GENERAL RAFAEL URIBE URIBE

1904 1910 Ley 57 de 1915

Propuso un proyecto de ley sobre
Planteó una política orientada hacia la Pidió que se indemnizaron a los accidentes de trabajo, el cual fue
salud de los trabajadores trabajadores por accidente laboral aprobado en el congreso
En 1926 Nace en Colombia
la primera entidad que
promovía la salud y los
riesgos profesionales para
proteger a los trabajadores
1930-1940
Se vio la necesidad de crear
un código Sustantivo del
Trabajo (CST)
En 1945
Se aprueba la ley 6 o Ley
General del Trabajo
En el año 2014
Según la resolución 1111 del
Se expidió la resolución 201, se definen los
6045, por la cual se adopto el estándares mininos de SG-
Plan Nacional de Seguridad SST para empleadores y
y Salud en el trabajo 2013- contratantes
2021
En el año 2012 el congreso
le daba los últimos toques y
aprobó la ley 1562 que
modifico el Sistema de
Riesgos Laborales
En el año 1979
Se comenzó con el
reglamento en materia SG-
SST
LA EVOLUCIÓN DE PASAR DE
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL A SST
la salud ocupacional con su argumentación médica y
focalizada en el puesto de trabajo tiene un limitado
alcance, mientras que la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (GSST ) encuentra su espacio
más apropiado para desarrollarse, ya que se
interesa por resolver diferentes problemas de
prevención dentro del contexto socioeconómico y
organizacional del trabajo.
NORMATIVAS

IMPLEMETACION DE NUEVOS ESTANDARES MINIMOS DE GS-SST

A partir del 2019 las empresas deben llevar anualmente un registro de
indicadores de SST
 FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
 SEVERIDAD DE LA ACCIDENTALIDAD
 ACCIDENTES DE TRABAJOS MORTALES
 PREVALENCIA DE LA ENERMEDAD LABORAL
 INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL
 AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA
RESOLUCION 0312 DEL 2019

 TRAE UNA SERIE DE DISPOSICIONES GENERALES SIN IMPORTAR EL NUMERO

DE TRABAJADORES COMO:
 Las empresas pueden realizar actividades, planes y programas del SG-SST
conjuntamente con otras que desarrollen la misma actividad
 El SG-SST deberá funcionar en todas las jornadas laborales de la empresa
 En el caso de los consorcios o uniones temporales, las empresas que lo
conforman deberán de manera individual implementar el SG-SST
 Debe garantizarse la participación de todo aquel que se encuentre
vinculado a la empresa