CONVOCATORIA

GERENTE TALENTO
HUMANO
Maria Paula Gonzalez Cerquera
 La retención del personal es una parte importante de los
esfuerzos del área de talento humano y de la empresa en general,
ya que la desvinculación representa costos y daños a la imagen
organizacional de la empresa
La rotación de personal es uno de los aspectos más notables del
área de talento humano de la empresa, tanto por las causas que
conllevan a ella como por las consecuencias y los costos que
DESERCIÓN DE puede implicar.
COLABORADORES Teniendo en cuenta lo anterior y con base en los datos
suministrados por la empresa, se presentó que para el año (2016)
tuvieron un 15% de retiros, para el año (2017) subió el porcentaje
de rotación a 27% y para julio del 2018 se tenía un 19% en rotación
de personal

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ESTRATEGIAS

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Se propone estudiar, analizar y
realizar algunas modificaciones si
así se quisiera sobre el organigrama,
donde se incrementen los niveles
jerárquicos organizacionales, MODIFICACION
ORGANIGRAMA
brindándoles a los funcionarios una
mayor posibilidad de crecimiento
dentro de la empresa influyendo en
su motivación de crecimiento
profesional, teniendo al final una
disminución de la rotación

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Otras estrategia que se propone es crear
políticas de flexibilidad horaria, creando
turnos diferentes, posibilidad de trabajar
algunos días desde su hogar, o en algunos
casos se podría pensar en realizar nuevas
contrataciones que minimice la carga laboral POLITICAS NUEVAS
de las personas con tipo de contratos como
apoyos, dándoles así mayor facilidad para
cumplir con sus actividades durante su
jornada laboral, evitando que tengan que
extender el horario y a su vez esto puede
impactar en el reporte de horas extras.

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Estas son algunas estrategias que la empresa podría analizar
aún más al detalle, es importante tener en cuenta que los
beneficios económicos no son únicamente en aumento de
salario, por lo que la empresa puede implementar estrategias
con diferentes entes que ayuden al empleado a obtener lo que
desea para su familia, como por ejemplo, facilidad de créditos
con baja tasas de interés, planes de salud para la familia,
convenios para descuentos familiares, etc, ofreciendo
beneficios competitivos ante otras organizaciones.

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GRACIAS