REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO MINERA YANACOCHA.

INTEGRANTES:

 ALARCON MORENO ROMMEL

 CRUZ REYES WILMER
 BLAS BENITES RUBEN
 SAUCEDO ABANTO EFREN
 VIGO ROJAS CESAR
 REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO MINERA
YANACOCHA.
Reglamento se ha tenido en cuenta lo establecido en los
últimos dispositivos legales de carácter laboral, a fin de
fomentar la armonía necesaria para el desarrollo integral de los
recursos humanos de la organización.

las buenas relaciones, las

establece el conjunto de normas comunicaciones armoniosas entre
esenciales que regulan la éstos y la organización, a través
prestación y el comportamiento del correcto ejercicio de los
laboral de los trabajadores, derechos y deberes que las leyes,
propiciando, manteniendo y normas institucionales y que el
fomentando presente reglamento señalan.

Las relaciones laborales en MINERA YANACOCHA S.R.L. se

basan primordialmente, en el espíritu de comprensión, respeto,
armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores
en todos los niveles.
las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, se
aplican a todos los trabajadores de LA EMPRESA sin distinción de
ninguna clase,

así como a todo el personal de subcontratista y empresas de servicios

especializados destacadas en la empresa, entendiéndose que estas se
sujetarán a las obligaciones más no a la aplicación de sanciones.

Su cumplimiento es obligatorio y su aceptación se produce al

establecerse la relación laboral, cualquiera fuere su condición o
régimen.
 Todos los trabajadores están en la
obligación de conocer el contenido del
presente Reglamento Interno de Trabajo
y contar permanentemente con un
ejemplar, su desconocimiento no
excluye al trabajador de su
cumplimiento.

En caso de pérdida, el trabajador deberá

solicitar la entrega de un nuevo
ejemplar, el que le será facilitado
inmediatamente, en dicho caso según lo
señalado en la norma vigente, este
nuevo ejemplar será a cuenta del
trabajador.
Codigo de etica
Yanacocha despidió a tres
trabajadores, por haber realizado
actos y transacciones indebidas
con representantes de una
empresa contratista, que violan el
Código de Ética y Conducta de la
Compañía.
Previamente al despido, la
empresa cumplió con el proceso
que la ley exige para este tipo de
casos, imputando las faltas que se
atribuye a los trabajadores y
dando la oportunidad y el plazo
legal para que estos presenten sus
declaraciones firmadas ante
representantes de la empresa y
asimismo presenten sus descargos
correspondientes.
 el proceso de investigación que inició
Yanacocha en coordinación con las
autoridades pertinentes, por supuestos
pagos ilegales que involucrarían a
empleados de la empresa SELTEC y a
trabajadores de Yanacocha, sigue su Los trabajadores despedidos no quedarán
curso para determinar exentos de este proceso y deberán cumplir
responsabilidades. con las citaciones programadas por el
Ministerio Público.
 Yanacocha seguirá tomando acciones
para investigar y sancionar
ejemplarmente cualquier violación de
las reglas de conducta y ética
comercial que rigen sus procesos de
contratación.

Al mismo tiempo, reiteramos nuestro

pedido para denunciar cualquier tipo
de solicitud indebida o cualquier acto
contrario a la ética comercial en la
contratación, ejecución de servicios
contratados o en la provisión de
bienes a nuestra empresa.
Actitudes deshonestas perjudican gravemente a Yanacocha, a sus contratistas y a sus proveedores,
razón por la cual hemos asignado recursos adicionales a nuestros mecanismos de denuncias para
garantizar que las investigaciones se efectúen de lamanera más profesional y acuciosa posible.

Invocamos a nuestros contratistas y proveedores a no participar en actos reñidos con la ética

comercial y a denunciar cualquier acto de corrupción del que puedan tener conocimiento.

Al mismo tiempo, hemos puesto ya a trabajar un equipo completo de auditores internos,

nacionales y extranjeros así como peritos y especialistas de diversas ramas en una revisión
exhaustiva de nuestros procesos de negocio de la empresa
 Nuestra empresa se
compromete públicamente Unidos podremos acabar
a terminar con cualquier con cualquier intento de
ejercer malas prácticas y
conducta que atentan
contra el Código de Ética de aseguraremos relaciones
Yanacocha y contra los comerciales sostenibles,
debidos procesos basadas en la
competitividad y en la justa
comerciales y de
inclusión local.
contratación.
GRACIAS