CONTRATACIÓN

LABORAL
CONTRATO
LABORAL
 Definición

○ Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 22:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera patrono, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma de pago, salario.
Contrato de Trabajo

Es un acuerdo por virtud del

cual una persona natural es
obligada a prestar un servicio
personal a otra (natural o
jurídica) bajo continua
subordinación, cumpliendo
ordenes y recibiendo por su
labor una remuneración.
 Elementos del contrato de trabajo

○ Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23: Para que haya contrato de
trabajo, se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador
• Un salario como retribución el servicio.
¿Cómo se hace la celebración del contrato de
trabajo ?
La firma del contrato se hace El contrato se elabora en original
por las dos partes y copia, de manera que el
contratantes especificando trabajador reciba ejemplar del
sus elementos , su forma o mismo.
duración.
Se impone una norma que
preserva la pulcritud .

La ley laboral contempla

varias modalidades o clases
de contrato:
 Duración del contrato de trabajo
○ Según el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 45:

El contrato de trabajo se puede celebrar por un tiempo determinado

o por un tiempo indefinido.

• Duración: El contrato de trabajo puede celebrarse :

 A término indefinido
 A término fijo

 Por duración de la obra o labor

 Por trabajo accidental y ocasional

 Por la forma de pago:
 A sueldo, a destajo, a jornal, con salario
integral, parte en dinero y parte en
especie, etc. (0256,0286,0261,0531
Cartilla Laboral LEGIS).

Por el sujeto y la clase de actividad:

 Contrato de trabajadores a domicilio, de
dirección, confianza o manejo,
colaboradores, vendedores y agentes
viajeros, trabajadores del servicio
domestico.
Clases de contrato de trabajo.
 Taller “Contratos de Trabajo”
En parejas, investiguen a profundidad los contratos de trabajo vistos: Según la
duración, forma de pago, sujeto y clase de actividad, Contrato de Aprendizaje y
Contrato de trabajo con conductores del servicio público y empleados del Servicio
Doméstico. Luego establezca un cuadro comparativo en el cual identifique de
cada tipo de contrato, la siguiente información:

- Definición
- Normatividad
- Características
- Prestaciones sociales a que tiene derecho.
Para esta investigación puede apoyarse en la última edición de la Cartilla Laboral
LEGIS o ECOE
¿Qué hacer cuando se vincula a un nuevo
trabajador?
○ Al momento de contratar un candidato se procede a:

❖ Exigir la documentación para el proceso de contratación.

❖ Remisión a examen médico o manejo de la salud del
trabajador por la EPS.
❖ Elaboración y firma del contrato especificando el cargo,
funciones y clase de contrato, de igual manera las clausulas del
mismo.
❖ Afiliación al programa de integral de seguridad social ( para
esto se pide documentos de los beneficiarios)
❖ Afiliación :caja de compensación familiar.
 Examen médico y Libreta militar.
• El examen médico se hace con el fin de determinar la aptitud física y mental
del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones
ambientales en que vaya a ejecutarlo.

• La situación militar se deberá acreditar para

ejercer cargos públicos, trabajar en el sector
privado y celebrar contratos de prestación de
servicios como persona natural.

• Las entidades publicas o privadas no podrán exigir

al ciudadano la presentación de la tarjeta militar
para un empleo.
Teletrabajo
Obligaciones y Derechos
 Contrato de aprendizaje

○ Contrato especial contemplado por la legislación laboral. Este busca

ofrecer a los estudiantes universitarios o del Sena la posibilidad de
validar sus conocimientos teóricos.
○ Se diferencia en muchos aspectos al contrato de trabajo y muchos de
los beneficios aplicables a los trabajadores no es aplicable a los
aprendices.
 Características del Contrato de aprendizaje
Forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral,
sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años, en
la que una persona natural recibe formación teórica en
una entidad de formación autorizada, con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formación profesional metódica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero
propio del giro ordinario de las actividades del patrocinador
con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y
el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que
garantice el proceso de aprendizaje y el cual en NINGUN
CASO, constituye salario.
SALARIO MÍNIMO
El artículo 145 del Código
Sustantivo del Trabajo lo define
como “el que todo trabajador
tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en
el orden material, moral y
cultural”
Quien establece el salario mínimo?

La Comisión Permanente
de Concertación está
facultada para la fijación de
salarios, por regiones o
ramas de actividad
económica.
 A las deliberaciones se puede invitar:

• Funcionarios de gobierno
• El representante de la OIT (Organización Internacional del
Trabajo)
• Asesores de empleados
• Trabajadores, Pensionados
• Voceros de organizaciones de trabajadores, pensionados y
empleados no representados en la comisión.
 Fijación: (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 147).

