Derecho Procesal Individual Del Trabajo

DERECHO PROCESAL
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
Lic. Gustavo Bonilla

1
NORMAS PROCESALES CONTENIDAS EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO
EL CONTENIDO DEL CÓDIGO DE TRABAJO
 EL CÓDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TÍTULOS Y

CADA TÍTULO SUS RESPECTIVOS CAPÍTULOS.
2
UBICACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES
EN MATERIA INDIVIDUAL EN EL CÓDIGO DE
TRABAJO
 En materia del derecho procesal individual el ÚNDECIMO

TÍTULO es la parte de código de trabajo que contiene
las normas instrumentales o procesales, es decir
aquellas normas que hacen posible materializar las
normas sustantivas. En materia de Ejecución Laboral el
TÍTULO DÉCIMO QUINTO.
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TÍTULO UNDÉCIMO = PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
 CAPÍTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES.
 Artículo 321 ********* La Asesoría Profesional.
 Artículo 322 ********* Gestiones orales o por

escrito.
 Artículo 323 ********* La Representación de las

partes.
 Artículo 324 ********* Habilitación de tiempo.
 Artículo 325 ********* Plazos para dictar autos y

decretos.
 Artículo 326 ********* Supletoriedad del CPC y M.
4
 CAPÍTULO SEGUNDO: LAS NOTIFICACIONES
 Artículo 327
 Artículo 328
 Artículo 329
 CAPÍTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES

 Articulo 330
 Artículo 331
 CAPÍTULO CUARTO: LA DEMANDA

 Del artículo 332 al 334.
 CAPÍTULO QUINTO: Juicio Verbal y Período conciliatorio

 Del 335 al 341.
 CAPÍTULO SEXTO: Las excepciones.

 Del 342 al 344.
5
 CAPÍTULO SÉPTIMO: Pruebas.
 Del 344 al 357.
 CAPÍTULO OCTAVO: La Sentencia.

 Del 358 al 364
 CAPÍTULO NOVENO: Los recursos.

 355 y 366
 CAPÍTULO DÉCIMO: La segunda instancia

 Artículos del 367 al 373.
 TÍTULO DÉCIMO QUINTO: CAPÍTULO ÚNICO

 Ejecución de sentencia.
 Del 345 al 428.
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CONCEPTOS GENERALES
NOCIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
 Terminología:
 DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprendía la solución de

conflictos entre artesanos, maestros y aprendices.
 DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho laboral no sólo

comprende el trabajo industrial; sino el trabajo comercial, agrícola,
bancario, etc.
 DERECHO PROCESAL SOCIAL: No aceptado. Pareciera mas una

característica de dicha disciplina.
 PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO:

No aceptado, se refiere a una fase del derecho procesal laboral.
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL

LABORAL: La terminología mas aceptada. Abarca el Derecho Procesal
Individual y Derecho Procesal Colectivo.
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 NOCIONES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
El DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
a) Conjunto de normas que regulan el proceso.
b) Conjunto de normas que disciplinan la actividad
jurisdiccional del Estado.
 UBICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

a) Rama del derecho privado.
b) Rama del Derecho publico. (SE UBICA EN ESTA
PORQUE REGULA UNA ACTIVIDAD PUBLICA DEL
ESTADO, ES DECIR: LA ACTIVIDAD JURISDICCIONAL.
AÑOS DESPUES Y ACTUALMENTE; ES UNA RAMA

JURÍDICA:
a) Reconocida, e
b) Inobjetada.
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 QUE CONCEPTOS FORMAN PARTE YA DE NUESTRA DISCIPLINA
JURIDICA: (son elementos fundamentales).
a) Acción.
b) Proceso. Representan la estructura
c) Jurisdicción. del Derecho Procesal en general
d) La actuación de las partes.
 SE EXAMINA YA CON UN CONTENIDO AUTÉNTICO DE DERECHO

PROCESAL SOBRE LA BASE DE LOS PRINCIPIOS, DE:
a) Imparcialidad del juez. Juez contralor del cumplimiento de las
garantías.
b) La bilateralidad de la instancia.
c) La transitoriedad. Elemento tiempo. Encontrar la solución pronta
y cumplida.
d) Independencia.
 FINALIDAD DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Reglamentación del proceso, fijando las normas jurídicas procesales
mediante la cual se hacen efectivos los derechos sustantivos.
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 QUE CONSAGRA EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Consagra el derecho al ejercicio de la jurisdicción, para:
a) El acceso a la justicia laboral
b) Realizar las normas jurídicas y contractuales del
trabajo incumplidas y
c) Para conservar el orden jurídico entre los factores de:
c.1 La producción y
c.2 El trabajo.
 CUAL DEBE SER LA INSPIRACIÓN DEL ESTADO:

1º. No debe ser rígida.
2º. Debe ser humana, inspirada en postulados de
principios sociales, es decir:
• IMPARTIR JUSTICIA SOCIAL.
10
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO PROCESAL EN GENERAL
De acuerdo a los estudios doctrinarios el Derecho Procesal

se basa en el estudio de tres conceptos fundamentales,
siendo ellos:
A. LA JURISDICCIÓN: Es el función que desempeñan los

titulares de los juzgados y tribunales, en el caso de
nuestra disciplina objeto de estudios, los de Trabajo y
Previsión Social, como terceros que gozan de
independencia judicial y que sus resoluciones deben ser
objetivas e imparciales, para los efectos de la solución de
los conflictos sometidos a su conocimiento y decisión.
11
B. LA ACCIÓN: Constituye el derecho que

le asiste a las personas para poner en
movimiento la actividad jurisdiccional,
encaminada a poner en conocimiento del
juzgado el caso concreto y obtener una
decisión judicial.
12
C. EL PROCESO: Es el mecanismo por el

cual la persona interesada en promover
un juicio, emplea para hacer valer sus
pretensiones, el cual debe caracterizarse
por la observancia de las garantías
constitucionales y procesales, tales como
derecho de defensa, debido proceso,
derecho de audiencia, etc.
13
D. LA ACTUACIÓN DE LAS PARTES: El proceso

implica necesariamente la intervención de los
sujetos interesados en la solución del conflicto
planteado, asimismo la actuación del juez como
garante del derecho de audiencia, debido
proceso, derecho de defensa y un fallo
congruente con la verdad real e histórica a la
que debe llegarse, para no violentar los
derechos de una u otra parte.
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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
 CLASIFICACIÓN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.

DERECHO PROCESAL COLECTIVO
 DEFINICIÓN:
 DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Es el conjunto de

normas instrumentales que regulan la solución judicial de
los CONFLICTOS INDIVIDUALES.
 DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Es el conjunto de

normas instrumentales que regula la solución judicial de
los CONFLICTOS COLECTIVOS.
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NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
 CONFLICTOS INDIVIDUALES:
< Son siempre pleitos de tipo jurídico.>
Versa: sobre aplicación o cumplimiento de una

norma laboral: a) Constitucional
b) Legal
c) Producto de una convención.
 CONFLICTOS COLECTIVOS:
<de tipo jurídico o de derecho.>
<de carácter económico-social.>
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ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA
DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
 Esta en juego o disputa el interés o derecho del trabajador
considerado individualmente.
 Los intereses son ciertos y determinados.
 Se invoca las las normas jurídicas contenidas en: Leyes,

pactos, convenios, contratos, sentencias (no crean derecho)
 Obliga únicamente a los que tomaron parte en el conflicto.
(Patrono y trabajador).
Vía de Solución:
 El proceso o litigio
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CONFLICTOS COLECTIVOS
 DE DERECHO O JURÍDICOS: Invocar a través de una
demanda colectiva de tipo jurídico con la finalidad de obligar al
cumplimiento de lo contenido en los instrumentos de
normación colectiva.
 DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL:
 Esta en juego el interés profesional del grupo o sindicato
obrero.
 Los intereses son abstractos e indeterminados.
 Se encamina a lograr conquistas o mejorar las ya obtenidas.
 Son de naturaleza económico social.
 Crean derecho.
 Obliga a las personas jurídicas o individuales ajenas a la
controversia.
 Vía de Solución:
 La Negociación colectiva (vía directa, conciliación o arbitraje).
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CONFLICTOS DE TRABAJO
 Son los desacuerdos o controversias que se
pueden producir en las relaciones de trabajo,
AGUDAS en algunos momentos, ATENUADA en
otros, pero siempre evidente. Estas
desavenencias tienen como ORIGEN posible LA
SUBORDINACION como elemento esencial del
contrato de trabajo, que determina por si sola
diferencias que se manifiestan en una múltiple
desigualdad; JURIDICA, ECONOMICA y SOCIAL.
De allí la necesidad de establecer mecanismos o
procedimientos para su solución, sean
extrajudiciales o judiciales.
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CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS
LABORALES
a) Por lo menos una de las personas que

intervengan debe ser sujeto de una relación de
trabajo (Artículo 18 Código de Trabajo); y
b) La materia del conflicto debe ser regida por las

normas de derecho laboral, (Artículo 1 Código
de Trabajo).
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DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS DE
DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DE
DERECHO COMÚN.
Se halla en el objeto.
a) En los conflictos comunes el objeto se halla dentro de
la órbita de carácter patrimonial que atañe al interés
individual y privado de las partes. La solución de estos
conflictos se encuentra dentro del ámbito del derecho
común.
b) Los conflictos laborales, el eje lo constituye el trabajo
como actividad humana y personal. La solución de
estos conflictos jurisdiccionalmente hablando, se
sustancia a través de las normas instrumentales en
materia laboral.
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CLASIFICACIÓN DOCTRINARIA DE LOS
CONFLICTOS
A. OBRERO-PATRONALES
a) Individual de carácter jurídico.
Versa sobre la interpretación o cumplimiento de una
norma laboral que puede ser:
1. Constitucional
2. Legal, o
3. Producto de una convención.
b) Individual de carácter económico.

Determina que está en juego la fijación de nuevas
condiciones de trabajo.(3er. Considerando lit. b CT.)
22
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS
c) Colectivos carácter económico.

La naturaleza de estos determina que está en juego la
nueva fijación de condiciones de la prestación del
trabajo.
d) Colectivos de carácter jurídico.

Implica un interés de grupo, entendido no como una
suma de individuos, si no como un valor en sí mismo.
Estos versan sobre el incumplimiento de los
instrumentos de normación colectiva.
23
B. CONFLICTOS INTER-OBREROS
 Los conflictos inter-obreros, son siempre de carácter individual, derivan
necesariamente de una cuestión de preferencia, los cuales repercuten en un
patrón o en un sindicato.
C. CONFLICTOS INTERSINDICALES. (se presentan entre dos

o mas sindicatos)
Estos se reducen a dos hipótesis:
a) La reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo, o pacto
colectivo, (Artículos: 38, 42, 51 literal C) del Código de Trabajo).
b) De la administración de un contrato ley o pacto colectivo. (Artículos: 45 y 49
del Código de Trabajo).
D. CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS

En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y
procedimientos de:
a) Expulsión de sus miembros y
b) Las correcciones disciplinarias aplicables. (Artículo 221 literal g) Código de
Trabajo).
24
Características de lo colectivo
a) Se trata de un interés que sólo puede ser defendido
por el propio grupo y no por los individuos que lo
integran.
a) Lo colectivo es indivisible, es decir no se pueden

ejercer las acciones del grupo, sumando acciones
individuales.
25
PROCEDIMIENTOS QUE REGULA EL
CÓDIGO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTOS
INDIVIDUALES
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PROCEDIMIENTO ORDINARIO 321 AL 373
 Juicio declarativo que persigue el reconocimiento o

declaración de un derecho.
Objeto del juicio ordinario laboral (pretensiones)

1. Reclamo por despido injustificado.
2. Reclamo de pago de prestaciones, (se pueden
sustanciar en doble instancia y en única instancia).
3. Reclamo de pago de salarios.
4. Autorización de terminación de contrato de mujer
trabajadora en estado de gravidez o período de
lactancia. Art. 151 lit. c. CT.
5. Reinstalación de mujer trabajadora en estado de
gravidez ó período de lactancia. (Artículo 151 literal a,
c, del Código de Trabajo).
27
6. Autorización de terminación de contrato de dirigente sindical.
(Artículo 223 literal d- Código de Trabajo).
7. Reclamo de reinstalación de dirigente sindical. (Gozan de inmovilidad

Artículo 223 literal d- Código de Trabajo).
8. Declaración de nulidad de las condiciones de la contratación

individual de trabajo.
9. Reclamo para la obtención de la declaración de existencia de relación

laboral.
10. Reclamo para obtener la garantía de estabilidad laboral.
11. Reclamo de indemnización por incumplimiento de medidas de

seguridad e higiene. (Art. 197 Bis C. T.)
12. Ordinario de disolución de sindicatos. (Artículos 226, 227 y 292

28
literal c Código de Trabajo).
13. Procedimiento en materia de Previsión Social. Art. 414 CT. 52
Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
 Procedimiento Incidental post. Mortem. 85 CT l02 (p) CPRG. 135 a

140 LOJ.
 Procedimiento para sancionar faltas en materia de trabajo y

previsión social. Arts. 135 a 140 LOJ. Ver sentencia de
Inconstitucionalidad General parcial. Exp.. 898-2001 y 1014-2001
(último párrafo del XIII, considerando).
 Procedimiento Incidental para cancelación de contrato de trabajo

de los que participan en la formación un sindicato Art. 209 último
párrafo CT.
 Procedimiento de reinstalación de los que participan en la

formación de un sindicato (Art. 209 segundo párrafo).
 Ejecución laboral. Artículos 425 a 428 CT.
29
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS
 Conflicto colectivo de carácter económico social, que
comprende el procedimiento de conciliación y el de huelga.
Artos. 377 al 396 CT.
 Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho.
 Arbitraje o procedimiento arbitral. Artos. 374 al 413 CT.
PROCEDIMIENTOS INCIDENTALES DENTRO DE

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL
 Procedimiento Incidental para obtener autorización de
terminación de contratos de trabajo. Art. 380 primer párrafo,
CT.
 Procedimiento extraordinario de reinstalación Art. 380 CT.

Aplicable también para los que participan en la formación de un
sindicato. 30
PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL
DERECHO PROCESAL LABORAL:
Definición: Son las líneas matrices o

directrices sobre las que se desarrolla
el proceso jurisdiccional.
Los principios procesales orientan a

las normas jurídicas para que logren
la finalidad de su creación.
31
PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL
DERECHO PROCESAL LABORAL:
A. DE INICIATIVA PROCESAL:
 La instauración de un juicio sólo compete a las partes.
 Rige en el proceso civil y en el proceso laboral.
 Se opone al principio de la investigación de oficio.
B. DE IMPULSO PROCESAL A CARGO DEL TRIBUNAL:

285, 321 CT.
 Una vez instaurada la demanda el proceso es actuado e
impulsado de oficio.
 OBSERVACIÓN: Debido a que este principio informa el

proceso laboral, no opera el abandono o perención. (Artos.
588, 589, 593 CPCYM) principio que se le denomina
caducidad de la instancia y para conocimiento se explica a
continuación. 32
CADUCIDAD DE LA INSTANCIA:
 Se encuentra contenido en el artículo 588 del CPCYM.

