CARTILLA DE LEGISLACION LABORAL

JESUS DANIEL RODRIGUEZ LARA

ID :640141
FRANCY JULIETH LLANOS FERNANDEZ
ID :611906
BRAYAN GUTIERREZ QUEDBRADA
ID :435234
VIVIANA ANDREA LOPEZ DURAN
ID :620443

TUTOR : GERMAN ALEXANDER ARIAS ARAUJO

NRC :38599

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA
LEGISLACION LABORAL
NEIVA-HUILA
Nota : link del video diapositiva: 14
 INTRODUCCION

NTRODUCCIÓN

Bembibre (2012), nos define la Legislación Laboral "como un conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador".

Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1, habla de su finalidad, la cual es lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código sustantivo del trabajo en un contexto
empresarial sobre la características de un contrato laboral, a través de COFACENEIVA
 CONFACENEIVA

Es una organización del sector solidario que ofrece servicios de ahorro, crédito y complementarios de fácil
acceso, oportunos y ajustados a las necesidades de sus asociados y comunidad en general; brindando confianza
en armonía con el medio ambiente y el desarrollo regional.

El 15 de mayo de 1992 el Fondo de ahorro y crédito de Neiva “FACENEIVA” fue reconocido mediante
Personería Jurídica No. 3282 por el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas DANCOOP.

Con el paso del tiempo, FACENEIVA se va consolidando, brindando mejores servicios, lo que a partir del 15
de Mayo de 1997, permite la transformación de Fondo de empleados en Cooperativa y toma la denominación
de Cooperativa Futurista de Ahorro y Crédito de Neiva Limitada, COFACENEIVA Ltda., Vigilada por la
Superintendencia de Economía Solidaria e inscrita al Fondo de Garantías de Cooperativas (Fogacoop),
ampliando su radio de acción a todas las personas de las Empresas del sector privado, que se encuentren
vinculadas mediante contrato laboral a termino indefinido o fijo no menor a un año y que sus descuentos sean
realizados directamente por nómina, lo cual forma parte esencial de nuestra solidez.
 NUESTRA EMPRESA
MISION
COFACENEIVA, es una organización del sector solidario que ofrece servicios de ahorro, crédito y
complementarios de fácil acceso, oportunos y ajustados a las necesidades de sus asociados y comunidad en
general; brindando confianza en armonía con el medio ambiente y el desarrollo regional.
VISION
COFACENEIVA en el año 2023 será una cooperativa reconocida por su cobertura a nivel local, brindando
servicios con altos estándares de calidad, responsabilidad social, tecnología y talento humano comprometido con
el mejoramiento continuo, la eficiencia y eficacia de sus servicios orientados al desarrollo socio económico de la
región.
PRINCIPIOS Y VALORES
Para confaceniva, los valores que justifican su razon, a la prestacion de sus servicios son :
 Servicio
 Eficiciencia
 Honestidad
 Trabajo en equipo
 Respeto
 Compromiso
 CONTRATO LABORAL

El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario
CARACTERISTICAS
• Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como esta estipulado en el art. 23 del
CST:
• 1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
• en este Caso la empleada Laura Almarales
• 2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
• empleada que es subordinada por su jefe, gerente sede.
• 3. Un salario como retribución del servicio
• El cual fue definido en el momento de la contratación.
 ELEMENTOS ESENCIALES

Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como esta estipulado en el art. 23 del CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
•en este Caso la empleada Viana Lopez
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
•empleada que es subordinada por su jefe, gerente.
3. Un salario como retribución del servicio
•El cual fue definido en el momento de la contratación.
 MODALIDADES DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, en esta
ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a término indefinido el cual esta especificado en el Art. 47
del CST.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia
del trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
Lo cual consideramos que este tipo de contrato representa más ventajas que desventajas para el empleado y la
empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.:
 VENTAJAS
CONTRATO INDEFINIDO
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de
pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la
cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías
Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito

Contrato laboral de trabajo escrito

Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantia de la remuneración...

Juan Felipe González Cárdenas, mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía 98.549.368, representante de
Comfaceneiva por una parte, que en adelante se llamara empleador y Viana López Duran identificada con cédula
1.075.318.587 en adelante se denominara Trabajador.
El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le encomiendan como Auxiliar
Administrativa.
Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales sin derecho a alimentación ni
alojamiento.
El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o reconocimientos que se hagan por concepto
de beneficios o auxilios habituales acordados de forma extra legal por el empleador.
El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen desgaste y perjudique su
desempeño, a cumplir con el reglamento interno, de higiene y seguridad industrial.
Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer ajustes cuando se estime
conveniente.
Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes del trabajador
Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante testigo el día 14 de Enero de 2019
 DURACION
• Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
• Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumaradas en el Art 62 CST :
• La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin permiso de superiores, no
asistencia puntual al trabajo sin excusa, el hecho del que trabajador llegue embriagado,entre otfras
• Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo este un Contrato Laboral a termino indefinido.
• Art 50. REVISIÓN: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el
contrato sigue en todo su vigor.
• Art 51. SUSPENSIÓN
• 1. Por fuerza mayor .
• 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
• 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
• 5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
• 6. Justa Causa
• Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los
medios probatorios ordinarios.
• Los dos primeros meses de vigencia del contrato so de periodo de prueba.
• COMFACENEIVA SE SOMETE A LAS LEYES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADOR.
MAPA CONCEPTUAL
 CONVERSATORIO ESTUDIANTES DE LA UNIMINUTO Y LA EMPRESA
CONFACENEIVA

https://www.youtube.com/watch?v=i_xIgpw1grg&feature=youtu.be

https://www.youtube.com/watch?v=i_xIgpw1grg&feature=youtu.be
 INDEMNIZACION LABORAL

Según el Art 62 de CST, Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un
proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los
términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA,SEGÚN EL ARTICULO 64 DEL (CST)
Contratos a término fijo:E l valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
Contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
• Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
• Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
• . Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
• Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
• . Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los
veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
 Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del (CST)
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la
tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
 Indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo referido a la protección de la
maternidad: de acuerdo al artículo 236 (CST)
• 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época
de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
• . Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en
cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si
fuere menor.
• Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto
 OBJETIVOS GENERALES DE NUESTRA EMPRESA
 Mejorar y posicionar el portafolio de servicios financieros y sociales, que a través de su adecuada utilización,
satisfaga las necesidades de los actuales y potenciales asociados.

 Brindar al asociado un servicio ágil, oportuno, eficaz con estándares de calidad y con recursos propios

 Propiciar alianzas estratégicas que permitan el mejoramiento del portafolio de servicios de la Cooperativa.

 Procurar mantener en forma continua las actividades sociales y culturales que permitan la integración de los
asociados y sus familias. Promoviendo actividades sociales que impacten positivamente en la comunidad

 Implantar tecnología de punta para fortalecer la calidad del servicio

 Lograr incrementar la actividad educativa y lúdica mediante el apoyo del Comité de Educación
 CONCLUSIONES
• Como estudiantes y futuros administradores Financieros es fundamental conocer y actuar bajo las normas
regidas por el código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el desarrollo de nuestras
actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes involucradas en un contrato laboral,
el trabajador y el empleador.
• Se eviencia que Comfaceneiva cumple con la normatividad del código sustantivo de trabajo, garantizando el
cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores.
• Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un contrato de trabajo lo cual nos deja
un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarla siendo futuras administradoras.