Actitud vs.

Aptitud

Liderazgo en la Empresa | Clase

2
UNAB 2017

Prof. Marco Gatica

Importancia de una buena Actitud y
Aptitud en el desarrollo profesional

Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe

combinar dos grandes auto-exigencias: el tener una buena
actitud y aptitud en las labores a desempeñar.

El cómo se hacen las cosas es la clave del éxito, el valor

diferencial.
Encuentra personas que sean válidas para tu empresa pero,
sobre todo, que la enriquezcan.

La actitud suele ser la responsable de un buen ambiente

laboral, del compañerismo, de la resolución de problemas con
rapidez, del compromiso y de la fidelidad hacia la empresa.
Valores que no son tan fáciles de encontrar hoy en día.
Conceptos

La Aptitud es la capacidad de una persona para

realizar adecuadamente una acción o tarea. Esta
está estrechamente relacionada con la inteligencia
y con las habilidades tanto innatas como
adquiridas, fruto de un proceso de aprendizaje.

La Actitud, en cambio, es la forma de actuar de

una persona, es decir, el comportamiento que
emplea un individuo para hacer las labores.
 Aptitud VS. Actitud

• A simple vista, parecen más valiosas las aptitudes, puesto que te

dan la posesión de ciertos conocimientos indispensables para
llevar a cabo un trabajo.

• Sin embargo, hay genios desmotivados calentando sillas de

oficina. Y es que la actitud frente al trabajo es lo que, en mi
opinión, diferencia a un profesional de otro.

• Muchas aptitudes pueden ser adquiridas (con una buena actitud),

en cambio, la actitud en la mayoría de ocasiones es algo innato,
forma parte de la personalidad y de la manera de ser de las
personas
 Aptitud VS. Actitud

Por lo tanto, ¿eliges aptitud o actitud?, sin duda ambas,

pero es más importancia la actitud.

Si bien los conocimientos y habilidades para desarrollar

cualquier trabajo están presentes, lo que finalmente te
hace decidirte por un candidato u otro a la hora de
contratar a alguien es:
• su actitud,

Habilidades de liderazgo
•su predisposición al trabajo,
•su capacidad por afrontar situaciones,
•su manera incluso de concebir la vida
•y de relacionarse con las personas.
 Aptitud VS. Actitud

• La actitud de un profesional juega un papel importante en el

desempeño laboral y en la productividad de las empresas.
• Los cambios de actitud positiva ayudan a mejorar en los
niveles de experiencia laboral en la carrera de un individuo.
• Cuando los empleados están motivados se tornan a tener
una actitud en el entorno laboral favorable que permite tener
un entorno armonioso dando paso al desarrollo eficiente y
eficaz de los trabajos a desarrollar en el día a día.
 Aptitud VS. Actitud

Si los empleados se sienten bien con su remuneración, estos

demuestran tener una mejor actitud y desarrollan sus labores con
compromiso y responsabilidad. El personal con actitud positiva al
poner su máximo interés al momento de resolver conflictos en la
empresa demuestra inteligencia y psicología para resolverlos
inmediatamente.

El empleador contrata personal que demuestre actitudes para

desenvolverse y que desarrolle aptitudes que brinden un alto
desempeño. Las empresas buscan que su público interno se maneje
y maneje en situaciones que causen descontrol para buscar
soluciones positivas y efectivas.
 Aptitud VS. Actitud

La aptitud y la actitud se combinan para aplicarse a alguna acción

específica en un tiempo determinado.

Es importante destacar que aun individuos con un buen nivel de

aptitud y con la actitud correcta, no realizan lo que desean alegando
la falta de una oportunidad.

Y aunque es verdad que las oportunidades en muchas ocasiones son

limitadas, podemos considerar que la unidad de oportunidad
básica es el tiempo, y éste es el mismo para todos; es decir todos
tenemos las mismas 24 horas por día. Sin embargo no todos las
usamos de la misma manera.
 Aptitud VS. Actitud

La aptitud y la actitud se combinan para aplicarse a alguna acción

específica en un tiempo determinado.

Es importante destacar que aun individuos con un buen nivel de

aptitud y con la actitud correcta, no realizan lo que desean alegando
la falta de una oportunidad.

Y aunque es verdad que las oportunidades en muchas ocasiones son

limitadas, podemos considerar que la unidad de oportunidad
básica es el tiempo, y éste es el mismo para todos; es decir todos
tenemos las mismas 24 horas por día. Sin embargo no todos las
usamos de la misma manera.
 Aptitud VS. Actitud

Podemos establecer que una actitud está constituida por tres factores
principales:
pensamientos, emociones y sensaciones / movimientos

Estos factores que responden automáticamente a nuestra percepción

de los estímulos externos.

Dentro del mecanismo de las actitudes, los factores que lo componen

juegan roles diferentes.
 Aptitud VS. Actitud

Las emociones juegan un papel importante, ya que representan la

fuerza impulsora que va a mover todo el mecanismo, mientras que el
pensamiento juega un papel de director: es el encargado de
conducir las emociones en una dirección determinada, es el que
“debe” marcar el camino y controlar las emociones que a su vez
generan sensaciones y movimientos correspondientes
 Aptitud VS. Actitud

Podemos establecer que una actitud está constituida por tres factores
principales:
pensamientos, emociones y sensaciones / movimientos

Estos factores que responden automáticamente a nuestra percepción

de los estímulos externos.

Dentro del mecanismo de las actitudes, los factores que lo componen

juegan roles diferentes.
 Aptitud VS. Actitud
Entre las actitudes más valoradas están:
• Cambiar para mejorar: Para experimentar crecimiento es
necesario cambiar. Los cambios deben ser buscados y realizados.
• Entusiasmo en todos nuestros emprendimientos: Vivir con esta
cualidad nos da la fuerza necesaria; esta fuerza hay que avivarla a
diario. Serenidad, autocontrol y visión positiva son las mejores armas
para enfrentar con éxito los problemas.
• Establecer metas: Sin la acción es difícil lograr nuestro objetivo.
Llevar a cabo nuestras ideas puede convertirse en algo grandioso,
sólo lo sabremos si actuamos.
• Ser personas integrales: Si ampliamos nuestros conocimientos
sobre distintas áreas, estaremos más preparados y aportaremos
más. Nunca podemos decir que “sabemos lo suficiente”.
• Terminar las tareas: La perseverancia y el compromiso no pueden
faltar en un emprendedor.
 Aptitud VS. Actitud

Podemos establecer que una actitud está constituida por tres factores
principales:
pensamientos, emociones y sensaciones / movimientos

Estos factores que responden automáticamente a nuestra percepción

de los estímulos externos.

Dentro del mecanismo de las actitudes, los factores que lo componen

juegan roles diferentes.
 Fin
Fte: Escuela de Organización Industrial.
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