Inserción

al Mundo
Laboral
¿Qué significa ser
profesional?
Antes del proceso: planifique y prepárese
 LA PUERTA DE ENTRADA: ENTREVISTA DE
SELECCIÓN
• La entrevista
constituye la principal
prueba de cualquier
proceso de selección
de personal.
Formas de saludar
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• La finalidad principal de una
entrevista de selección es
determinar la adecuación de
un candidato a una vacante
específica dentro de una
empresa determinada.
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADO
CONSEJOS PARA AFRONTAR UNA ENTREVISTA
ANTES DE LA ENTREVISTA DURANTE DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
 ANTES DE LA ENTREVISTA
¿CÓMO PREPARARSE?
• Obtener la máxima información sobre la empresa, el puesto, el
sector a que se dedica.
– ¿Qué hace o produce? ¿Cuánto hace que está operando? ¿Cuál es el
mercado de sus servicios o productos? ¿Cuán estable es? ¿Qué cualidades
busca en sus empleados?
– Leer la misión, visión y valores corporativos de la empresa
• Debe aprender algunos puntos clave sobre si mismo.
– Fortalezas, aspectos a mejorar, competencias, etc.
UNA PRIMERA IMPRESIÓN ES DIFÍCIL DE BORRAR
LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN PERSONAL

Nuestra imagen se
convierte en nuestra
tarjeta de presentación.
 DURANTE LA ENTREVISTA
• Puntualidad
• Protocolos de saludo
• No tutear
• Postura
• Comunicación no verbal
(mirada, gestos, etc.)
 Durante la entrevista – comunicación verbal
• Lenguaje adaptado al puesto de trabajo.
• Evitar frases o palabras con connotación
negativa.
• Presente sus puntos fuertes
• Respuestas preparadas para preguntas
frecuentes:
– Hábleme de usted.
– ¿Ha realizado este tipo de trabajo con
anterioridad?
– ¿Cuáles son sus puntos fuertes/débiles?
 DESPÚES DE LA ENTREVISTA

• Dar el tiempo necesario para

que la empresa dé su respuesta.

• Los tiempos de espera varían

según cada organización.

• No estresarse ni impacientarse.
 Después de proceso de selección: el ambiente
laboral
• Adaptación al ambiente laboral

Individuo ambiente

El individuo llega a la institución,

con formas de pensar y de actuar
características.
La institución ya tiene elementos
preestablecidos.
 Cómo adaptarse al ambiente laboral?
1. Partiendo de una buena relación
consigo mismo:
• Confianza en los conocimientos
propios, habilidades cognitivas y
sociales.
• Pensar éticamente, para actuar
éticamente.
• Estar motivado frente a lo que se hace.
• Ser susceptible al cambio.
• Tener apertura para el trabajo en
equipo.
 Equilibrio entre la vida laboral y personal
• La conciliación entre la vida
laboral y la personal es uno de
los grandes retos de las personas.
Ser capaces de mantener
separados ambos aspectos, y
conseguir que no se perjudiquen
el uno al otro... ese es uno de los
objetivos de todo trabajador.
 4 consejos para balancear el trabajo y la vida personal
1. Incluye tiempo de descanso 2. Elimina las actividades que te
en tu horario: absorban energía inútilmente:
3. Ponte en movimiento: 4. Relájate:
2. El manejo adecuado de las
relaciones interpersonales.
El trabajo, si bien no es un sitio
donde la prioridad es formar
grandes vínculos, tampoco debe
ser un lugar para la antipatía y la
falta de calidez.
• Reconocimiento del espacio
laboral como lugar donde
convergen diferentes
personalidades.
• La comunicación asertiva.
3. Interiorización de las normas. Es
un proceso que implica:
• Reconocimiento de los roles en el
lugar de trabajo ( asunto de
jerarquías)
• Conocer qué esperan de mí, en mi
cargo (estar informado de mis
funciones)
• Conocer el reglamento interno.
• Identificarme con la empresa o sitio
de trabajo.
4. Adecuada presentación personal
en el lugar de trabajo:

• El lenguaje físico habla por sí

solo.
• Tener en cuenta el porte del
uniforme ( si es el caso)
5. Aprender a trabajar bajo
presión:
• El ambiente laboral exige
cambios.
• Las situaciones del día a día no
son estáticas.
• Desarrollar respuestas
adaptativas frente a la presión.
• Técnicas del manejo del estrés.
 Tipos de estresores
• Estresores físicos
• Estresores psicosociales
• Estresores relacionados con las
funciones ( tiempos de entrega)

Estrategias de afrontamiento:
• Pausas activas
• Equilibrio en las actividades
cotidianas.
 Situaciones que pueden ocurrir en el contexto
laboral
• Asumir ocasionalmente tareas diferentes al cargo para el cual se
postuló.
• Se es conocedor de información confidencial.
• Surgen odios y amores ( relaciones interpersonales y comunicación
asertiva)
• Acoso laboral y sexual.
 Debes saber que no estás solo ( a) en éste
proceso
• ¿Quiénes somos? • Líneas de atención
Bienestar institucional y una de sus 1. psicosocial.
líneas ( acompañamiento integral) 2. Económica.
• ¿Qué hacemos? 3. Académica.
Asesorías y acompañamiento
psicológico ( incluye planes de m)
Charlas de promoción y prevención.
 Contáctenos
• Correo electrónico:
bienestar@censa.edu.co
programaavanza@censa.edu.co

• Contacto telefónico: 4445556

Ext: 203, 265, 266, 267, 268, 269 y
270
¡MUCHAS GRACIAS, SUERTE
EN ESTA NUEVA ETAPA!