MISION Proteger integralmente a las personas y

sus familias, con su equipo competente y

comprometido, ofreciendo seguridad,
proporcionando el mejor entretenimiento
a personas de todas las edades y en
todos los lugares del mundo.

VISION
Ser compañía líder reconocida por la
calidad de sus servicios
 OBJETIVOS
General:

 Capacitar sobre la importancia de establecer un comité de

convivencia laboral que sirva como mecanismo para la promoción
de la sana convivencia en la organización de la empresa.

Específicos:
 Definir qué es acoso laboral.
 Especificar como se conforma el comité de convivencia laboral.
 Conocer cuales son las funciones del Comité y la de sus integrantes.
NORMATIVIDAD
 Decreto 1072 del 2015
 (Decreto 2616 de 2013, art. 15
ARTÍCULO 2.2.1.6.4.16. Mínimo de derechos y
garantías de los trabajadores a que hace
referencia la presente sección (Las normas sobre
salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales, vacaciones y demás
que les sean aplicables en virtud de lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo, constituyen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores a tiempo parcial, por lo tanto
no produce efecto alguno cualquier estipulación que pretenda afectar o
desconocer tales derechos.)

 Artículo modificado por el Decreto 036 de

2016, art. 1)
 INTRODUCCION
Así como en la constitución política de nuestro país están
establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras
empresas como trabajadores también tenemos derechos y
responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y
protección laboral.
Que es un accidente de
trabajo:
Un accidente de trabajo es todo acontecimiento
repentino que suceda por causa o con ocasión
del trabajo que desempeña una persona y que
por este hecho el trabajador tenga una lesión en
su cuerpo, se perturben sus funciones, se le
genere una invalidez o incluso el trabajador
muera
 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
El empleador tiene derecho a:

• Emplear al trabajador.
• Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
• Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

El empleador tiene la obligación de:

• Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

• Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias,
el género, la edad o la adscripción política de éste.
• Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
• Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales
del trabajo.
• Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador,
así como su desarrollo profesional.
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Convenio colectivo Registro de ingresos
salariales
El empleador deberá
cumplir lo dispuesto en el
El Registro de ingresos
convenio colectivo. No
salariales es un banco de datos
podrá, por ejemplo, pagar
donde los empleadores
un salario menor a lo
comunican los salarios que han
estipulado en aquel.
pagado a sus trabajadores.
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Cobertura de Certificado laboral
accidentes
Cuando finaliza la relación laboral
El empleador deberá del trabajador, éste tiene derecho
disponer, para la a recibir un certificado por escrito
cobertura de sus de su empleador.
trabajadores, de un
seguro de accidente
 OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
• Cumplir las normas y reglamentos e instrucciones del sistema de
gestión del trabajo de su empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acera de los
peligros y riesgos latentes en el sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del sg-sst.
 OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo

La participación de los trabajadores el SG-SST, es un elemento importante

porque al trabajar mancomunadamente con el empleador pueden detectar
riesgos laborales, identificar mejor los problemas y causas así como
encontrar soluciones eficaces.