ONDE À QUALIDADE FAZ A DIFERENÇA .

 CICERO MOREIRA LEÃO R.A 204472018

 MAYARA RIBEIRO REBOUÇAS R.A 251932015
 KELLY SOARES DE OLIVEIRA R.A 505452018
 RAFAEL GOIS MACIEL R.A 120282013

MÓDULO N2PCPA 1º SEMESTRE DE 2019

 Desenvolver de forma prática, com embasamento
teórico 0s conceitos apresentados e discutidos nas
disciplinas que o constitui.
  AUTO ESCOLA MOCIDADE

 LOCALIZADA NA AV BRIGADEIRO FARIA LIMA Nº537 – JARDIM TOSCANA

 FUNDADA 01 De Junho 2001 por Etel leite e Laura Maria Leite.
 Esta filial conta com 7 colaboradores.
 Buscar sempre a melhoria do trânsito , superando as
expectativas através da excelência de nossos serviços ,
investindo em tecnologia e no aprimoramento
constante de nossos colaboradores , tornando-se um
referencial na formação de profissionais para o
trânsito.
 Ser a empresa que melhor entende e satisfaz
globalmente as necessidades de serviços para a
educação no trânsito e para excelência na formação de
profissionais condutores.
 “ Prezamos as pessoas em primeiro lugar sejam
colaboradores , fornecedores , clientes ou sociedade
em geral .
 Buscamos inovações que facilite a vida de todos e
podendo realizar seus sonhos , que possibilitam
constituir uma empresa cada melhor ”.
 A empresa tem orgulho do seu grande crescimento
sustentável e a performance são metas permanentes.
 Garantir a satisfação dos nossos clientes , aprimorando
os conhecimentos de todos os alunos , superando as
expectativas através da excelência de nossos serviços e
buscando sempre a melhoria do trânsito.

 Diferencial
 Inovar sempre, nunca abrir mão da qualidade de todos
os serviços prestados, objetivando um processo
contínuo de satisfação dos clientes externos e internos.
 PRESIDÊNCIA

DIRETOR

GERENTE GERENTE
ADM COM

COR. ADM COR. OPER

SECRETARIA RECEPÇÃO INSTRUTORES

 Jornada de trabalho

 Carga horária 44 horas semanais

 Horário de funcionamento da empresa, das 08:30 hrs
as 18:30 hrs.
Controle de frequência
 Escala 6x1 , com intervalo de 1 hora para descanso
 Férias proporcionadas pela empresa sendo 1/3 no
recesso de final de ano e o restante da férias serão no
ano seguinte.
 Uniforme por conta da empresa ( salário in natura ).
 Vigência presente na convenção coletiva no período de
01 de maio de 2018 a 30 de abril 2019.
 Data base da categoria entra em vigência sempre no
dia 01 de maio.
 Menor piso salarial pago pela empresa é de R$
1.108,38
 Reajuste salarial é de 1,69% que terá validade ate 30
abril de 2019.
 A melhor forma de acordo entre empegado e
empregador seria a demissão consensual, na qual
permite a devolução da metade do valor do aviso
prévio e também 20% da multa do fundo de garantia.

 Essa modalidade de extinção do contrato está prevista

no art.484-A e permitira o saque do fundo de garantia
do tempo de serviço, limitado até 80% do valor dos
depósitos e não atingira o ingresso no programa de
seguro-desemprego.
 A empresa já pratica o menor custo possível, evitando
horas extras.
 Encerrando o contrato de trabalho de um colaborador
que está trazendo prejuízo para a empresa e
contratando um estagiário no setor administrativo.