CONTRATACIÓN

LABORAL
ROBERTO SERVAT PEREIRA DE SOUSA
PROFESOR DE DERECHO LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE LIMA
Rservat@ulima.edu.pe

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 Convenios Modalidades
No Planilla Formativas
(PN)
CONTRATACIÓN Contrato de Trabajo a
Planilla tiempo indeterminado
(PN)
Contrato
de trabajo Contrato de Trabajo a
tiempo determinado

Contratos modales o plazo

Contrato de extranjero

Contrato de menores

PN (Locación de servicios)
TERCEROS Outsourcing (sin desplazamiento)

PJ Insourcing (con desplazamiento)

Complementario
Intermediación Temporal
laboral
 CONTRATO
DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
(PLAZO FIJO)

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 TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR

TIPO MODALIDAD
DEL ARTICULOS
MOTIVO DURACION
CONTRATO MAXIMA
Inicio de una nueva actividad 3 años Artículo
empresarial (entendiéndose 57º
T como tal, tanto el inicio de la
actividad productiva como la
E posterior instalación o
M Por inicio o apertura de nuevos
P incremento establecimientos o mercados,
de actividad así como el inicio de nuevas
O actividades o el incremento
R de las ya existentes en la
misma empresa)
A
L
TIPO MODALIDAD
DEL MOTIVO DURACION ARTICULOS
CONTRATO MAXIMA

Por Incremento coyuntural Plazo Artículo

T necesidades de la producción máximo es 58º
de mercado originada por variaciones de 5 años.
E sustanciales de la
M demanda en el mercado (
P temporales e
O imprevisibles que no
R tienen el carácter cíclico
o de temporada que se
A produce en algunas
L actividades de carácter
estacional), aún cuando
se trate de labores
ordinarias en la empresa
que no pueden ser
satisfechas por personal
permanente
TIPO MODALIDAD
DEL MOTIVO DURACION ARTICULOS
CONTRATO MAXIMA

T Por Sustitución, ampliación o 2 años Artículo 59º

E reconversión modificación de las
empresarial actividades desarrolladas
M en la empresa , y en
P general toda variación de
O carácter tecnológico.
R
A
L
Ocasional Necesidades transitorias 6 meses al Artículo 60º
distintas de la actividad año
habitual del centro de
trabajo.
 TIPO MODALIDAD
DEL MOTIVO DURACION ARTICULOS
CONTRATO MAXIMA
De Sustitución de un La que resulte Artículo 61º
ACCIDENTAL suplencia trabajador estable de necesaria
la empresa cuyo según las
vínculo laboral se circunstancias
encuentre suspendido
por alguna causa
justificada (o que, por
razones de orden
administrativo debe
desarrollar
temporalmente otras
labores en el mismo
centro de trabajo).

ACCIDENTAL De Necesidades La que resulte Artículo 62º

emergencia originadas por caso necesaria
fortuito o fuerza según la
mayor. emergencia.
 TIPO MODALIDAD
DEL MOTIVO DURACION ARTICUL
CONTRATO MAXIMA OS

OBRA Para obra Realización de una obra La que Artículo

O determinada determinada o un servicio resulte 63º
SERVC o servicio específico. necesaria
específico para la
conclusión
de la obra o
servicio.

OBRA Intermitente Necesidades de las No tiene Artículo

O actividades de la empresa plazo de 64º, 65º y
SERVIC
que por su naturaleza son duración 66º
permanentes pero máximo.
discontinuas.
 TIPO MODALIDAD
DEL MOTIVO DURACION ARTICULOS
CONTRATO MAXIMA

De Necesidades propias del giro Depende de Artículo

OBRA temporada de la empresa que se cumplen la duración 67º al 71º
O sólo en determinadas épocas de la
SERVIC del año y que están sujetas a temporada.
repetirse en períodos Puede
equivalentes en cada ciclo contratarse
según la naturaleza de la todas las
actividad productiva. temporadas
Se asimila a los contratos de
al mismo
temporada los incrementos
trabajador.
regulares y periódicos del
nivel de actividad normal de
la empresa ( que es contínua y
permanente durante todo el
año), producto de un
aumento sustancial de la
demanda, durante una parte
del año y las actividades
feriales.
REGLAS COMUNES:

1. PLAZO.-

Los plazos máximos de las modalidades se pueden

pactar un plazo menor, pero sumados no excedan
dichos límites.

En caso corresponda, se puede celebrar en forma

sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, pero en
conjunto no puede superar la duración máxima de cinco
(5) años.

El plazo se cuenta desde inicio de la prestación del

servicio.
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REGLAS COMUNES:

2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.-

Vencido el período de prueba, se resuelve sin causa

el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con tope de
12 remuneraciones mensuales.

PROHIBICIÓN:
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán
ser recontratados bajo ninguna de las modalidades a
plazo fijo, salvo que haya transcurrido un año del
cese.
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REGLAS COMUNES:

3. OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES

LABORALES.-

Tiene los mismos derechos y obligaciones de un

trabajador contratado a tiempo indeterminado.

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DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO
FIJO EN UNO A TIEMPO INDETERMINADO

1. Si el trabajador continúa laborando después de la

fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de
las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite
máximo permitido.

2. Cuando se trata de un contrato para obra

determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovación

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DESNATURALIZACIÓN CONTRATO A PLAZO FIJO
EN UNO INDETERMINADO

3. Si el titular del puesto sustituido no se

reincorpora vencido el término legal o convencional y
el trabajador contratado continuare laborando; y

4 Cuando el trabajador demuestre la existencia de

simulación o fraude a la ley.

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