Safety Program Strategy 2019

NYSE: FSM | TSX: FVI | JANUARY 2019

Environment, Occupational Health & Safety
12 Main Drivers 2019

• Liderazgo Visible y Disciplina

• Empoderamiento de la Fuerza Laboral
• Empoderamiento a la Línea Operativa
• Accountability «Hacerse cargo de que las cosas pasen»
• Sensibilización y Reconocimiento de la Fuerza Laboral
• Estándares de Gestión de SSOMA
• Reporte de Incidentes
• Foco en la Investigación de Eventos de Alto Potencial
• Foco en los Controles de Ingeniería
• Medición del Desempeño
• Gestión de Controles Críticos
Liderazgo Visible y Disciplina

• Como parte del compromiso con el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional y el plan anual de Minera Bateas S.A.C. la empresa Grupo Consem S.A.C
le dará mucho énfasis a la interacción de la primera línea de mando con el personal obrero,
dicha interacción será en campo con la intención de identificar in situ cualquier condición o
acto sub estándar y corregirlo de manera inmediata.
• Se tendrá un target de 4 liderazgos visibles mensuales por supervisor de acuerdo al
requerimiento del KPI de MIBSAC.
• Estas buenas practicas servirán para retroalimentar, capacitar y enseñar la forma más
segura de realizar un trabajo en un ámbito de plena confianza y comunicación efectiva entre
el Supervisor y los trabajadores.

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Empoderamiento de la Fuerza Laboral

• Grupo Consem vela por el cumplimiento del COMPROMISO POR LA VIDA establecido por
MIBSAC, donde en el numeral 06 indica “ TODO TRABAJADOR DE MINERA BATEAS TIENE LA
AUTORIDAD Y LA RESPONSABILIDAD DE DEJAR DE TRABAJAR , SIN TEMOR A REPRESALIAS ,
SI PERCIBE UN ACTO O CONDICIÓN INSEGURA EN EL TRABAJO.
• Grupo Consem prioriza la seguridad y la integridad de sus colaboradores y terceros, como
parte de nuestro compromiso le damos la total autoridad al personal de piso sin importar su
cargo o tiempo de experiencia en el mismo, a paralizar las actividades si creen que no se
están brindando las condiciones necesarias y/o si se identifica un peligro que esta poniendo
en riesgo la salud de cualquier persona.
• Los colaboradores no retomaran las actividades hasta que ellos sientan que los peligros
identificados sean eliminados y/o controlados y puedan realizar sus actividades de manera
segura.

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Empoderamiento de la Fuerza Operativa
• Grupo Consem le brinda el total respaldo a los supervisores a paralizar cualquier actividad si
se identifica una condición o acto sub estándar que ponga en riesgo la salud de cualquier
colaborador, equipos o el medio ambiente.
• Los trabajos solo se retomaran después de que las condiciones adversas hayan sido
evaluadas por el área especializada, ya sea de “Grupo Consem o de MIBSAC”.
• Cuando los supervisores encuentren cometiendo actos inseguros al personal bajo su mando,
tendrán la obligación de proceder a tomar las medidas disciplinarias aplicables al tipo de
falta y al nivel de reincidencia de acuerdo al reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
• El personal operativo esta obligado a participar activamente en las situaciones de
emergencia, asistiendo a los entrenamientos y simulacros que programe la empresa.

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Accountability «Hacerse cargo de que las cosas pasen»

• La alta directiva de Grupo Consem realizará la investigación de todos los accidentes e

incidentes que ocurran en las instalaciones de trabajo o donde estén involucrados los
colaboradores de la empresa, con el fin de establecer mejoras de manera inmediata en los
estándares, Pets, Iperc línea base o en el plan de seguridad de ser necesario.
• Si los accidentes o incidentes provienen por fallos en la supervisión se procederá a aplicar la
medidas disciplinarias establecidas en el RISST.
• Los responsables de la investigación de los incidentes y accidentes esta conformado por los
siguientes integrantes: El jefe y/o Supervisor del área involucrada en el incidente, Jefe y/o
Supervisor SSOMA (líder de la investigación), Personal del Área de RRHH (en casos de
incidentes graves), Gerencia (en casos de incidentes graves), a fin de determinar las causas
básicas y tomar medidas correctivas para evitar su recurrencia. Se tendrá que seguir este
procedimiento, y realizar el reporte respectivo a la brevedad.

