UNIVERSIDAD CIENTÍFICA DEL PERÚ

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA

Escuela Profesional de Ingeniería Civil

Curso : Electivo – Sistemas integrados de gestionen la

construcción.

Temario : 1.- Seguridad e higiene en el trabajo – Técnicas de

prevención de riesgos en el trabajo.
2.- Seguridad industrial y salud.
3.- La seguridad industrial.

UNIVERSIDAD
CIENTÍFICA DEL
PERÚ
1. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Constituye una disciplina que tiene como objeto el estudio de los

acontecimientos laborales para el análisis de los factores de riesgo
y las causas que producen los accidentes y enfermedades de
trabajo.
Otras definiciones asociadas a la descripción son:
 Accidente: es el evento que ocurre por casualidad o por causas desconocidas y por ello no
prevenibles.
 Peligro: fuente de energía y factores psicológicos y conductuales que, cuando no se controlan,
conllevan a incidencias perjudiciales.
 Riesgo: efecto supuesto de un peligro no controlado, apreciado en términos de la
probabilidad de que suceda, la severidad máxima de cualquier lesión o daño, y la
sensibilidad del público a tal incidencia.
 Seguro: protegido en contra del peligro.
 Seguridad: Eliminación de peligros, o bien, su control a niveles de tolerancia aceptable según lo
determine la ley, reglamentos de instituciones, la ética, requisitos personales, recursos
científicos y tecnológicos, conocimientos empíricos, economía y las interpretaciones
de la práctica cultural y popular.
 Administración de la seguridad: cumplimiento o logro de la seguridad a través de otros.
 Accidente laboral: Al hablar de accidente de trabajo se hace referencia a cualquier acontecimiento
que interrumpe o interfiere, súbita y violentamente, el proceso normal y
ordenado de la actividad que se desarrolla en el puesto o lugar de trabajo.

 Enfermedad profesional: Se refiere a toda la que haya sido contraída como resultado inmediato,
directo e indudable, de la clase de trabajo ejecutado por el trabajador, siempre que esa causa
haya actuado sobre su organismo en forma lenta y continua.
CONDICIONES DE TRABAJO:

En el ámbito de la seguridad laboral, la referencia a las condiciones de trabajo se efectúa

con la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que no
supongan una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se
alcance una calidad de trabajo.

En este sentido, se trata de aquellas características del trabajo que pueden influir
significativamente en la generación de riesgos laborales. Se incluye en ellas:
 Condiciones de seguridad:
 Características generales de los locales (espacios, pasillos, suelos, escaleras, etc.)
 Instalaciones (eléctrica, de gases, de vapor, etc.)
 Equipos de trabajo (máquinas, herramientas, aparatos a presión, de elevación, de
manutención, etc.)
 Almacenamiento y manipulación de cargas u otros objetos, de materiales y de productos.
 Existencia o utilización de materiales o productos inflamables.
 Existencia o utilización de productos químicos peligrosos en general.
Condiciones ambientales:
 Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiación ultravioleta,
radiación infrarroja, microondas, ondas de radio, láser, campos electromagnéticos, etc.)
 Exposición a agentes químicos y ventilación industrial.
 Exposición a agentes biológicos.
 Calor y frío.
 Climatización y ventilación general. Calidad del aire.
 Iluminación.
Carga de trabajo: Física y mental.

Organización y ordenación del trabajo (monotonía, repetitividad, posibilidad de

iniciativa, aislamiento, participación, descansos, etc.)
RIESGOS LABORALES Y DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:

En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral como la

posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se
completa esta definición señalando que para calificar un riesgo, según su gravedad,
se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su
severidad o magnitud.

Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones

producidas con motivo u ocasión del trabajo.

La salud es un término que todo el mundo asocia al estado o condiciones en que se

encuentra el organismo de la persona con relación a su capacidad o ejercicio de las
funciones que le corresponden normalmente.
RIESGOS DE ACCIDENTE:
Comúnmente se habla de riesgo de accidente, por ejemplo, de caída de altura, de
atrapamiento, de explosión, etc., que puede ser desencadenado por la existencia de
uno o, en general, varios factores de riesgo. De la probabilidad de que se produzca el
accidente, en este caso, y los daños que pueden derivarse como consecuencia de que
ocurra, se evalúa el riesgo, pudiendo calificarlo desde el punto de vista de su gravedad.
RIESGOS AMBIENTALES:
Existe otra clase de riesgos además de los de accidente. Se suelen denominar
riesgos ambientales o riesgos de sufrir una alteración de la salud (enfermedad o
patología).

