BENEFICIOS

Y PLANES
SOCIALES
 ¿QUE ES UN BENEFICIO SOCIAL?

 Los beneficios sociales son aquellas facilidades , conveniencias ,

ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados
orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones
 ORIGENES DE LOS beneficios sociales

• Nueva actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales

• exigencias de los sindicatos

• Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno

• Competencia entre las empresas

• Controles salariales ejercidos por el gobierno

• Altos impuestos asignados a las empresas

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

 Los planes de servicios y beneficios sociales están destinados a

auxiliar al empleado en tres áreas de su vida

* En el ejercicio del cargo

* Fuera del cargo pero dentro de la empresa
* Fuera de la empresa , es decir en la comunidad
 Clasificación

Según su exigibilidad según su naturaleza

beneficios legales beneficios monetarios
Beneficios espontáneos beneficios no monetarios

Según sus objetivos

Planes asistenciales
Planes recreativos
Planes supletorios
Objetivos y criterios de los
programas de beneficios
 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD MUTUA

 El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua

esto significa que los costos de los beneficios deben ser siempre
compartidos entre la organización y los empleados beneficiados

 La responsabilidad mutua es la característica de las personas que

cooperan entre si para promover un propósito mutuo del grupo
Objetivos de un plan de beneficios
sociales
Problemas de un programa de
beneficios sociales
Para tener
en cuenta

los planes de beneficios

sociales están orientados
hacia el logro de ciertos
objetivos y esos objetivos
se refieren a las
expectativas de corto y
largo plazo de la empresa
con relación a Los
resultados de los planes
 Recompensas y castigos

 Toda organización tiene un sistema de recompensas que incluye el

paquete total de beneficios que la organización dispone a sus miembros

Estas puede ser : salarios , pensiones , descansos , promociones o garantía

de seguridad en el cargo

 El sistema de castigo incluye una serie de medidas disciplinarias

tendientes a orientar el comportamiento de las personas que se desvían
de las rutas esperadas
 La recompensa o incentivo es alguna
gratificación , tangible o intangible a
cambio de la cual las personas se hacen
miembros de la organización y una vez
allí contribuyen con tiempo , esfuerzo u
otros recursos validos

 El ejecutivo de la organización es la
persona que tiene la responsabilidad de
mantener la balanza entre incentivos-
contribuciones