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 Sensibilización y Reconocimiento de la Fuerza Laboral
Sensibilización
• Como parte del plan anual, consem busca la sensibilización de todos sus colaboradores. Ello
se llevará con 4 capacitaciones durante el año, una cada trimestre, las capacitaciones se
desarrollaran en temas laborales como en temas de interés publico, basaos en la seguridad.
• Protección de manos.
• Golpes de frio.
• Tormentas eléctricas y el uso de celulares.
• Fatiga laboral y somnolencia.
Reconocimiento de la Fuerza Laboral

• Los Supervisores evaluarán a los candidatos de su guardia que cumpla los requisitos
señalados en el Formato (01 candidato) y eligirán al mejor de su área correspondiente al
semestre. Esta evaluación será consultada con el Área de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Se premiara con un detalle al trabajador y el reconocimiento de "AL TRABAJADOR MÁS
SEGURO DEL MES".
• En el mes diciembre se elegirá al "AL TRABAJADOR MAS SEGURO DEL AÑO", teniendo en
cuenta sólo a los seleccionados en transcurso del año. 7
Estándares de Gestión de SSOMA

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Reporte de Incidentes

• Grupo Consem incentivará al personal a realizar el reporte de CAS según formato de MIBSAC.
• Nos comprometemos ha reportar mensualmente el doble de la cantidad de colaboradores de
la empresa, con el fin de ayudar a identificar condiciones y actos subestandar, los CAS
reportados en primera instancia serán revisados por los supervisores de seguridad con la
finalidad de presentar reportes de calidad que ayuden con el objetivo establecido de estos
reportes; teniendo así cantidad y calidad en los reportes de Grupo Consem.
• Los formatos de reporte de CAS serán proporcionados juntos con la orden de trabajo en cada
guardia.

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Gestión de Controles Críticos

La variedad de trabajos que son realizados por las distintas áreas, presentan diferentes
fuentes de peligros.
En función a las actividades mas cotidianas el departamento SSOMA de GRUPO CONSEM
S.A.C ha identificado 4 actividades de alto riesgo:
• Trabajos en caliente
• Trabajos en altura
• Espacios Confinados
• Izajes críticos
• En todos estos trabajos se requerirán de los permisos escritos de trabajo de alto, los trabajos
se realizaran de acuerdo a los estándares establecidos por MIBSAC y algún control adicional
identificado por CONSEM.
• Adicionalmente Consem se compromete a implementar un Check List de Requisitos para
Desarrollar una Actividad Crítica, el cual debe ser llenado antes de realizar la actividad. En
caso se identificara la falencia de alguno de los ítem del check list, la actividad no se
ejecutara.

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 Foco en la Investigación de Eventos de Alto Potencial
• Todos los incidentes y accidentes serán investigados por los siguientes involucrados: El jefe y/o
Supervisor del área involucrada en el incidente, Jefe y/o Supervisor SSOMA (líder de la
investigación), Personal del Área de, Gerencia, a fin de determinar las causas básicas y tomar
medidas correctivas para evitar su recurrencia. Se tendrá que seguir este procedimiento, y realizar
el reporte respectivo a la brevedad.
• Fuentes de información
Las siguientes fuentes de información serán empleados por los supervisores para determinar las
causas raíces del evento.
• Una idea general sobre de qué forma los trabajadores, los equipos, los materiales y el medio
ambiente se encuentran comprometidos.
• Entrevista a los testigos relacionados con lo que sucedió.
• Reconstrucción de los hechos, para visualizar el incidente, pero solo si fuese vital para el desarrollo
de las acciones correctivas.
• Dibujos y diagramas que documentarán la información, las cuales serán simples y con el propósito
de incluir solo factores relevantes del incidente.
• Examen de los equipos, herramientas y materiales que las personas se encontraban utilizando.
• La revisión documentaria de actas, programación, los registros de capacitación del personal y otros
archivos que posean información que puedan ayudar a identificar las causas básicas del problema.
• Fotos del accidente, que pueden revelar detalles útiles para ilustrar los informes y ahorrar tiempo
en su redacción.
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Foco en los Controles de Ingeniería
• Grupo Consem brindara mucha énfasis a las jerarquías para controlar los peligros, se
brindara todo el apoyo necesario para poder implementar los controles de ingeniera
adecuados según los peligros identificados .
• Entre los controles de ingeniera que aplicaremos están:
• Aislamiento del peligro.
• Modificación del peligro.
• Uso de guardas.
• Implementación de etapas dentro del proceso para prevenir el impacto.
• Aislamiento de fuentes de energía.
• Reducción del ruido.
• Protección contra caída.

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Medición del Desempeño
• Grupo Consem espera el máximo involucramiento de sus supervisores con el cumplimiento
del presente plan anual. Por lo tanto se medirá el desempeño de cada supervisor a través
del cumplimiento mensual del KPI establecido por MIBSAC.

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