VACACIONES

DS 012-92-TR
Art.25 CC.PP Dec. Leg. 713 Artículo 11.- Tienen
derecho a descanso
Los trabajadores Artículo 10.- El vacacional el trabajador
tienen derecho a trabajador tiene que cumpla una jornada
descanso semanal y derecho a treinta días ordinaria mínima de
anual remunerados. Su calendario de cuatro (04) horas, siempre
disfrute y su descanso vacacional que haya cumplido dentro
compensación regulan por cada año completo del año de servicios, el
récord previsto en el
por ley o por convenio. de servicios. Artículo 10. del Decreto
Legislativo.
 REQUISITOS

Deben cumplir Cumplir con

un año de un récord Goce de
servicios a mínimo de
favor de un días laborados
vacaciones
mismo según su de 30 días.
empleador. jornada.
 RECORD VACACIONAL
JORNADA RECORD VACACIONAL

Si el trabajador cumple una jornada Tendrá que haber acumulado por lo

ordinaria semanal de 6 días. menos, 260 días dentro del año de
servicios.

Tendrá que haber acumulado por lo

Si el trabajador cumple una jornada
menos, 210 días dentro del año de
ordinaria semanal de 5 días.
servicios.

Si el trabajador labora 4 o 3 días a la Los trabajadores tendrán derecho al

semana o su centro de trabajo sufre. descanso vacacional siempre que
sus faltas injustificadas no exceden
de 10 días en dicho periodo.
Para el cómputo de vacaciones se toma en cuenta como
tiempo de servicio los siguientes:

 1. La jornada mínima de 04 horas.

 2. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas trabajadas.
 3. Las horas de sobretiempo en número de 4 horas o más en un día.
 4. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los
casos, siempre que no supere 60 días al año.
 5. El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).
 6. El permiso sindical.
 7. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
 8. El período vacacional correspondiente al año anterior.
 9. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

 Base Legal: Artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713.

 TRIPLE VACACIONAL
 El empleador debe pagar una remuneración por el
trabajo realizado, otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado, y adicionalmente una
indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan
solo dos remuneraciones ya que la remuneración por
haber laborado en vacaciones se entiende que se pagó
oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar
la “triple vacacional”. Esta indemnización no está sujeta a
pago o retención de ninguna aportación, sin embargo,
ella no corresponderá a los gerentes o representantes de
la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713.
 Gerentes no perciben
indemnización vacacional

La indemnización
vacacional no es
percibida por los
gerentes o
representantes de la
empresa que teniendo
la potestad de decidir
sobre el goce de su
descanso optaron por
no hacerlo.
Detalles que debemos conocer:
 ¿Qué días deben ser considerados para poder octener este
beneficio?
 ¿puedo vender mis vacaciones a mi empleador?
 ¿Qué trabajadores tienen derecho a la indemnización
vacacional?
 ¿me corresponde vacaciones si me encuentro incapacitado por
enfermedad o accidente?
 ¿se pueden acumular dos periodos de vacaciones?
 Cálculo de
Vacaciones Truncas
CASO PRÁCTICO: TABAJADOR CON REMUNERACIÓN
FIJA:

José ingresó a laborar para la empresa “Leonel S.A.” el 5 de abril

de 2018 y cesó por renuncia el 15 de octubre del mismo año.
José percibía una remuneración mensual de S/ 1500.00 y tenía
una hija menor de edad, por lo que también se le otorgaba el
monto mensual de S/ 93.00 por concepto de asignación familiar.

¿Cómo calculamos sus vacaciones truncas?

Datos:
TIEMPO DE SERVICIO:

FECHA DE INGRESO: 05/04/2018

FECHA DE CESE: 15/10/2018 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

REMUNERACIÓN BÁSICA: S/ 1,500.00

ASIGNACIÓN FAMILIAR: S/ 93.00

RECORD LABORAL: REM. COMPUTABLE S/ 1,593.00

AÑOS: 0

MESES: 6

DIAS: 10
 Cálculo:
S/ 1,593.00 : 12 = S/ 132.75 DOZAVOS (D.L. N° 713 Art. 21)

S/ 1,593.00 : 12 : 30 = S/ 4.43 TREINTAVOS (D.L. N° 713 Art. 21)

