SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MARIA ISABEL ALEGRIA CERON
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO mceron1964@gmail.com 315 4630284 FOMENTO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN AMBIENTES DE TRABAJO UNIDADES DE APRENDIZAJE
MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES
DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO RESULTADO DE APRENDIZAJE
RA1: CONSERVAR UN AMBIENTE DE
TRABAJO EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD. RESULTADO DE APRENDIZAJE
RA2: APLICAR PRÁCTICAS DE
TRABAJO SEGURAS SEGÚN RIESGO OCUPACIONAL. SABERES · Interacción trabajo- salud y medio ambiente. · Legislación y normas de seguridad y salud ocupacional relacionadas con el proceso productivo. · Normas ISO vigentes. · Normas de seguridad relacionadas con el manejo de equipo, materiales y elementos. · Reglamento de higiene y seguridad de la empresa · Clasificación y subclasificación de los factores de riesgo SABERES · Lenguaje Ocupacional: riesgo, factor de riesgo, agente de riesgo, acto inseguro y condición peligrosa. · Señalización: preventiva, reglamentaria, informativa y de seguridad · Control de factores: fuente, medio y trabajador · Factores de riesgo más frecuentes según proceso productivo · Tipos de elementos de protección personal y colectiva según factor de riesgo. · Panorama de factores y agentes de riesgos: mapa de riesgos, · Autoreporte de condiciones de trabajo. · Valores límites permisibles de los factores de riesgo en el área de trabajo. · Escalas de valoración de riesgos higiénicos. SABERES · Marco legal de la Enfermedad Laboral ( Ley 1562 de 2012). · Responsabilidades de empleadores y trabajadores en la prevención de Enfermedad Laboral (Resolución 1016 de 1989- Resolución 2013 de 1986). · Plan de Beneficio ATEP- legislación y responsabilidades. · Medidas preventivas en la eliminación y control de los factores de riesgo ocupacional. · Accidente de Trabajo (AT). Marco legal (Ley 1562 de 2012) · Registro y notificación de accidentes de trabajo. · Sistemas de identificación y manejo de materiales peligrosos. · Documentos y reportes de incidentes y accidentes de trabajo · Sistema y métodos de trabajo seguro. · Clasificación de riesgos de seguridad · Manuales de funcionamiento de equipos. · Métodos de inspección de áreas de trabajo. Interacción Trabajo – Salud – Medio Ambiente. TRABAJO: Es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad. SALUD: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones. Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad o dolencia. Serie de condiciones físicas en que se encuentra un ser vivo en una circunstancia o un momento determinados. Medio Ambiente: Es un sistema formado por elementos naturales y artificiales que están interrelacionados y que son modificados por la acción humana. Se trata del entorno que condiciona la forma de vida de la sociedad y que incluye valores naturales, sociales y culturales que existen en un lugar y momento determinado. NORMATIVIDAD LEGAL LEGISLACIÓN MARCO LEGAL
MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPAIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: • El Régimen de Pensiones •La Atención en Salud • El Sistema General de Riesgos Laborales LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES LEY 9 DE ENERO DE 1979, LEY SANITARIA, NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES. RESOLUCIÓN 2400 DE MAYO DE 1979, ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. DECRETO 614 DE 1984, Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES • RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO DE 1989, "por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país", • DECRETO 1295 DE 1994, en su Artículo 21 "Obligaciones del Empleador", debe ser responsable y "Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo." • DECRETO 1530 DE 1996, se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. capítulo I 45.1 Afiliación. • LA LEY 776 DE 2002, Normas sobre la organización, administración, presentaciones del Sistema General de Riesgos laborales. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES • RESOLUCIÓN 2346 DE 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. • RESOLUCIÓN 2488 DE 2007, por lo cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la evidencia. • RESOLUCIÓN 01013 DE 2008, por lo cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la evidencia LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES • RESOLUCIÓN 003673 DE 2008, por lo cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas. DECRETO 2566 DEL 2009, Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Laborales. DECRETO 1477 DE 2014, Tabla de Enfermedades Laborales, son el resultado de una variedad de factores biológicos, químicos, físicos y psicológicos que están presentes en el ambiente de trabajo o se encuentran de otra manera en el curso del empleo. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Ley 1503 de 2011
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Resolución 1409 del 2012, por la cual se establece
el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
LEY 1562 DEL 2012 “Por la cual se modifica el
Sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES LEY 1562 DE JULIO DE 2012 Ley 1562/2012 Conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el conocido como Programa de Salud Ocupacional.
Define al Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de
entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.
Todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud
ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de trabajo se integran en el Sistema General de Riesgos Laborales. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
• LEY 1523 DE 2012 (Abril 24)
Por la cual se adopta la política nacional de
gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
LEY 1610 DEL 2 ENERO 2013
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Resolución 0044 de 2014, Dirección Nacional
de Bomberos
Los procesos de capacitación y entrenamiento de las
Brigada Contra Incendio industriales, comerciales y similares, deben ser adelantados por los Cuerpos de Bomberos, de acuerdo con el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General de Bomberos de Colombia) LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
DECRETO 1443/ 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
• Decreto 351 de 2014 Por el cual se
reglamenta la Gestión Integral de Residuos generados en la atención en salud y otras actividades. • Deroga los Decretos 2676 de 2000, 2763 de 2001, 1669 de 2002 y el 4126 de 2005 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015
Ministerio de Trabajo, conocido también como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Esta nueva norma se encarga de la COMPILACIÓN de las distintas normas preexistentes en materia laboral. Decreto 1072 de 2015 Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge, el Decreto 1443 de 2014, el cual se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015. El Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El SG-SST, se destaca por ser un elemento que agrega valor a la
gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos. En el Decreto 1072 de 2015 se enmarca el ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorías internas. DECRETO 1072/2015 Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Obligaciones de los Empleadores
1. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores. 2. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades 4. Rendición de cuentas al interior de la empresa 5. Definición de Recursos DECRETO 1072/2015 Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Obligaciones de los Empleadores
6. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
7. Gestión de los Peligros y Riesgos 8. Plan de Trabajo Anual en SST 9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 10. Participación de los Trabajadores 11. Desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST y Evaluar para el mejoramiento del SG-SST. DECRETO 1072/2015 Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Obligaciones de los Empleadores
12. El empleador debe garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa 13. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas 14. el empleador debe plasmar en una matriz legal la normatividad relacionada y actualizada. DECRETO 1072/2015 Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Laborales. ARL
1. Cumplir con la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales. 2. Capacitar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST 3. Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. DECRETO 1072/2015 Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Responsabilidades de los Trabajadores.
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones SST 4. Informar oportunamente al empleador de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 5. Participar en actividades de capacitación SG–SST 6. Cumplir con los objetivos del SG-SST. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Decreto 1563 de 2016
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES Resolución 4927 de 2016 Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Decreto 1669 de 2016: Reglamenta Seguridad Social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Decreto 052 de 2017:
Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para sustituir el PSO por el SG-SST- Señala las fases de su ejecución. Decreto 454 de 2017: Trata sobre los mecanismos de protección al cesante. LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Resolución 1111 de 2017
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Decreto 1496 de 2018,
por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos –SGA– para la clasificación y la comunicación de peligros de los productos químicos. Resolución 0312 de 2019
Por la cual se modifican los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. MUCHAS GRACIAS