Definición: Es una institución de carácter procesal que opera ante la
falta de actividad del sujeto procesal sobre quien pesa la carga de
procurar o promover el procedimiento durante un determinado lapso
de tiempo, de oficio o petición de parte. Esa inactividad, al promoverse
la caducidad de la instancia, trae como consecuencia el cese del curso
de la instancia.
 CADUCIDAD EN PRIMERA INSTANCIA:

La primera instancia caduca por el transcurso de seis meses sin
continuarla.
 CADUCIDAD EN SEGUNDA INSTANCIA:

La segunda instancia caduca por el transcurso de tres meses sin
continuarla. (Los plazos son continuos y se incluyen días inhábiles).
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EFECTOS DE LA CADUCIDAD
PRIMERA INSTANCIA:
 En primera instancia hace ineficaces los actos procesales
realizados e impide replantear el proceso. Art. 593 del
CPCYM.
SEGUNDA INSTANCIA:
 La caducidad en segunda instancia deja firme la
resolución apelada.
34
CONTINUACIÓN PRINCIPIOS INFORMATIVOS
DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
C. DE INMEDIACIÓN PROCESAL: 321 CT.
 El desarrollo de un proceso jurisdiccional implica comunicación entre los
sujetos procesales y el juez del tribunal.
 Le permite al juez observar y estudiar las actitudes del que narra, su

personalidad y lenguaje.
 Juez está en contacto directo con las partes.
 Es indispensable la permanencia del Juez durante la práctica de todas las

diligencias de prueba para su recepción directa por él, sin intermediarios.
 Le permite al juez recibir la prueba pura sin alteraciones.
 Una sentencia objetiva e imparcial requiere que el juez haya asistido al

desarrollo de las pruebas, de lo cual debe derivar su convencimiento.
35
 Tiene estrecha relación con la oralidad, porque la relación entre los
sujetos procesales es directa.
 Los principios de oralidad y de inmediación se encuentran

estrechamente vinculados.
ÚNICA Y OBLIGADA LIMITACIÓN AL PRINCIPIO DE

INMEDIACIÓN PROCESAL
 Se refiere al caso cuando haya que recibir declaraciones de

testigos fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal,
mediante exhorto o despacho, sea que se trate de juzgado de
igual o inferior categoría. (Artículo 349 Código de Trabajo).
36
D. DE ORALIDAD: 321 CT.
1. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es
oral.
2. Constituye un medio efectivo para lograr la celeridad de los procesos y la
inmediatez.
3. Permite una justicia más económica, sencilla y rápida.
4. El debate se propicia a viva voz.
5. Predomina la palabra hablada.
6. Permite advertir la espontaneidad del declarante para una adecuada
apreciación.
7. Se manifiesta el contradictorio que permite obtener la verdad de los
hechos.
8. Es importante, pues si la confrontación es por escrito pierde eficacia la
dinámica que se logra con la oralidad.
9. En nuestro ordenamiento se le ha dado prioridad a la oralidad en el
proceso penal.
10. En los procesos civiles y de familia predominan la escritura.
11. El juez no debe ser espectador, es necesario dotarlo de poderes
disciplinarios de dirección e instrucción para mantener el orden en las
audiencias y la marcha del proceso.
37
E. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN PROCESAL: Artos.
335, 338, 340, 343, 353 del CT.
 Consiste en que el mayor número de actos procesales

deben reunirse en el menor número de audiencias y que
ello constituye la totalidad de la tramitación procesal.
 Se orienta a evitar la dispersión y fraccionamiento de las
diligencias para que no se reduzca la eficacia de ellas.
 Los actos procesales se resuelven en unidad de autos.
 Permite abreviar plazos.
 Permite acelerar el proceso para la consecución de justicia
laboral pronta y expedita.
 El ordenamiento procesal civil repudia este principio.
38
F. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL:
 En la gratuidad de la aplicación de justicia. Art.11 CT.
 En lo que podría llamarse principio de celeridad o rapidez.
 Inapelabilidad de Sentencias en juicios de menor cuantía.

Art. 365. P. 6º.
 No se necesita auxilio profesional. Art.321 CT.
 Aceptación de mandatos judiciales, por carta poder cuando

cuantía no exceda de dos salarios mensuales mínimos para
trabajos no agrícolas. Art. 323 CT.
 Exoneración en el pago de timbres. Art. 11 CT.
39
G. DE PRECLUSIÓN:
Está representado por lo siguiente:
 Las etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva.
 Cada etapa del proceso se clausura en forma definitiva.
 Impide el regreso a etapas extinguidas o consumadas.
40
CÓMO SE MANIFIESTA EN EL
PROCESO LABORAL:
 El actor puede ampliar su demanda, hasta el momento de
comparecer a juicio. Art. 338 2do. párrafo CT.
 El demandado puede contestar la demanda y reconvenir al

actor hasta el momento de la primera audiencia, salvo las
privilegiadas, que son las de pago, cosa juzgada,
transacción y prescripción. Art. 338 2do. Párrafo CT.
 Las pruebas pueden ser ofrecidas por el actor en la

demanda el demandado en la contestación de la demanda
y reconvención. Art. 344 primer párrafo CT.
41
H. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:
 Anima al derecho de Trabajo y Procesal del Trabajo.
 Consiste en que trata de compensar la desigualdad

económica de los trabajadores frente al patrono,
otorgándoles una protección jurídica preferente. Es
necesario aclarar que no obstante la existencia de este
principio, el mismo no debe entenderse como el no
reconocimiento de derechos a favor de patronos, pues el
código de trabajo en su artículo primero reconoce que
tanto a los patronos como a los trabajadores les asisten
derechos y obligaciones. (3er. Considerando y art. 17 CT).
42
I. PRINCIPIO DE SENCILLEZ
(V considerando)
 El proceso laboral tiene formas para la

realización de sus fines.
 <El código de trabajo está compuesto por

un conjunto de normas simples,
expeditas.>
 <Normas desprovistas de mayores

formalismos.>
43
J. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA
(361 CT.)
 El juez goza de autonomía para apreciar la prueba.
 La apreciación de la prueba se basa en:

a) La experiencia
b) El raciocinio u operación lógica.
En ambos casos le llevará a determinar si un hecho se

encuentra o no probado.
 El juez no goza de absoluta libertad, pues para determinar

el valor de la prueba debe exponer las razones en las que se
basa.
44
 La prueba se apreciará en conciencia, pero al analizarla se
deben consignar los principios de:
A) Equidad o de
B) Justicia.
De conformidad con nuestra ley laboral, este principio

involucra parcialmente LA PRUEBA TASADA, lo que se
deduce cuando la norma 361 del Código de Trabajo señala:
“…y con excepción de los documentos públicos y
auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá
estimarse de conformidad con las reglas del Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil,…” (Hoy Código Procesal Civil
y Mercantil).
45
K. INDUBIO PRO OPERARIO. Art. 106 CPRG
 Este consiste en que cuando haya duda sobre la interpretación y

aplicación de las normas laborales, debe estarse a lo que mas le
favorezca al trabajador.
 También se le denomina principio protector (Tercer considerando CT.

Art. 17 C. T.)
 Preeminencia de leyes de trabajo y previsión social (Art. 16 Código

de Trabajo. Confrontar artos. 102 literal i- CPRG y 130 C. T.)
l. DE CARENCIA DE MAYORES FORMALISMOS
 No es correcto señalar que el derecho laboral es “anti-formalista”,

como muchas veces los juristas y estudiosos del derecho suele
considerarlo. Al contrario el Código de Trabajo impone la observación
de ciertas formas sobre las cuales deben sustanciarse los
procedimientos laborales, cuyas formas si no estuvieren
determinadas en la ley, provocaría un caos y desorden procesal que
influirían negativamente para los fines del proceso.
46
M. DE CELERIDAD. (V. considerando Código de Trabajo).
 El proceso debe concretarse a etapas esenciales.

 Cada etapa debe ser limitada al plazo perentorio.
 Se debe descartar los plazos o términos adicionales.
 Los actos deben desarrollarse en la forma más sencilla, para
evitar dilaciones innecesarias.
N. DE LA FACULTAD DE LA INVESTIGACIÓN OFICIAL. Art.

357 CT
 Este principio consiste en la facultad que la ley laboral le

otorga a los jueces de trabajo. De practicar de oficio o a
petición de parte realizar cualquier diligencia de prueba
pertinente, traer a la vista documentación o actuación que se
crea conveniente u ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avalúo que se estime indispensable.
47
Ñ. PRINCIPIO DE MOTIVACIÓN
 El juez no puede limitarse a declarar con lugar la demanda o

bien sin lugar.
 Debe razonar o motivar su resolución.
 Debe hacer mérito del valor de las pruebas rendidas.
 Cuales de los hechos sujetos a discusión se estiman probados.
 Exposición de las doctrinas fundamentales de Derecho, y

principios aplicables.
 Debe analizar las leyes que fundamenten las consideraciones,

en las que descanse la sentencia. (Art. 147 literal d- Ley del
Organismo Judicial).
48
O. DE CONGRUENCIA. 364 CT.
 Juez debe fallar según lo pedido, alegado y probado en

autos.
 El fallo debe ser congruente con las pretensiones de las

partes. (Art. 147 literal e- Código de Trabajo).
 La legislación laboral no aceptó el principio de la

sentencia ultra petita, apenas lo acepta en la sentencia
arbitral. Art. 403 CT.
49
P. PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD DE
LAS PARTES:
 Consiste en que los sujetos en sentido material de una

relación jurídico-procesal, tengan idéntica posición y las
mismas facultades para ejercer sus respectivos derechos.
Un trato en desigualdad de condiciones impediría una justa
solución que podría llevar a la nulidad de las actuaciones.
Q. DE DESPERSONALIZACIÓN DE LA PRUEBA O DE LA
COMUNIDAD DE LA PRUEBA:
 Este principio consiste en que una vez ofrecidas y

aportadas las pruebas por las partes, las mismas se
despersonalizan y pasan a formar parte de la comunidad,
es decir las pruebas ofrecidas y aportadas por un sujeto
procesal puede favorecer a la otra probando a su favor.
50
R. DE LA APORTACIÓN DE LAS PRUEBAS A CARGO DE LAS
PARTES:
 A las partes compete aportar el material probatorio. (principios de la

carga de la prueba. Art. 126 CPCyM.)
 Al juez le está vedado inquirir mas allá de las pruebas producidas por
las partes. (salvo las facultades para mejor proveer)
 Informa el proceso laboral, pero atenuado con las facultades para

mejor proveer o resolver.
S. PRINCIPIO DE LEALTAD O PROBIDAD. (Arts. 17-18 de la Ley

del Organismo Judicial).
 Se debe litigar con buena fe.
 No debe interponerse incidentes o recursos frívolos o manifiestamente

improcedentes. (Art. 66 literal c- Código de Trabajo).
51
T. PRINCIPIO DE CONCILIACIÓN (Arts. 66 literal c-
LOJ, 340 y 341 Código de Trabajo).
 El Código de Trabajo debe inspirarse en el principio

conciliador entre el capital y el trabajo. (5to.
Considerando CT).
 Los jueces deben procurar de oficio o a petición de

parte, la conciliación dentro del proceso o antes de que
inicie el mismo. (Art. 66 literal c L.O.J.).
 La función conciliadora de los jueces antes del juicio no

constituirán impedimento o causal de excusa.
 En caso de conciliación las actas faccionadas ante el juez

constituirán título ejecutivo.
52
U. DE PUBLICIDAD. (63 de la Ley del Organismo
Judicial).
Consiste en:
 Que los actos y diligencias de los tribunales son públicos,
con excepción de los casos en que por mandato legal, por
razones de moral o de seguridad pública, deban
mantenerse en forma reservada.
 Derecho de los sujetos procesales y sus abogados de estar

presentes en todas las diligencias o actos de que se trate
con facultades para hacer observaciones y protestas que
procedan y en general enterarse de su contenido.
 La publicidad del proceso es la esencia del sistema

democrático .
53
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
 El Derecho Procesal del Trabajo goza de plena y absoluta
autonomía, lo cual se advierte en los siguientes aspectos:
EN SU ESTRUCTURA INTERNA
a. Rama extensa que ha ameritado estudio.
b. Tiene principios propios que lo animan.
c. Posee Instituciones propias.
d. Propios Procedimientos.
54
EN SU ASPECTO EXTERNO
Autonomía Legislativa
a. Origen Const. De 1945.
b. Aspectos reiterados en Const. De 1965- 1985
Autonomía Jurisdiccional.
 Jurisdicción Privativa y Jueces Especializados.
Autonomía Administrativa
 Órganos Administrativos.
 Ministerio de Trabajo.
 Sus Dependencias.
Autonomía Didáctica.
Pensum de estudios.
55
Relación del derecho procesal
laboral, con otras ciencias del
derecho y disciplinas
jurídicas:
56
DERECHO CONSTITUCIONAL:
El Derecho laboral tiene especialmente

relación con la rama del Derecho
Constitucional, los principios y normas
de la Constitución en materia de
trabajo. Dicha rama del derecho
publico interno, estudia la constitución
de un país, esto es, la organización
jurídica de la vida integral de un Estado.
57
De ahí que una Constitución sea el
mismo Derecho constitucional
reducido a normas prácticas
declarativas, preceptivas o
imperativas, dictadas por el pueblo
en virtud del poder constituyente,
como dueño de la soberanía
originaria.
58
Por tanto, las normas jurídico-laborales
han de conformarse con los principios y
garantías fundamentales proclamadas por la
constitución de cada país.
En el caso de Guatemala el
constitucionalismo laboral, lo encontramos en
el capitulo II, secciones 8va y 9na, referente a
los derecho sociales, artículos 101 a 117 de la
CPRG.
59
DERECHO POLÍTICO:
El derecho político estudia el aspecto jurídico

de la organización y funciones del estado.
Tiene por objeto estudiar la teoría general del

Estado, que comprende: el concepto,
elementos, soberanía, personalidad, fines,
formas del Estado y las formas de gobierno.
60
Este derecho se halla
constituido por dos elementos:
Jurídico y Político. En
consecuencia, guarda
vinculación con la política o
ciencia practica del Estado.
61
En efecto, la concentración de capitales, el
Desarrollo de la gran industria y la abstención
complete del Estado para intervenir en la vida
económica y social de la nación, posición ésta
sustentada por el individualismo político y el
liberalismo económico, sumieron en la época
señalada a las masas proletarias de las fábricas
y talleres, en condiciones precarias de
existencia e indefensión social.
62
El trabajo fue considerado
entonces, independientemente de
la persona del trabajador, como una
Mercancía semejante a las demás
y sujeta a la ley económica de la
oferta y la demanda que
determinaba las condiciones de su
utilización por el empresario capitalista.
63
DERECHO ADMINISTRATIVO:
El derecho Administrativo regula las

actividades del Estado respecto de la
institución y funcionamiento de los
servicios públicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razón
de los mismos.
64
En opinión de ilustrados especialistas,
el Derecho administrativo es la
dinámica del Derecho constitucional
pues, el conjunto de principios y
normas que lo integran, disciplinan la
Actividad total del Estado para el
cumplimiento de sus fines.
65
En todos los países, existen una organización
administrativa del trabajo, esto es, nuevos órganos
del Estado instituidos con distintas denominaciones:
Ministerios, Departamento o Dirección del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión Social,
para atribuirles como funciones: el régimen
del trabajo, de la seguridad social, la fiscalización el
fiel cumplimento de las leyes y reglamentos
laborales.
En el caso de Guatemala la Organización Administrativa de
Trabajo, la regula el Código de Trabajo de los artos. 274 al 282,
referente a: a) Ministerio de trabajo y P.S (274 ct)
y b) Inspecion General de Trabajo (278 ct).
66
DERECHO PENAL:
Como sistema positivo, el Derecho Penal comprende el

conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos,
las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad.
De ahí sus vinculaciones con el Derecho Laboral.

Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las
huelgas de trabajadores, de los paros o cierres
patronales, del uso violento de medios de acción directa
en los conflictos laborales colectivos o de la perturbación
arbitraria del orden, la disciplina en el trabajo, hechos
delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la órbita del derecho penal. Art. 77 u.p. C.T.
67
 También se puede advertir cuando de lo
actuado en un juicio laboral se desprenda
que se ha cometido alguna infracción a las
leyes laborales o las no laborales, el juez
puede mandar a certificar lo conducente al
tribunal que debe juzgarla. Art. 364 C.T
 O en caso de la insolvencia al no hacer

efectiva la sanción por faltas, la misma
debe convertirse en prisión simple, en la
forma que establece el Código Penal. Art.
423 C.T., 45 del Código Penal.
68
DERECHO PROCESAL:
El Derecho Procesal del trabajo. como rama del
derecho positivo, comprende el conjunto de
normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional
del Estado para la aplicación de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los términos técnico del derecho

procesal, jurisdicción es la potestad conferida por el
Estado a determinados órganos para administrar
justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales
sustantivas, serian ineficaces sin el sistema adecuado
y necesario, contenido en las leyes procesales.
Es por eso que se afirma que el proceso laboral es “Una

garantía de la realización de los Derecho Laborales”.
69
DERECHO CIVIL:
El Derecho civil o derecho privado
común, es el conjunto de normas
jurídicas que regulan las Relaciones
más universales de las personas,
respecto a la familia y la propiedad.
Su contenido se halla integrado por
las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y
sucesiones.
70
Asimismo por su amplio significado normativo,
el Derecho Civil es supletorio del laboral, y se lo
aplica a la falta de normas legales
Contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido. El basamento de esa
supletoriedad la encontramos en el Arto.15 del
Código de Trabajo, que regula que los casos
no previstos en el Código de trabajo, se deben
resolver por ultimo de acuerdo con los
principios y leyes de derecho común.
71
En cuanto a su organización,
competencia y procedimiento, ella
constituye una especialización de la
justicia para conocer los litigios del trabajo,
dirimirlos y ejecutar las decisiones que
hubieren pasado en autoridad de cosa
juzgada.
La jurisdicción especial del trabajo, originó

el desenvolvimiento teórico-práctico de la
disciplina jurídica denominada Derecho
Procesal del trabajo.
72
Su contenido se halla integrado por las
Nociones fundamentales de todo derecho
procesal, a saber: la jurisdicción, la acción y el
proceso.
Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones

de interdependencia con el derecho procesal
común, porque éste es de aplicación
supletoria, a falta de normas procesales de
trabajo. Art. 326 C.T.
73
DERECHO MERCANTIL:
El Derecho comercial o mercantil, como

rama del Derecho positivo privado, es el
conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones derivadas del comercio. En otros
términos, establece reglas especiales para los
comerciantes y los actos de comercio, que
hacen pasar las mercancías de quienes la
producen a quienes las consumen.
74
Por lo tanto, dicha rama del derecho
mercantil tiene vinculaciones con el
derecho laboral, porque las leyes del
trabajo o de previsión social,
extienden sus beneficios y garantías
mínimas a los empleados de
comercio, y debe cumplirlas el
empresario comercial para la
contratación de los servicios de sus
auxiliares.
75
DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
 Para el tratadista mexicano Trueba Urbina:
“El derecho procesal del trabajo es el conjunto de reglas
jurídicas, que regulan la actividad jurisdiccional de los
tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento
del orden jurídico y económico en las relaciones obrero
patronales, interpersonales e interobreras”.
 “Es el conjunto de principios, instituciones y normas

instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos),
así como las cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión social
y regulando los diversos tipos de proceso”.
Para el licenciado Mario López Larrave.
76
JURISDICCION Y COMPETENCIA
La jurisdicción privativa de trabajo
Definición general
 Según Eduardo Couture: “Es la función pública,
realizada por los órganos competentes del
Estado, con las formas requeridas por la ley, en
virtud de la cual, por acto de juicio, se
determina el derecho de las partes, con el
objeto de dirimir sus conflictos o controversias
de relevancia jurídica, mediante decisiones con
autoridad de cosa juzgada, eventualmente
factibles de ejecución.”
77
Elementos de la definición anterior:
a) Es una función pública realizada por los órganos
competentes.
b) Esa función debe realizarse con las formas
requeridas por la ley.
c) Se realiza mediante el acto del juicio o el proceso.
d) Se determina el derecho de las partes, con la
finalidad de dirimir sus conflictos o controversias de
relevancia jurídica.
e) La decisión del conflicto se materializa mediante el
fallo que emita el titular del órgano jurisdiccional,
con autoridad de cosa juzgada-
f) El fallo que dicte el juzgador es factible de ejecución.
78
CARACTERÍSTICAS DE LA JURISDICCIÓN:
a) ES DE ORIGEN CONSTITUCIONAL: La
Constitución Política de la República de
Guatemala establece en el artículo 203 que la
potestad de juzgar y promover la ejecución de lo
juzgado corresponde a los Tribunales de Justicia. En
el caso de la justicia laboral la Ley Fundamental en
el artículo 103 establece que todos los conflictos
relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción
privativa y que la ley ordinaria establecerá las
normas correspondientes a esa jurisdicción y los
órganos encargados de ponerla en práctica.
79
Continuación de las Características de la
jurisdicción:
b) CONSTITUYE UNA FUNCIÓN PÚBLICA. La
función que presta el Estado en todos sus ámbitos es
pública, por lo que de acuerdo a la constitución, esa
función pública de aplicar justicia le corresponde a
los Tribunales de la República. En el ámbito de la
justicia laboral la aludida Ley Fundamental, manda a
que a través de la ley ordinaria se establezcan las
normas para ejercer dicha jurisdicción y los órganos
encargados de su ejercicio, por lo que el artículo 283
del Código de Trabajo preceptúa que los conflictos de
trabajo y previsión social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar
lo juzgado.
80
Otra característica de la jurisdicción:
c) LA JURISDICCION ES UNICA E
INDIVISBLE. La jurisdicción es una sin
posibilidad de ser objeto de división, por lo
que todos los tribunales son investidos para
realizarla de acuerdo a la competencia
otorgada, sea por razón de la materia, del
territorio, de grado o cuantía. (esfera, grado
o medida). Artos. 203 CPRG y 57-58
LOJ.
81
Características de la jurisdicción:
d) ES EVENTUAL: Es decir que para

hacerla posible o poner en movimiento
la actividad jurisdiccional, es determinante la
iniciativa procesal mediante el ejercicio del
derecho de acción. En el ámbito laboral los
jueces no tienen facultades para iniciar de
oficio el conocimiento del juicio. Artículos. 29
CPRG. Y 285 CT.
82
e) LA JURISDICCION ES INDELEGABLE. Art. 308 CT.
Los jueces no pueden delegar el ejercicio de su función
jurisdiccional a otro órgano, aunque posea jurisdicción y la
ejerza en distinto ramo, por lo que una vez un asunto es
sometido a su conocimiento no puede dejar de actuar,
salvo por causas de impedimentos legales, excusas
o recusaciones. Ejemplo: Caso de juez laboral que
delega el conocimiento de un ASUNTO LABORAL, a un
juez del ORDEN CIVIL. Esta actuación no la permite la
ley. No obstante ello, tienen facultad para comisionar a
otro juez de igual o inferior categoría, aunque no fuere de
la jurisdicción privativa del trabajo para la práctica de
determinadas diligencias que deben realizarse fuera del
lugar donde se siga el juicio. Art. 349 CT.
83
f) LA JURISDICCION ES IMPRORROGABLE:
La jurisdicción no puede prorrogarse por razón de
territorio o de la materia a otro órgano
jurisdiccional en primera instancia, aunque se
trate de uno que conozca del mismo ramo.
h) LA JURISDICCION ES EXCLUSIVA:
Significa que la aplicación de la justicia laboral es
exclusiva de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social. Artos. 103 CPRG - 283 CT.
84
EXCEPCIÓN A LA CARACTERISTICA DE
IMPRORROGABILIDAD
Excepción de prórroga. El artículo 307
del CT. Establece que se puede prorrogar la
competencia por razón del territorio y de la
materia cuando en los contratos o pactos de
trabajo, se establezca una cláusula que
notoriamente favorezca al trabajador. Es
decir que el trabajador acepta que
conozca otro juez de trabajo que ejerce
jurisdicción en otro territorio, siempre
que le favorezca.
85
EN RESUMEN, JURISDICCIÓN IMPLICA:
A. LA POTESTAD DE ADMINISTRAR
JUSTICIA, CUYA FUNCIÓN COMPETE
A LOS TRIBUNALES DE LA
REPÚBLICA.
B. ES LA FUNCIÓN ESTATAL DE
JUZGAR Y PROMOVER QUE SE
EJECUTE LO JUZGADO. 203 CPRG. 57
L.O.J.
86
LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE
TRABAJO
CLASIFICACIÓN:
 JURISDICCIÓN ORDINARIA COMÚN: La que permite a un

juzgado o tribunal conocer indistintamente sobre todos los
negocios comunes no sometidos a jurisdicciones especiales.
Ejemplo: conocer asuntos civiles, contenciosos o no
contenciosos o penales.
 JURISDICCIÓN ESPECIAL PRIVATIVA: Es la que faculta a un

tribunal ordinario para el conocimiento de determinados
asuntos. De acuerdo a nuestra legislación laboral, los
conflictos relativos a trabajo y previsión social son sometidos
a la jurisdicción privativa de los juzgados y tribunales de
trabajo y previsión social. Art. 103 CPRG. 283 CT.
87
DEFINICIÓN DE JURISDICCIÓN EN EL AMBITO
DEL TRABAJO
 Es la Facultad delegada por el Estado a través

de la ley, a los jueces de trabajo para juzgar en
el ámbito del Derecho Procesal del trabajo.
NATURALEZA DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA
 Es procesal, porque se traduce en la potestad

que tienen los jueces de trabajo para impartir
justicia.
88
ORGANIZACIÓN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO
Y PREVISIÓN SOCIAL
89
JUZGADOS DE ADMISIÓN DE DEMANDAS
Denominación:
a. Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social, para la Admisión de demandas.
b. Juzgado Segundo de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social, para la
Admisión de demandas.
Integración: estos dos juzgados se encuentran integrados cada uno por:

• El Juez de Primera Instancia
• Un secretario de instancia
• Dos oficiales
Nota: los dos notificadores y el comisario de cada uno de estos juzgados, pasará a formar parte del
personal del Centro de Servicios Auxiliares de Justicia Laboral, según lo establecido en el artículo 1
del acuerdo 31-2011 de la Corte Suprema de Justicia.
Competencia:
 Por razón de la materia (limitada)
1. Conocen de las demandas y
2. De las primeras solicitudes en materia laboral.
 Por razón del territorio

 Departamento de Guatemala
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
a. Recepción de demandas en forma oral o escrita
b. Deben observar el cumplimiento de los requisitos contenidos en el

artículo 332 del Código de Trabajo y lo establecido en los artículos
333 y 334 del mismo cuerpo legal.
c. Si la demanda no cumple con requisitos legales debe señalar el

plazo de tres días para la subsanación respectiva, fundamentado
en el artículo 49 de la LOJ.
d. Si la demanda cumple con los requisitos legales el juez debe:

d.1 Emitir resolución de trámite.
d.2 Si la demanda contiene petición de medidas precautorias,
deben resolverse cuando procedan.
d.3 Debe señalar día y hora para la comparecencia de las
partes a juicio oral, conforme a la agenda única de
audiencias del Sistema de Gestión de Tribunales,
resolución que debe ser remitida al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administración de la Justicia Laboral para
las notificaciones y asignación del juzgado competente que
debe conocer el asunto.
91
OTRAS SOLICITUDES (distintas a las anteriores)
• Debe verificarse que la misma cumpla con los requisitos legales
• En caso de no cumplir con requisitos legales el juez debe ordenar

la subsanación correspondiente y la notificación respectiva.
Ejemplo de otras solicitudes:
Providencias de urgencia, cuando se tiene fundado temor que
durante el tiempo necesario para hacer valer un derecho através
de los procesos establecidos en el Código de Trabajo, se halle tal
derecho amenazado por un perjuicio inminente e irreparable,
puede pedirse por escrito esas providencias (medidas
precautorias), para asegurar PROVISIONALMENTE, los efectos de
la decisión sobre el fondo. Art. 530 CPCYM.
Homologación de convenios:
• Los juzgados para la admisión de demandas se encuentran
facultados para Homologar (autorizar) los convenios celebrados y
autorizados en los Centros de Mediación y Conciliación del
Organismo Judicial.
92
EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL:
 JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DE PRIMERA INSTANCIA Arts. 288 CT
SU INTEGRACIÓN
 Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art. 289
CT.
 PERFIL.
 Preferentemente especializados en asuntos de trabajo. Art.

289 CT
93
ASUNTOS SOMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:
 De todos aquellos conflictos individuales originados con
motivo de la relación laboral.
 De todos aquellos conflictos individuales derivados de la

aplicación de reglamentos y leyes de trabajo.
 De los conflictos originados del incumplimiento de

reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato
individual de trabajo. Art. 24 CT.
 De todos lo juicios que se entablen para la disolución

judicial de los sindicatos. Arts. 226-227 CT.
 De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan

con motivo de las resoluciones emitidas por el IGSS en
material de previsión social. Art. 414 CT.
94
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
Art. 300 CT (Tribunal colegiado)
 SU INTEGRACIÓN. Art.301 CT
 Tres magistrados titulares.
 Tres suplentes
 ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO.

 Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los
jueces de T. y P.S. cuando procede la apelación o la
consulta, 303, 365, 367, 372, 394 CT.
 Conocen en única instancia a través del procedimiento
ordinario laboral, en los casos de destitución de
trabajadores del estado. Art. 80 Ley de Servicio Civil.
95
JUZGADOS DE PAZ. Art. 291 CT.
 ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO:
 Asuntos cuya garantía no exceda de Q.3,000.00 y

aplican justicia laboral en los lugares donde no
hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión
Social.
96
EN MATERIA DE DERECHO PROCESAL
COLECTIVO
JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE
PRIMERA INSTANCIA:
 De todos aquellos conflictos de carácter económico social, cuyo

propósito es obligar al patrono a otorgar nuevos derechos o
mejorar los adquiridos. 292 lite. a) CT.
 De todos aquellos conflictos colectivos de carácter jurídico o de

derecho con motivo del incumplimiento de los instrumentos
jurídicos de normación colectiva. 292 lit. a) CT.
 De todos los conflictos de carácter económico, una vez se han

constituido en Tribunales de arbitraje. 292 lit. b) CT.
 De todos los conflictos de carácter económico una vez se hayan

constituido en tribunales de conciliación y hayan podido resolver
el conflicto en esa etapa procesal. 382, 383, 384, 385, 386, 387,
CT.
97
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN.
(Art. 293 CT Órganos pluripersonales)
 SU INTEGRACIÓN: 293, 294, 295 CT.
 Un juez de Trabajo y Previsión Social que lo preside.
(Juez de Derecho)
 Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores. (Juez Lego).
empleadores (Juez Lego).
 El secretario del Juzgado.
 292, a 299, 382 a 387 CT.
 FINALIDAD:
 Proponer a las partes las bases generales de arreglo que
su prudencia les dicte. Arts. 382,385,386,389 CT.
98
TRIBUNALES DE ARBITRAJE
(Órganos pluripersonales).
 SU INTEGRACIÓN 293,294,295 CT.

 Un juez de Trabajo y Previsión Social que lo preside
(Juez de Derecho).
trabajadores (Juez Lego).
empleadores. (Juez Lego).
 El Secretario del Juzgado.
 (Artículos: 389, 397 CT).
 ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO:

 De todos los conflictos colectivos de carácter económico.
99
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:
 Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los

Juzgados de Trabajo y Previsión Social, cuando
proceda la apelación o consulta.
 Conoce de los conflictos colectivos de carácter

económico social planteadas por el Sindicato de
Trabajadores del Organismo Judicial, conociendo en
apelación, la Corte Suprema de Justicia. Art. 6 de la
Ley de Sindicalización y Regulación de la huelga de los
trabajadores del Estado.
100
LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA
Artículos 307 a 314 CT. 62 LOJ
 DEFINICIÓN DE COMPETENCIA:
Es el poder jurisdiccional atribuido a cada

juez o a un grupo de estos para conocer
dentro de la esfera, grado o medida
establecida por la ley es decir sobre
determinadas materias, territorios o
personas.
101
 ELEMENTOS DE LA DEFINICION
ANTERIOR:
 Poder jurisdiccional.
 Los jueces son quienes ejercen esa atribución.
 Conocen dentro de la esfera, grado o medida de
sus atribuciones de conformidad con el
ordenamiento jurídico:
La anterior definición y sus elementos nos llevan

a determinas las;
CLASES DE COMPETENCIA
102
 POR RAZÓN DEL TERRITORIO:

 Espacio territorial dentro del cual a los jueces
de Trabajo y Previsión Social les corresponde
ejercer la facultad de aplicar justicia laboral.
COMPETENCIA POR RAZON DEL TERRITORIO

DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE
TRABAJO. Art. 314 CT.
 Reglas generales.
103
JUZGADOS LABORALES COMPETENTES POR
RAZÓN DEL TERRITORIO
 A este respecto la ley laboral señala

que salvo disposición en contrario
convenida en un contrato o pacto de
trabajo, que notoriamente favorezca
al trabajador, siempre es competente
y preferido a cualquier otro juez de
Trabajo y Previsión Social;
104
a. DEL LUGAR DE EJECUCION DEL TRABAJO. Es decir,
que una demanda laboral debe ser presentada ante el
juez que tenga competencia dentro de la circunscripción
territorial en la que el patrono tenga asentado su medio
de producción.
b. DEL LUGAR DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL

ACTOR SI FUEREN VARIOS LOS LUGARES DE
EJECUCION DEL TRABAJO. De acuerdo a esta regla el
juez que debe conocer es el de la residencia habitual del
actor en el caso que el trabajador haya prestado sus
servicios en diferentes lugares, debido a que el mismo
patrono posee varios centros de la actividad productiva a
la que se dedica.
105
c. DEL LUGAR DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL
DEMANDADO. Esto significa que el juez que debe conocer
es el que ejerce competencia dentro de la circunscripción
territorial en la que el demandado tiene asentada su
residencia habitual, especialmente cuando se generan
conflictos entre patronos o entre trabajadores entre
sí, con motivo del trabajo.
d. DEL LUGAR DONDE SE CELEBRO EL O LOS

