos
iguales”
El activo mas importante de una empresa es el capital
financiero, con base en esto se mide salud y se dan los
parámetros para su crecimiento. “No hay mejor amigo que
un peso en la bolsa”
*México cuenta con aproximadamente 5
millones de empresas en todos sus
sectores económicos:
* ¿Qué es el coaching?
Es un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una
persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir
metas o desarrollar habilidades específicas.
* Pirámide líder empático
Con el fin de obtener resultados positivos en necesario que el líder desarrolle:
• Habilidad Técnica: aptitudes importantes para ejecutar un trabajo
especifico.
• Habilidades para las relaciones humanas: Cultivar relaciones eficaces con
otras personas, en este rubro es importante que el líder tenga experiencia,
tacto y amabilidad.
• Habilidades conceptuales: Aptitudes que se requieren para la recopilación
de información con el fin de analizarla, interpretarla y llegar a conclusiones.
• Habilidades para tomar decisiones: Aptitudes que permiten examinar
alternativas y elegir entre ellas.
El coaching ayuda a crear un ambiente para que se de el compromiso;
aprovecha su éxito en habilidades relacionadas con el ser humano. El
coaching es el arte de ayudar a las personas a crecer para llegar a ser
mejores.
Proceso Coaching.
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* El liderazgo, la formación de equipos de trabajo y un clima
organizacional estable y adecuado, son la clave para elevar la
productividad, sin excederse en costos.
El clima organizacional es el ambiente donde una persona desempeña su
trabajo cotidianamente.
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*METODOLOGIA
PARA LA
IMPLANTACION DEL
MODELO DE
LIDERAZGO
EMPATICO
La globalización aplasta,
arrasa con empresas,
estructuras comerciales,
ideología y hábitos de
consumo. Se debe reflexionar
detenidamente y actuar para
integrarnos a este movimiento
mundial sin detrimento de las
raíces y principios.
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CAPITULO 5