En el caso de los factores de riesgo ambientales, la probabilidad de que se

produzca el daño viene representada por la dosis del agente contaminante
recibida por el organismo.
RIESGOS PSICOSOCIALES:
En cuanto a los factores de riesgo relacionados con la ordenación del trabajo se puede
hablar de riesgos psicosociales. La dificultad de su evaluación estriba en que las posibles
alteraciones de la salud suelen ser inespecíficas siendo también muy difícil discernir en
qué medida se deben a factores de riesgo laborales y a factores extra laborales.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

Por otra parte, conviene precisar qué se entiende por Prevención De Riesgos Laborales.
Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de
actividad de la empresa (incluida la concepción, diseño y proyecto de procesos, lugares de
trabajo, instalaciones, dispositivos, procedimientos, etc.) dirigidas a evitar o minimizar los
riesgos, en este caso, laborales o derivados del trabajo.
DISCIPLINAS BÁSICAS:

Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales están marcadas por su

carácter interdisciplinario, y multidisciplinario, y su necesaria integración en todas las fases
del proceso productivo y en la organización de la empresa. En este sentido, cualquiera que
sea el nivel y especialidad de quienes despliegan una actividad en ella, deben tener una
formación suficiente y adecuada con el objeto de asumir satisfactoriamente y con garantía la
prevención en su ámbito de actuación y responsabilidad.
 Seguridad en el Trabajo
La Seguridad en el Trabajo consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que
tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden
conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, (lesiones, incluidos
los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).

Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

 Evaluación de los riesgos (incluida su identificación) e investigación de accidentes

 Corrección y control de los riesgos (incluida su eliminación), en consecuencia.
Higiene laboral: La aparición de alteraciones patológicas de la salud viene determinada
por un conjunto de factores:
1. La naturaleza y estado físico de los agentes químicos y el tipo y, en su caso,
frecuencia, de los agentes físicos, así como la naturaleza de los agentes biológicos
presentes bajo determinadas condiciones.
2. La concentración del agente químico presente en el ambiente o la intensidad
referida al agente físico al que está expuesto el trabajador. Para evaluar el riesgo
de exposición se suelen utilizar valores límite de referencia.
3. El tiempo de exposición al agente en el medio ambiente de trabajo. Los valores
límite se suelen referir a un tiempo normalizado, como la jornada de trabajo de 8
horas diarias o 40 horas semanales. La consideración conjunta de la concentración
o intensidad, según el caso, y el tiempo de exposición da lugar al concepto de
dosis
4. Las características individuales de cada persona y en particular, determinadas
susceptibilidades especiales ante algún agente que pudiera existir. Los valores de
referencia se establecen con relación a una población normal o normalizada, por lo que
habrá que determinar si una persona se puede considerar incluida en ese colectivo o no
para cada agente al que pudiera estar expuesta.
5. La existencia de otros agentes o factores que puedan potenciar o rebajar los posibles
efectos de la exposición. Por ejemplo, la temperatura, la presencia de agentes cuyos
efectos son aditivos, sinergias como las debidas al humo procedente de fumar tabaco,
etc.
Medicina del Trabajo:

Si la Medicina se basa en el conocimiento de las funciones, y del funcionamiento del

organismo humano y de su interacción con el medio en que vive y desarrolla su actividad,
para alcanzar los objetivos de promoción de la salud, curación de las enfermedades y
rehabilitación, la Medicina del Trabajo se especializa en la interacción con un medio
particular, el del trabajo, sin dejar de considerar la misma salud como un todo, indivisible, y
que el medio no laboral interactúa a su vez con el medio laboral.
Psicosociología del trabajo:

Al hablar de los riesgos laborales se realizó la distinción de los denominados riesgos

psicosociales. También se ha tratado de la importancia de los hábitos, costumbres y actitudes
de las personas en relación con el trabajo, e incluso de una cultura de la prevención. La
especialización en el campo laboral de la Psicología y de la Sociología se debe a la necesidad
de actuar respecto a tales cuestiones desde la perspectiva de estas ciencias, con el objeto de
evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de comportamiento social y de la
psique, para, a partir de estas aportaciones, actuar convenientemente en la mejora de las
condiciones psicosociales del trabajo.
Ergonomía:
Ergonomía, también denominada ciencia del bienestar y del confort, no solo persigue la mejora
de las mismas, a fin de eliminar o rebajar sus efectos negativos sobre los tres campos de la
salud, físico, psíquico y social, sino que tiende a un concepto más amplio de la salud y de las
condiciones de trabajo, para lo que, además, pretende la mejora de cualquier aspecto que
incida en el equilibrio de la persona, considerada conjuntamente con su entorno.
Los principales objetivos de la Ergonomía son:
 Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas
disponibles.
 Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.
 Evaluar los riesgos de fatiga física y mental.
 Definir los objetivos de formación en relación a las características
de puestos de trabajo y personas.
 Optimizar la interrelación entre técnicas utilizadas y personas.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso
productivo así como por el ambiente de trabajo.
2. TECNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para conseguir el objetivo concreto de la Seguridad: detectar y corregir los
diferentes factores que intervienen en los riesgos de accidentes de trabajo y
controlar sus consecuencias, la Seguridad se sirve de unos métodos, sistemas o
formas de actuación definidas, denominadas Técnicas de Seguridad.

En el presente cuadro se señalan las diferentes técnicas utilizadas en seguridad y

su forma de actuación
CLASIFICACIÓN

Como complemento y desarrollo de la clasificación expuesta pasaremos a señalar las

diferentes técnicas de seguridad atendiendo a los siguientes criterios

1) Por su alcance: técnicas generales y técnicas específicas.

2) Por su forma de actuación: técnicas preventivas y técnicas de protección.
3) Por su Lugar de aplicación: Técnicas de concepción y técnicas de corrección.
4) Por su objetivo: Técnicas de análisis y técnicas operativas.
5) Por sus causas: técnicas que actúan sobre el Factor Técnico (condición insegura) y técnicas
que actúan sobre el Factor Humano (acto inseguro).
MODALIDADES BÁSICAS DE ACTUACIÓN
Como hemos señalado anteriormente, las Técnicas de Seguridad pueden actuar en las
diferentes etapas de la génesis del accidente, basando su actuación en las tres fases ya
apuntadas identificación del peligro, estimación, valoración y control del riesgo.
TÉCNICAS ANALÍTICAS:
Técnicas analíticas anteriores al accidente

• Inspección de seguridad: esta técnica tiene como objetivo básico de actuación el análisis
de los riesgos y la valoración de los mismos para su posterior corrección antes de su
actualización en accidentes.
• Análisis de trabajo: consiste en identificar potenciales situaciones de riesgo asociados a
cada etapa del proceso de trabajo.
• Análisis estadísticos: su objeto es la codificación, tabulación y tratamiento de los datos
obtenidos en los estudios de riesgos para poder obtener un conocimiento científico
aproximado de las posibles causas de accidentes.
Técnicas analíticas posteriores al accidente
• Notificación y registro de accidentes: consiste en el establecimiento de métodos de notificación
y registro de los accidentes ocurridos para su posterior tratamiento estadístico, a nivel de
empresa, autonómico o nacional.
• Investigación de accidentes: esta técnica tiene como objetivo la detección de las causas que
motivan los accidentes notificados a fin de utilizar la experiencia obtenida en la prevención de
futuros accidentes.
TÉCNICAS OPERATIVAS:
 Técnicas operativas que actúan sobre el Factor Técnico
• Diseño y proyecto de instalaciones o equipos
• Estudio y mejora de métodos
• Normalización
• Sistemas de seguridad
• Señalización
• Mantenimiento preventivo
• Defensas y resguardos
• Protección individual
 Técnicas operativas que actúan sobre el Factor Humano
• Selección de personal
• Formación
• Adiestramiento
• Propaganda
• Acción de grupo
• Incentivos y disciplina
EVALUACION DE RIESGOS
Para conseguir satisfactoriamente los objetivos de un nivel de protección eficaz de la seguridad
y la salud de los trabajadores en el trabajo, deberá mantener unas condiciones de trabajo sanas
y seguras. Para tomar todas las medidas necesarias, las más adecuadas, con el fin de
conseguir este objetivo, el empresario debe partir del conocimiento de la situación a través del
análisis de las condiciones de trabajo y la consiguiente evaluación de riesgos.
Es conveniente lo siguiente:
 Realizar una evaluación con ocasión de la elección de equipos de trabajo, de productos
químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
 Se actualizará cuando cambien las condiciones de trabajo.
 Se revisará con ocasión de que se produzcan daños para la salud.
 Si el resultado de la evaluación lo hace necesario, se realizarán controles periódicos.
 Se informará de sus resultados a los trabajadores concernidos y a sus representantes.
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

La evaluación de riesgos consta fundamentalmente de las siguientes etapas:

 Identificación de los factores de riesgo (también denominados peligros, si bien este término
puede tener otra acepción diferente, relacionada con la inminencia de la materialización del
riesgo).

 Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos.

 Valoración, cualitativa o cuantitativa, de los riesgos (Evaluación) existentes.

 Análisis de las posibles medidas para eliminar o controlar el riesgo.

 Decisión sobre las medidas más adecuadas, implantación de las mismas, su mantenimiento y
control.
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
No existe un único procedimiento o método de evaluación de riesgos con carácter general. La
bibliografía ofrece una amplia gama de métodos de todo tipo, unos más sencillos (dirigidos a la
pequeña y mediana empresa), otros más complejos dedicados a ciertas actividades de mayor
envergadura, sectoriales, para riesgos específicos, etc.

En general deberán atenerse a las características básicas descritas anteriormente.

Se pueden adoptar diferentes enfoques siempre que, en general, se lleven a cabo las
siguientes actuaciones:
 Estudio del entorno del puesto de trabajo (condiciones termohigrométricas, iluminación,
instalaciones, equipos, suelo, accesos, ruido, etc.
 Identificación y estudio de las diferentes tareas.
 Estudio de las pautas de trabajo y de la ejecución de las tareas, así como de su adecuación
a los métodos establecidos.
 Análisis de los factores externos que puedan influir en los riesgos (por ejemplo: condiciones
metereológicas en trabajos al aire libre).
 Análisis de factores fisiológicos, psicológicos y sociales, que puedan interaccionar.
 Análisis del sistema de prevención implantado.
Se adoptará un determinado enfoque en función de:

 el tipo del puesto de trabajo (en un lugar estable, provisional, móvil, etc).
 La clase de proceso (en cadena, repetitivo, nuevo, etc.)
 Las características de la tarea (monótona, ocasional, de alto riesgo, en espacios
confinados, etc).
 La complejidad técnica.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
La evaluación de riesgos deberá realizarse con sujeción a los procedimientos y criterios contenidos
en la reglamentación, cuando exista. (Ruido, amianto, etc.).
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO (PELIGROS)
Es muy valiosa la colaboración de los trabajadores implicados así como de sus representantes,
que pueden aportar sus apreciaciones basadas en la experiencia y el conocimiento más
cercano de las condiciones de trabajo.
IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADORES EXPUESTOS:
Se tiene en cuenta tanto la interacción directa como la indirecta entre los trabajadores y las
condiciones de trabajo que les afecten. Así por ejemplo la exposición a radiación ultravioleta en
una operación de soldadura, que afecta directamente al propio soldador e indirectamente a
otros trabajadores que realicen otras tareas y tengan expuesta la vista al foco de la soldadura.
Se deberá tener en cuenta a aquellos trabajadores con especial sensibilidad a determinados
riesgos:

 Trabajadoras en el período de embarazo, post-parto y lactancia.