El salario mínimo puede fijarse:

• Por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.

• En función de la Comisión Permanente de

Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

• Por determinación del Gobierno cuando la

Comisión precitada no logre consenso.
Convención colectiva: es un acuerdo que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos
empleadores para reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse

Fallo arbitral: resolución definitiva que dictan las Juntas de

Conciliación y Arbitraje para poner fin a un conflicto de trabajo,
ya sea jurídico o económico, en la que se decide la controversia
en lo principal, después de que se ha agotado el procedimiento
señalado por la Ley
Los adolescentes autorizados para trabajar

(Código de la Infancia y la Adolescencia, Artículo 114)

Tendrán derecho a un salario de

acuerdo a la actividad
desempeñada y proporcional al
tiempo trabajado.
 ¿Que tipo de salario
reciben los aprendices?

Un Apoyo de sostenimiento
mensual, que equivale como
mínimo, en la fase lectiva, al 50%
del SMMLV.
En la fase práctica al 75%
del SMMLV, éste será
diferente cuando la tasa
de desempleo sea menor
del 10%
 Si el aprendiz es
estudiante universitario
el apoyo no podrá ser
inferior a un SMMLV

El apoyo no podrá
ser regulado en
ningún caso.

Y este tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

 Sanciones por incumplimiento

• Da lugar a multa de 1 a 100 veces al

SMMLV, será impuesta por el
ministerio de trabajo.

• Demanda ante un juez por “Salarios

Caídos” (liquidación de
prestaciones sociales)
 Trabajo extra o suplementario

Es el que excede de la jornada

ordinaria o máxima legal.

Tiene una retribución especial,

ya sea diurna o nocturna.
 Tasas de recargos

• Trabajo extra diurno 25% sobre el

valor del trabajo ordinario diurno.

• Trabajo extra nocturno 75% sobre

el valor del trabajo ordinario
diurno.
Fórmulas

1. Hora extra diurna = valor hora ordinaria

diurna * 1.25
2. Hora extra nocturna = valor hora
ordinaria diurna * 1.75
 Trabajo nocturno

Tiene un recargo del 35% sobre el valor

del trabajo ordinario diurno.

No aplica para jornadas de 6 horas al

dia y 36 a la semana, como tampoco en
jornadas flexibles que permiten
distribuir las 48 horas semanales en
maximo 6 dias a la semana.
 Fórmula recargo
nocturno

1. Valor recargo nocturno hora = valor hora

ordinaria diurna * 0.35
 Trabajo domingos y festivos

Son trabajos ocasionales, se permiten

por razones de orden técnico o de
interés público y en algunas
actividades como servicio doméstico y
choferes particulares y en jornadas
especiales de 36 horas semanales
 Recargo

Tiene un recargo del 75% sobre

el valor del trabajo ordinario, en
proporción a la horas laboradas.

Se exceptúa el caso de la jornada de 36 horas.

 Trabajo habitual

Es cuando el trabajador labore tres

o más domingos durante el mes
calendario, se remunera con el
75% y un dia compensatorio.
 ¿Como se paga el trabajo E. D o F?

VALOR H/E DOMINICAL DIURNA:

(salario mensual * 2.00) * # de horas trabajadas / 240

⦿ 2.00 porque incluye el 75% dominical sobre el 1.75 de

la hora normal y el 25% de la hora extra diurna
Valor h/e dominical nocturna:
(Salario mensual *2.50)*# de horas trabajadas en jornada
ordinaria / 240
⦿ 2.50 porque incluye el 75% dominical sobre el 1.75 de la
hora normal y el 75% de la hora extra diurna
¿Como se paga el trabajo nocturno,
dominical o festivo?

Se remunera con un recargo del 35% más el salario que le

corresponda al trabajador por laborar en dominical o festivo, en
forma habitual u ocasional.

El horario nocturno es considerado entre las 10:00 p.m. y las

6:00 a.m.
 Fórmula General

(salario mensual * 2.10) * # de horas

trabajadas / 240

⦿ 2.10 porque incluye el 75% dominical

sobre el 1.75 de la hora normal y el 35%
de recargo nocturno.
 Taller de Aplicación: Liquidación salarial
En parejas, apliquen los porcentajes establecidos según la legislación laboral y
determine los valores ($), con los cuales se deberán pagar los siguientes conceptos
salariales, para un sueldo básico mensual establecido en $1.250.000

Valores para liquidar turnos según salario establecido ($1.250.00)

Auxilio de Transporte (mensual)
Valor salario /día
Valor hora ordinaria
Valor hora extra diurna
Valor hora extra nocturna
Valor hora extra nocturna dominical
Valor hora recargo nocturno dominical
Valor dominical
Valor hora dominical
Valor auxilio de transporte dia

Valor hora recargo nocturno normal Valor día más auxilio de transporte
Valor hora extra diurna dominical
Prestaciones
sociales
Carácter legal: las que la ley ha
establecido en el Código Sustantivo
del Trabajo.

