TEMA:

LA DEMANDA

PROFESORA:
ELIANA ELDER ARAUJO SÁNCHEZ
 Requisitos de la demanda (Art. 16°)
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez
La demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en
la norma procesal civil (señalados en los artículos
424º y 425º del C.P.C.), con las siguientes
precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la
indicación del monto total del petitorio, así como
el monto de cada uno de los extremos que
integren la demanda; y
b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin
embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba.
c) Señalar la dirección electrónica, en los distritos
judiciales donde se hayan implementado.
D) El demandante puede incluir de modo expreso
su pretensión de reconocimiento de los
honorarios que se pagan con ocasión del proceso
E) Cuando el proceso es iniciado por más de un
demandante debe designarse a uno de ellos para
que los represente y señalarse un domicilio
procesal único.
 Requisitos de la demanda según la Ley Nº
26636:
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

Cabe precisar que los requisitos previstos en la Ley

Nº 26636, tenían el mismo contenido que los
señalados en el artículo 424º del C.P.C., con la
excepción del requisito 4, que era exclusivamente
una norma de carácter laboral, conforme se
presenta a continuación:
1. La designación del Juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominación, datos de identidad,
dirección domiciliaria, domicilio procesal del
demandante o el de su representante (ahora
casilla electrónica), si no pudiere comparecer en
el juicio o no comparece por si mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural
o jurídica demandada, con indicación de su
domicilio donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es
un trabajador individual, se debe indicar
su fecha de ingreso, si ya cesó, su fecha
de cese, tiempo de servicios, función o
cargo desempeñados y la última
remuneración percibida. (No hay que
olvidar que el trabajador tiene que probar
la relación laboral o prestación personal
de servicios).
5. La determinación clara y concreta del petitorio
contenido, con indicación de los montos
reclamados, cuando los derechos tengan
naturaleza económica o expresión monetaria.
Ejm. PETITORIO: Para que me pague la suma
de S/10,000.00 ( DIEZ MIL NUEVOS SOLES).
6. La enumeración de los hechos y los
fundamentos jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios(*).
8. La firma del demandante, su representante
legal o su apoderado y del abogado. En el caso
que el demandante sea analfabeta, certificará
su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
Acompañar el anexo con la liquidación.

(*) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los
peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
 Admisión y Procedencia (Art. 17°)
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

 El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la

demanda dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de
recibida. Si observa el incumplimiento de alguno de los
requisitos, concede al demandante cinco (5) días hábiles
para que subsane la omisión o defecto, bajo
apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y el
archivo del expediente. La resolución que disponga la
conclusión del proceso es apelable en el plazo de cinco (5)
días hábiles (Con la Ley Nº 26636 este plazo estaba
establecido en 3 días.).
 Admitir a trámite la demanda dependerá del auto que
lo disponga, ya que depende del tipo de proceso para
que su notificación se dé. En ese sentido, la
demanda, su calificación y admisibilidad tienen un
propio alcance procesal, distinto del C.P.C. y de los
procesos laborales anteriores.
 En cuanto a la admisión de la
demanda excepcional:
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

 Excepcionalmente, en el caso de que la

improcedencia de la demanda sea notoria, el
juez la rechaza de plano en resolución
fundamentada. La resolución es apelable en
el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes.
 Caso especial de procedencia de la
demanda:
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

 En el caso de pretensiones referidas a la prestación

personal de servicios de naturaleza laboral o
administrativa de derecho público, no es exigible el
agotamiento de la vía administrativa establecida
según la legislación general de procedimiento
administrativo, salvo que en el correspondiente
régimen se haya establecido un procedimiento previo
ante un órgano tribunal específico, en cuyo caso
deberá recurrirse ante ellos antes de acudir al
proceso contencioso administrativo. (SERVIR).
 No es requisito para solicitar la tutela que el servidor
y funcionario público de una entidad pública agote la
vía administrativa previa.
 Aplicación de formatos:
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

Mediante Resolución Administrativa Nº 198-

2010-CE-PJ, de fecha 2 de junio de 2010, el
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, aprobó
el formato de demanda laboral ante los
Juzgados de Paz y ante los Juzgados
Especializados en materia laboral, formatos
que se entregan en forma gratuita a las
personas que van a interponer su demanda
de obligación de dar suma de dinero, cuyo
monto no supere las 70 URP.
 CONTESTACIÓN:
Requisitos
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez
 La contestación de la demanda se presenta por
escrito y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil, sin incluir
ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o
los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad
de cada medio de prueba.
 La contestación contiene todas las defensas
procesales y de fondo que el demandado estime
convenientes. Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la demanda,
estos son considerados admitidos.
 Reviste una importancia por cuanto determina
definitivamente los hechos sobre los cuales
deberá producirse la prueba y delimita el thema
decidendum, esto quiere decir que del debate
que surja entre la demanda y la contestación de
ésta se establecerán los puntos de controversia.
Asimismo, con la contestación queda integrada la
relación jurídica.
 Contestación de la demanda
según la Ley Nº 26636
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez
Se contesta por escrito y el demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la
demanda en lo que corresponda ( designación
del Juez, el nombre o denominación de la
demandada, designación de su representante
debidamente identificado, datos de identidad
de la demandada, dirección domiciliaria y
domicilio procesal donde se deberá notificar.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en
forma precisa, ordenada y clara,
contradiciendo cada una de las
pretensiones expuestas por el
demandante o allanándose a las mismas, de
ser el caso.
3. Proponer la compensación de los créditos
exigibles al demandante, de ser el caso.
4. Ofrecimiento de los medios probatorios.
5. Deducir las oposiciones o tachas contra los
medios probatorios del demandante, de ser el
caso, así como el reconocimiento o negación de
los documentos que se le atribuyen.
6. Firma del demandado ( si es persona natural o
del representante o apoderado si es persona
jurídica ), firma del abogado patrocinante. Si el
demandado es analfabeto, deberá certificar su
huella digital ante el Secretario de Juzgado.
7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten
con más de un representante con facultades
suficientes, al apersonarse al proceso deberán
indicarlo para que cualquiera de ellos pueda
comparecer a la audiencia.
8. Nota: también previamente a contestar la
demanda, en el mismo escrito, se puede
plantear excepciones conforme al Código
Procesal Civil.
 Reconvención:
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

