COMPENSACIONES

Samuel Yanez

Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenium

Licenciatura En Administración de Empresas
Las Vegas, Santa Barbara, Honduras
2019

* JOHANA ROJAS
 ÍNDICE

• Introducción………………………………………………………………..... Pag 3.
• Objetivos Generales y Específicos………………………..……………….Pag 4.
• Redacción de las respuestas ……………..…………….………………...Pag 5.
• Conclusiones ………………………………………………………………...Pag 12.
 INTRODUCCIÓN

Las compensaciones se vuelven uno de los temas mas delicados en Recursos Humanos.
Ante esta situación es necesario mover las piezas adecuadas para lograr formar un
sistema justo, sustentable, equilibrado y que sea competitivo pero aun beneficioso para la
empresa.
 OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS

• Entender como las grandes empresas manejan el sistema de

compensación.
• Aprender las diferentes técnicas y métodos utilizados para retener a los
altos potenciales a través de las compensaciones
• Analizar como diferentes techos de compensación se aplican
estratégicamente a diferentes empleados como los altos mandos y altos
potenciales y por que.
 REDACCIÓN DE LAS RESPUESTAS

¿Cuáles son los objetivos e las compensaciones?

Asegurar la equidad interna: Que cada empleado reciba una retribución justa
acorde a sus responsabilidades e impacto.
Mantener la competitividad externa: que el sueldo tenga relación y sea
competitivos con el resto de las empresas
 ¿Cómo definir el Sueldo de un empleado?

Entender la competitividad con el mercado, entender que es lo que paga el

mercado por un puesto equivalente en otra compañía.
Buscando acercarse a la media del mercado para evitar que nuestras personas
no sean fácilmente atraídas por el mercado
 ¿Cómo se mide las responsabilidades?
Evaluar un puesto y que impacto tiene este puesto en la organización.

¿Cuáles son los beneficios tradicionales y los no tradicionales que se puedan

dar en una oferta de trabajo?
Tradicionales: transporte, almuerzos, seguro medico,
No tradicionales: El Clima laboral, gimnasio, golosinas, snacks y otros
refrigerios, servicio de lavadero de auto, tintorería y el día especial para llevar
la mascota al trabajo.
 ¿Que se valora en el Mercado laboral en las nuevas generaciones?
• Horario de verano
• Acceso libre a las redes sociales
• Horario flexible
• After office
• Jornadas de trabajo reducidas
• Portal web de beneficios
• Programas de descuentos
• Día de cumpleaños
• Día extra de vacaciones
• Vestimenta casual
• Home office
 ¿Cómo pueden ser las políticas de compensaciones para los altos potenciales
que la empresa quiere mantener?
No se muestran abiertamente, se usan herramientas como compensaciones
diferidas, promesas de compensaciones a plazos establecidos.
¿Cómo deben manejarse las licencias o permisos en una empresa para un
empleado?
Es necesario analizar si es un potencial y si realmente se quiere invertir en este
potencial ya que si es un alto potencial generalmente no espera esta clase de
permisos al contrario es el primero en llegar y el ultimo en salir de cierta manera
te muestra a donde deberían llegar todos.
¿Cómo se da las compensaciones para los altos mandos? y porque para estos
el techo o la banda de compensaciones es más alta en comparación a los
demás?
Se dan igual que para los altos potenciales, ya que estos además tienen mayor
responsabilidad y resultan ser de mayor valor para la empresa y si quiero
asegurar que se queden en la organización por lo que uso los mismos bonos de
retención que para un alto potencial.
¿Cuál es la importancia dentro de la empresa la escala de los sueldos y
compensaciones?
Es importante para ser transparente, dar explicaciones de por que las
diferencias y exponer que busca la empresa.
¿Que estrategias deben utilizar las empresas para que las compensaciones se
ajusten lo que está demandando la inflación económica?
Transparencia en la forma de administrar las compensaciones, transmitiendo
confianza, asegurándoles que ante cualquier cambio la empresa va tratar de
mantener la competitividad salarial.
 CONCLUSIONES

• Un buen sistema de compensaciones se basa en un buen análisis de la

competencia y la oferta salarial para poder mantenerse competitivos
• Ante las diversas situaciones la comunicación es esencial para mantener
informado al personal de como se administran las compensaciones y que
busca la empresa para aplicar una compensación.