UNIVERSIDAD LA CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

TEMA
“OTRAS FORMAS DE RETRIBUCIONES ECONÓMICAS QUE HAY”

ALUMNOS
JHOUSTON SALAZAR NAZAR
ELIZABETH PACHECO VENTURA
DIANA URIBE YARINGAÑO
 DESTAJO

• (GESTION, S.F.) “EL CUAL LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES DEPENDEN DE LOS RESULTADOS DE
SU TRABAJO, YA QUE SE PAGA UNA TARIFA POR CADA PIEZA O UNIDADES QUE SE PRODUCE.”
•
• DESTAJO O MODO DE TRABAJO QUIERE DECIR QUE LOS INGRESOS SALARIALES QUE PERCIBE UN
OBRERO DEPENDEN MUCHO DE LA CANTIDAD DE PRODUCTOS QUE PRODUCE, DONDE; SE PAGAN
POR CADA PIEZA QUE SE HA PRODUCIDO. ANTES DE INICIAR LA PRODUCCIÓN SE PONE PRECIO A
CADA PIEZA QUE SE VA A PRODUCIR POR LAS HORAS LABORALES.
• ESTE TIPO DE RETRIBUCIÓN ES FÁCIL DE CALCULAR, PERO A LA VEZ TIENE VENTAJAS Y
DESVENTAJAS, ESTE MÉTODO SE UTILIZA MAYORMENTE EN FÁBRICAS O EMPRESAS QUE SUS
PRODUCCIONES SON ELEVADAS Y SE APLICA LA FRASE “CUANTO MÁS PRODUCES MÁS GANAS”.
 INCENTIVOS ADMINISTRATIVOS Y EJECUTIVOS

• INCENTIVOS ADMINISTRATIVOS Y EJECUTIVOS

• INCENTIVOS A CORTO PLAZO

• (ESAN, 2016) “SON LOS BONOS POR DESEMPEÑO, QUE ESTÁN VINCULADOS AL LOGRO DE OBJETIVOS ESTABLECIDOS QUE PUEDEN SER EN LOS NIVELES DE EMPRESA, DE ÁREA Y PERSONAL; Y LA COMPENSACIÓN PARA LA FUERZA DE
VENTAS EN FORMA DE COMISIONES E INCENTIVOS.”

• LOS INCENTIVOS A CORTO PLAZO SON BONOS POR EL DESEMPEÑO QUE MUESTRAN ANTE LA PRODUCCIÓN O POR LA FUERZA DE VENTAS EN FORMA DE COMISIONES E INCENTIVOS. TAMBIÉN VEN LOS LOGROS Y OBJETIVOS QUE
ALCANZAN EN LAS ÁREAS QUE TIENEN LAS EMPRESAS.

• INCENTIVOS A LARGO PLAZO

• (, FERNÁNDEZ IGNACIO;, 2006) “LOS INCENTIVOS A LARGO PLAZO ES RETENER A LOS MEJORES EJECUTIVOS Y TALENTOS Y, AL MISMO TIEMPO, EVITAR QUE ÉSTOS PRIVILEGIEN EL CORTO PLAZO PARA FOCALIZARSE EXCLUSIVAMENTE
EN OBTENER MEJORES UTILIDADES Y CON ELLO BONOS MÁS ALTOS, POR SOBRE EL ÉXITO CONTINUADO Y SOSTENIDO DE LA COMPAÑÍA, LOGRANDO CON ELLO EL ALINEAMIENTO DE LOS INTERESES ENTRE EJECUTIVOS Y
ACCIONISTAS.”

• CON ESTE TIPO DE INCENTIVO A LARGO PLAZO LO QUE LAS EMPRESAS BUSCAN ES QUE LOS EJECUTIVOS MÁS TALENTOSOS PUEDAN QUEDARSE MÁS TIEMPO PARA ASÍ PUEDAN OBTENER MEJORES UTILIDADES, REMUNERACIONES MÁS
ALTAS Y SOBRE TODO QUE LA EMPRESA MANTENGA UNA RENTABILIDAD EFICIENTE Y EFICAZ PARA EL ÉXITO EN EL MERCADO.