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Instructivo de seguimiento

Etapa Productiva
INTRODUCCIÓN

La etapa productiva tiene como objetivo que


el aprendiz ponga en práctica los
conocimientos, habilidades y destrezas
adquiridos durante la etapa lectiva, al
servicio de la solución de problemas reales
del sector productivo. Es un requisito que
debe cumplir todo aprendiz SENA para
obtener su certificación académica y debe
tener una duración de 6 meses.
Alternativas Etapa Productiva

1. Contrato de aprendizaje
2. Vinculación laboral
3. Proyectos
4. Monitorias
5. Pasantías
6. Apoyo a unidad productiva
familiar
7. Apoyo a una institución estatal,
ONG o una entidad sin ánimo de
lucro
* Las alternativas se pueden combinar
Seguimiento Etapa Productiva

El seguimiento a los aprendices es


efectuado por el instructor asignado,
responsable del proceso de
seguimiento y evaluación de la Etapa
Productiva y se realiza de manera
virtual (bitácoras, evaluaciones de
seguimiento, foro de seguimiento,
contacto telefónico, correo
electrónico) y presencial.
Seguimiento virtual

En esta modalidad el instructor


asignado puede hacer seguimiento a las
actividades que desempeña el aprendiz
a través de la plataforma virtual,
garantizando una interacción continua
entre el aprendiz, el instructor y el
empresario.
Seguimiento presencial

El Instructor de seguimiento a Etapa


Productiva realizará visitas a la
empresa, de acuerdo con los resultados
del seguimiento .
Contrato de aprendizaje
¿Qué es?

El contrato de aprendizaje es una


forma de vinculación especial
contemplada dentro del derecho
laboral y se define como un contrato
formativo, en el cual la empresa
cumple el papel de co-formador. (Ley
789 de 2002)
Requisitos para suscribir un contrato
de aprendizaje

 Funciones acordes al programa formativo


 No puede ser superior a 2 años
 No contempla prorroga
 En etapa lectiva la empresa deberá pagar al
aprendiz el 50% del SMLV + EPS (patrocinio)
 En etapa productiva la empresa deberá pagar
al aprendiz el 75% del SMLV + EPS + ARL

* Tasa de desempleo
Causales de suspensión del contrato

 Incapacidad debidamente certificada


por la EPS
 Licencia de maternidad (98 días
calendario)
 Caso fortuito o fuerza mayor
 Vacaciones por parte del empleador
Causales de terminación del
contrato

 Mutuo acuerdo (Aprobación del Sena)


 Terminación del contrato
 Incumplimiento de las obligaciones
 Faltas disciplinarias
 Cancelación de matricula
Debido proceso

Si el aprendiz comete una falta o


presenta fallas en conocimiento o
actitud:

 Llamado de atención (verbal y/o


escrito).
 Plan de mejoramiento.
 Cancelación de contrato.
 Comité de evaluación.
Seguimiento y evaluación

Para concluir esta etapa a satisfacción y


obtener su certificación el aprendiz debe:
 Realizar el envío de una bitácora quincenal a
través de la plataforma virtual
 Realizar el envío de 3 evaluaciones a través
de la plataforma virtual (Formato GFPI-F-023
V2)
 Carta de inicio etapa productiva( alternativas
distintas a contrato y vinculación laboral)
 Carta de terminación de contrato de
aprendizaje
Recuerda…

La única opción para que los empresarios te


contraten es inscribiéndote en la plataforma
http://caprendizaje.sena.edu.co y es deber del
aprendiz mantener su perfil actualizado y revisar
continuamente la plataforma para aplicar o
responder solicitudes de empresarios.

Encargado: Oscar Javier Rincón Forero


ojrincon@sena.edu.co
Oficina 509 Etapa Productiva
Para tener en cuenta…
• Los aprendices deben cumplir con una
intensidad horaria de mínimo 40 horas y
máximo 48 horas semanales en la empresa.

• La duración del contrato de aprendizaje debe


ser siempre de 6 meses.

• El horario debe ser pactado al inicio del contrato


con el empresario de acuerdo a las políticas de
la compañía.
Vinculación laboral
¿Qué es?
La vinculación laboral o contractual se
utiliza como alternativa de etapa
productiva cuando el aprendiz tiene
suscrito un contrato laboral o
contractual mientras se encuentra en
su etapa lectiva o productiva y sus
funciones son acordes al programa de
formación. Se requiere una
experiencia mínima de 6 meses.
Seguimiento y evaluación
Montar en la plataforma Blackboard los
siguientes documentos:

 Carta laboral con funciones y tiempo


laborado.
 GFPI-F-023 V2 Formato Planeación,
seguimiento y evaluación etapa
productiva al igual que las bitácoras.
 Verificación por parte del instructor.
PROYECTO PRODUCTIVO
¿Qué es?