 Trabajadores menores de dieciocho años.
 Trabajadores con alguna discapacidad temporal o permanente.
 Trabajadores de edad avanzada.
 Trabajadores sensibilizados a determinados agentes (alérgicos)
 Trabajadores vulnerables por convalecencia o por estar sometidos a ciertos tratamientos médicos
invalidantes para determinadas tareas.
 Trabajadores cuyo estado biológico (enfermedad, inmunodeficiencia, cansancio, etc.) les hace
especialmente vulnerables.
 Trabajadores con alguna especial predisposición (vértigo) o susceptibilidad.
 Trabajadores de escasa experiencia o recientemente incorporados al trabajo.
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS:
Se trata de la evaluación propiamente dicha. Se necesita para conocer la importancia relativa
de los riesgos y para obtener los datos acerca de su alcance y naturaleza, con el fin de tomar
la decisión sobre las medidas más adecuadas para su prevención (control).
Existen diversos y variados criterios para establecer la importancia relativa de los riesgos.
 Severidad de los daños esperados:
 Nulos (en blanco)
 Sin lesiones.
 Lesiones leves (contusiones)
 Lesiones graves.
 Muerte
 Varias muertes
 Probabilidad de materialización del riesgo:
 Improbable.
 Posible.
 Probable.
 Inevitable.
MAPAS DE RIESGOS LABORALES Y AUDITORÍAS DE SEGURIDAD Y SALUD
Generalmente, la elaboración de un mapa de riesgos en el ámbito de una actividad, realizada la
evaluación de riesgos, situar éstos sobre las distintas zonas del centro de trabajo y en las
diferentes etapas del proceso productivo, con el fin de fijar prioridades en la planificación de las
medidas preventivas adecuadas, seguir su aplicación y verificar su eficacia.
Respecto a un sector de actividad, los mapas de riesgos se elaboran a partir de los datos
recogidos por medio de las estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales, encuestas
sobre las condiciones de trabajo y otros estudios, con el objeto de tener un diagnóstico de las
empresas de un sector, o también de una determinada zona geográfica, polígono industrial, etc., y
determinar las prioridades para una campaña de promoción de la prevención, necesidades de
divulgación y formación, entre otras posibles actuaciones de las Administraciones Públicas y
entidades colaboradoras. Al mismo tiempo, su inventario de riesgos sirve de referencia a las
propias empresas, y otras afines, para planificar su propia actividad preventiva.
CONCEPTOS EN LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
 Los peligros comprenden riesgos y oportunidades, y estas palabras tienen que
ver con lo desconocido. En cuanto se elimina el elemento desconocido, el
problema ya no es de seguridad o de salud.
METODO LEGAL

Éste es el método adoptado inicialmente por OSHA en Estados Unidos, pero

ciertamente OSHA no fue el primero en usarlo.
El método legal puro dice que, ya que la gente no evalúa de manera adecuada
los peligros ni adopta precauciones prudentes, se les deben dar reglas que seguir
y sujetarlos a penalizaciones por violar dichas reglas.
 La base de cualquier método legal es un conjunto de normas obligatorias.
Dichas normas se deben redactar como absolutas, como “siempre haga esto”
o “nunca haga eso”. La redacción de excepciones complicadas puede aligerar
el problema de algún modo, pero requiere la anticipación a cualquier
circunstancia que pudiera encontrarse.
ESTUDIO DE CASO
 El método legal es simple y directo; es indudable que tiene un impacto. La
obligatoriedad debe ser rápida y segura, y las penas lo suficientemente
severas. Si se cumplen las condiciones, la gente seguirá las reglas en cierta
medida.
 Como se indicó antes, OSHA no inventó el método legal para tratar con los
riesgos. Existen otras reglas y leyes de seguridad obligatorias que todos
conocen. Algunas veces, las reglas excesivamente estrictas y opresivas se
destruyen a sí mismas al alienar a las mismas personas que intentan proteger.
METODO PSICOLÓGICO

 En contraste con el método legal, existe un método que trata de recompensar

los comportamientos seguros. Éste es el método empleado por muchos
administradores de seguridad y salud, y se puede identificar como el método
psicológico.
 . Los elementos conocidos de este método
son los carteles y señalizaciones que
recuerdan a los empleados que deben
trabajar con seguridad. Es posible que se
coloque un gran cartel en la puerta frontal
de la planta que muestre el número de días
transcurridos desde que ocurrió una lesión
con pérdida de tiempo.
 Las juntas de seguridad, premios departamentales, regalos, recompensas y
días de campo se pueden utilizar para reconocer y recompensar los
comportamientos seguros.
-RELIGION CONTRA LA CIENCIA

 El método psicológico enfatiza la religión contra la ciencia de la seguridad y

la salud. Las juntas de seguridad en las que se utiliza el método psicológico se
caracterizan por intentos de persuasión, algunas veces denominadas pláticas
motivacionales.
APOYO DE LA GERENCIA

 El método psicológico es muy sensible al apoyo de la gerencia. Si no existe

dicho apoyo, el método es muy vulnerable. Las insignias de reconocimiento,
los certificados e incluso los premios monetarios son recompensas pequeñas si
los trabajadores sienten que al ganar estas recompensas no están buscando
las metas reales de la gerencia.
 Los trabajadores pueden sentir la medida del compromiso que la gerencia
tiene con la seguridad mediante las decisiones diarias que toma, no a través
de proclamaciones por escrito en el sentido de que todos deben “estar
seguros”.
EL METODO DE INGENIERÍA

 Los estudios de Heinrich produjeron la ampliamente conocida razón 88:10:2.

