II UNIDAD:

ÉTICA PROFESIONAL Y
DESARROLLO HUMANO EN
PROYECTO ÉTICO
PROFESIONAL
Mg. Jomayra Vera Juárez
ÉTICA PROFESIONAL EN
TRABAJO SOCIAL
DEFINICIÓN

La Ética Profesional puede variar en

términos específicos con cada profesión,
dependiendo del tipo de acción que se
lleve adelante y de las actividades a
desarrollar.
La Ética Profesional es un
conjunto de reglas, que rigen la
buena práctica del ejercicio
profesional, cual sea el área en
la cual se desenvuelve.
IMPORTANCIA

Según la Federación Internacional de

Trabajo Social (FITS), la ética es parte
necesaria de la práctica profesional de
todo Trabajador Social.
 Permite que los objetivos, la visión, la
misión y metas de la profesión sean
cumplidos.
 Permite garantizar los derechos de los
miembros de la profesión.
 Nos facilita poder discernir y hacer frente
a los diversos dilemas éticos en el ejercicio
profesional.
 Permite garantizar los derechos de los
involucrados en el proceso de intervención.
 PRINCIPIOS ÉTICOS

 Justicia  Honestidad
 Respeto  Integralidad
 Solidaridad  Transparencia
 Libertad  Confidencialidad
DIGNIDAD Y SENTIDO
SOCIAL DE LA
PROFESIÓN
LA PERSONA DIGNA

 Se basa en el reconocimiento de la
persona de ser merecedora de respeto.
 Se basa en valores y derechos de las
personas.
 Es reconocida por los seres humanos.
Los seres humanos como seres dignos, y
por ende, valiosos, son merecedores del
derecho a la vida, a la libertad, a la
educación y a la cultura, al trabajo, a
poseer vivienda, a construir una familia,
tener alimentación saludable y
recreación.
TRABAJO SOCIAL EN LA PROMOCIÓN DE
LA DIGNIDAD HUMANA

 El Trabajo Social es una disciplina

científica basada en la promoción de los
derechos humanos y el desarrollo social.
 Los principios de la justicia social, los
derechos humanos, la responsabilidad
profesional y el respeto a la diversidad son
fundamentales en el ejercicio profesional.
Los profesionales en Trabajo Social
luchan por el desarrollo social,
basado en mejorar las condiciones
de vida de los ciudadanos mediante
la potencialización de sus
capacidades, habilidades y
destrezas.
VALORES DEL TRABAJO SOCIAL

Respeto a la dignidad humana.

Respetar el derecho a la
autodeterminación.
Promover el derecho a la participación
social.
Tratar a los seres humanos como un todo.
Identificar y potencializar sus fortalezas,
habilidades y destrezas.
Reconocer a las personas como
personas valiosas y con dignidad.
Contribuir en el logro de objetivos y la
realización de los seres humanos.
Respetar la diversidad.
SENTIDO SOCIAL DE LA PROFESIÓN

El sentido social del Trabajo

Social está basado en los
deberes básicos
relacionados al cambio
social, desarrollo social y
desarrollo humano.
COMPETENCIAS
PROFESIONALES
DEFINICIONES PREVIAS DE COMPETENCIA

Capacidad individual
para realizar un
conjunto de tareas o
de operaciones
específicas.
DEFINICIÓN DE COMPETENCIA PROFESIONAL

Son todas aquellas

habilidades y aptitudes que
poseen los profesionales
para desarrollar
determinadas funciones y/o
actividades de forma exitosa.
COMPETENCIA INTELECTUAL

Este tipo de competencia

implica principalmente los
conocimientos generales y
particulares, así como las
habilidades cognitivas, para
desenvolverse en la vida
profesional.
Es importante tener en cuenta que, la
formación profesional sin experiencia real,
carece de sentido, es fundamental poder
asentar la aplicación práctica de éstas
herramientas.
COMPETENCIA MORAL

Ésta competencia se
manifiesta en el
sentimiento de rechazo a
todo lo que aparezca
como oscuro, injusto o
dudoso.
COMPETENCIA FÍSICA

Ese refiere al
mantenimiento de la
capacidad física para
desempeñar a
cabalidad un trabajo.
COMPETENCIA LABORAL

Capacidad para
responder exitosamente
una demanda compleja o
llevar a cabo una
actividad o tarea, según
criterios de desempeño
definidos por una
determinada institución.
LOS CAMPOS DE ACCIÓN DEL
TRABAJO SOCIAL

SALUD VIVIENDA JUSTICIA

SEGURIDAD
PROTECCIÓN SOCIAL
SOCIO LEGAL A LA
FAMILIA, AL MENOR BIENESTAR
Y AL ADOLESCENTE ESTUDIANTIL
 SECRETO Y
SOLIDARIDAD
PROFESIONAL
 DEFINICIÓN

El secreto profesional es una

obligación de confidencialidad,
que se impone por la necesidad
de que exista una absoluta
confianza entre el profesional y
quienes acuden a solicitar sus
servicios.
SEGÚN EL DICCIONARIO DE TRABAJO SOCIAL
DE ANDER- EGG

Define el secreto profesional como la

obligación de callar todo lo que el
profesional conoce acerca de su labor
específica, por motivos de discreción y
para no causar daños materiales o
morales a otra persona.
¿CUÁNDO SE VULNERA EL
SECRETO PROFESIONAL?

Cuando se produce daño en forma directa; es

decir, en forma consciente y premeditada.
Se vulnera en forma intencional.
A través de una confidencia a otra persona.
A través de una conversación informal, con
ligereza.
SOLIDARIDAD PROFESIONAL

En el Trabajo Social, la necesidad de

comunicarse entre colegas es
indispensable para responder en mejor
forma a las necesidades y
problemáticas sociales.
Es necesario tener en cuenta el
principio de solidaridad, transformado
en un sentimiento de pertenencia y
COHESIÓN GREMIAL que debe estar
por encima de todos los intereses y
diferencias personales.

Con la SOLIDARIDAD PROFESIONAL se da

la cooperación y el apoyo mutuo entre
colegas que se sienten identificados con
las funciones que desempeñan los
profesionales del Trabajo Social.
RESPONSABILIDAD
PROFESIONAL
DEFINICIÓN

La responsabilidad profesional es
la obligación de asumir las
consecuencias de los actos,
omisiones y errores voluntarios e
involuntarios realizados en el
ejercicio profesional.
Es un valor que está en la conciencia de
cada profesional, que le permite
reflexionar sobre las consecuencias de sus
actos.
Un profesional responsable siempre
estará seguro de su trabajo si sabe que lo
está realizando por conciencia.
 RESPONSABILIDAD ÉTICA DEL
PROFESIONAL
Son los principios y valores que
van a regir el accionar del
Trabajador Social en su ámbito
profesional, tratando siempre de
actuar de manera justa y correcta
para así tomar las mejores
decisiones.
 IMPORTANCIA

Permite que la toma de decisiones se base

en lo que mejor le conviene tanto para el
profesional como para la sociedad.
Permite cumplir con los compromisos que
asumimos como profesionales.
Permite asumir y corregir errores.
Permite proteger la información
confidencial de los individuos.
Permite informar sobre conductas o
comportamientos contrarios a la ética
profesional.