CONTRATOS DE TRABAJO. El juez que debe conocer es
aquel que ejerce su competencia en el territorio donde se
celebraron los contratos con trabajadores
guatemaltecos y cuya prestación de servicios o de
construcción de obras se realizarán en el exterior.
EXCEPCION A LA REGLA GENERAL INMEDIATA
ANTERIOR. No procede esa regla general cuando se haya
estipulado en el contrato una cláusula más favorable para los
trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
106
e. DEL LUGAR DEL DOMICILIO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES. Esta competencia
es aplicada cuando se pretende obtener la
DISOLUCION o RECLAMAR ALGUNA PRESTACION
de los sindicatos. El juez que debe conocer en
cualquiera de esos casos, es el de la zona jurisdiccional a
que corresponda el domicilio de dichas organizaciones.
Artículo 315 del Código de Trabajo.
107
COMPETENCIA CUANDO LOS SINDICATOS
ACTUAREN COMO PATRONOS.
(Art. 315 último párrafo Código de Trabajo.).
Las reglas de competencia por razón del

territorio que deben observarse cuando los
SINDICATOS ACTUAN COMO
PATRONOS, son las mismas reglas
contenidas en el artículo 314 del código de
trabajo, es decir las explicadas en las
literales a, b, c y d anterior.
108
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA

MATERIA. Se determina tomando en
consideración la naturaleza del litigio, que
puede ser civil, laboral, penal, administrativo,
de familia.
 POR RAZÓN DE GRADO O JERARQUIA:

Supone la existencia de dos o más tribunales.
a. Un tribunal Inferior y
b. Un tribunal Superior
109
LA COMPETENCIA
AUTOMÁTICA DE LAS
CORTES DE APELACIONES
EN MATERIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
110
 Esto significa que una vez establecida de acuerdo a la
legislación la competencia de un juez inferior para conocer en
primera instancia de un asunto sometido a su conocimiento,
queda igualmente establecida la del Tribunal Superior
Jerárquico, que debe conocer de dicho asunto en segunda
instancia.
 Al respecto de lo anterior el artículo 292 del Código de

Trabajo señala que los juzgados de trabajo y previsión
conocen en primera instancia dentro de sus jurisdicciones
los asuntos contenidos en las literales de la a) a la g) y los
artículos 300 y 303 establecen que las salas de las cortes de
apelaciones de trabajo y previsión social conocen en
segunda instancia las resoluciones dictada por los juzgados
del ámbito laboral o por los Tribunales de Arbitraje cuando
proceda la apelación o la consulta. Acuerdos de Corte
Suprema de justicia No. 19-97 modificado por 26-97, 23-97,
31-2007,5-2008, 2-2009,28-2007 y 31-2007. 111
VINCULACION DE LA REGLA
DEL GRADO o JERARQUIA A LAS
SIGUIENTES INSTITUCIONES:
La instancia,
La apelación y
La consulta.
112
LA INSTANCIA
 La ley determina que el asunto
debe ser conocido en
tribunales inferiores, los que
conocen en primera instancia.
Art. 292 Código de Trabajo.
113
LA APELACIÓN
 Que la legislación permita la
posibilidad de impugnar vía la
apelación la resolución del
asunto sometido al juzgador
de trabajo y previsión social.
Art. 303 Código de Trabajo.
114
LA CONSULTA
 La consulta es una institución procesal
que permite que ciertas resoluciones
dictadas en primera instancia, sean
revisadas por el órgano superior
jerárquico en segunda instancia, la cual
opera automáticamente sin que sea
necesaria la petición de parte. Artículo
303 Código de Trabajo. Art. 394 CT.
115
LA REGLA DE LA ÚNICA
INSTANCIA
Esta regla viene a constituir una excepción a
la regla de grado o jerarquía en los términos
antes analizados. La regla de la única instancia
consiste en que la ley establece que
determinados asuntos van a ser conocidos y
resueltos en una sola instancia sin
posibilidad de apelación o consulta por no
estar reconocida la alzada y por no existir dentro
de la organización de los tribunales otro órgano
superior para que efectúe un nuevo examen.
116
 Lo anterior es el caso regulado en el
artículo 8O de la Ley de Servicio Civil del
Ejecutivo que regula que en casos de
DESTITUCIONES de trabajadores del
Estado, previo a agotar la vía
administrativa, sus acciones se plantearan
ante las Salas de las Cortes de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
en UNICA INSTANCIA, quienes deberán
resolver conforme a las reglas del
procedimiento ordinario de trabajo.
117
 La característica de la Regla de la Única Instancia
indicada descansa en que las demandas por
DESTITUCIÓN de trabajadores del Estado serán
conocidas y resueltas por las Salas de las Cortes de
Apelaciones. Ahora bien, en MATERIA DE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO la Ley de
Sindicalización y Regulación de la Huelga de los
Trabajadores del Estado, le da un giró a dicha
regla, pues en su artículo 6 estipula que las
aludidas Cortes de apelaciones tienen competencia
para conocer en primera instancia los conflictos
colectivos de carácter económico social promovidos
por trabajadores del Organismo Judicial y en segunda
instancia conoce la Corte Suprema de Justicia por su
cámara respectiva.
118
 COMPETENCIA POR RAZÓN
DE LA CUANTÍA:
La cuantía se encuentra fundada
en el monto de la cuantía. En los
juicios laborales se determina por
el monto de las prestaciones que
se reclaman.
119
 El Código de Trabajo regula aspectos vinculados con
cuantía, pero en el primer aspecto no
precisamente para determinar el monto por los
juzgados del orden laboral, sino que se refiere a la
inapelabilidad de los juicios cuya cuantía no exceda
de cien quetzales. Artículo 365 último párrafo CT.
El segundo aspecto si refiere nuestra ley laboral a
la competencia por razón de la cuantía y es
precisamente cuando el artículo 292 literal f) señala
que los jueces de trabajo y previsión social
conocerán en primera instancia de todas las
cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de cien
quetzales.
120
 Asimismo de conformidad con el artículo 291 del
Código de Trabajo le otorga competencia a los
juzgados de paz, cuya cuantía no exceda de tres mil
quetzales (Q3,000.00), pero imponiendo como
supuesto para que puedan conocer, el siguiente:
* Cuando en la esfera de conocimiento del juez

de paz no haya Jueces Privativos de Trabajo y
Previsión Social.*
 Es decir que los jueces de paz en lo que respecta a

dicha cuantía conocen en primera instancia y en
segunda instancia las salas de las cortes de
apelaciones por virtud de apelación.
121
REGLA DE COMPETENCIA DE LA
EJECUCION LABORAL
A. DE LA SENTENCIA DICTADA EN PRIMERA
INSTANCIA. Debe ejecutar la sentencia el juez que la
dictó en primera instancia. Art. 325 CT.
B. DE LA SENTENCIA DICTADA POR LOS

TRIBUNALES DE ARBITRAJE.
Dicha sentencia en caso de no cumplirse deben ser
ejecutadas por el juzgado que conoció de las primeras
etapas del procedimiento colectivo de carácter
económico-social, es decir el juez unipersonal ante quien
se presentó inicialmente dicho conflicto. Artículos
325,405 y 406 segundo párrafo CT.
122
REGLA DE COMPETENCIA DE LA EXTENSION
O DEL FUERO DE ATRACCION EN LOS
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES
Esta regla descansa en el hecho de que el juzgado
que es competente para conocer de la demanda
y pretensiones sometidas a su conocimiento,
sustanciación y resolución, también lo es para
conocer de todas las cuestiones que se
promuevan vía de la compensación en concepto
de daños y perjuicios por el incumplimiento de los
términos de un contrato individual de trabajo antes
que se inicie la relación laboral o para conocer las
cuestiones promovidas por vía de la
reconvención. Arts. 19 2do. parr. y 338 CT.
123
Esta regla también se aplica a las defensas y
excepciones que el demandado plantea
como consecuencia de la pretensión hecha
valer en su contra. (esto último también tiene
que ver con el principio de concentración
procesal). Artículos 19 segundo párrafo y
338,339 y 340, 341,342 del Código de
Trabajo.
124
REGLA DE COMPETENCIA DE
LA EXTENSION O DEL FUERO
DE ATRACCION EN LOS
PROCEDIMIENTOS
COLECTIVOS DE
CARÁCTER ECONOMICO-
SOCIAL
125
En los conflictos colectivos de carácter
económico social, a partir de que se tenga por
planteado el mismo ante los juzgados de trabajo
y previsión social, la legislación laboral señala
que tanto patronos y trabajadores no pueden
tomar la menor represalia uno contra el otro,
ni impedir el ejercicio de sus derechos, así como
la prohibición al patrono de despedir a sus
trabajadores. De tal manera que todas las
incidencias que dentro aquel conflicto se
promuevan, serán sustanciadas ante el
juez que ha conocido de su planteamiento.
Artículos 379 y 380 CT.
126
En lo que respecta a esta regla tratadistas
extranjeros la han definido como:
“Consiste en que el Tribunal que es
competente para conocer del asunto
principal que se promueve ante él, es
también competente para conocer
todo aquello que se vincula al asunto
principal y que lo conduce a la
decisión del conflicto.”
127
SUSTANCIACION DE LAS
COMPETENCIAS
 La legislación laboral admite la posibilidad de
objetar el conocimiento de un asunto sometido
a los tribunales de trabajo y previsión social, por
razón de la materia o del territorio.
 Un planteamiento de esa naturaleza en caso de

procedencia dará lugar a que el asunto laboral
sea conocido por el tribunal que se estime y
declare competente.
128
FORMAS PARA HACER VALER LA
INCOMPETENCIA DEL TRIBUNAL
 De acuerdo a legislación laboral Guatemalteca,
dichas formas son las siguientes:
A. DECLINATORIA DE COMPETENCIA. Es aquella

incidencia procesal por medio del cual una
persona demandada o la requerida para la
practica de una diligencia judicial, puede
solicitarle al juez que está conociendo que se
abstenga de ello y remita lo actuado al juez que
corresponda. Art. 309 CT.
129
B. INHIBITORIA DE COMPETENCIA. También es
aquella incidencia procesal por medio de la
cual una persona demandada o la requerida
para la practica de una diligencia judicial,
promueve ante el tribunal que estime
competente y que no está conociendo el
asunto, pidiéndole que mediante exhorto al
otro que está conociendo se inhiba de conocer
y le remita los autos. Art. 309 CT.
SUSPENSION DEL PROCESO.

Mientras no esté resuelta la competencia, el asunto
principal queda en suspenso. Art. 118 LOJ.
130
PLAZO PARA INTERPONER LA
DECLINATORIA E INHIBITORIAS DE
COMPETENCIAS
 El plazo para plantear la declinatoria

o inhibitoria es dentro de tres días de
realizada la notificación de la
demanda o de la practica de la
diligencia judicial de que se trate. 309
CT y 117 LOJ.
131
PROCEDIMIENTO PARA SUSTANCIAR
LAS COMPETENCIAS
 De conformidad con el artículo 310 del Código
de Trabajo se establece que para la
sustanciación de las competencias, así como en
los casos de conflictos de jurisdicción que se
susciten ante los tribunales de trabajo y
previsión social, rigen las reglas de la Ley del
Organismo Judicial, refiriéndose con ello al
procedimiento incidental contenido entre los
artículos del 135 al 140 de la referida ley, sin
perjuicio que el procedimiento siempre será
oral e impulsado de oficio.
132
CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN
POR RAZÓN DE LA MATERIA QUE
SE SUSCITEN ENTRE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
OTROS TRIBUNALES DE
JURISDICCIÓN ORDINARIA O
PRIVATIVA.
133
 La ley laboral establece que los conflictos de
jurisdicción por razón de la materia serán
resueltos por la Corte Suprema de Justicia,
función que de conformidad con el Decreto
número 64-76 del Congreso de la República hoy
corresponde al Tribunal de Conflictos de
Jurisdicción que lo integran tres magistrados
propietarios y los suplentes respectivos y
fungiendo como secretario el secretario de la
Corte Suprema de Justicia.
134
 El aludido decreto establece que el
Tribunal de Conflictos de Jurisdicción
se reunirá entre otras cuestiones,
“…Para resolver las contiendas que
surjan entre la administración pública
y los Tribunales de Jurisdicción
Ordinaria o Privativa. “
 SUSTANCIACION.
 Se sustanciará en la vía incidental

que regula la LOJ. Art.8. Dto. 64-76.
135
EL JUICIO ORDINARIO LABORAL
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
 TIPICO PROCESO DE COGNICIÓN

 TIENDE A DECLARAR EL DERECHO
PREVIA FASE DE CONOCIMIENTO.
 SE DA EN LOS PROCESO DE CONDENA Y
DECLARATIVOS.
 NATURALEZA:
 Es de naturaleza pública porque la potestad
de ejercer justicia (jurisdicción) la delega el
Estado. Arts. 203 CPRG 57, 58 LOJ.
136
CARACTERES:
 Se actúa en audiencias sucesivas. Art. 346 CT.
 Las actuaciones se asientan en actas.
 No existe período de prueba, el procedimiento

probatorio se desarrolla por el SISTEMA DE
AUDIENCIAS. Art. 346 CT.
 Juez aprecia las pruebas con flexibilidad y

realismo.
137
CARACTERES:
 Juicio concentrado en sus actos, rápido, sencillo,
barato y carente de mayores formalismos.
 Limitado en el número y clase de medios de

impugnación. No regula la casación.
 El juez está en contacto directo con las partes. Art.

321 CT.
 Las actuaciones de las partes deber ser ORALES POR

REGLA GENERAL, teniendo el carácter de excepción las
actuaciones por escrito. Arts. 321-322 CT.
 En Primera Instancia no existe DIA PARA LA VISTA.
138
CARACTERES:
 El Juez está facultado para señalar con discreción los plazos para
ciertas actuaciones. Ejemplo: Audiencia para recibir pruebas y
resolver excepciones dilatorias. (la ley sólo señala el momento
para interponerlas).
 El Juez tiene amplia facultad en la dirección y marcha del

proceso. (por el principio de impulso procesal a cargo del juez.
Art. 285, 358,359,426 CT.)
 No puede alegarse por el demandado la caducidad de la

instancia. (porque el proceso es actuado e impulsado de oficio
una vez se presente la demanda. Arts. 285 CT, 588, 593, CPC y
M.)
 El Juez produce la prueba por si o completando las ofrecidas, en

caso de presentarse situaciones dudosas previo a fallar. Art.
357CT. 139
CARACTERES:
 La etapa de conciliación es obligatoria. Art. 340 2do. Parr.
CT.
 La sentencia debe ser motivada.
 El juicio ordinario laboral de acuerdo a la ley, no admite la

sentencia ultrapetita, pues es informado por el principio de
congruencia.
 En la sentencia sólo se deben declarar derechos pretendidos,

 La liquidación de las prestaciones se realiza posterior a la
ejecutoria de la sentencia o luego de aceptada la obligación.
(dentro de 3 días de la notificación, artículos 426 primer
párrafo CT).
140
LA ASESORÍA PROFESIONAL EN EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL
Art. 321 CT.
 Como es del conocimiento nuestra disciplina

procesal objeto de estudio se encuentra informada
por el PRINCIPIO DENOMINADO: CARENCIA DE
MAYORES FORMALISMOS y precisamente una
ilustración de la materialización de dicho principio lo
encontramos en la no exigencia o intervención de
asesor en estos juicios, sin embargo la ley laboral no
prohíbe la intervención de asesores en la dirección
de los asuntos laborales.
141
 Reviste particular importancia que a diferencia de las
formalidades del proceso civil en las que se exige la
intervención de profesionales del derecho para la
dirección y auxilio profesional, nuestra legislación laboral
en la parte procesal, no sólo permite la asesoría de
profesionales del derecho, sino que otras personas que
no posean tal calidad, pero que tiene vinculación con las
Universidades del país y con las organizaciones
sindicales, por lo que a continuación se destacan quiénes
pueden intervenir asesorando en el juicio ordinario
laboral:
 Los abogados en ejercicio. (Activos).