TRES LINEAS DE DEFENSA

 De la profesión ha surgido una preferencia definida por el método de

ingeniería para tratar con los riesgos para la salud. Cuando un proceso es
ruidoso o presenta exposiciones a materiales tóxicos en el aire, la firma
primero debe tratar de rediseñar o modificar el proceso para “excluir por
ingeniería” el peligro.
 1. Controles de ingeniería.
 2. Controles administrativos o de prácticas de trabajo.
 3. Equipo de protección personal.
FACTORES DE SEGURIDAD
 Este principio básico del diseño de la ingeniería aparece en diversos lugares en las normas de
seguridad. Por ejemplo, el factor de seguridad para el diseño de los componentes de un andamio
es de 4:1. Para los polipastos de las grúas elevadas el factor es 5:1 y para los cables de los
andamios, el factor es 6:1 (es decir, los cables de los andamios se diseñan para soportar seis
veces la carga objetivo).
PRINCIPIOS DE FALLA DE SEGURIDAD

 1. Principio general de falla-seguridad.

 2. Principio de falla-seguridad de redundancia.
 3. Principio del peor escenario.
PRINCIPIO GENERAL DE FALLA-SEGURIDAD

 Por lo general, los sistemas o subsistemas tienen dos modos: el activo y el

inerte. En la mayoría de las máquinas, el modo inerte es el más seguro de los
dos.
Principio de falla-seguridad de
redundancia
 Una función con importancia crítica de un sistema, subsistema, o
componentes, se puede preservar mediante unidades alternas paralelas o de
reserva.
Principio del peor escenario

 El diseño de un sistema debe considerar la peor situación a la que pueda estar

sujeto durante el uso.
 En realidad, este principio es un reconocimiento de la ley de Murphy, que
establece que “si algo puede fallar, fallará”. La ley de Murphy no es una
broma, es una sencilla observación del resultado de la ocurrencia de
probabilidades durante un largo periodo.
Principios de diseño

 1. Eliminar el proceso o causa del riesgo. Con frecuencia, algún proceso se ha

realizado durante tanto tiempo que se considera erróneamente fundamental
para la operación de la planta.
 2. Sustituir por un proceso o material alternativo. Si un proceso es
fundamental y debe mantenerse, quizá se pueda sustituir con otro método o
material que no sea peligroso.
 3. Reducir o hacer más lenta la exposición a procesos o materiales peligrosos.
Probablemente se pueda reducir la cantidad del material peligroso que se
utiliza en el proceso.
 4. Colocar guardas para el personal para evitar la exposición a un peligro.
 5. Instalar barreras para mantener al personal fuera del área. En contraste
con las guardas (que se sujetan a la máquina o al proceso), son barreras
independientes que se instalan alrededor del proceso o de la máquina para
mantener al personal alejado del peligro.
 6. Advertir al personal mediante alarmas visibles o audibles.
EL MÉTODO ANALÍTICO

 Este método aborda los riesgos estudiando sus mecanismos, analizando

historiales estadísticos, calculando probabilidades de accidentes, conduciendo
estudios epidemiológicos y toxicológicos y evaluando costos y beneficios de la
eliminación de riesgos.
Análisis de accidentes

 El análisis de los accidentes y de los incidentes (cercanos a la falla) es tan

importante que ya se comentó ampliamente en lo anterior. Ningún programa
de seguridad y salud dentro de una planta se encuentra completo sin alguna
forma de revisión de contratiempos que realmente hayan ocurrido.
Análisis de modos de falla y efectos

 Algunas veces, un riesgo tiene múltiples orígenes y debe realizarse un análisis

de causas potenciales. Los ingenieros de confiabilidad utilizan un método
llamado análisis de modos de falla y efectos (FMEA, Failure Modes and Effects
Analysis) para rastrear los efectos de las fallas de los componentes
individuales en la falla global, o “catastrófica”, del equipo.
Análisis del árbol de fallas
Control ambiental y ruido
 VENTILACIÓN
 La forma más deseable de tratar con un
contaminante del aire es cambiar el proceso, para
que éste ya no se produzca. Esto es tan obvio que
algunas veces se pasa por alto. Quizá no sea posible
cambiar el proceso, pero si lo es, probablemente
existan tremendas ganancias de reserva, no sólo en
salud y seguridad, sino también en costos de
producción y eficiencia.
Aire de alimentación
Prevención de riesgos
laborales
¿Qué es la prevención de riesgos
laborales?
 Es el conjunto de actividades y medidas adaptadas con el fin de evitar o
disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del
trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones.
Tipos de riegos:

