SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
MG. MARIVEL MARTINEZ VELIZ

Al año se producen como
mínimo 120 millones de
accidentes laborales en el
mundo, de los que por lo menos
200 mil son mortales
En los países en desarrollo se
producen más accidentes
mortales que en los países
industrializados, lo que aumenta
la necesidad de programas en
salud y seguridad centrados en
la prevención.

Desde hace muchos años se

conocen algunas enfermedades
profesionales que afectan a los
trabajadores de distintas
maneras. Esas enfermedades
todavía son un problema en
todas las partes del mundo.
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un derecho fundamental del

ser humano porque busca
proteger la integridad física,
mental y social del trabajador
a través de la prevención,
eliminación, minimización y
control de riesgos laborales
 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Es parte de la Salud Pública orientada a alcanzar el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, buscando,
identificando y controlando los riesgos de enfermedades o de accidentes..
OMS – OIT
• Estrategia de tipo preventivo orientada a lograr mejorar las condiciones
de trabajo, seguridad, bienestar , productividad y en general un clima
organizacional saludable.
• Conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad
de vida del trabajador y el desarrollo de la empresa
OBJETIVO

• Proteger al trabajador de lesiones,

accidentes de trabajo,
enfermedades laborales o
cualquier otra afectación física,
mental o emocional que
sobrevenga en el desarrollo de su
actividad laboral.
PRINCIPALES ÁREAS
Factores Medicina del
Psicosociales trabajo

Ergonomía Higiene laboral

Seguridad
industrial
 HIGIENE LABORAL
• Se ocupa del medio ambiente laboral
• Conjunto de normas y procedimientos tendientes
a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico donde labora.
• Está relacionado con el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales.
AMBIENTES DE TRABAJO

• La señalización de las áreas en

el sitio de trabajo, permite al
trabajador reconocer su sitio
de trabajo, conocer los riesgos
existentes y promover una
actitud proactiva de
autocuidado
 EXAMEN MÉDICO

• El examen médico ocupacional de

ingreso permite al empleador y al
trabajador tomar las medidas
correspondientes para el cuidado de la
salud del trabajador, y al empleador
tomar acciones de prevención y control
necesarias
• Análisis y Clasificación de ambiente
• Exámenes médicos periódicos
 ERGONOMIA
• Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar
de trabajo, una máquina, un vehículo, etc., a las
características físicas y psicológicas del trabajador o
el usuario.
• Conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la
salud y que, además, ofrecen medios para el
desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las
tareas, participación en las decisiones, mayor
autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
 FACTORES PSICOSOCIALES
SE ENCARGA DE ESTUDIAR

• Las reacciones subjetivas de la persona a los

factores de tensión percibidas en el trabajo
denominados reacciones de tensión, y manifestadas
por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas

• Los resultados de prolongadas situaciones de

tensión: Enfermedad físico, perturbaciones
mentales y conducta en retirada.
 CAPACITACIÓN

• La capacitación a todo el personal

de trabajadores, conduce a que los
eventos en accidentes de trabajo o
enfermedades laborales disminuyan
su probabilidad de ocurrencia
 VIGÍA EN SEGURIDAD

• Un vigía en seguridad y salud en el

trabajo, un profesional Técnico,
Tecnólogo o especialista en SST.
Éste líder se determina de
acuerdo al número de
trabajadores presentes en la
empresa
2011

2014
OBJETIVO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST

Actividad
privada Todos los
sectores
económicos y
Sector
de servicios
público Empleadores y
Trabajadores
Trabajadores
por cuenta
propia
 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y su autoridad a quien responde ante la

autoridad

Define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo.

Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los

Trabajadores.

Cuatro capacitaciones mínimo por año y en horario de trabajo.

Organiza un servicio de SST

Entrega copia de RISST

Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Proporciona recursos
Adopta disposiciones
Establece, aplica y evalúa adecuados para que el
efectivas, y promueve la SST.
una política y un programa Comité o Supervisor SST
Identifica y elimina los
de SST con objetivos cumplan los planes y
peligros y riesgos
medibles y trazables programas preventivos
relacionados al trabajo
establecidos

Garantiza la participación: Establece programas de

trabajadores y sus prevención y promoción de
representantes en la la salud y el sistema de
ejecución de la Política SST y monitoreo y de su
los Comités de SST cumplimiento
 Disponer de una Define y comunica a los
supervisión efectiva, trabajadores, el
Garantiza SST según sea necesario, para departamento o área
asegurar la protección de que IPER relacionados
la SST con la SST

Promueve la
cooperación y
Cumplir los principios
comunicación entre el
del SGSST del artículo
personal, finalidad aplicar
18 de la Ley
los elementos SGSST de
forma eficiente
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR
La documentación se debe exhibir en
lugar visible dentro del centro de trabajo.
• La política y objetivos en materia de SST
• El Reglamento Interno de SST
• IPER y sus medidas de control.
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividad preventiva.
• El Programa Anual de SST
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo ergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
• Registro de auditorias.
RM N° 050-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA
PEQUEÑA EMPRESA
• Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
• Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
• Registro de seguimiento.
• Registro de evaluación del Sistema de
Gestión de SST
• Registro de estadísticas de seguridad y
salud
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
PARA MICRO EMPRESA
• Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes.
• Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
• Registro de inspecciones internas de
seguridad y salud en el trabajo
 TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS
• 20años: registros de enfermedades
ocupacionales.
• 10 años: registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos.
• 05 años: por investigación, exámenes médicos
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas,
equipos de seguridad, inducción, capacitación.