MESES 6 x 132.75 = S/ 796.50

DÍAS 10 x 4.43 = S/ 44.30
Vacaciones Truncas S/ 840.80
 CASO PRÁCTICO 2 COMISIONES
JUNIO 2019 S/. 100.00
FECHA DE INGRESO 25/08/2017 JULIO 2019 S/. 200.00
FECHA DE CESE 30/11/2019 AGOSTO 2019 S/. 300.00
SEPTIEMBRE 2019 S/. 0.00
AÑO 2 OCTUBRE 2019 S/. 150.00
MESES 3 NOVIEMBRE 2019 S/. 0.00
DÍAS 6 PROMEDIO S/. 125.00

VACACIONES TRUNCAS
Remuneración Computable
MESES 1518/12*3 S/. 379.50 REM. Fija S/. 1,300.00
DÍAS 1518/12/30*6 25.30 Asignación familiar S/. 93.00
TOTAL S/. 404.80 COMISIONES S/. 125.00
S/. 1,518.00
REMUNECAIÓN VACACIONAL S/. 1,518.00
 CASO PRÁCTICO 3 Horas Extras
OCTUBRE 2018
S/. 50.00
FECHA DE INGRESO 01/03/2017 NOVIEMBRE 2018 S/. 69.00
FECHA DE CESE 02/04/2019 DICIEMBRE 2018 S/. 0.00
ENERO 2019 S/. 0.00
AÑO 2 FEBRERO 2019 S/. 74.00
MESES 1 MARZ8 2019 S/. 0.00
DIAS 2 PROMEDIO 2019 S/. 32.17

VACACIONES TRUNCAS
Remuneración Computable
MESES 1425.17/12*3 S/. 118.76 REM. Fija S/. 1,300.00

DÍAS 1425.17/12/30*6 7.92 Asignación familiar S/. 93.00

TOTAL S/. 126.68 Horas Extras S/. 32.17
S/. 1,425.17
REMUNECAION VACACIONAL S/. 1,425.17
 CASO PRÁCTICO 4 sueldo semanal
S/. 420.00
FECHA DE INGRESO 01/03/2017
FECHA DE CESE 25/03/2019 420*7*30 = Rem. Ordinaria

AÑO 2
MESES 0
DÍAS 25

VACACIONES TRUNCAS
Remuneración Computable
MESES 1893/12*3 S/. 0.00 REM.o S/. 1,800.00
Días 1893/12/30*6 131.46 Asignación familiar S/. 93.00
TOTAL S/. 131.46 Horas Extras S/. 0.00
S/. 1,893.00
REMUNECAIÓN VACACIONAL S/. 1,893.00
 CASO PRÁCTICO 3 Remuneración de destajo
08de enero a 14 de febrero S/. 400.00
FECHA DE INGRESO 01/11/2018 15 de febrero a 21 de febrero S/. 350.00
FECHA DE CESE 28/03/2019 de 22 de febrero a 28 de febrero S/. 380.00
01 de marzo a 7 de marzo S/. 390.00
AÑO 0 del 8 de marzo a 14 de marzo S/. 410.00
MESES 4 15de marzo a 21de marzo S/. 420.00
DÍAS 28 22 de marzo al 28 de marzo S/. 340.00
Sumar la remanecían de las ultimas 4 semanas

promediarla la salario diario y *30 para Rem. Ord

VACACIONES TRUNCAS
Remuneración Computable
MESES 1764.43.17/12*3 S/. 588.14 REM. Fija S/. 1,671.43
DÍAS 1764.43/12/30*6 137.23
TOTAL S/. 725.38 Asignación familiar S/. 93.00
S/. 1,764.43
REMUNECAIÓN VACACIONAL S/. 1,764.43
 CASO PRÁCTICO 4 Remuneración Fija
S/. 1,200.00 de Enero a mayo
FECHA DE INGRESO 01/01/2018
FECHA DE CESE 15/07/2018 Aumento de Sueldo

AÑO 0 desde abril S/. 1,350.00

MESES 6
DÍAS 15

VACACIONESTRUNCAS
Remuneración Computable
MESES 1443/12*3 S/. 721.50 REM.o S/. 1,350.00
DÍAS 1443/12/30*6 60.13 Asignación familiar S/. 93.00
TOTAL S/. 781.63 Horas Extras S/. 0.00
S/. 1,443.00
REMUNECAIÓN VACACIONAL S/. 1,443.00