RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL
Lorena Echeverría Sánchez
ÉTICA Y GLOBALIZACIÓN
➤ Empresas globales
➤ Más poder económico y social
➤ Aumento de responsabilidades
➤ Expectativas sociales
➤ Incremento de empleos
➤ Bienestar social y económico
➤ Cuidado ambiental
➤ Compromiso
➤ Expansión de derechos
PROPUESTA DE AMARTYA SEN
➤ Ética del desarrollo
➤ Economía que combine competencia y cooperación, beneficio y justicia.
➤ Economía donde el crecimiento económico sea un instrumento y no un finen sí
mismo.
➤ Generación de expectativas sociales, confianza y libertad.

“La ética debería ser un parámetro de acción de las empresas en mercados globales, donde
todas, para poder competir, deberían respetar y cumplir ciertos estándares y normas globales”
VALORES DE LA EMPRESA
➤ Para Salvador García y Simón Dolan, los valores son guías, principios de acción
adecuados para conseguir lo que nos proponemos. Orientan las conductas ante el
trabajo, las relaciones entre las personas y los resultados a obtener. Los valores
deben ser claros, iguales, compartidos y aceptados por todos los miembros y niveles
de la organización, para que exista un criterio unificado de actuación.
LA FORMACIÓN DE VALORES EN LA EMPRESA DEPENDE DE

➤ Las creencias y valores del fundador, de la dirección actual, de los empleados.

➤ La formación y la influencia de los consultores.

➤ La normativa legal existente.

➤ Las reglas de juego del mercado.

➤ Los valores sociales de cada momento histórico.

➤ La cultura social.

➤ Los resultados de la empresa.

TIPOS DE VALORES EN LA EMPRESA
VALORES ÉTICOS DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ACTIVIDAD: 3 A 4 PERSONAS
➤ ¿Qué valores éticos están presentes en la siguiente acción?¿Por qué?
➤ ¿Con qué aspectos de la RSE se cumple?
➤ Apple audita anualmente a todas las compañías en las que se ensamblan sus
dispositivos, así como otros proveedores dependiendo de diversos factores de riesgo,
como las condiciones de los países en los que están instalados. Las auditorías se
llevan a cabo con el apoyo de un auditor local que actúa como tercera parte,
comprobando no solo las condiciones laborales de las instalaciones a través de
entrevistas y visitas, sino también los sistemas de gestión y procedimientos internos
de las empresas contratadas. Durante el año 2010 se detectó el empleo de menores
de la edad laboral, comprobándose que la dirección de la empresa proveedora pasó
por alto esta situación, por lo que la multinacional americana decidió dejar de trabajar
con ella.