Investigación académica

Trabajo final
Tema
El liderazgo como competencia en la
gestión de las pequeñas y medianas
empresas en el Perú en el año 2016-
2017

Pregunta
¿Cómo ha influido el liderazgo
como competencia en la gestión de
las pequeñas y medianas
empresas en el Perú en el año
2016-2017?
Hipótesis
El liderazgo transformacional ha tenido mayor impacto en la gestión
de las pequeñas y medianas empresas en el Perú

Justificación
La importancia de esta investigación es mostrar cómo las empresas
dependen para crecer y perdurar de un líder que integre a sus
miembros para una meta en común a fin de transformar tanto a la
empresa como a las personas que colaboran en ella. Asimismo, la
importancia de cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la
buena toma de decisiones.
El liderazgo transformacional y su impacto en
las organizaciones

 Desarrollo de culturas organizacionales

para el crecimiento individual y
colectivo
(Mendoza y Ortiz, 2006)

 El liderazgo transformacional y el
impacto en la eficacia
(Mendoza y Ortiz, 2006)
El liderazgo transformacional genera mayor
motivación en los miembros de la empresa

 El liderazgo transformacional como

transmisor del entusiasmo y
compromiso
(Jaramillo,Fierro,2016)

 El liderazgo transformacional como

base del objetivo de la meta
establecida y la visión compartida
(Jaramillo,Fierro,2016)
La influencia del liderazgo transformacional en
la visión compartida y en la innovación

 El liderazgo transformacional y su
influencia en la interiorización de los
objetivos
(Garcia, Romerosa y Lloréns, 2005)

 El liderazgo transformacional y su
influencia en la innovación
organizativa
(Garcia, Romerosa y Lloréns, 2005)
El liderazgo transformacional impulsa el
compromiso hacia cada miembro de la empresa

 El liderazgo transformacional como

elemento de apoyo hacia los miembros
de la empresa
(Chávez, Cigüeñas y Martensen, 2016)

 El liderazgo transformacional como

elemento en la participación activa
(Jaramillo,Fierro,2016)
Resultados en Perú 2016-2017

 Chavez, J., Cigueñas, M., y Martensen, R. (2016). La

relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes
ante el cambio organizacional en una empresa de
servicios. (Tesis de maestría). Universidad del
Pacífico, Perú.

 Cruz, C., Poggi, C. y Vera, L. (2017). Estilos de

Liderazgo de las Microempresarias del Sector
Comercio en los Distritos de San Isidro y Miraflores.
(Tesis de maestría). Pontificia Universidad Católica
del Perú, Perú.
 Huerta, M., y Padilla, B. (2016). Aplicación de un
taller de liderazgo transformacional para la
mejora del clima laboral en la empresa
Brando’s Chicken E.I.R.L. (Tesis de licenciatura).
Universidad Privada Antenor Orrego, Perú.

 Manosalvas, V. (2017). Estilos de Liderazgo e

Intercambio de Conocimiento: Análisis del
Efecto Mediador del Clima de Aprendizaje
Organizacional. (Tesis de grado). Pontificia
Universidad Católica del Perú, Perú.