Carácter extralegal: son las que

sobrepasan las prestaciones legales y
que los empleadores pueden
conceder libremente, por convención
o por pacto colectivo.
 ¿Qué contenido tienen?

Tiene un contenido económico, pueden ser en

dinero o en especie y complementan el salario.
 Clase de prestaciones existentes
A cargo del Empleador A cargo de las entidades de A cargo de las cajas de
seguridad social Compensación Familiar

• Prima de Servicios • Enfermedad común • Subsidio familiar

• Calzado y vestido de • Maternidad • Subsidio al
labor • Enfermedad profesional desempleo
• Auxilio de cesantía • Accidente de Trabajo (Protección al
• Intereses sobre • Pensiones (vejez, invalidez Cesante)
cesantías y muerte
• Descanso remunerado • Prestaciones por muerte
durante la lactancia • Atención inicial de
• Vacaciones urgencias
• Auxilio de Transporte • Atención al recién nacido
 Taller de Investigación
Las mismas parejas conformadas para los talleres anteriores, deberán investigar
cada una de las prestaciones sociales: Su concepto, forma de liquidación,
reglamentación y excepciones. Posteriormente, realicen una sopa de letras,
aplicando los conceptos investigados.
 Subrogación

La subrogación es un término empleado en Derecho relacionado con

la delegación o reemplazo de competencias hacia otros; es un tipo de
sucesión.

El empleador es relevado de atender: • Seguro de vida colectivo

• Enfermedad común
• Maternidad
• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Pension de vejez
• Pensión de invalidez
• Prestaciones por muerte
del trabajador
 Prima de servicios

Es la prestación equivalente a un mes de

salario que deben todos los
empleadores, con carácter de empresa a
cada uno de sus trabajadores.
Tratándose de trabajadores con
contratos a término fijo inferior de un
año, estos tendrán derecho a la
prestación, en proporción al tiempo
laborado.
 (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 306)

Los trabajadores del

servicio doméstico, los
conductores del servicio
familiar y los trabajadores
de una finca familiar de
recreo, no gozan de este
derecho, ya que el hogar no
genera utilidades.
 Liquidación de la prima de servicios
a) Si va a liquidar prima de servicios completa
basta con tomar el salario base, dividirlo entre 2 y
ese resultado es el valor correspondiente a la
quincena.

b) Si va a liquidar prima de servicios proporcional,

tome el valor del salario y divídalo entre 2 para
obtener el valor de la quincena, luego multiplique
esa quincena por el número de días trabajados en
el semestre y por último divídalo entre 180 que
son los días a que corresponde un semestre; o
aplique la siguiente fórmula:
 FORMULA:

El salario base de liquidación de prima de servicios,

es el promedio de lo devengado en el semestre o
lapso laborado, teniendo en cuenta, también, el
auxilio de transporte.
 EJEMPLO:

Salario del Semestre $ 700.000 X 2 = $ 1.400.000

$ 720.000 x 4 = $ 2,.880.000
Subtotal ingresos $ 4,280.000
devengados durante el
semestre
Salario promedio : $ 4.280.00 ÷6 = $ 713.333

Prima de Servicios = $ 713,333 x 180 = $ 356.666

360
 Calzado y vestido de labor

Se debe entregar 3 veces por año, siempre y

cuando el trabajador cuente con tre meses
continuos de servicio.
A. 30 de abril
B. 31 de agosto
C. 20 de diciembre
 Auxilio de cesantías

A partir del 1 de enero de 1991.

A. Sistema tradicional: Los trabajadores tienen
derecho a un mes de salario por cada año de
servicio.
B. Sistema de liquidación anual y definitiva con
destino a los fondos de cesantías: se liquida el 31
de dic., sobre el 12% debe ser consignado antes
del 15 de feb.

C. Sistema de salario integral.: En esta modalidad,

los empleadores no pagan primas, cesantías, ni
sus intereses.
Las prestaciones sociales hacen
referencia a algunos dineros,
servicios o auxilios que recibe el
trabajador adicional a la
remuneración ordinaria, con el
fin de mejorar su nivel de vida.
Título
Tema 1

Tema 2

Tema 3
 Título

Espacio para frase

concreta.