Prevención • Técnicas que procuran que las condiciones de

trabajo se adapten de una forma adecuada al

de riesgos trabajador.
• Disponer de métodos de utilización de protectores
laborales personales.

Seguridad • Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen

por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo.
en el • Su objetivo es atacar las condiciones que generan
los accidentes, evitando que se produzcan y que

trabajo sus consecuencias sean mínimas.

 Es la técnica que ayuda a prevenir las apariciones
de enfermedades profesionales, estudiando,
valorando y modificando convenientemente el
estado físico, químico o biológico del trabajo.

Las metodologías de actuación en

Higiene Industrial contemplan las
siguientes fases o etapas:

Medición de
Detección de los concentración
contaminantes de los
(reconocimiento e mismos.
identificación de los
agentes).

Adopción de las oportunas

Valoración (los
medidas correctoras y los
resultados obtenidos se
correspondientes
someterán a
controles sobre los
comparación con otros
factores de riesgos
criterios de valoración
detectados, a fin de ir
que se establezcan)
profundizando en su
erradicación.
 MEDICINA LABORAL

La medicina laboral estudia

las consecuencias de las
condiciones materiales y
ambientales sobre los
trabajadores

MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA DE EMPRESA

Se encarga de impedir la Se encarga de prevenir al

aparición, desarrollo y trabajador en relación con el
difusión de enfermedades trabajo que realiza y los
profesionales. materiales que utiliza.

FUNCIONES DEL SERVICIO DE LA MEDICINA LABORAL

•Asesoramiento a los empleadores en materia de salud en el trabajo.

•Determinación de requerimientos de exámenes preocupacionales en función de los puestos de trabajo
•Determinación de la aptitud de los trabajadores para las tareas que se desarrollen o que se le asignen
 PSICOSOCIOLOGÍA

Disciplina preventiva que tiene por objeto

abordar aspectos relacionados con los
contenidos y la organización del trabajo,
capaces de originar la perdida de salud de
los trabajadores, especialmente, en sus
dimensiones psíquica y social evitando el
deterioro de la salud mental en el trabajo

La psicosociología se considera en dos

vertientes:

 Como herramienta para entender la

dinámica de grupos y las herramientas
personales en el mundo laboral
 Como instrumento para conocer y
prevenir situaciones de conflicto entre las
diferentes partes que constituyen una
empresa
 Adaptar al trabajdor de acuerdo
Objetivos a sus capacidades y necesidades
para mejor eficacia y seguridad.

Armonizar el ambiente
ERGONOMÍA de trabajo.

Evitar carga física y

Se lo adapta mental en los
Disciplina que busca para: trabajadores.
trabajo armónico entre
personas y tecnologías.
Reducir el nivel de
rendimiento y fatiga del
trabajador.
 ASPECTOS LEGALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.

 LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS HA ASEGURAR A

SUS TRABAJADORES.
 EN EL ECUADOR EL MAXIMO RESPONSABLE DE LA
SALUD LABORAL ES EL MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES.
 LA DIRECCÓN DEL TRABAJO O SUBDIRECCIONES DE
TRABAJOS DICTARAN LOS REGLAMENTOS
RESPECTIVOS.
 EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE AL DEPARTAMENTO
DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y LOS
INSPECTORES DE TRABAJO EXIGIERAN A LOS
PROPIETARIOS DE TALLERES O FABRICAS EL
CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES DE LAS
AUTORIDADES.
 LAS SUSPENCIÓN DE LABORES Y CIERRE DE LOCALES
PODRÁN DISPONER EL MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES EN AQUELLOS LUGARES EN LOS QUE SE
ATENTARE O AFECTARE A LA SALUD SEGURIDAD E
HIGIENE DE LOS TRANAJADORES.
 EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE LA PROHIBICIÓN
DE FUMAR EN LOCALES DE TRABAJO DE LAS FÁBRICAS.