• Las prestaciones en dinero a que tiene derecho un asegurado que

haya sufrido un riesgo de trabajo son:

Si se incapacita al trabajador, durante su inhabilitación recibirá el cien
por ciento del salario que se encontraba cotizando al momento de
ocurrido el riesgo, hasta que le sea declarada la incapacidad
permanente parcial o total o bien que se encuentra capacitado para
trabajar.
• Ley del Seguro Social artículo 46, no considerados riesgos de trabajo.
Declarada la incapacidad permanente total, recibirá pensión mensual
equivalente al setenta por ciento del salario que se encontraba
cotizando al momento de ocurrido el riesgo.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/298270/incapacidades_laborales.pdf
 • Las prestaciones en especie que recibirá un trabajador que sufra un
riesgo de trabajo son:
• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
• Servicio de hospitalización.
• Aparatos de prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación.

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 • El grado de incapacidad que se puede padecer, dependerá de las patologías
y afecciones sufridas por los trabajadores, siempre que reduzcan o anulen
su capacidad laboral. Los diversos grados son:
a)- Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual
Se trata de la incapacidad que, sin ser total, ocasiona al trabajador una
disminución superior al 33% del rendimiento normal para su profesión, sin
impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Requisitos para acceder a la prestación:
Si, además, la incapacidad permanente está motivada por enfermedad
común: Se deben tener cotizados 1.800 días en los 10 años
inmediatamente anteriores a la extinción de la Incapacidad Temporal de la
que se derive, computándose por entero los 18 meses de duración máxima.

Cuantía
La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado, cuya cuantía es
igual a 24 mensualidades de la base reguladora con la que se calculó la
Incapacidad Temporal de la que esta se deriva.

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 • b)- Incapacidad permanente total para la profesión
habitual
Es un grado de incapacidad que inhabilita para la
realización de todas o de las fundamentales tareas de una
profesión, pero que no impide dedicarse a otra distinta.
Requisitos
En el caso de incapacidad permanente por accidente, sea
o no de trabajo, o enfermedad profesional no se exige
período de cotización.
Cuantía
Además, esta pensión puede ser sustituida
excepcionalmente, por una indemnización a tanto alzado,
si se solicita en los tres años siguientes al reconocimiento
del derecho, siempre que se cumpla el ser menor de 60
años, no se de una modificación de la incapacidad.
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 • c)- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Es aquel grado de incapacidad que inhabilita por completo al
trabajador para todo tipo de trabajos.
Requisitos
Si el trabajador está en alta o en alta asimilada: Cuando la
incapacidad permanente derive de enfermedad común, se exige el
mismo período de cotización que para la incapacidad permanente
total.
Si el trabajador no está en alta ni en alta asimilada: Se debe tener
cotizados 15 años, de los cuales, al menos la quinta parte, debe
estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente
anteriores al hecho causante, en caso de incapacidad permanente
derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Cuantía
Esta consiste en una pensión, cuya cuantía es igual al 100% de la
base reguladora

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• d)- Gran invalidez
La situación de un trabajador afectado de incapacidad
permanente que a consecuencia de pérdidas anatómicas o
funcionales, necesita la asistencia de otra persona para llevar a
cabo los actos más esenciales de la vida.
Cuantía
Consiste en una pensión, cuya cuantía es igual al 100% de la
base reguladora, incrementado en un 50% destinado a la
persona que le atiende. Este incremento puede sustituirse por
alojamiento y cuidado, en régimen de internado en una
institución asistencial pública, financiada por la Seguridad
Social.

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Incapacidad Semanas cotizadas
Riesgo de Trabajo No requiere semanas cotizadas
*4 semanas inmediatas anteriores al inicio
de la enfermedad.
Enfermedad General **Si eres trabajador eventual, 6 semanas
en los 4 meses anteriores al inicio de la
enfermedad.
30 semanas en los 122 meses anteriores
a la fecha en que inicia la semana 34 de
gestación.
Cuando la asegurada no cumpla con este
Maternidad
requisito, quedará a cargo del patrón el
pago del salario íntegro, mientras dure el
periodo de incapacidad (Artículo 103 de la
Ley del Seguro Social).
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Porcentaje de Pago Límite de Pago.
De un día hasta el término de 52
100% del salario registrado en el IMSS, al
semanas, según lo determinen los
inicio de la incapacidad
Servicios Médicos del IMSS
60% del salario registrado en el IMSS, al
inicio de la incapacidad.
A partir del 4o. día hasta el término de 52
semanas, según lo determinen los
servicios médicos del IMSS, se podrá
prorrogar hasta por 26 semanas más.
Para el certificado único de incapacidad
por maternidad, será el 100% del salario
registrado en el IMSS, al inicio de la En el certificado único de incapacidad por
semana 34 de gestación, por el total de maternidad, hasta por 84 días.
días que ampare el documento. En las incapacidades por enlace, hasta
Los enlaces se pagarán al 60% del salario por 21 días.
indicado y por los días autorizados en
cada documento.
 La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social consignan la protección a
las mujeres trabajadoras por condiciones de embarazo.

Derechos de madres trabajadoras (condición de

embarazo)

 No realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación.

 Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y

6 posteriores al parto.

 En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier

tipo de discapacidad o requieran atención médica
hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 8 semanas
posteriores al parto.
En caso de adopción de un infante disfrutarán de un
descanso de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al
día en que lo reciban.

 En el período de lactancia hasta por el término máximo de 6

meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

 Durante los períodos de descanso anteriores y posteriores al

parto, percibirán su salario íntegro.

 En los casos de prórroga, tendrán derecho al cincuenta por

ciento de su salario por un período no mayor de 60 días a
regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del parto.
 Las prestaciones por maternidad se podrán disfrutar a partir del día en que el
Instituto certifique el estado de embarazo.

Incapacidad Semanas cotizadas Porcentaje de pago Limite de pago

Maternidad 30 semanas en los Para el certificado En el certificado
122 meses único de único de
anteriores a la incapacidad por incapacidad por
fecha en que inicia maternidad, será el maternidad, hasta
la semana 34 de 100% del salario por 84 días. En las
gestación. Cuando registrado en el incapacidades por
la asegurada no IMSS, al inicio de la enlace, hasta por
cumpla con este semana 34 de 21 días
requisito, quedará gestación, por el
a cargo del patrón total de días que
el pago del salario ampare el
íntegro, mientras documento. Los
dure el periodo de enlaces se pagarán
incapacidad al 60% del salario
(Artículo 103 de la indicado y por los
Ley del Seguro días autorizados en
Social). cada documento.