Aplicación medición y evaluación

Autores: María Angelica Cárdenas 515224, Zulma Viviana Hernández 639853

José Alejandro Poveda 645959 Profesora:

Descripción Soporte del Diagnostico clínico Análisis de resultados Diagnostico

Yolanda Cruz edad 40 años madre

cabeza de familia, tiene dos hijos quien
aplica para el cargo de atención al
usuario en población desplazada y
victimas del conflicto armado. Refiere 12
años de experiencia en el área de salud
con un buen desempeño según
referencias anexas, su ultimo trabajo fue
hace dos meses se termino la
contratación por este motivo refiere no
pudo continuar.
Se observa segura en la entrevista
acertada y coherente en sus
respuestas ubicada en tiempo y
espacio refiere la necesidad del
trabajo pues cuenta con las
responsabilidades descritas con
anterioridad además durante la
sesión mantiene pleno contacto
visual es asertiva y consecuente.
Mantiene una postura erguida y
cómoda se desenvuelve con
facilidad maneja los temas
preguntados tiene conocimiento
certificado en el área de atención a
victimas del conflicto su lenguaje
es claro y conciso.
Según la vacante realizaremos 2 Consideramos resultados
pruebas una evaluara inteligencia y adecuados en cuanto a que se
la otra personalidad, este será un mantiene dentro del rango esperado
filtro importante en el proceso de tanto de coeficiente intelectual como
selección guiándonos así en la el resto de ítems lo que nos brinda
contratación de la persona mas confiabilidad y fiabilidad siendo una
idónea para el cargo en mención. candidata apta para el cargo en
mención.
Evaluación
• Realizamos el primer test con el
objetivo de medir la inteligencia
del adulto en mención tratando
de evaluar la inteligencia global Referencias
su capacidad educativa tratando
de determinar las posibilidades, www.psicología-online.com/test-de-
el potencial de aprendizaje del inteligenica-3317.html
individuo tratando de obtener
una estimación de la inteligencia www.testgratis.net/psicólogos/test-
a nivel general así mismo su personalidad.aspx
personalidad para tener un
indicio de su posible
comportamiento en el ámbito
laboral
.

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