Leyenda

1.La identidad ocupacional

1.1 Subtítulos
 1. La identidad ocupacional
1.1 concepto

• El concepto de identidad ocupacional se refiere a la imagen

que una persona tiene de sí misma como ser ocupacional

• la participación en las ocupaciones facilita el desarrollo y

construcción de nuestra identidad

• está ligada a lo que hacemos y a la interpretación de aquellas

acciones en el contexto de nuestra relación con otros

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 1. La identidad ocupacional
1.1 compuestos por:

• EL PROPIO SENTIDO DE CAPACIDAD Y EFICACIA PARA HACER TENER

METAS OCUPACIONALES.

• PODER RECONOCER UN ESTILO DE VIDA OCUPACIONAL DESEADO.

• ACEPTAR RESPONSABILIDADES.

• RECONOCER HABILIDADES Y LIMITACIONES PERSONALES.

• TENER COMPROMISOS.

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 1. rol
1.1 concepto

UN ROL ES UN PAPEL QUE UN INDIVIDUO O COSA

DETERMINADA JUEGA EN UN DETERMINADO CONTEXTO.
POR EJEMPLO, UNA PERSONA PUEDE ASUMIR.

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1.Asuncion de roles
1.1 se compone

Esta puede darse de forma consiente o inconsciente :

• El rol es asumido por una persona que se identifica con esta
ocupación
• Las acciones que adopta se ve según el trabajo que
desempeñe

Muchos de estos roles se identificas por habilidades o por

costumbres

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1.Identidad personal
1.1 ¿Qué es?

Raíces genéticas , esto se da en el esquema desde el nacimiento

Pero transformadas por influencia de medios

La cual tiene que ver con el esquema personal y el rol que desempeña
de forma regular

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1.Herramientas
1.1 que se necesita

TODA PROFESIÓN UTILIZA DIFERENTES UTENSILIOS PARA REALIZAR SUS

ACTIVIDADES LOS CUALES HACEN MAS FÁCIL LA ACTIVIDAD A REALIZAR ,
TENEMOS QUE TENER EN CUENTA QUE ESTOS MATERIALES SE UTILIZAN DE
FORMA REGULAR , Y TIENEN QUE TENER FIN BIOMECÁNICO.

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1.La relación con otras personas se basan:
1.1 se distribuye en :

1. Saber que es uno mismo

2. Identificación con un grupo familiar
3. Identificación con el grupo de trabajo
4. Identificación sexual

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1.Competencia ocupacionales
1.1 concepto

Son aquellos conocimientos ,habilidades ,practicas y actitudes

que requieren para hacer la propiedad un oficio y una actividad
laboral.

Tipos de competencias:

A. Competencias básicas
B. Competencias conductuales
C. Competencias funcionales

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1.Contruccion de competencias
1.1 se necesita de :

a) Los análisis funcional

b) Los análisis ocupacionales
c) El análisis constructivistas

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1.Analisis de niveles ocupacionales
1.1 conceptos

Consiste en identificar ,por la observación y el estudio,

las actividades y factores técnicos que pertenecen a la
ocupación

1. Descripción del empleo

2. Evaluación y clasificación del empleo
3. Evaluación del desempeño laboral
4. Diseño de capacitación

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1.Etapas del análisis de ocupación
1.1 esta compuesto por:

Planeamiento , preparación y ejecución

Métodos de copilacion de información:

• Observación
• Entrevistas individuales
• Entrevistas grupales
• cuestionarios

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https://www.gestiopolis.com/que-es-una-competencia-laboral/

https://prezi.com/diqm_egl8bht/competencias-ocupacionales/

https://www.redalyc.org/html/537/53731393009/index.html

http://www.th.usm.cl/wp-
content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf

https://www.enplenitud.com/orientacion-vocacional-y-
busqueda-de-la-identidad-ocupacional.html