GRATIFICACIONES LEGALES

Consideraciones generales

Gratificaciones
Sumas de dinero
entregadas de
forma adicional a la
remuneración.
Alcance

-Ley 25139 (c.l)

-Ley 27735
Tipos
Naturaleza -D.S 005-2002-TR
(facultativas - Base legal
jurídica (g.l)
obligatorias)
 Requisitos
Ejemplo: ingresa a
laborar 15 de junio

1. Trabajador sujeto al 2. Contar, como mínimo,

régimen laboral de la con un mes calendario
Indeterminados, actividad privada completo laborado.
plazo fijo, part time.

3. Mantener una Circunstancias especiales:

- Descanso vacacional
relación laboral - Licencias o descansos
en el mes que remunerados o subsidiados
corresponda. (SS, accidentes)
- Otros previstos en la ley
Aplica la gratificación
proporcional y trunca
Forma de cálculo

¿ Qué significa? Básico + conceptos r.

Remuneración regular (¿vigente al 30/06

o 30/11?)

Principal imprecisa (comisión, a destajo).

Promedio semestral.

Complementarias variables (horas

extras). Criterio regularidad.
Forma de pago

Laborando en la fecha
Íntegra de pago + semestre
completo

Consideración de “ mes
Laborando en la fecha de
laborado completo” –
D.S 017-2002-TR…¿días
Proporcional pago + no semestre completo
no trabajados?
Se extingue la relación laboral
Trunca antes de completar el periodo
semestral ( regulada en la Ley
27735)
Inafectación permanente ( Ley N° 30334)

Concepto ¿Afectación?
ESSALUD y EPS NO (Bonificación extraordinaria)
AFP y ONP NO
SENATI NO
SEGURO DE RIESGO NO
IMPUESTO A LA RENTA 5° SÍ
Aspectos sancionadores

Se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales (RLGIT):

24.4. “No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios

laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos en convenios colectivos, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley”.
!GRACIAS POR SU ATENCIÓN!