Es una opción en la cual el aprendiz


puede darle solución a situaciones
reales del entorno productivo, a
través de propuestas que
contribuyan a mejorar sus
procesos, permitiéndole a éste
aplicar los conocimientos,
habilidades y destrezas adquiridas
en su proceso de formación.
Modalidades
Proyecto formativo
Validación del proyecto formativo
desarrollado en lectiva y aplicado en una
empresa a través de una rúbrica que
evalúa criterios metodológicos y de
ejecución del proyecto de acuerdo a las
necesidades del resultado de aprendizaje
de Etapa Productiva.

Del 90% al 100%: Aplica como EP


Del 89% al 70%: Aplica como EP pero se debe complementar
Menos del 70%: No aplica como EP
Modalidades

Proyecto productivo
En esta modalidad el aprendiz identifica un problema,
necesidad u oportunidad en una empresa y formula un
proyecto que plantee una solución a dicho problema,
mejora o innovación de un producto y/o servicio. Debe
aplicar al menos tres competencias específicas en el
desarrollo del proyecto.
Seguimiento y evaluación

• Aplicación de rúbrica
(evidencias)
Proyecto • Formato de evaluación 023 V2
formativo

• Afiliación a ARL
Proyecto • Carta de aceptación de
proyecto
productivo • Formato de evaluación 023 V2
• Carta de finalización proyecto
Sabías qué…
El desarrollo de los aprendices SENA en
las especialidades que son afines
tecnológicamente a su programa de
formación, en un centro de formación
del SENA será válida como etapa
productiva. La constancia o certificado de
cumplimiento a satisfacción de las
actividades de monitoria, la expide el
Subdirector de Centro de acuerdo a las
horas asignadas por resolución.
¿Cómo puedo convertirme en
monitor?

 Tener excelente rendimiento


académico.

 Inscribirse a la convocatoria
que presenta Bienestar
Estudiantil.
¿Qué es?

Es una alternativa que le permite al estudiante


cumplir con el requisito de Etapa productiva
para poder optar por su certificación a través
de la realización de funciones acordes con su
especialidad en una empresa. Es un acuerdo
de voluntades entre el empresario y el
aprendiz.
Requisitos

- Haber finalizado su Etapa Lectiva.


- Afiliación a ARL por parte del SENA.
- Carta de aceptación de pasantía y
funciones de la empresa.
- Formato GFPI- F- 023 V2(Planeación,
Seguimiento y Evaluación a etapa
productiva)
- Carta de finalización de pasantía
Seguimiento y evaluación

El seguimiento y evaluación de la pasantía


se efectúa de la misma manera que en la
alternativa contrato de aprendizaje, es decir,
envío de bitácoras y evaluaciones de
desempeño, correspondientes al tiempo de
duración de la pasantía.
Formatos de seguimiento y
evaluación
Bitácora
Es un documento que diligencia el
aprendiz en el que informa sobre las
funciones que desempeña en la
empresa que deben ser relacionadas
con el perfil de la especialidad.
Se descarga, diligencia y envía por
medio de la plataforma Blackboard;
esto se hace cada 15 días, es decir, dos
veces al mes.
Formatos de seguimiento y
evaluación
Formato de Evaluación
Documento que diligencia el jefe inmediato del
aprendiz en la empresa, el instructor asignado por
el Sena y el aprendiz, en el cual se evalúa el
desempeño del estudiante en su hacer.
Las tres evaluaciones se envían por medio de la
plataforma Blackboard, al igual que la carta de
registro inicio etapa productiva( esta para las
alternativas distintas a contrato y vinculación
laboral) y la carta que certifica la terminación del
contrato.
Manejo de Blackboard

Al ingresar a su curso desde la página


Sofía Plus, en el menú podrá visualizar el
botón “Seguimiento Etapa Productiva”
Debe hacer clic en este botón.

Información del Instructor.

Podrá tener la información del


instructor encargado del seguimiento
de la Etapa Práctica.
Manejo de Blackboard
1. Material de apoyo.
En el encontrarán los lineamientos y el
instructivo de Seguimiento Etapa
Práctica.
-Foro de Seguimiento Etapa Productiva
En el que podrá exponer las dudas e
inquietudes que se le presenten durante
su etapa práctica.
2. Carpeta Bitácora:
En esta carpeta encontrará la bitácora y
el espacio para su envío (PDF).
3. Carpeta de Evaluación de
Seguimiento Etapa Productiva.
En esta carpeta encontrara el formato
de evaluación de seguimiento y el
espacio para su envío.
¡GRACIAS!

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