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El documento describe tres tipos de personas de acuerdo a su capacidad innovadora: 1) los rutinarios con baja capacidad, 2) personas comunes que pueden hacer innovación incremental, y 3) un grupo pequeño de campeones de la innovación. Estos campeones son personas especiales con características como imaginación, orientación al logro, amor a la libertad, autonomía, gusto por el cambio y tenacidad. Representan solo alrededor del 15% de los empleados pero son fundamentales para impulsar la innovación en una empresa.
El documento describe tres tipos de personas de acuerdo a su capacidad innovadora: 1) los rutinarios con baja capacidad, 2) personas comunes que pueden hacer innovación incremental, y 3) un grupo pequeño de campeones de la innovación. Estos campeones son personas especiales con características como imaginación, orientación al logro, amor a la libertad, autonomía, gusto por el cambio y tenacidad. Representan solo alrededor del 15% de los empleados pero son fundamentales para impulsar la innovación en una empresa.
El documento describe tres tipos de personas de acuerdo a su capacidad innovadora: 1) los rutinarios con baja capacidad, 2) personas comunes que pueden hacer innovación incremental, y 3) un grupo pequeño de campeones de la innovación. Estos campeones son personas especiales con características como imaginación, orientación al logro, amor a la libertad, autonomía, gusto por el cambio y tenacidad. Representan solo alrededor del 15% de los empleados pero son fundamentales para impulsar la innovación en una empresa.
PERFIL DEL CAMPEÓN mayor potencial. interactúan producen una DE INNOVACIÓN considerable capacidad para transformar la La capacidad innovadora no naturaleza y la se encuentra repartida de sociedad. manera uniforme en todos • Los rutinarios: con los seres humanos. baja capacidad Física, intelectual, innovadora. afectiva, volitiva, ética y estética. • Personas comunes: Existen tres grupos que pueden hacer pequeños de personas. innovación incremental, es decir mejorar lo existente. Estos tipos de personas • Grupo pequeño: De deben existir en una campeones de empresa. innovación En nuestro medio los Probablemente el innovadores son muy número de PERFIL DEL CAMPEÓN escasos. campeones en DE INNOVACIÓN una compañía latinoamericana no supera el 15% Los campeones de innovación del personal. son personas especiales en su Presenta las siguientes forma de comportamiento, de los características: cuales hay que aprovechar su elevado potencial. Administración Imaginación: Trabaja general: Se hacen creativamente en Orientación al logro: Se responsables del función de un proyecto o plantean metas asequibles porvenir su negocio. pero desafiantes. proyecto. Amor a la libertad: Le gusta que le Toma moderada de riesgo: Toman Psicológicamente otorguen libertad riesgos moderadamente, es decir, difícil: Tienen una para llevar acabo sus evalúan objetivamente. alta de controlar lo proyectos. que hacen,
Autonomía: Tienen una Gusto por el cambio: Poseen
una energía transformadora y la Tenacidad: Los alta capacidad para actuar emprendedores independientemente. aplican efectivamente. deben tener suficiente persistencia.