La reconvención resulta improcedente. Por lo

tanto, de existir liberalidades, pagos a cuenta,
préstamos, etc. realizados por el empleador y
éste desea hacerlos valer, tendrá que
expresarlo en el fondo del asunto, para lo
cual deberá acompañar los medios
probatorios del propósito.
 Anotaciones Importantes
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

1. Oportunidad para ofrecer medios probatorios.

(primer párrafo del art. 21º, NLPT)
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por
las partes únicamente en la demanda y en la
contestación. Extraordinariamente, pueden ser
ofrecidos hasta el momento previo a la actuación
probatoria, siempre y cuando estén referidos a
hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u
obtenidos con posterioridad.
2. Carga de la prueba y presunción del vínculo
laboral (incisos 1, 2 y 4 del artículo 23 de
NLPT).
 La carga de la prueba corresponde a quien
afirma hechos que configuran su pretensión, o a
quien los contradice alegando nuevos hechos,
sujetos a las siguientes reglas especiales de
distribución de la carga probatoria, sin perjuicio
de que por ley se dispongan otras adicionales.
 Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe
al demandado que sea señalado como empleador
la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales,
el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extinción o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al
hecho lesivo alegado.
c) El estado del vínculo laboral y la causa del
despido.
 Responsabilidad de las partes:
Dra. Eliana Elder Araujo Sánchez

 Las partes, sus representantes, abogados y terceros

deben actuar en el proceso con veracidad, probidad,
lealtad y buena fe, ya que los alegatos de hechos
falsos, el ofrecimiento de medios probatorios
inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas,
generar dilaciones que causen injustificadamente la
suspensión de la audiencia, o desobedecer las
órdenes del juez, serán sancionadas. A su vez, el juez
puede llegar a conclusiones en contra de las partes
atendiendo a su conducta asumida en el juicio. Esto
es relevante cuando la actividad probatoria es
obstaculizada por una de ellas.
 Mientras que en los casos de temeridad o mala fe
procesal, el juez está obligado a multar a las partes,
sus representantes y sus abogados. Existe
responsabilidad solidaria entre las partes, sus
representantes y sus abogados por las multas
impuestas a cualquiera de ellos. Se excluye al
trabajador. Adicionalmente, el juez puede remitir
copias de lo actuado a la presidencia de la Corte
Superior, al Ministerio Público y al Colegio de
Abogados para las sanciones que correspondan,
incluidas las penales.
 CLASES DE PROCESOS EN MATERIA LABORAL
PROCESO ORDINARIO, PROCESO ABREVIADO, PROCESO
IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS, PROCESO
CAUTELAR Y PROCESO DE EJECUCIÓN. PROCESOS NO
CONTENCIOSOS

1.- En el proceso ordinario laboral: una vez admitida

la demanda, en el mismo auto admisorio de la
instancia se cita a la Audiencia de Conciliación, la
que se fija entre los veinte (20) días y treinta (30)
días hábiles siguientes a la fecha de calificación de
la demanda y en ese mismo auto se emplaza al
demandado para que concurra a la audiencia de
conciliación con el escrito de contestación y sus
anexos.
2.- Audiencia de Conciliación: se realiza de la
siguiente forma:
- Se inicia con la acreditación de las partes o
apoderados y sus abogados.

- Si el demandante no asiste, el demandado puede

contestar la demandada, continuando la audiencia.

- Si el demandado no asiste incurre

automáticamente en rebeldía.
 También incurre en rebeldía
automática:
Si asistiendo a la audiencia, no
contesta la demanda;
O el representante o apoderado
no tiene poderes suficientes
para conciliar.
El rebelde se puede incorporar al
proceso, sin renovar los actos
previos.
 Si ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusión del proceso si, dentro de los treinta días
naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese
solicitado fecha para la nueva audiencia.
 2.- El juez invita a las partes a conciliar y participa
activamente a fin de dar soluciones a sus diferencias,
la conciliación puede ser parcial o total, o
simplemente no conciliar.
 La conciliación puede prolongarse por un lapso no
mayor a un (1) mes.
 3.- En el caso de haberse solucionado parcialmente
el conflicto o no, el juez precisa las pretensiones
que son materia de juicio, ello es fundamental
para el desarrollo del proceso. Posteriormente el juez
requiere al demandado para que presente, en el acto,
el escrito de contestación y sus anexos; se
entrega una copia al demandante; y fija día y
hora para la Audiencia de Juzgamiento, la que
debe programarse dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes, quedando las partes notificadas
en el acto.