 Los dirigentes sindicales. Art. 223 lit. h.CT.
 Los estudiantes de Derecho de las Universidades del
País.
142
CARACTERÍSTICAS DE LA ASESORÍA EN
EL ÁMBITO LABORAL:
 Se permite la intervención de profesionales del derecho y de
pasantes de las facultades de derecho de las universidades del país y
de dirigentes sindicales.
 La asesoría es gratuita, cuando es prestada por estudiantes y

dirigentes sindicales.
 Los dirigentes sindicales sólo pueden asesorar a los miembros de sus

respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones.
 La asesoría que presten los estudiantes y dirigentes sindicales es en

asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el
salario mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el
trabajador demandante.
 Que la asesoría brindada por estudiantes debe ser bajo la dirección y

control de las facultades de Derecho de las Universidades del País, a
través de los Bufetes Populares.
143
LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
 DEFINICIÓN:
 Las partes lo constituyen aquellas personas con
capacidad para actuar como sujetos de una relación
jurídico-procesal que nace a consecuencia del ejercicio
de la acción en contra de la persona que debe soportar
la carga procesal.
 ELEMENTOS DE LA DEFINICIÓN ANTERIOR

 Personas
 Capacidad
 Sujetos
 Relación Jurídico-Procesal
 Acción
 Carga Procesal.
144
CLASIFICACIÓN DE LAS PARTES
 PARTES EN SENTIDO MATERIAL:

 Son los sujetos del litigio, siendo ellos:
 El actor
 Demandado
 PARTES EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL:

 Son los sujetos del proceso:
 Las partes propiamente dichas.
 Los Jueces
 Los Abogados
 Los Testigos
 Los Expertos
 Los Terceros.
145
LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA
DEL TRABAJO
 CAPACIDAD PROCESAL EN GENERAL:
 Es la capacidad para el libre ejercicio de los derechos que
se adquiere con la mayoría de edad. Art. 8 C.C.
 EXCEPCIÓN A LA CAPACIDAD PROCESAL EN

MATERIAL LABORAL:
 Por regla general las personas que adquieren la mayoría de
edad tienen capacidad para ser sujetos litigiosos, pero en
materia laboral existe una excepción a esa capacidad
general, es decir que los menores de edad de uno y otro
sexo que tengan 14 años o mas tienen capacidad
específica únicamente para efectos de trabajo.
146
CAPACIDADES ESPECÍFICAS DE LOS
MENORES DE 14 AÑOS O MAS
 CAPACIDAD PARA CONTRATAR A SU
TRABAJO.
 PARA PERCIBIR Y DISPONER DE SU SALARIO.
 PARA EJERCER DERECHOS Y ACCIONES:

 (Que se deriven del Código de Trabajo,
reglamentos y demás leyes en materia de
trabajo y previsión social. Art. 31 CT)
147
REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES Y SUS
LIMITACIONES EN EL PROCESO LABORAL.
Art. 323 CT.
 REPRESENTACION DE LAS PARTES:
 Las partes o sujetos del litigio pueden

comparecer y gestionar en forma personal, pero
muchas veces debido a diversas causas no lo
pueden hacer en esa forma, por lo que pueden
actuar a través de mandatarios judiciales.
148
CLASES DE REPRESENTACIÓN
 LA REPRESENTACION VOLUNTARIA O
CONVENCIONAL. Artos. 1685 y 1687 C.C. 323
ct.
 LA REPRESENTACIÓN NECESARIA: La que se

ejerce representando a las personas jurídicas
previsto en la escritura constitutiva o en los
estatutos, pero si otorgan su representación a
otros, estos deben tener la calidad de abogados.
 LA REPRESENTACIÓN LEGAL: Se ejerce sobre

las personas procesalmente incapaces o bien por
ser menores de edad o que adolecen de
enfermedad que dan motivo a ser declaradas en
estado de interdicción. Artos. 44, CPCM.
252,255,258,261,262,268,308, C.C.
149
 LA REPRESENTACIÓN JUDICIAL: Se ejerce cuando el
nombramiento se debe al juez por medio de resolución,
encontrándose dentro de ellos los siguientes:
 EL REPRESENTANTE JUDICIAL: Opera cuando falte la

persona a quien le corresponda la representación o la asistencia y
sea por motivos de urgencia, que asista al incapaz, a la persona
jurídica o a la unión, asociación o comités hasta que concurra a
aquel que le corresponda la representación o la asistencia. Art. 48
CPCM.
 REPRESENTACIÓN DE LA HERENCIA: Mientras no se hayan

reconocidos herederos, el juez puede autorizar al administrador
de la mortual para que gestione a favor de los intereses
hereditarios (Demandar, contestar demandas) Art. 509 CPCM
 REPRESENTACIÓN DEL DECLARADO AUSENTE O

FALLECIDO: Posee facultades generales y especiales para la
defensa en juicio, pero con las limitaciones que determina el
artículo 415 del CPCM.
150
LIMITACIONES A LA REPRESENTACIÓN DE
LAS PARTES
 La representación que ejercen las personas en
materia laboral adolecen de limitaciones, es decir
que existen ciertas circunstancias que no permiten
que se ejerza dicha representación, siendo ellas las
siguientes:
 1. Cuando la confesión judicial se ha pedido que sea

en forma personal.
 2. Cuando el representante o mandatario no se

encuentre enterado de los hechos. Art. 336 CT.
151
LA DEMANDA
 CONCEPTO
 Es el acto por medio del cual el actor

ejercita una acción solicitando del tribunal
la protección, la declaración o la
constitución de una situación jurídica.
152
MODALIDADES DE LA DEMANDA
 POR LA FORMA DE SU PRESENTACIÓN
 En forma oral. Arts. 322, 333 CT
 En forma escrita. Arts. 322 CT
 POR LAS PRETENSIONES QUE SE EJERCITAN:
 Simples (se refiere al reclamo de una sola
prestación).
 Acumuladas (reclamo de dos o mas
prestaciones) Art. 330 CT
 POR SU ORIGEN:
 Demanda Introductiva de la Instancia.
 Demanda Incidental 85 CT. L02 literal p) de la
CPRG
153
EFECTOS QUE PRODUCE LA DEMANDA
UNA VEZ PRESENTADA
 Interrumpe el plazo de prescripción. Art. 266 (a.)

CT.
 Provoca la actuación del Tribunal. Impuso Procesal

a cargo del tribunal. Art. 285 CT.
 Se pueden tener por ciertos los hechos de la

demanda, si el demandado no comparece a la
audiencia. Art. 353 CT.
154
REQUISITOS DE LA DEMANDA
 Designación del juez o tribunal al que se dirija.
 Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado

civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y
lugar para recibir notificaciones.
 Relación de hechos en que se funda la petición.
 Nombres y apellidos de la persona o personas a

quienes se reclama un derecho o contra quienes se
ejercita una o varias acciones e indicación del lugar
en donde pueden ser notificadas.
155
REQUISITOS DE LA DEMANDA
 Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán
los hechos, individualizados en forma clara y concreta
según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos
de los testigos y su residencia si se supiere.
 Lugar donde se encuentran los documentos que se

detallan, elementos sobre los que se practicará inspección
ocular o expertaje.
 Peticiones que se hacen al tribunal en términos precisos.

(De trámite y de fondo).
 Firma del demandante o impresión digital del pulgar

derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere impedimento
o firma de la persona que lo haga su ruego si no sabe o no
puede firmar.
156
QUE PUEDE PROVOCAR UNA DEMANDA QUE
NO CONTENGA LOS REQUISITOS ALUDIDOS
 Que el Juez de oficio ordena que se

subsanen los defectos. Art. 334 CT.
 Demandado puede plantear la excepción

dilatoria de demanda defectuosa.
157
LAS MEDIDAS CAUTELARES
 DEFINICION
 Son las medidas que tiene por objeto evitar un daño o
perjuicio no producido, garantizándose con ellas las
resultas del juicio.
 FINALIDAD DE LAS MEDIDAS CAUTELARES

 Garantizar las resultas del juicio.
 Evitar que el obligado disponga de sus bienes. Art. 427 CT
 Que la situación afectante no se haga mas gravosa o
nugatoria del derecho pretendido.
 Que la resolución no sea tardía.
 Asegura la efectividad de la resolución definitiva.
158
MEDIDAS CUATELARES QUE SE PUEDEN
SOLICITAR EN LA DEMANDA
 EMBARGOS DE: (Aseguran la ejecución forzada).
 Bienes Muebles art. 527 CPC y M.
 Bienes inmuebles. Art. 527 C.P.C y M.
 Embargo con carácter de intervención Art. 529 CPCM,
661 C. Com.
 SECUESTRO JUDICIAL
 Desapoderamiento de bienes muebles, derechos,
acciones. Art. 528 CPCM
 ARRAIGO
 Es la medida que tiene por objeto garantizar que una
persona permanezca en el lugar donde deba seguirse el
proceso. (Artos. 523 CPCM y Decreto 1573 del Congreso
de la República. Ley de Arraigo).
159
LIMITACIONES A LAS MEDIDAS CAUTELARES
EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO
 El Código de Trabajo establece en su artículo 332 que en
la demanda pueden solicitarse medidas precautorias, sin
embargo por la forma en que se encuentra redactada
dicha norma se advierte una limitación a dicha solicitud,
pues seguidamente la norma señala: “bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida”
 Esa frase “Bastando para el efecto acreditar la necesidad

de la medida…” ha dado lugar a que en la mayoría de
los casos que se presentan ante los tribunales no se
soliciten medidas precautorias, pues el criterio que priva
en la mayoría de los jueces laborales es que dicha
petición debe demostrarse, ya sea invocando que el
patrono es insolvente, que ha sido demandado en otras
oportunidades, que ha incumplido con el pago de
prestaciones labores, etc.
160
MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
 CONCEPTO
 Es el acto por medio del cual la parte actora procede

entre la citación y la primera audiencia o al
celebrarse esta, ampliar los hechos aducidos o las
reclamaciones formuladas. Art. 338 3er. párrafo CT.
161
EFECTOS QUE PRODUCE LA
MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
 Se suspende la audiencia. (cuando el

demandado dispone no contestar la
demanda, señalándose nueva audiencia).
 Se continúa con la audiencia. (si el

demandado dispone contestar la demanda.
Art. 338 CT.)
162
JUSTIFICACIÓN DE LA
INCOMPARECENCIA
(ART. 336 C.T.)
 MOMENTOS PROCESALES PARA JUSTIFICAR
INCOMPARECENCIA.
 Debe de presentarse y justificarse documentalmente antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia. (336 C.T.)
 Si no fuere posible en el plazo anterior y por los motivos expresados,
la excusa deberá presentarse y PROBARSE dentro de las 24 horas
siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
 FIJACIÓN DE NUEVA AUDIENCIA
 Aceptada la excusa se señalará nueva audiencia dentro de las 72 horas
siguientes a la que no se realizó.
 PRESUPUESTOS PROCESALES PARA QUE PROCEDA LA EXCUSA.

 El motivo sólo por enfermedad.
 Debe presentarse antes de la hora señalada para la audiencia o dentro
de las 24 horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
 Debe justificarse documentalmente.
 La excusa es por una sola vez.
163
LA REBELDÍA
 CONCEPTO: “La rebeldía o contumacia es

aquella situación de inactividad que se da
cuando una de las partes no comparece a
juicio o bien cuando habiendo
comparecido se ausenta de él”. (De la
Plaza).
164
NATURALEZA JURÍDICA DE LA REBELDÍA
 Para poder llegar a establecer cuál es la Naturaleza Jurídica de la Rebeldía, es
importante determinar si dicha institución es o no una obligación, un deber o
derecho de comparecer a juicio o bien si debe implicar una sanción especial o si
es una carga procesal.
 Al estudiar las posturas de algunos tratadistas vinculadas con la Rebeldía, como

el caso de Cabanellas, éste deja entrever que aunque la ausencia de una de las
partes (a juicio), parezca restarle su carácter contradictorio efectivo y disminuir
las garantías del rebelde, no puede detenerse la causa, porque están
comprometidos intereses particulares opuestos a la mala fe combinada con el
ardid de la Rebeldía.
 Por su parte Jaime Guasp concibe que la comparecencia es un derecho y no una

obligación y que la rebeldía no equivale nunca, en el Derecho Procesal Civil, al
incumplimiento de un derecho, sino al desembarasarse de una carga.
 La Rebeldía debe estimarse como una institución de carácter

puramente procesal, cuyo fin esencial es que el proceso no se
paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad de las
partes del juicio.
165
PRESUPUESTOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA
AUDIENCIA
 Notificación de la demanda y su resolución.
 Que entre la citación y la audiencia medien por lo menos 3 días, más

el plazo de la distancia. (Art. 337 C.T.- 48 L.O.J.)
PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA LA REBELDÍA
 Que no obstante estar notificado no se presente a juicio; o bien lo

haga después de la hora señalada.
 Que no obstante estar notificado, no justifique su incomparecencia

antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia o bien dentro
de las 24 horas siguientes a la señalada para el inicio de la misma.
(Art. 336 C.T.)
166
PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA LA
CONFESION FICTA.
 Que no obstante estar notificado no se presente a

juicio; o bien lo haga después de la hora señalada.
P
 Que no obstante estar notificado no justifique su
incomparecencia antes de la hora señalada para el
inicio de la audiencia o bien dentro de las 24 horas
siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
(Art. 336 C.T.)
 Que no obstante estar notificado de la demanda y su

resolución y hubiese citado y sido apercibido para
prestar confesión judicial, no comparece sin justa
causa.
167
EFECTOS QUE PRODUCE LA REBELDÍA
 Continuidad del juicio sin mas citarle ni oírle. (335 C.T.)
 Preclusión de actos y Derechos Procesales.
 Dictar sentencia dentro de las 48 horas, cuando el demandado

no comparece a la audiencia sin justificación y hubiere sido
citado legalmente para prestar confesión judicial (con
apercibimientos). (Art. 358 p.p. C.T.) (sentencia dada por
conesión ficta).
 En la misma forma se procederá en los supuestos del inciso

anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto,
aunque no se hubiera ofrecido la prueba de confesión judicial
del demandado (Sentencia dada en Rebeldía.) (Art. 358 2º. P.
C.T.).
 Embargo de bienes propiedad del demandado.

168
DERECHOS DEL SUJETO PROCESAL
REBELDE
 Dejar sin efecto la Rebeldía.
 Comparecer apersonarse al proceso, actuando

según el estado del mismo.
 Interponer excepciones y rendir prueba de las

mismas. (Las nacidas con posterioridad y las de
pago, cosa juzgada, prescripción y transacción).
 Interponer recursos contenidos en el Código de

Trabajo y de acuerdo al Estado Procesal en que el
sujeto se apersone al juicio.
169
EXCEPCIONES DILATORIAS O
PROCESALES
 La Excepciones Dilatorias o Procesales, son entendidas como medios de
defensa, que tienden a postergar la contestación de la demanda, depurar el
proceso y que tienen como finalidad evitar nulidades ulteriores por vicios en
la relación procesal.
 Con el planteamiento de las Excepciones Dilatorias o Procesales, se alega

la ausencia de presupuestos procesales de validez, es decir la
capacidad de las partes, la personalidad de las partes personería
para actuar y la existencia de una demanda que cumpla con los
requisitos legales.
 Las relacionadas excepciones, en cuanto a la denominación de cada una de

ellas, las encontramos taxativamente reguladas en el Art. 116 del C.P.C. y
M., a cuyo cuerpo de normas nos remite aplicar en forma supletoria el Art.
326 del Código de Trabajo.
 Por último es necesario acotar que el trámite de esas excepciones está

regulado en los artículos del 342 al 344 del Código de Trabajo
170
EXCEPCIONES DILATORIAS O
PROCESALES
Interposición: A. Allanamiento Se dicta auto
resolviendo la
Previo a excepción.
Apelable si pone fin
de Juicio Art. 365,
contestar la 6º. Párrafo C.T.
B. Con
demanda o la contradicción Juez dicta literal b) C.T.
Se reciben las
reconvención. en la pruebas.
resolución. Art.
audiencia. 343 C.T. No apelable si no
Contrademan pone fin al juicio.
da. Art. 342
C.T.
C. Sin 24 horas
contradicción Audiencia para
siguientes a la Apelable si le
en la recepción de las
audiencia, para pone fin al
audiencia: se pruebas de las
promover la juicio.
suspende ala excepciones Se dicta resolución.
contradicción
audiencia. Art. planteadas Art.
de las No apelable
343 C.T. excepciones 343 1er. P. C.T. sino le pone
planteadas. fin al juicio.
Art. 344 2do.
P. C.T.
171
EXCEPCIONES PERENTORIAS O
SUSTANCIALES
 Las excepciones perentorias o sustanciales están

encaminadas a atacar el fondo del asunto de
una demanda.
 Dichas excepciones no se encuentran

enumeradas expresamente en nuestras normas
instrumentales de carácter laboral, pudiendo
existir en consecuencia tantas excepciones como
medios extintivos de las obligaciones.
172
EXCEPCIONES PERENTORIAS O
SUSTANCIALES
INTERPOSICIÓN CONTRADICCIÓN PRUEBAS RESOLUCIÓN
Al contestar la a. Propia En la audiencia Sentencia

demanda o la audiencia o más inmediata Art. 343 U.P. C.T.
Reconvención b. Dentro de las que se señale para
(Contrademanda) 24 horas la recepción de
Art. 342 C.T. siguientes a la pruebas del juicio
 audiencia. o auto para mejor
(Art. 344 2do fallar, si ya se
párrafo C.T.) hubieran agotado
 la recepción de
dichas pruebas.
Art. 342 2do. P.
C.T. Art. 357 C.T.

