TAREA 2 - CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCIÓN

PRESENTADO POR
DIANA MIREYA FIGUEROA MORA
CODIGO: 52546454

CURSO: ACCIÒN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

CODIGO DEL CURSO: 403031_136

TUTORA: LUZ STELLA ARROYAVE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

MARZO DEL 2019

 Introducción

A través de este trabajo se puede entender de manera sencilla la

psicología del trabajo y conocer de una manera clara las funciones
que tiene un psicólogo laboral, sin olvidarnos de que podemos
entender cuales son los alcances de la psicología del trabajo.
Entonces se comprende que la psicología del trabajo se dedica al
análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa
y durante el desarrollo del trabajo.
 ¿En qué consiste la acción psicosocial en el
trabajo?
Se ocupa de los aspectos individuales implicados en el comportamiento
laboral. Y si bien, evidentemente, se ocupa de personas , al ser el trabajo una
actividad social la comprensión del comportamiento de estas no puede llevarse
a cabo exclusivamente a partir de sus características personales, puesto que en
dicho comportamiento van a estar influyendo constantemente factores del
contexto en el que se trabaja
¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

La Psicología del Trabajo,

estrictamente hablando, es Psicología
Social del Trabajo , ya que nada de la
conducta y de los procesos mentales
implicados en la actividad laboral es
independiente de la interacción entre
la persona y la multitud de factores
sociales que, en general, han ido
moldeándola y configurándola a lo
largo de toda su vida y, en particular,
aquellos que intervienen en cada
momento en el contexto laboral
concreto en el que se trabaja.
 ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

La Psicología del Trabajo se ocupa del

estudio de las conductas y las
experiencias de las personas desde una
perspectiva individual, interpersonal-
grupal y organizacional-social en
contextos relacionados con el trabajo. Su
objetivo inmediato consiste en describir,
explicar y predecir los fenómenos
psicosociales que tienen lugar en estos
contextos, así como prevenir o solucionar
los posibles problemas que surjan,
mientras que su objetivo último consiste
en mejorar la calidad de vida laboral de
los trabajadores, la productividad y la
eficacia laboral.
¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

Así pues, la Psicología del Trabajo se interesa por el estudio del

comportamiento laboral en su sentido más amplio, es decir, conductas , o
parte directamente observable de ese comportamiento, y experiencias , esto
es, procesos psicológicos y sociales que han de inferirse a partir de la
conducta o de sus resultados, como el aprendizaje, la motivación, la
atribución, la percepción, el valor y el significado del trabajo, las actitudes,
las respuestas emocionales.
¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

Todo ello relacionado con el trabajo. Y, por último, cuando se dice

comportamiento en contextos laborales , se alude tanto a aquellos más
frecuentes en las sociedades actuales, es decir, contextos organizacionales
(como, por ejemplo, empresas de todo tipo, colegios, ayuntamientos, hospitales,
ministerios, etc.), como a los contextos laborales específicos, tales como el
trabajo por cuenta propia ( emprendedores ) o el teletrabajo o trabajo a distancia
(desde el hogar, desde centros de trabajo compartidos, etc.), así como otros
contextos relacionados con el trabajo en los que se encuentran implicados la falta
de empleo ( desempleo ) o de ocupación ( jubilación, prejubilación ). Por último,
la Psicología del Trabajo también se interesa por las relaciones entre el trabajo y
otros ámbitos de la vida, como las relaciones entre la vida laboral y la personal y
familiar, el ocio y el tiempo libre, etc.
¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

Psicología del Trabajo: encargada del análisis de la actividad general de las

personas en el trabajo, las cuales son contempladas como trabajadores que -
individual o colectivamente- realizan tareas que se derivan de los procesos
laborales que tienen lugar, fundamentalmente, en el seno de organizaciones.
Entre los temas principales de estudio se encuentran: las tareas, las condiciones
y los ambientes de trabajo, los marcos temporales en que se realiza, los niveles
de esfuerzo, las cargas de trabajo, la fatiga y los errores, el diseño de las tareas
y de las herramientas y procedimientos, etc.
¿Cuál son sus alcances?

Preparar los entornos de trabajo,

lo cual implica incorporarlas
intervenciones en las políticas
generales de la organización,
garantizar el pleno compromiso
de la organización, promover
mecanismos de información y
participación de los diferentes
agentes y tomar ventaja de la
sabiduría de la organización.
 ¿Cuál son sus alcances?

Diseñar la intervención
planificándola de manera
realista,
plantear los objetivos e hipótesis
basados en teorías científicas
válidas y sólidas, intervenir
sobre las organizaciones o
equipos distribuidos al azar, y
enfocar las estrategias a nivel
colectivo y basadas en los
resultados previos de la
evaluación.
 Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en
el trabajo.

El licenciado en psicología organizacional es un profesional

especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de
las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico,
coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento
humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la
generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento
humano.
Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en
el trabajo.

 Evaluación y selección de RR.HH. ,evaluación de desempeño, diagnostico de

necesidades de capacitación, etc.
 Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo),
programa de
desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
 Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,
participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
 Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control
 en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos
afines a la especialidad.
 Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en
diversas instituciones educativas.
 Estudios relacionados al análisis de diversas variables psico laborales en
las organizaciones.
Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en
el trabajo.
Mapa de ideas
 Conclusiones

 La psicología del trabajo estudia la conducta o comportamiento de los seres

humanos en el ámbito laboral valorando su desempeño con el fin de crear
métodos o estrategias para mejorar, potenciar y facilitar sus labores por medio de
instrumentos.
 la psicología del trabajo nos ayuda a conocer las estrategias a seguir ya que
podemos realizar organigramas que sirvan a la empresa para dividir el trabajo, los
cargos laborales en las industrias y de esa forma orientar a una empresa a que
logre encontrar la mejor forma de trabajo posible.
 Cuando logramos entender que es la psicología del trabajo y como se puede usar
podemos lograr que las empresas valoren el talento humano que tienen ya que sin
este talento no lograrían ninguna meta ya que son los empleado quienes realizan
las metas establecidas en una empresa.
 Bibliografía

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del

Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=1108751
9
Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado
dehttp://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado

de:
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios

Gerenciales. Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408
?via%3Dihub
¡GRACIAS !