 Riesgos físicos
 Riesgos químicos
 Riesgos biológicos
 Riesgos ergonómicos
 Riesgos psicosociales
Riesgos físicos

 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta
Ruido

 Existe un límite de tolerancia del oído humano. Entre 100-120 db, el ruido se
hace inconfortable. A las 130 db se sienten crujidos; de 130 a 140 db, la
sensación se hace dolorosa y a los 160 db el efecto es devastador.
Presiones

 Presenta algún interés en la construcción de puentes y perforaciones de

túneles por debajo de agua.
Temperatura

 La máquina humana funciona mejor a la temperatura normal del cuerpo la

cual es alrededor de 37.0 grados centígrados.
Iluminación

 La cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del

empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el
punto focal del trabajo.
Vibraciones

 Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una

partícula alrededor de un punto fijo.
Radiaciones

 Las radiaciones pueden ser definidas en general, como una forma de

transmisión espacial de la energía. Dicha transmisión se efectúa mediante
ondas electromagnéticas o partículas materiales emitidas por átomos
inestables.
Riesgos químicos

 Polvos
 Vapores
 Líquidos
 Disolventes
Polvos

 El problema del polvo es uno de los más importantes, ya que muchos polvos
ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud.
Vapores

 Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado

líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un
aumento de presión o disminución de la temperatura.
Líquidos

 La exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede

producir, efecto dañino sobre los individuos.
Disolventes

 Son las actividades humanas en donde los disolventes no son utilizados de una
manera o de otra, por lo que las situaciones de exposición son
extremadamente diversas.
Riesgos biológicos
Se dividen en 4 grupos

 Grupo 1: Incluye los contaminantes biológicos que son causa poco posible de enfermedades al
ser humano.
Grupo 2

Incluye los contaminantes biológicos patógenos que pueden causar una

enfermedad al ser humano; es poco posible que se propaguen al colectivo y,
generalmente, existe una profilaxis o tratamiento eficaz. Ej.: Gripe, tétanos,
entre otros.
Grupo 3

 Incluye los contaminantes biológicos patógenos que pueden causar una

enfermedad grave en el ser humano; existe el riesgo que se propague al
colectivo, pero generalmente, existe una profilaxis eficaz. Ej.: Ántrax,
tuberculosis, hepatitis.
Grupo 4

 Contaminantes biológicos patógenos que causan enfermedades graves al ser

humano; existen muchas posibilidades de que se propague al colectivo, no
existe tratamiento eficaz. Ej.: Virus del Ébola y de Marburg.
Riesgos ergonómicos

 Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador

interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales
presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su
salud.
Riesgos psicosociales

 Se relaciona como toda condición que experimenta el hombre en cuanto a su

medio circundante y con la sociedad que le rodea.
Plan de prevención de riesgos laborales

 Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la

empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de
prevención de riesgos laborales.
¿Como se debe evaluar?

 Las características de los locales.

 Las instalaciones.
 Los equipos de trabajo existentes.
 Los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el
trabajo.
 La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que influyan
en la magnitud de los riesgos
 Así mismo, deberá tenerse en cuenta la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese puesto
de trabajo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica
o sensorial, a alguna de dichas condiciones.
¿Cómo se debe efectuar la evaluación de
riesgos?
 Al inicio de la actividad.
 Cuando se empleen nuevos equipos de trabajo, tecnologías, preparados o
sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
 Cuando se cambien las condiciones de trabajo.
 Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible.
 Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores.
 Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la
vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
 Cuando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo o acuerdo entre
empresario y representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro
por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.
¿Quién puede efectuar la evaluación de los riesgos?

 Ha de realizarse por personal técnico competente que forme parte de la organización de

recursos para las actividades preventivas y que cuente, con la capacidad y aptitud necesaria
para desarrollar las funciones, según correspondan, de nivel básico, intermedio o superior
definidas en el RSP.
Planificación de la actividad
preventiva
 Evaluación de riesgos.

 Planificación de la actividad preventiva.

Ejecución de la actividad preventiva