173
EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS
 De conformidad con nuestro Código de Trabajo, las

excepciones perentorias se opondrán con la contestación de
la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con
posterioridad y las de PAGO, PRESCRIPCIÓN, COSA JUZGADA
Y TRANSACCIÓN, se podrán interponer en cualquier tiempo,
mientras no se haya dictado sentencia de Segunda Instancia.
 Las relacionadas excepciones funcionan procesalmente como

dilatorias porque no atacan el fondo del asunto como las
perentorias, pero si las mismas son declaradas con lugar,
producen los efectos de las perentorias, haciendo ineficaz la
pretensión.
 Se resuelven al dictar sentencia.
174
EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS
INTERPOSICION CONTRADICCIÓN PRUEBAS RESOLUCIÓN
Después de contestada En la audiencia para Sentencia Art. 343 u.p.

la demanda o la recepción de pruebas C.T.
Reconvención hasta del juicio o auto para
Dentro de las 24 horas
antes que se dicte mejor proveer, si ya se
de la Resolución que le
sentencia de segunda hubieran agotado las
dé trámite.
instanica. Art. 342 2do. audiencias. Artos. 342 Apelable.
P. C.T. 2º. P. y 357 C.T.
175
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
 DEFINICIÓN
 Acto por el cual el demandado ejercita una
acción, solicitando del tribunal su
protección frente a las pretensiones del
actor, o bien se allana a ellas.
176
IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIÓN DE
LA DEMANDA.
 Los presupuestos en los que descansa la importancia de la
contestación, radica en los siguientes:
 El actor señala en la demanda el alcance de los hechos constitutivos de

sus pretensiones.
 El demandado, al contestar la demanda también señala el alcance de

los hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de la pretensión
del actor.
 Queda integrada la relación procesal.
 Se fijan los hechos sobre los que versará la prueba y la litís, en caso de
oposición.
 A partir de la contestación, ya no se puede modificar o ampliar la

demanda, ni el demandado, sus defensas salvo los hechos surgidos
posteriormente. (Excepciones mixtas de pago, transacción,
prescripción, cosa juzgada). 177
MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN DE
LA DEMANDA
 EN CUANTO A SU FORMA:
 Contestación oral
 Contestación por escrito.
 POR SU CONTENIDO
 SIMPLE
Cuando el demandado toma la decisión de defenderse o bien procede
a allanarse (Contestación).
 RECONVENCIONAL
Cuando el demando emplea ese medio para reclamar del trabajador
una pretensión, siempre que reúna los presupuestos para su
procedencia.
 COMPENSATORIA
Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de las obligaciones.
178
CRITERIO DE LA CÁTEDRA
 Estas modalidades deberían limitarse sólo a la

simple y reconvencional, debiéndose tener
presente que por la naturaleza de nuestra
disciplina jurídica y las leyes que la rigen, es
improcedente operar compensaciones entre
deudas de carácter laboral que tenga el patrono
a favor del trabajador con deuda de carácter
civil que pesen sobre el trabajador a favor del
patrono.
179
EL ALLANAMIENTO EN EL
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
 DEFINICIÓN:
 Acto por medio del cual, el demandado
expresa su conformidad con las peticiones
del demandante.
180
UBICACIÓN DEL ALLANAMIENTO EN EL
JUICIO ORDINARIO LABORAL:
 CRITERIOS:
 Algunos lo ubican como una actitud que
puede tomar el demandado al contestar la
demanda.
 Otros sostienen que es un modo anormal o

excepcional de poner fin al proceso.
181
ANÁLISIS DE LA UBICACIÓN DEL
ALLANAMIENTO CONFORME A
NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL
 El artículo 338 del C.T. que regula la

contestación de la demanda, sólo hace
relación de la actitud por parte del
demandado cuando no se conforma con
las pretensiones, pero no hace referencia
del actor, a conformidad alguna del
demandado de las pretensiones del actor.
182
CONCLUSIÓN:
 Al tenor de lo regulado en los artículos 338 y 340 del Código de
Trabajo, el allanamiento no se ubica como una actitud del
demandado al contestar la demanda, sino lo toman como una
actitud del demandado en la etapa de la conciliación
obligatoria, posición distinta a la asumida por los legisladores
del Código Procesal Civil y Mercantil, concretamente en su
artículo 115. No obstante lo anterior se puede concluir que el
allanamiento en lo laboral puede formularse por el demandado
que tenga normal capacidad procesal, debiendo tener
importancia el reconocimiento de los hechos, derechos y
pretensiones del actor, cuando es total o bien cuando se da el
reconocimiento de una o varias pretensiones, es decir parcial,
ese allanamiento debe manifestarse en la contestación de la
demanda, sea oral o escrita, no siendo necesaria la ratificación,
así como que no se debe dictar sentencia y si el actor lo
solicita, el juez debe de iniciar la ejecución respectiva.
183
REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
 Se sujeta a los mismos requisitos

contenidos en el artículo 332 del Código
de Trabajo, tal y como lo preceptúa el
artículo 339 de dicho cuerpo legal.
184
OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA
DEMANDA
 De conformidad con lo preceptuado por el

artículo 338 del código de Trabajo, la
oportunidad procesal para proceder a contestar
la demanda, es hasta el momento de la primera
audiencia, de tal suerte que al no realizar ese
acto en la referida etapa, no existe otro
momento procesal para los efectos de la
contestación de la demanda.
185
LA RECONVENCIÓN (Mutua Petición)
 DEFINICIÓN
“La reconvención o contrademanda se puede definir como la
acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de
la contestación y derivada de la misma o de una distinta
relación Jurídica”.
 Características:
Acto propio y exclusivo del demandado.
Se invierte la calidad de los sujetos procesales.
186
POSICIONES QUE PUEDEN
RELACIONARSE CON LA RECONVENCIÓN
 La primer posición relacionada a la reconvención por razones de ECONOMÍA
PROCESAL bajo los siguientes presupuestos:
a.1 La facultad que se le permite al demandante de acumular contra una

misma parte todas las pretensiones que tenga contra ella.
a.2. En la misma forma se permite al demandado para que a través de la

RECONVENCIÓN pueda plantear sus pretensiones o acumularlas en contra
del actor. Esta es la llamada ACUMULACIÓN OBJETIVA, que debe respetar
los principios de contradicción, unidad de trámites y unidad de
competencia. (330 C.T.).
 La segunda posición, es la que para evitar la complejidad de los litigios,

sobre todo en los casos de litisconsorcios pasivos, sólo permite que por
medio de la reconvención se planteen demandas que tenga conexidad con
las pretensiones que hace valer el actor. El C.P.C. y M. guatemalteco, sigue
esta posición.
187
GENERALIDADES
 A. Demanda que se hace valer contra el actor en un proceso.
 B. En el lenguaje Forense se le llama también “CONTRADEMANDA”.
 C. Requisitos para la admisión de la Reconvención: (339 C.T. 332, 333 y

334 C.T.)
 D. Oportunidad para instaurarse: en la primera audiencia (Art. 338

primer párrafo, C.T.)
 E. Oportunidad para contestarla: hasta el momento de la primera

audiencia (Art. 338 2do. Párrafo C.T.)
 F. Lo relativo a las excepciones: se plantean por el contrademandado

como lo regulan los artículos 342 y 343 C.T.
188
 G. Los presupuestos para la procedencia, los encontramos regulados en el
Código Procesal Civil y Mercantil, Art. 119 CPCYM.
1. Que la pretensión que se ejercite tenga conexión por razón del objeto o
del título con la demanda.
2. No deba seguirse por distintos trámites.
 H. Ofrecimiento de pruebas: En la contrademanda el Reconveniente está

obligado a ofrecer e individualizar sus pruebas con la debida concreción,
MIENTRAS QUE A LOS TRABAJADORES en los casos de despido se les exime de
ofrecer e individualizar pruebas (332, inc. e C.T.).
 I. Medidas Precautorias: Si el reconveniente solicita medidas precautorias,

también tiene que acreditar la necesidad de la medida. El arraigo lo puede
solicitar sin necesidad de acreditar la necesidad de la medida, sólo cumpliendo
con los requisitos legales para que proceda.
 J. Subsanar defectos: El Juez tiene la Facultad al igual que cuando se trate de

demanda principal, exigir de oficio se subsanen los defectos de que adolece la
reconvención. (334 C.T.)
189
MODALIDADES DE LA RECONVENCIÓN.
 Por la forma de entablarse:
a.1. Orales. (333 C.T.).
a.2. Escritas. (332 C.T.).
 Orales: Consecuencia de la oralidad del juicio, es que la reconvención al

igual que la demanda pueden plantearse verbalmente en acta levantada
por el Juez del Tribunal, debiendo cumplir con los requisitos legales.
 Escritas: La contrademanda también puede presentarse por escrito,

debiéndose cumplir con los requisitos que establece el artículo 332 del C.T.
 En cuanto a las pretensiones:

b.1. Simples. (Se ejercita una sola pretensión)
b.2. Acumuladas. (Se ejercitan varias pretensiones).
190
REQUISITOS O PRESUPUESTOS PARA QUE
PROCEDA LA RECONVENCIÓN.
 Conexión por razón del objeto o del título.

Cuando hablamos del objeto hablamos de la Naturaleza del Derecho
Sustantivo o materia que se pretende hacer valer, es decir la
Materia sobre la que recae la actividad de los sujetos que
intervienen en el proceso, de tal suerte que dicha naturaleza puede
ser de materia civil, administrativa o laboral.
 Unidad de competencia o Unidad de Trámite (no debe

seguirse por distintos trámites.
Esto implica que las pretensiones hechas en la demanda y
contrademanda deben ser susceptibles de tramitarse por un mismo
procedimiento y que se resuelva en una sola sentencia.
191
 Exigencia de la competencia por razón de la materia.
Que la pretensión del reconveniente sea de competencia del Juez
ante quien se promueve la demanda. (es decir el Juez tenga
competencia sobre la nueva acción ejercitada por el reconveniente.
Ej: no podría admitirse una reconvención si la pretensión jurídica es
civil.
 Identidad de sujetos: (se invierte la calidad).
192
CONSIDERACIONES:
 En cuanto a la competencia por razón de la
materia: Con relación a esto sería improcedente
una reconvención de naturaleza civil y mercantil que
se intente hacer valer en un juicio de trabajo.
 Nuestra disciplina: En nuestra disciplina jurídica

únicamente es admisible la Reconvención cuando la
pretensión en ella ejercitada pueda tramitarse por el
procedimiento ordinario de trabajo.
193
 Ejemplos: Unidad de trámites.
 Si en una demanda por despido injusto el patrono reconviene

demandando abandono de labores o incumplimiento de contrato,
ante esos presupuestos procede el trámite de la reconvención, pues
hay identidad de objeto, de sujetos y se da el principio de no
contradicción.
 Caso de improcedencia de la reconvención: Pero si el patrono

ejerce una acción derivada de una pretensión de naturaleza civil, la
reconvención debe de desecharse de plano, puesto que hacer valer
el cumplimiento de las obligaciones que devienen de un contrato de
esa naturaleza, la ley de la materia tiene regulado el o los
procedimientos específicos diferentes al procedimiento ordinario
laboral y los órganos jurisdiccionales que deben conocer y resolver.
194
TRAMITE (338 C.T.).
 Oportunidad para instaurarla: por el demandado.
 Se instaura en el momento de la contestación de la

demanda, pudiendo hacerse por escrito entre la citación
y hasta el momento de la primera audiencia y oralmente
durante el diligenciamiento de esta audiencia. (Se puede
ampliar).
 Efectos preclusivos: Una vez contestada la demanda

sin reconvenir, precluye definitivamente la facultad para
hacerlo.
195
Requisitos y oportunidad para contestarla:
(340 C.T.). Por el actor.
 b.1. Requisitos:
 La contestación de la contrademanda o
reconvención por el actor debe reunir los
mismos requisitos exigidos para la contestación
de la demanda, así como hacer valer todos los
actos propios de la contestación. (excepcionar:
Dilatorias o perentorias).
196
b.2. Momentos procesales para contestar la
reconvención.
 En una nueva audiencia. (340 C.T.). Planteada la Reconvención
el Juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva audiencia
para que el actor conteste la reconvención o contrademanda.
 En la misma audiencia: (340 C.T.). Siguiendo lo antes indicado, si

el reconvenido manifiesta su deseo contestarla en el propio acto lo
puede hacer en la primera audiencia, lo que implica que la diligencia
no se suspende prosigue su trámite.
 Conciliación. (340 C.T.). Contestada la demanda o reconvención el

juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas
ecuánimes de conciliación.
197
EFECTOS PRINCIPALES QUE PRODUCE LA
RECONVENCIÓN.
 Prorrogación legal de la competencia del Juez para conocer de la reconvención
aunque no concienta en ello el reconvenido. Art. 4o. numeral 4º. C.P.C. y M.
 Los dos pleitos se siguen al mismo tiempo y se falla en una misma sentencia.
 La acción del Actor y la reconvención del demandado se acomodan a unos

mismos trámites, porque se sigue un juicio respecto de los dos.
 En cuanto al primer efecto señalado sirve para entender con toda claridad los
incisos 3º. Y 4º. del artículo 4º. Del C.P.C. y M., lo que se traduce en una
prórroga por voluntad tácita, contestando la demanda, sin hacer uso de la
excepción de incompetencia o si se reconviene al actor, pues en este caso ya va
implícita la voluntad del reconveniente.
 Prorrogar competencia: Es convertir en competente a un juez que no lo es

por voluntad o acto emanado del sujeto pasivo y en ciertas condiciones del
sujeto activo.
198
LA CONCILIACIÓN
 DEFINICIÓN
 Es la etapa procesal obligatoria en el proceso
laboral, en la cual una vez fijados los puntos sobre
los que versará el juicio, el Juez procura el
avenimiento entre las partes, proponiéndoles
formular ecuánimes de conciliación, que no
violenten las leyes laborales, ni sus principios.
199
NATURALEZA JURÍDICA
 La naturaleza jurídica de la conciliación ha sido

estudiada desde dos puntos de vista:
 COMO ACTO PROCESAL: Por su origen y efectos

y porque es una diligencia judicial.
 COMO ACTO CONTRACTUAL: Porque es una

declaración de voluntad que da lugar a vínculos
jurídico-materiales entre los sujetos de la relación
procesal.
200
CARACTERES DE LA CONCILIACIÓN
 Es típica del proceso ordinario laboral.
 Es una etapa obligatoria.
 Puede culminar en un acuerdo.
 No permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los

derechos que le otorgan las leyes, tanto las
Constitucionales, ordinarias y otras.
 El convenio celebrado constituye título ejecutivo.

