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Docente:
M.Cs. Milagros Patricia Campos Maldonado
Los Principios laborales constitucionales desde la
interpretación de la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
OBJETIVO: ¿EXISTIÓ UNA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE LAS PARTES
ENCUBIERTA MEDIANTE UN CONTRATO CIVIL?
STC. EXP. N° 03146-2012-PA
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
• La legislación laboral exige sancionar al trabajador por la comisión de falta grave tan
pronto sea conocida. La falta no sancionada oportunamente se reputa condonada u
olvidada.
• La inquietud pasa por determinar qué plazo para sancionar no infringiría el indicado
principio, ¿será un día?, ¿un mes?, ¿seis meses?. La Corte Suprema ha sostenido
que el principio debe ser entendido de acuerdo con las circunstancias que rodean la
situación concreta, pues muchas veces se requiere investigar en la empresa para
esclarecer la comisión de una falta grave y determinar a los trabajadores
responsables, lo cual puede tomar meses.
• Para computar la inmediatez laboral la falta debió haber sido conocida por el órgano
o funcionario de la empresa con potestad disciplinaria, es decir, de decidir si se
aplica la sanción. Si la falta ocurrió hace más de dos años y no fue conocida por el
funcionario, como el gerente general, porque nadie se la comunicó o porque otros
trabajadores cómplices la ocultaron, ese lapso de desconocimiento no debe ser
analizado por la inmediatez. Por otro lado, y en el mismo caso bajo comentario,
haber transcurrido cuatro meses desde que se conoció la falta hasta su sanción no
afecta la inmediatez debido a la complejidad de los hechos.