Beneficios ¿Cómo impacta su vida

Las personas pueden gozar de una personal y profesional el

calidad de vida digna con los planes y sistema de seguridad social
programas que adelanta el gobierno.
en Colombia?
• Pensión: amparo en la vejez,
Conocer estos temas no solo me ayuda
invalidez o muerte.
en mi profesión como tecnóloga en
gestión del Talento Humano, también,
• Salud:
puedo asesorar a mi comunidad acerca
1. Plan de Atención Básica en Salud,
de los beneficios establecidos en los
PAB.
programas que adelanta el Gobierno.
2. Plan Obligatorio de Salud del
Régimen Contributivo, POS. .
Adquirí nuevos conocimientos aplicables
3. Plan Obligatorio de Salud del
en el área de trabajo que desempeño, por
Régimen Subsidiado, POSS.
lo tanto, puedo ofrecer repuestas
4. Atención en accidentes de tránsito
oportunas a los trabajadores de la
y eventos catastróficos.
empresa que ofrezca mis servicios, con el
5. Atención inicial de urgencias.
fin de mejorar los procesos de la
organización y contribuir con los
• Riesgos laborales: prevenir,
principios enmarcados en la Ley 100 del
proteger y atender a los trabajadores
93.
de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.

Actividad Didáctica
Elaborado por:
Cindy Guerrero Basto

Instructor:
Millerlandy Gerena López

Sistema de Seguridad Social Intgral

en Colombia

Cmguerrero01@misena.edu.co
Qué es es Seguridad Social
Es un derecho social y de carácter
obligatorio establecido en la
Constitución Política de Colombia de
1991, en los artículos 48 y 49; presta
servicios de calidad, mediante planes y
programas que el Estado y la Sociedad
desarrollen y que se rigen por los
principios de Eficiencia, mejor
utilización social y económica de los
recursos administrativos, técnicos y
financieros disponibles para que los
beneficios sean prestados en forma
adecuada. Universalidad, garantía de
protección para todas las personas, en
todas las etapas de la vida y Solidaridad,
es deber del Estado garantizar la
solidaridad en el régimen de seguridad
social, mediante su participación, control
y dirección del mismo. Los recursos del
erario público se aplicarán siempre a los
grupos de población más vulnerables.
A partir de la creación de la ley 100 de
1993, se integra el Sistema de Seguridad
Social, entiendose por los subsitemas:
Sistema de seguridad Social en Salud,
Sistema de seguridad Social en pensión y
Sistema de seguridad Social en en riegos
laborales, regidos por los principios de
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad,
Integralidad, Unidad y Participación.
Finalidad del S.S.S. Salud
Garantizar las prestaciones económicas y Derecho fundamental y servicio
de salud a quienes cuenten con público a cargo del Estado, busca
prevenir, mitigar y solucionar aquellas
capacidad económica suficiente para
afecciones y/o patologías de la persona,
afiliarse al sistema.
sean estas de origen común o laboral.
Garantizar la prestación de los servicios
El decreto 806 de 1998 en sus artículos
sociales complementarios. 26 y 29 reconoce legalmente y divide
Garantizar la ampliación de cobertura los siguientes regímenes.
hasta lograr que toda la población acceda
al sistema. • Cotizantes
Contributivo • Beneficiarios
Pensiòn
• Población
Hace parte del sistema de la seguridad Subsidiado pobre y
vulnerable
social, busca mitigar todo suceso que
devienen de la edad o de la
incapacidad/discapacidad adquirida por
el ciudadano sea de origen común o
laboral, reconociéndole a la persona un
ingreso asegurado que le permita Refiere al sistema que busca prevenir,
subsistir. La Ley 100 de 1993 describe dos mitigar y solucionar los riesgos
tipos de regímenes, Régimen Solidario laborales que pueden ocurrir con
de Prima Media con Prestación Definida ocasión al desarrollo de una actividad
(RPM) administrado en la actualidad laboral. El decreto 1607 de 2002, definió
cinco niveles de riesgo, siendo el 1 más
por parte de Colpensiones, y el
bajo y 5 el más alto.
Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS) administrado por las
Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones.