SENTIDO DE

PERTENENCIA
“Solos podemos hacer tan poco, juntos podemos hacer tanto”,
Hellen Keller
¿ALGUNO DE USTEDES ES
FAN, POR EJEMPLO DE UN
EQUIPO DE FÚTBOL?
Quienes somos seguidores de un equipo de fútbol, lo
seguimos en los partidos, portamos incluso su camiseta con
orgullo, estamos felices con sus triunfos y los acompañamos
en los derrotas.
ENTONCES..

¿ QUE ES EL SENTIDO DE
PERTENENCIA?
SENTIDO DE
PERTENENCIA
(IMPULSANDO EL VALOR AL TRABAJO)

La noción de sentido puede vincularse al proceso fisiológico de recepción y

reconocimiento de estímulos que se realiza mediante los sentidos; a la razón o el
entendimiento; a la significación cabal; o a la finalidad de algo.

El sentido de pertenencia es un sentimiento de vinculación o dependencia que

experimenta un miembro de una sociedad. El ser humano necesita sentir que
pertenece a un grupo, sentirse parte de ese grupo: un país, la familia, su grupo de
trabajo, un club, un partido político, un grupo religioso.

El sentido de pertenencia remite al sentido de propiedad o de posesión que tiene

una persona sobre un objeto o un bien material. Es decir, el sentido de
pertenencia muestra la relación que existe entre el dueño de una cosa y dicha
En muchos casos, la pertenencia a un
grupo conlleva también la afiliación a
una ideología, por lo que es
fundamental para la construcción de la
identidad del individuo. Por lo tanto, el
sentido de pertenencia puede llevar a
la persona a adquirir nuevos valores,
actitudes, creencias y formas de
actuar.
 PARTICIPAR ACTIVAMENTE
Herramientas para Esto aplica tanto en las funciones de su
departamento como en los procesos de
desarrollar el su institución donde pueda apoyar a otro

sentido de grupo.

RESPETAR
pertenencia en el Respetar a todos los miembros de su
institución o grupo.
área laboral. Respetar filosofía, políticas y normas de la
Institución.
Respetar los símbolos de la Institución:
bandera, escudo, uniforme.

SER RESPON SAB LE

Asumir con responsabilidad los
compromisos que adquiere al ingresar.
 AC T U AR C ORREC T AM EN TE
Herramientas para Actuar teniendo en cuenta las normas

desarrollar sentido que contribuyen a una mejor convivencia

en su institución.
de pertenencia en el
area laboral VALORAR
Querer, valorar y reconocer la
importancia de la institución en la
sociedad.

C U IDAR
No dañar la institución, cuidar sus,
paredes, materiales didácticos,
mantenerla aseada.
 NUESTRAS ACCIONES Y EL SENTIDO DE
PERTENENECIA

Cada una de las acciones que realizamos en nuestro trabajo,

cómo seguimos los procedimientos, cómo guardamos los
implementos que utilizamos, cómo portamos el uniforme y el
equipo de protección personal dicen mucho de nuestro
sentimiento de pertenencia y satisfacción a la empresa y
contribuye con nuestra propia seguridad personal, de modo
que es un buen momento para pensar en el sentido de
pertenencia y satisfacción.

El sentir orgullo del trabajo que hacemos, del uniforme que

portamos, de las herramientas y equipos que usamos, nos da
valor como personas, nos hace sentir satisfechos; en
resumen, nos da una gran proyección como personas y nos
hace merecedores del respeto de nuestros compañeros, y por
supuesto, de nuestro propio respeto y valoración.
NUESTRA EMPRESA
PROMOVIENDO EL SENTIDO DE PERTENENCIA
Pensemos por otro lado, en la inversión que hace nuestra empresa para demostrarnos cuan importante somos para ellos, salud ,
seguridad industrial. Hay un interés por preservar nuestra vida. Eso está claro. Por este motivo, se hacen importantes inversiones
en nuestro programa de salud, señalización, equipos de protección personal, formación en prevención de los accidentes y
enfermedades ,capacitación constante, de acuerdo con las actividades que desempeñamos. Los directivos de la compañía están
comprometidos con las metas de cero accidentes y con mostrar una operación ejemplar, incluyendo, por supuesto, la vida de las
personas.
UNA EMPRESA QUE ESTIMULA EL SENTIDO DE
PERTENENCIA
 RECUERD A
OUR AGENCY Es nuestro deber buscar estrategias que nos permitan aprovechar
esa necesidad de pertenencia individual y colectiva que existe en el
entorno, hacer sentir elegidos a los miembros de nuestras
organizaciones.

MOTIVATE
Hazte sentir y haz sentir elegidos a los compañeros de nuestra
organización, ofreceles un objetivo de vida y el camino para lograrlo,
esforcémonos por forjar el sentido de pertenencia y demostrar que
estamos orgullosos del lugar al que pertenecemos.

SIEMPRE DEMUESTR A ORGULLO

Tenemos una fortaleza y es que contamos con todos nuestros
recursos tanto humanos, tecnológicos y financieros para cambiar
este paradigma y recuerda : ´QUE SOMOS FACILITADORES DE
NUESTRA PROPIA EVOLUCION´.
DEJÁ TU MARCA DE AGUA.