 Al observarse o cumplirse el convenio, finaliza el
procedimiento.
201
CLASES DE CONCILIACIÓN
 CONCILIACIÓN TOTAL: Cuando las partes de

una relación procesal arriban a un acuerdo,
sobre todas las pretensiones ejercitadas.
 CONCILIACIÓN PARCIAL: Se efectúa cuando las

partes arriban a un acuerdo, sólo sobre algunas
pretensiones ejercitadas y se proseguirá el juicio
en cuanto a las pretensiones no comprendidas
en el acuerdo. (341 C.T.)
202
REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ
DE LA CONCILIACIÓN
 Capacidad de los sujetos.
 Debe prevalecer la voluntad de las partes.
 Homologación o aprobación del convenio por el Juez.
 Debe documentarse.
 Objeto de la conciliación. (plantear fórmulas

ecuánimes de conciliación para armonizar el capital y
el trabajo).
203
OPORTUNIDAD PARA PROPONER LA
CONCILIACIÓN
 De conformidad con el Artículo 340 del

Código de Trabajo, el momento procesal
oportuno para proponer la conciliación, es
una vez se haya contestado la demanda y
la Reconvención, si hubiere.
204
LA PRUEBA
 PROCEDIMIENTO PROBATORIO EN EL
ORDINARIO LABORAL
 Una de las características, del juicio ordinario laboral,

es el hecho que la ley no regula plazo o período de
prueba, sino que las pruebas se producen mediante el
sistema audiencias que regula el artículo 346 del C.T.
 En el campo laboral encontramos como fases del

procedimiento probatorio las siguientes:
 El ofrecimiento de la prueba.
 El diligenciamiento. (Art. 344 C.T.)
205
Carga de la prueba y su inversión en el
juicio ordinario laboral:
 PRINCIPIOS DE LA CARGA DE LA PRUEBA
 Se encuentran consagrados en el artículo 126 del C.P.C.
y M.
 “ Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas

proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de
probar los constitutivos de su pretensión; quien
contradice la pretensión del adversario ha de probar los
hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de esa
pretensión.
 INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

 El único caso de inversión de la carga de la prueba es la
regulada en el artículo 78 del C.T.
206
PRESUNCIONES LEGALES SEGÚN LA LEY
LABORAL GUATEMALTECA
 Artículo 30: Falta del contrato u omisión de requisitos.
 Artículo 137: No presentar la constancia que el

trabajador gozó vacaciones
 Artículo 7 Decreto 76-78 del Congreso de la República:

No presentación de la constancia de pago de aguinaldo.
 Artículo 353: La no exhibición de libros de contabilidad,

etc. Presume ciertos los hechos que aduce el actor.
207
MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR
 El Código de Trabajo no contempla la enumeración taxativa de los

medios de prueba, por lo que del estudio y análisis del contenido, se
obtiene lo siguiente: (128 del C.P.C. y M.).
 Confesión Judicial o Declaración de Parte (354 y 358 C.T.)
 Declaración de Testigos (347, 348, 349, 350, 351, 355 del

C.T.).
 Documentos (Reconocimiento de documentos (345, 353 C.T.,
185 C.P.C. y M).
 Dictamen de Expertos (352 C.T.).
 Reconocimiento Judicial (332 C.T.).
 Medios científicos de prueba (191 del C.P.C. y M.).
 Presunciones Legales y Humanas (194 y 195 del C.P.C. y M.).
208
OBJETO DE LA PRUEBA.
 El objeto de la prueba son los hechos
controvertidos en un proceso.
 Es decir que los hechos reconocidos por
las partes no constituyen el objeto de la
prueba.
 OBSERVACION: FALTA AQUÍ. Valoración
de la prueba segunda unidad literal i
209
AUTO PARA MEJOR PROVEER
 SU REGULACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO
ORDINARIO LABORAL
 CARACTERISTICAS:
 Es una facultad de los tribunales de Trabajo y Previsión
Social.
 Se puede practicar de oficio o a petición de parte.
 Se relaciona con el principio de la facultad de investigación
oficial.
 No se contrapone a los principios de la carga de la prueba.
 Se decreta antes de dictar sentencia.
 Puede practicarse cualquier diligencia de prueba pertinente.
 Trae a la vista cualquier documento o actuación que se
crea conveniente.
 Ordena la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo
indispensable.
 No debe emplearse para aportar prueba por las partes del
juicio.
210
 CUAL ES EL OBJETO DE LA PRÁCTICA DE
LAS DIGLIENCIAS PARA MEJOR PROVEER:
 Es el de aclarar situaciones dudosas,
cuando la prueba:
 Ha sido incompleta
 No ha sido suficiente
 Ha sido deficiente
 No es convincente para dictar un fallo

congruente con la verdad y realidad
histórica a la que se debe llegar en el
juicio ordinario laboral.
211
 FORMA EN QUE DEBE PRACTICARSE
EL AUTO PARA MEJOR PROVEER
 Debe practicarse dentro de un
término que no exceda de 10 días.
 Se practicará bajo audiencia única o
las que fueren necesarias.
 Las partes deberán ser citadas para
presenciar y participar en las
diligencias.
212
 EL CARÁCTER INIMPUGNABLE DE LAS
RESOLUCIONES PARA MEJOR
PROVEER
• No se admiten recursos o medios de
impugnación.
 PLAZO PARA DICTAR SENTENCIA EN
CASO DE DICTAR AUTO PARA MEJOR
PROVEER
• Dentro de un plazo no menor de 5 ni
mayor de 10 días, que se contará
a partir del vencimiento del auto.
213
LA SENTENCIA
 DEFINICIÓN: Es el acto procesal

mediante el cual el juez dentro de la esfera
de su competencia, decide objetiva e
imparcialmente el asunto sometido a su
conocimiento, haciendo con ello que
fenezca normalmente el proceso.
214
 FORMA Y CONTENIDO DE LA SENTENCIA
 ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA
 Artículos 147-148 Ley del Organismo Judicial.
 A. Encabezamiento.
 Identificación del Tribunal, lugar y fecha en que se dicta
el fallo.
 Nombres, razón social o denominación y domicilio de
los litigantes, de las personas que los representen.
 Nombres y apellidos de los Abogados.
 Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que versó.
215
 B. Parte expositiva
 Resumen de los hechos consignados en la demanda.
 Resumen de la Contestación de la demanda.
 Resumen del contenido de la reconvención.
 Resumen del contenido de la contestación de la
reconvención.
 Resumen de las excepciones perentorias o
privilegiadas interpuestas.
 C. De los hechos sujetos a prueba.
 D. Parte considerativa o motivación de la
sentencia.
 E. Parte resolutiva o fallo decisorio –POR
TANTO-
216
La forma de la sentencia la determina el artículo 364 del
Código de Trabajo al señalar: Las sentencias se
dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas
las declaraciones que procedan y sean congruentes con
la demanda, condenando o absolviendo total o
parcialmente al demando, y decidiendo todos los puntos
litigiosos que hayan sido objeto de debate.
G. Efectos de la sentencia.
Entre los efectos de más trascendencia de la sentencia se

distinguen los siguientes:
a. De eficacia interna:
Relativo al cumplimiento de lo sentenciado, sea
voluntariamente o en forma coactiva. (Ejecución laboral)
217
b. De eficacia externa:
Estos atañen al cumplimiento por terceros de lo

sentenciado, los que se encuentran vinculados por
disposición legal y no por voluntad de juez o de las partes,
ejemplo: Como el caso del juez laboral, que cuando de lo
actuado se presuma que se ha cometido alguna infracción
sancionada por las leyes de trabajo y previsión social o por
las leyes comunes, entonces en la sentencia manda a
certificar lo conducente y que la certificación se remita al
tribunal que deba juzgarla, es decir que vincula como
terceros a los titulares de los juzgados que por esa
certificación deban conocer, ya sea por faltas laborales o
por la posible comisión de actos y hechos delictivos.
218
 CLASIFICACION DE LAS
SENTENCIAS
 Constitutivas: Crean, modifican o
extinguen un derecho.
 De condena: Fijan una obligación.
 Desestimatorias: Absuelven al
demandado.
 Declarativas: Decretan la existencia o
inexistencia de un
derecho.
219
CLASES DE SENTENCIA EN EL
JUICIO ORDINARIO LABORAL.
 a. DECLARATIVAS: Cuando se discute
un caso para determinar si lo que existe es
una relación civil o laboral.
 b. DE CONDENA: Cuando se condena
al pago de prestaciones.
 c. DESESTIMATORIAS: Cuando el
patrono prueba la justa causa del despido,
por lo que se le exime del pago de
indemnización.
220
 d. SENTENCIA POR CONFESION FICTA. Estas se
dictan cuando el que deba absolver posiciones se
le cita bajo apercibimiento de comparecer a
prestar confesión judicial. La sentencia debe
dictarse dentro de las 48 horas de celebrada la
audiencia. Art. 358 1er párrafo Código de
Trabajo.
 e. SENTENCIA DICTADA POR REBELDIA. Esta
clase de sentencias se dictan por demandas que
se plantean por despido injustificado, aunque no
se haya ofrecido como medio de prueba la
confesión judicial. Se dictan dentro del plazo de
48 horas de celebrada la audiencia respectiva.
Art. 358. 2do párrafo CT
221
LOS RECURSOS
 RECURSO DE REVOCATORIA
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: contra las
resoluciones que no sean definitivas.
 MOTIVOS: Cuando se han cometido errores en la
resolución. (Finalidad: dejarla sin efecto, corregirla,
aminorarla o cambiarla).
 PLAZO PARA INTERPONERLO: a) En el momento de la
audiencia o diligencia b) Dentro de las 24 horas de
notificada una resolución, sin presencia de las partes.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: Se interpone ante el Juez que
dictó la resolución debiendo resolverse sin más trámite,
dentro de 24 horas siguientes Art. 599 CPCyM.
 EFECTOS: Si ha lugar: se deja sin efecto, se corrige, se
aminora o se cambia. Si no ha lugar, no se deja sin efecto,
ni se corrige (confirma)
222
 RECURSO DE NULIDAD
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las
resoluciones cuyo carácter no es definitivo y que contengan actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no proceda el
recurso de apelación.
 MOTIVOS: contra actos y procedimientos en que se infrinja la ley.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Se interpone dentro de tercero día
de conocida la infracción: a) Inmediatamente en caso que se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia b) Y a partir
de la notificación en los demás casos (Principio de convalidación:
En las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán
consentidas).
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: Se interpone ante el Tribunal que
infringió el procedimiento, se le da trámite inmediatamente,
corriéndose audiencia por 24 horas a la otra parte y con su
contestación o sin ella, se resuelve en 24 horas.
 EFECTOS: Si ha lugar, declara nula la resolución impugnada,
debiendo dictar resolución apegada a derecho, es decir manda a
realizar nuevamente el acto o procedimiento infringido. Si no ha
lugar, se confirma la resolución declarando que no se ha infringido
algún acto o procedimiento y se le impondrá una multa de Q.5.00-
Q500.00, al litigante que interpuso el recurso.
223
 RECURSO DE APELACIÓN CONTRA EL AUTO
DE NULIDAD
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra los

autos que resuelven la nulidad.
Explicación: Solo es apelable el auto que resuelve el recurso
de nulidad, es decir la resolución que declara con lugar o sin
lugar la nulidad.
Lo anterior nos lleva a concluir que la resolución que rechaza
inlimine o deniega darle trámite a la nulidad, no es apelable.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas
siguientes a la fecha de la notificación de la resolución
recurrida.
 TRÁMITE: Se elevan las actuaciones a la Sala de la Corte de
Apelaciones competente.
 RESOLUCIÓN: Dentro de los 3 días siguientes a la recepción
de los autos por la Sala, SIN AUDIENCIA A LAS PARTES.
 EFECTOS: Si se declara con lugar: revoca, enmienda o
modifica, parcial o totalmente. Si se declara sin lugar:
Confirma. 224
 RECURSO DE ACLARACIÓN
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las
sentencias y autos que pongan fin a un juicio.
 MOTIVOS: Cuando los términos de la sentencia, son
oscuros, ambiguos y contradictorios.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de
notificado el fallo.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: se interpone ante el Juez que
dictó la sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la
otra parte por dos días y resolverse dentro de los tres
días siguientes de transcurrido la referida audiencia
Arts.597 CPCyM, 142 LOJ.
 EFECTOS: si se declara con lugar, se ordena que se
aclare o rectifiquen los términos de dicha sentencia o
auto, y si se declara sin lugar, se resuelve que no hubo
términos oscuros, ambiguos o contradictorios.
225
 RECURSO DE AMPLIACIÓN
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra
las sentencias y autos que pongan fin a un juicio.
 MOTIVOS: Si en la sentencia se omitió resolver,
alguno, o alguno de los puntos sometidos a juicio.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas
de notificado el fallo.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: Se interpone ante el Juez
que dictó la sentencia o auto, debiendo dar audiencia
a la otra parte por dos días y resolverse dentro de los
tres días siguientes de transcurrida la referida
audiencia Arts.597 CPCyM, 142 LOJ.
 EFECTOS: Si se declara con lugar, se ordena su
ampliación a efecto que se resuelvan el punto o
puntos omitidos y si se declara sin lugar, se resuelve
que no se omitió resolver punto alguno.
226
 RECURSO DE APELACIÓN
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra
las sentencias y autos que pongan fin a un juicio.
 MOTIVOS: Cuando la sentencia o auto causen
agravios a alguna de las partes.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de tercero día
de notificado el fallo.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN:
A. Se interpone dentro de tercero día de notificado el
fallo ante tribunal que conoció en primera
instancia;
B. Este tribunal lo concederá si fuera procedente y
elevará los autos a la Sala de Apelaciones de
T.P.S.
227
C. Recibido los autos en la Sala, se dará
audiencia por 48 horas a la parte recurrente, a
fin de que exprese los motivos de
inconformidad.
 C.1. APELACIÓN CON PRUEBA RECHAZADA (356
C.T.): Si dentro de las 48 horas concedidas al
recurrente, este solicita que se practique alguna
prueba denegada en primera instancia, si esta fue
protestada en su oportunidad, fijará un plazo de
diez días y vencido dicho plazo dictará sentencia en
un término no menor de cinco ni mayor de diez
días.
 C.2. SIN PRUEBA RECHAZADA Y SIN AUTO PARA
MEJOR PROVEER: 368 C.T.). Vencido el término de
48 horas, se señalará día y hora para la vista dentro
de los cinco días siguientes y dictará sentencia cinco
días después (cuando no se practicó auto para
mejor proveer).
228
D. AUTO PARA MEJOR PROVEER: Si el tribunal lo
considera indispensable, podrá dictar auto
para mejor proveer. Debe practicarse dentro
de un término que no exceda de diez días,
debiendo dictar sentencia dentro de cinco
días a partir de vencido el plazo de dicho auto
según Art.357 y 370 C.T.
 EFECTOS: Es que el asunto se conozca en

segunda instancia.
229
 OCURSO DE HECHO (Art. 611 CPCYM)
 CUANDO PROCEDE: Cuando el juez inferior niegue admitir el
recurso de apelación, siendo este procedente.
 QUIEN LO INTERPONE: La parte procesal que se tenga por
agraviada.
 ANTE QUIÉN SE INTERPONE: Ante el órgano superior
jerárquico. (Salas de Apelaciones)
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de los 3 días de
notificada la denegatoria.
 FINALIDAD DEL PLANTEAMIENTO: Se conceda el recurso.
 TRÁMITE: El Tribunal Superior, remite original del ocurso al
juez inferior.
 FINALIDAD DE LA REMISIÓN: Que el juez inferior informe
en el plazo perentorio de 24 horas.
 PLAZO PARA RESOLVER: Con vista del informe, se resuelve
por el tribunal superior, dentro de 24 horas, declarando si es
o no apelable la providencia que denegó la apelación.
230
 SI SE DECLARA QUE ES APELABLE: El tribunal superior pide los
autos originales y se procederá conforme lo regula el artículo 368
del CT.
 SI SE DECLARA QUE NO ES APELABLE: Se declara sin lugar,

ordenándose archivar las diligencias e imponiendo una multa al
recurrente de Q. 25.00.
OBSERVACIÓN:
 Si se concede la apelación por el Tribunal superior, se procederá

conforme el trámite de la apelación en segunda instancia, que
regula el Código de Trabajo. (Art. 368 CT)
231
 BREVES ACOTAMIENTOS EN RELACIÓN AL OCURSO
DE HECHO
 Las razones por las cuales se denomina “DE

HECHO”, son las siguientes:
 Se plantea contra la negativa del juez inferior de
conceder el Recurso de Apelación.
 No ataca la resolución que se apela
 Constituye una “QUEJA” por la arbitrariedad
cometida.
 Es una forma de introducir el recurso de apelación
de manera “INDIRECTA”, puesto que si la queja es
fundada, el tribunal declara la admisión del recurso
de apelación.
232
 CASACIÓN:
 La legislación laboral no admite la posibilidad de

interponer casación, puesto que en el artículo
373 del Código de Trabajo, establece que:
“Contra las sentencias de segunda instancia no
caben más recursos que los de aclaración y
ampliación”.
 Es frecuente también, que cuando se

advierta violación a principios y garantías
constitucionales, los sujetos acudan a interponer
acciones de amparo.
233
 Lo anterior nos lleva a concluir que no procede la
casación laboral porque la ley sólo contempla los
recursos de aclaración y ampliación contra las
sentencias de segunda instancia. A lo anterior
debe agregarse que el proceso laboral se
caracteriza por la carencia de mayores
formalismos, que es limitado en el numero y
clases de medios de impugnación por un lado, y
por otro, que el sistema de valoración de la
prueba que admite la ley, es la apreciación de la
prueba en conciencia, lo que obliga al juez a que
consigne los principios de equidad o de justicia en
que funde su criterio.
234
 Ahora bien, la casación sí es admisible en el proceso
ordinario civil, primero, porque la legislación procesal civil,
la contempla, y porque el derecho procesal civil se
caracteriza por ser formalista y por la obligación legal del
juez de valorar la prueba conforme el sistema de la sana
crítica (Art. 127 tercer párrafo CPC y M).
 Al respecto de la casación el tratadista guatemalteco

