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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

PRESENTADO POR
LINA FERNANDA MARTINEZ ID 650322
BRANDON DANIEL BERNAL HERREÑO ID 655547
LILIANA MARCELA GOMEZ RUIZ ID 655920
CLARIVEL VELAZQUEZ MUÑOZ ID 661594
INTRODUCCIÓN

• El código Sustantivo del Trabajo fue creado para defender los derechos de los
trabajadores, procurando la integridad física y mental de las personas que
desempeñan una labor dentro de una organización o actividad económica y
velando que las condiciones en que desarrollan dichas actividades sea de una
forma digna y humana, evitando así que se deriven accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• De este compendio de normas surgen otra serie de requisitos legales en términos
de contrato de trabajo, derechos y deberes, representación legal en el desarrollo
de cualquier actividad que se define como trabajo.
OBJETIVOS
● Objetivo general
Según el código sustantivo del trabajo en el artículo 1, El código
sustantivo de trabajo indica que tiene como objetivo lograr justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de
su coordinación, económica y equilibrio social.
● Objetivo específico
este busca identificar la particularidades del contrato definir los
conceptos principales y tener claridad acerca de lo que conlleva los
contratos laborales.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
● CONFECCIONES EL OVEROL S.A.S dotaciones y seguridad industrial es una empresa dedicada a la
fabricación y venta de todo tipo de ropa de trabajo como camisas, jeans, botas con puntera con pensil
maquinaria textil , dotaciones para el sector floricultor , sector de alimentos , sector de construcción ,
elementos de protección personal , dotaciones para todo tipo de alturas , como arneses , lineas de
vida , frenos etc .se dedica a la importacion , distribucion , para empresas metalmecánica , empresas
mineras , empresas de hidrocarburos
● Se maneja diferentes tipos de marcas como :
ANALISIS DE CONTRATO LABORAL
• FORMA DE CONTRATO
Se maneja por dos tipos de contrataciones como el contrato de a término indefinido o contrato de
término fijo , como personal de manejo con salario
Existe un contrato escrito y aceptado por las dos partes ( empleador y trabajador )
• A TÉRMINO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar fecha de terminación , se extenderá como las partes
lo consideren , esto está regulado por el artículo 47 del código sustantivo de trabajo
• EL CONTRATO ESCRITO
Está regulado por el artículo 39 del código sustantivo de trabajo lo cual constituye una prueba para las
dos partes . Hay un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que se obliga a prestar
determinados servicios de manera personal bajo una continuidad , por lo cual recibirá un salario o
remuneración , es aplicable a la legislación laboral si reúne dichas condiciones de los derechos y
garantías .
Forma de contrato laboral

● Salario ordinario:
Es la remuneración monetaria pactada por las dos partes, la cual
también se ven reflejados las horas extras, trabajo nocturno,
dominical o festivos, primas ,cesantías y sus intereses , excepto
vacaciones.
PUNTOS DE VENTAS
Sede prado veraniego sede autopista norte sede mosquera sede

sede paloquemao

sede de bucaramanga
PARTES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
● Para que un contrato de trabajo sea válido debe tener en cuenta la siguiente información :
● Nombre de trabajador y de la empresa :
● CONFECCIONES EL OVEROL S.A.S CALLE 15 Nº 22-76
● Nombre, identificación, fecha de nacimiento, nacionalidad y domicilio el trabajador :
○ Alejandra gamboa,1.010.396.874, 11 de junio de 1998, Colombiana, Calle 2 bis Nº 14-67
● Fecha y lugar de celebración del contrato :
○ 15 de noviembre del 2004
● Tipo de contrato :
○ Contrato de trabajo a término indefinido
● Cargo
● Vendedora
● la cuantía de su remuneración
● salario se da de la siguiente manera 835 . 000 salario básico , mas comisiones , subsidio de transporte
monto de 100.000
contrato a término indefinido (art 47
del código sustantivo del trabajo)

El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de
la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de
no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Obligaciones del empleador ( art 56-57 del
código sustantivo del trabajo) Dec-Ley 1295
de 1994 Art. 21 y 22

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en
todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o
para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
{empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo
se señalizarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el
tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con él convivieron; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Obligaciones especiales del
trabajador (art 58 del CST)
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan
el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que
le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
PERSONAL DE MANEJO DE
CONFIANZA

El código establece como su nombre lo indica que son empleados de


confianza los cuales tiene responsabilidades diferentes a los demás.
Los empleados de manejo de confianza están excluidos de la jornada
laboral legal por lo cual no tiene derecho a horas extras pero sí al pago
de festivos y dominicales y su contrato es por prestación de servicios
LEGISLACIÓN VIGENTE

Artículo 30 ley 789/02


Decreto 451/2008
Decreto 4369 de 2006
Art. 56,57 del código sustantivo de trabajo
Decreto ley 2351/1965 ART 46 -61
Artículo 58 obligaciones especiales del trabajador
Artículo 9 de la ley 1581 del 2012
CONCLUSIÓN

Al realizar el trabajos se adquirió conocimiento de la importancia del


cumplimento de del código sustantivo de trabajo; se diferencia los
contratos que existen y los elementos que lo hacen esencial como la
realización de la labor, la continua subordinación y un salario como
retribución al servicio.
BIBLIOGRAFÍA

● Dado en Bogotá D.C., a los 5 días del mes de agosto de 1950 alcaldía mayor de bogotá código
sustantivo del trabajo .
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

● https://www.google.com/search?q=salario+ordinario+personal+de+ma
nejo+de+confianza&oq=salario+ordinario+personal+de+manejo+de+co
nfianza&aqs
● https://encrypted-
tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQvIJf_v6zwA2F6LXwlvByp6me
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