LA ENTREVISTA

Definición

 Es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más

personas, el entrevistador (el que hace las preguntas) y el entrevistado (el
que responde las preguntas), la entrevista cumple con una función
principal: obtener información de individuos o grupos y facilitarla a un
espectro amplio de población. Esto convierte a la entrevista en un
recurso informativo.
 Características

 Flexibilidad
 Retroalimentación inmediata (comunicación verbal y no verbal).
 Relación interpersonal (edad, sexo, empatía, sonrisa, pausas, etc.).
 Partes de la entrevista

 Inicio o presentación de la entrevista

 Cuerpo o desarrollo de la entrevista
 Conclusión o cierre de la entrevista
 Elementos de la entrevista

 Entrevistador
 Entrevistado
 Mensaje
 Contexto
 Medio
 Tipos de entrevista

 Entrevista estructurada: Llamada también formal o standarizada. Se caracteriza por estar

rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada
uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más
alternativas que se les ofrecen.
 Entrevista no estructurada: Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación
rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por
entero en manos del entrevistador.
 Entrevista a profundidad
 Entrevista enfocada
 Entrevista focalizada
 Entrevista mixta: En este tipo de entrevista, el entrevistador previamente ha formulado las
preguntas que probablemente hará de acuerdo con lo que su sensibilidad le indique de
cómo marcha el proceso, para cumplir con las metas propuestas y el área a tratar.
GRACIAS