Nájera Farfán al referirse al recurso de casación escribe:
“es un recurso extraordinario que se interpone ante
el órgano supremo de la organización judicial y por
motivos taxativamente establecidos en la ley, para
que se examine y juzgue sobre el JUICIO DE
DERECHO contenido en las sentencias definitivas
de los Tribunales de Segunda Instancia o sobre la
ACTIVIDAD REALIZADA en el proceso, a efecto de
que se mantenga la exacta observancia de la ley
por parte de los Tribunales de Justicia”.
235
 MEDIDAS COERCITIVAS
Artículos: Del 178 al 187 de la LOJ
 La Ley del Organismo Judicial regula la aplicación de medidas coercitivas

por parte de los tribunales para que sus resoluciones dictadas sean
obedecidas por quienes se rehúsen a cumplirlas en los plazos
respectivos.
 Esas medidas consisten en los siguientes apremios:

a. Apercibimiento
b. Multa o conducción personal
 A quiénes se aplican:
a. A los abogados
b. A los representantes de las partes
c. A los funcionarios o empleados del tribunal, y
d. A los litigantes
Esas medidas pueden ser objeto de desacuerdo, por lo que a

continuación se indica cuál es el recurso a emplear.
236
 RECONSIDERACIÓN DE APREMIO
 CONTRA QUÉ PROVIDENCIA PROCEDE: Contra las
providencias de apremio que consiste en:
apercibimientos, multas, conducción personal. (Art.
178 LOJ)
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de los dos
días siguientes de la notificación.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: Conoce el mismo juez o
tribunal que dictó el apremio y resuelve dentro de
los dos días de haberse planteado.
 IMPUGNACIÓN: La resolución es apelable, si es
dictada por un juez de paz o de primera instancia, si
lo dicta un tribunal colegiado, solo admite el
recurso de reposición, dentro del mismo plazo,
Artículo 182 LOJ, Artículos 600 y 601 del CPCYM.
LA SEGUNDA INSTANCIA
A. OBJETO Y ALCANCES DE LA SEGUNDA
INSTANCIA EN EL PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
 OBJETO:
 El objeto de la segunda instancia se encamina
a examinar el fallo dictado en primera
instancia, para estudiar la legalidad de la
resolución impugnada.
238
 ALCANCES:
Constituye una garantía para el justiciable porque:
a) preserva el derecho de audiencia,

b) puede producir pruebas denegadas en la primera
instancia,
c) permite a las partes imponerse de lo actuado a
través de sus alegatos en el día de la vista,
d) el tribunal tiene facultades de investigación oficial
(auto para mejor proveer, Art. 357 CT.),
e) la sentencia de segunda instancia puede,
confirmar, revocar, enmendar o modificar parcial o
totalmente la sentencia de primera instancia,
f) pueden valorar el material probatorio con distinto
criterio al de primera instancia,
239
g) puede formular un juicio íntegro sobre el
asunto, distinto o acorde, total o parcialmente
con el que se formó el anterior ,
h) el tribunal de apelación reconstruye, no
construye, valiéndose de los mismos materiales
que empleó el de primera instancia,
i) para reconstruir puede utilizar materiales
diferentes, como cuando produce prueba
denegada en primera instancia o a través de la
facultad de la investigación oficial,
j) las sentencias condenatorias dictadas por
rebeldía o CONFESIÓN FICTA, SE PUEDEN
REVERTIR EN EL TRIBUNAL DE ALZADA,
cuando procediera acoger las excepciones
mixtas o privilegiadas.
240
241
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
(Primera Parte)
DEMANDA
Puede comparecer por si o representado. Con simple carta poder: (no exceda
cuantía/2 salarios mínimos/ no agrícolas, Art. 332 C.T. requisitos, Art. 321,
322, 323 del CT.
Impulso, oral, escrito y por Mandato.
ASESORÍA
NO INDISPENSABLE
1. Por un Abogado
2. Dirigentes sindicales a sus respectivos miembros cuantía diez veces el salario

mínimo mensual del sector económico a que pertenece el reclamante.
3. Estudiantes de Derecho. Cuantía: Diez veces el salario mínimo mensual del

sector económico al que. pertenece el reclamante. Bajo dirección y control de
las facultades de Derecho a través de los Bufetes Populares. Art. 321 C.T.
Reformado por el Decreto 4-97 241
242
(Primera Parte)
Se facciona acta en el
Tribunal 322, 332,333
del CT. CONTENIDO PRIMERA RESOLUCIÓN
. I. Admitiendo para su trámite la demanda
II. Señalando día y hora para la
comparecencia de las partes,
previniéndoles presentarse con pruebas
bajo apercibimiento de continuar el
, juicio en rebeldía del que no EXCEPCIÓN QUE IMPIDE
compareciere, sin más citarlo ni oírlo. CONOCIMIENTO
Art. 335 CT. A) Incompetencia razón
Si faltan requisitos III. Ordena recibir las pruebas: del territorio o de la
a) Prueba testimonial Art. 347, 348
manda a subsanarlos y 349 del CT.
materia debe
puntualizándolos Art. 334 b) Prueba documental Art. 353 CT. plantearse dentro de
CT. Se subsanan errores c) Pidiendo certificación de los tres días de
o requisitos documentos citados como notificado. Art. 309
prueba Art. 345 CT. CT.
d) Si se ofrece confesión judicial se
apercibe de que si no comparece
B) Entre la citación y la
Con todos los requisitos se le declare confeso. Art 358 CT.
Reconocimiento de documentos audiencia señalada
dicta resolución Art. 335 e)
bajo apercibimiento de tenerse debe mediar como
CT. Se admite para
por reconocido el contenido y mínimo un plazo de
trámite y se dicta firma por parte del demandado si tres días. Art. 337 CT.
primera resolución. . no comparece. Art. 354 CT.
Plazo de la distancia Art.
48 Ley O.J
-
242
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL 243
(Segunda Parte)
ACTITUDES DEL DEMANDADO
SENTENCIA POR
*DEMANDADO NO ASISTE sin Sin más se dicta la sentencia dentro
CONFESIÓN
causa justa y ha sido citado para de 48 horas de celebrada la
FICTA
prestar confesión judicial. audiencia. Art.. 358 CT.
*DEMANDADO NO ASISTE SIN Sin más se dicta la sentencia SENTENCIA POR

CAUSA JUSTA. Aunque no se dentro de 48 horas de celebrada la REBELDÍA
ofrezca confesión judicial. (sólo audiencia. Art. 358 2°. Párrafo C.T.
en caso de despido injusto)
Se señala nueva audiencia 72

*DEMANDADO NO ASISTE horas siguientes de la que no se
CON CAUSA JUSTA. realizó. . Art. 336 CT.
Previo a contestar la demanda o la

reconvención se interponen las Solamente si las
excepciones dilatorias, se contestan, excepciones
se reciben las pruebas y se dilatorias le pone fin
resuelven. Art. 342, 343 y 344 C.T. al juicio, la
Las excepciones perentorias se resolución es
* DEMANDADO ASISTE
opondrán con la contestación de la apelable. Art. 365
demanda dentro de 24 horas C.T.
Artos. 338, siguientes a la audiencia el actor
342 y 343 puede ofrecer pruebas para
contradecir excepciones del
demandado si no lo hubiere hecho 243
antes.
244
(Segunda Parte)
TOTAL: Se procede por la Vía

Ejecutiva, en cuanto a la
aceptado, si así se pidiere. Art.
340 C.T. (Sin que juez deba dictar
sentencia).
*AFIRMATIVAMENTE
PARCIAL: El juicio sigue en
cuanto a las reclamaciones no
aceptadas. Art. 340 C.T.
*NEGATIVAMENTE.
Interposición de
excepciones perentorias.
Art. 342. C.T.
244
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL 245
(Tercera Parte)
CONCILIACIÓN La fase de conciliación es obligatoria. Art. 340.

C.T.
ARREGLO TOTAL Dicta resolución aprobándola

ECUÁNIME
El juicio continúa en cuanto a las
ARREGLO peticiones no comprendidas en el
PARCIAL acuerdo. Art. 341. C.T.
Se reciben todas las pruebas

NO SE CELEBRA ordenadas en la primera resolución.
NINGÚN Art. 344 C.T. Demanda y
ACUERDO contestación
245
246
(Tercera Parte)
*Para aclarar situaciones
dudosas.
Art. 357 C.T. (Se practica dentro de un
•No deberá servir para plazo de 10 días, no cabe recurso
aportar pruebas a favor alguno). Puede diligenciarse prueba
AUTO PARA de las partes. pertinente, o nueva prueba de oficio o
MEJOR a instancia de parte.
•Por una sola vez
FALLAR
•Antes de dictar
Sentencia
*No admite recursos
Art. 365 C.T. EXCLUSIVOS DE LA

SENTENCIA
SENTENCIA DE PRIMER GRADO:
Se debe dictar dentro de
un término no menor de 5
A) Aclaración y Ampliación dentro de 24
ni mayor de 10 días. Art. horas de notificada la sentencia.
359. C.T. RECURSOS B) APELACIÓN: Dentro de tres días de
Auto para mejor fallar. Sí Art. 365 C.T. notificada la sentencia, y solo cuando
se dictó Auto la Sentencia es mayor de Q. 100.00 el juez sólo
se dicta dentro del mismo limita a conceder o denegar a
plazo. A partir del
apelación; si la concede se suspende la
vencimiento de dicho auto.
jurisdicción y si la niegan se ocursa.
Art. 611-612 C.P.C. y M.
246
247
PROCEDIMIENTO DE APELACIÓN
Confirma,
Audiencia a la 5 días para revoca,
parte apelante por Dentro de los 5 Auto para dictar modifica,
SALA DE 48 horas para días siguientes mejor fallar sentencia Art. enmienda,
APELACIONES expresar agravios se señala día 10 días. 372 y 373 total o
(Sin prueba para la vista. Art. 370 C.T.
y se señala parcialmente
denegada)
audiencia para la CT. la sentencia
vista. de primera
Art. 365, 368 y instancia. Art.
372. C.T.
369. C.T.
Audiencia a la parte A instancia de parte Transcurrido ese Confirma,

apelante por 48 y si el juez estima revoca, modifica,
SALA DE plazo el juez dicta
conveniente, se enmienda, total
APELACIONES horas y se señala señala audiencia sentencia en un
audiencia para la Art. 369 C.T. o parcialmente
(Con prueba para recepción de plazo no menor de
denegada) vista. prueba, en el término 5 ni mayor de 10 la sentencia de
Art. 356 C.T. Art. 365, 368 y 369. de 10 días. días primera
C.T. instancia. Art.
372. C.T.
247
248
EJECUCIÓN DE SENTENCIA
Paga: Se ordena
Liquidación de Ordena al entregue la suma al
EJECUCIÓN DE prestaciones: Juez de demandado pague acreedor
SENTENCIA oficio y dentro del plazo dentro de 3 días
Juez de Primera de 3 días de notificada (una vez notificada la
Instancia 426 la ejecutoria o de liquidación o al No paga: se
C.T. aceptada la obligación causar firmeza la embargan bienes que
práctica liquidación de resolución de recurso garanticen la suma
prestaciones de rectificación adeudada. Art. 426,
3er. Párrafo C.T.
248
249
REMATE DE EJECUCIÓN
Ordena se inicie Firme el embargo

la ejecución Sólo cabe Al estar firme la se señala día para
REMATE manda se recurso de liquidación, se ordena el remate, dentro
EJECUCIÓN formule rectificación se haga requerimiento de 10 días. No
liquidación de liquidación de pago, en su caso hay publicaciones
embargo.
Se fija al
obligado plazo
no mayor de 5
Se declara fincado el *Juez ordena al días para que
BIENES
bien en: depositario o su otorgue la
BIENES REMATADOS
ACTA poseedor la escritura
REMATADOS REGISTRABLES
DE a. El mejor postor SEAN MUEBLES
entrega inmediata traslativa de
(INMUEBLES O
a quien dominio, caso
REMATE o, VEHÍCULOS)
b. El ejecutante corresponde contrario lo hace
el juez en su
rebeldía
Nota 1: Si son bienes muebles: Ordena que se haga entrega inmediatamente o en su caso el secuestro. Si son bienes inmuebles.
Le da un término de hasta 5 días para que se otorgue la escritura traslativa de dominio bajo apercibimiento de otorgarle de oficio.
Nota 2: Todo el procedimiento de ejecución está en el artículo 426. Leer detenidamente el Art. 427 del C.T.
Nota 3: Cuando la ejecución es con base a un título, el procedimiento se inicia con el requerimiento y lo demás se continúa249 en la
forma prevista.

Derecho Procesal Individual Del Trabajo

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DERECHO PROCESAL

Lic. Gustavo Bonilla

EL CONTENIDO DEL CÓDIGO DE TRABAJO

 EL CÓDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TÍTULOS Y

 En materia del derecho procesal individual el ÚNDECIMO

 Artículo 321 ********* La Asesoría Profesional.

 Artículo 322 ********* Gestiones orales o por

 Artículo 323 ********* La Representación de las

 Artículo 324 ********* Habilitación de tiempo.

 Artículo 325 ********* Plazos para dictar autos y

 Artículo 326 ********* Supletoriedad del CPC y M.

 CAPÍTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES

 CAPÍTULO CUARTO: LA DEMANDA

 CAPÍTULO QUINTO: Juicio Verbal y Período conciliatorio

 CAPÍTULO SEXTO: Las excepciones.

 CAPÍTULO OCTAVO: La Sentencia.

 CAPÍTULO NOVENO: Los recursos.

 CAPÍTULO DÉCIMO: La segunda instancia

 TÍTULO DÉCIMO QUINTO: CAPÍTULO ÚNICO

 DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprendía la solución de

 DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho laboral no sólo

 DERECHO PROCESAL SOCIAL: No aceptado. Pareciera mas una

 PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO:

 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL

 UBICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

AÑOS DESPUES Y ACTUALMENTE; ES UNA RAMA

 SE EXAMINA YA CON UN CONTENIDO AUTÉNTICO DE DERECHO

 FINALIDAD DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

 CUAL DEBE SER LA INSPIRACIÓN DEL ESTADO:

De acuerdo a los estudios doctrinarios el Derecho Procesal

A. LA JURISDICCIÓN: Es el función que desempeñan los

B. LA ACCIÓN: Constituye el derecho que

C. EL PROCESO: Es el mecanismo por el

D. LA ACTUACIÓN DE LAS PARTES: El proceso

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.

 DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Es el conjunto de

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Es el conjunto de

Versa: sobre aplicación o cumplimiento de una

 Se invoca las las normas jurídicas contenidas en: Leyes,

a) Por lo menos una de las personas que

b) La materia del conflicto debe ser regida por las

b) Individual de carácter económico.

c) Colectivos carácter económico.

d) Colectivos de carácter jurídico.

C. CONFLICTOS INTERSINDICALES. (se presentan entre dos

D. CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS

a) Lo colectivo es indivisible, es decir no se pueden

 Juicio declarativo que persigue el reconocimiento o

Objeto del juicio ordinario laboral (pretensiones)

7. Reclamo de reinstalación de dirigente sindical. (Gozan de inmovilidad

8. Declaración de nulidad de las condiciones de la contratación

9. Reclamo para la obtención de la declaración de existencia de relación

11. Reclamo de indemnización por incumplimiento de medidas de

12. Ordinario de disolución de sindicatos. (Artículos 226, 227 y 292

 Procedimiento Incidental post. Mortem. 85 CT l02 (p) CPRG. 135 a

 Procedimiento para sancionar faltas en materia de trabajo y

 Procedimiento Incidental para cancelación de contrato de trabajo

 Procedimiento de reinstalación de los que participan en la

 Ejecución laboral. Artículos 425 a 428 CT.

 Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho.

 Arbitraje o procedimiento arbitral. Artos. 374 al 413 CT.

PROCEDIMIENTOS INCIDENTALES DENTRO DE

 Procedimiento extraordinario de reinstalación Art. 380 CT.