LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

FORMACIÓN LABORAL JUVENIL DERECHO DEL TRABAJADOR
CONTRATO DE APRENDIZAJE

Proporcionar conocimientos teóricos y El aprendiz se obliga a • Si el despido es injustificado

prácticos en el trabajo a jóvenes entre prestar servicios a una • Causa de indemnización.
los 16 y 21 años de edad, a fin de empresa, por tiempo • Si la demanda es exclusivamente
incorporarlos a la actividad económica. determinado. de indemnización.

CONTRATO DE TRABAJO BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

Nombre o razón social Ocupación
de la persona natural o
jurídica
datos personales del joven
PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
Tiene como objeto brindar
orientación y capacitación técnica y
profesional a estudiantes y
egresados de cualquier edad.
Periodo de prueba: Salario promedio , Seguro médico
El período de prueba es de CTS/ Gratificación, Asignación familiar
tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a Vacaciones , Capacitaciones
estabilidad.
Licencia por maternidad/paternidad
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE APRENDIZAJE
La invalidez temporal, la enfermedad el accidente • Contratos de naturaleza temporal
comprobados, la maternidad durante el descanso • Contratos de naturaleza accidental
• Contratos de obra o servicio
pre y post natal y el descanso vacacional.
CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo, a fin

de que ésta pueda mejorar su productividad y sus ingresos.

CASO PRÁCTICO
• Vamos a dar a conocer la CTS de los siguientes trabajadores, de las cuáles es uno de sus beneficios.

Nombre del Trabajador Fecha de ingreso Periodo a depositar Básico Asig. familiar 1/6 Gratif. Fiestas Patrias Remuneración computable CTS 2019

Eduardo Barrionuevo 01/05/2016 Mayo 3000.00 93.00 515.50 3608.50 300.71

Alejandro Espinoza 01/07/2017 Mayo 2900.00 93.00 498.83 3491.83 290.99

Manuel Cáceres 01/08/2015 Mayo 2000.00 - 333.33 2333.33 194.44

TOTAL 7900.00 1347.67 9433.67 786.14

 RÉGIMEN ESPECIAL PARA LAS EMPRESAS CON
CONTRATOS DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL

La ley N.º 27360 señala que pueden acogerse a
los beneficios laborales aquellas personas
naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o
crianzas, con excepción de la industria forestal
MARCO NORMATIVO
Ley N.º 27360 Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario (31–10–00).
Decreto Supremo N.º 049–2002–AG Aprueban el
Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario (11– 09–02).
BENEFICIO LABORALES
Pago de una remuneración diaria (RD), que
incluye la CTS y las gratificaciones de julio y
diciembre, y que se ajustará en el mismo
porcentaje que los incrementos en la
remuneración mínima;
Descanso por vacaciones remunerado de 30
días calendario;
y un aporte mensual al seguro de salud a cargo
del empleador, equivalente a un 6% de la
remuneración mensual.

DERECHOS DEL TRABAJADOR AGRARIO

BENEFICIOS TRIBUTARIOS
Pago del 15% por concepto de impuesto a la
renta;
y pueden recuperar anticipadamente el
impuesto IGV en su etapa pre operativa.
, la ley dispone que el sueldo mínimo agrario se
calcula con un premio en relación con la
remuneración mínima general, siendo que
La indemnización por despido del trabajador
corresponde a una suma mayor –
agrario es particular, corresponde a quince
aproximadamente un 17% más elevada–
remuneraciones diarias por año de servicios con
justamente porque incluye a la compensación
el límite de 360 remuneraciones diarias
por tiempo de servicios (CTS) y a las dos
gratificaciones por año.
En el régimen agrario, el mínimo remunerativo
por día es de 36.19 soles.
 CASO PRÁCTICO

Trabajadores que inician labores en el 2019

NUMERO
ASIGNACI JORANAD REGIMEN
TRABAJADO REMUNERACI DE DIAS POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO
ON A DE PENSIONARI
R ON DIARIA LABORADO remuneracion
FAMILIAR TRABAJO O
S vacacional SUB TOTAL
1 RMD 85 8 HORAS SNP 30
39.02 x 15 585.30
2 RMD 85 8 HORAS SNP 30
TRABAJADOR 1
calculo de los 15 días de remuneracion por el mes CALCULO DE INDEMINIZACION POR DESPIDO ARBITARIO
remuneración diaria 36.19
de febrero
numero de días trabajados 30 remuneracion diaria 36.19 remuneracion diaria 36.29
remuneración mensual 1085.70 numero de días trabajados 15 asignacion familia 2.83
asignación familiar 85 remuneracion mensual 544.85
remuneración total 1170.70 remuneracion neta 544.85 remuneracion diaria vacacional comp. 39.12
retención SNP 13% 152.19 retención SNP 13% 70.57
remuneración neta 1018.51
remuneracion neta 474.28
calculo de vacaciones
aportes al essalud 6% 61.11
36.1
TRABAJADOR 2 remuneracion diaria 9 POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO
remuneración diaria 36.19 asignación familia 2.83 remuneracion
numero de días trabajadas 30 Remuneracion diaria vacacional 39.0 computable
remuneración mensual 1085.70 compensacion 2 SUB TOTAL
asignación familiar 85 39.12 x 45 1628.55
remuneración total 1170.70
retención SNP 13% 152.19
remuneración neta 1018.51

aportes al essalud 6% 61.11

 RÉGIMEN LABORAL PESQUERO
DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD PESQUERA
La actividad pesquera es aquella que se
desarrolla, en gran medida, en el mar y en
diversos tipos de embarcaciones, así como en
condiciones laborales y climáticas
particulares.
REMUNERACIÓN
La remuneración es una participación de la
pesca obtenida para el consumo humano
indirecto y por tonelada métrica de pesca
descargada, igual al 20.5 del 8% del precio
promedio de la tonelada métrica de harina de
pescado. Asimismo, la participación de pesca
para el consumo humano directo por tonelada
métrica de pesca descargada será igual al 25.6
del 8% del precio promedio de la tonelada
métrica de la harina de pescado.
DERECHOS DEL RABAJADOR
CTS PARA LOS TRABAJADORES
PESQUERO
La CTS equivale a 8,33% de la
remuneración que perciba el trabajador por
el tiempo efectivamente laborado.
GRATIFICACIONES PARA LOS
TRABAJADORES PESQUEROS
GRATIFICACIONES LEGALES equivalen a
16,66% De la remuneración que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado
El pago de este beneficio es mensual y
proporcional a la remuneración computable.
Podrá retirar libremente lo depositado como
gratificaciones.
VACACIONES
Luego de haber cumplido un año de servicios, el
trabajador pesquero tiene 30 días de descanso
físico.
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la
remuneración que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado y pueden
retirarse libremente
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Póliza de Seguro de Vida
De acuerdo con la disposición de la Asociación de
Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP)
sus asociados deben contratar una Póliza de Seguro de
Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de
tres meses o cuatro años, a favor de todos los miembros de
la dotación pesquera de la embarcación, de acuerdo a la
normatividad vigente
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
De acuerdo a ley deben contar con el Seguro
Complementario de Riesgo, que otorga cobertura adicional
a los afiliados regulares de seguro social de salud que
desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas
mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de
la entidad empleadora.
Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores
Pesqueros (REP)
Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de
Normalización Previsional (ONP) y los aportes de los
trabajadores pesqueros activos y los armadores forman
parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un
fondo intangible y sirve para financiar la pensión de
jubilación en el REP.
SUPERVISIÓN Y CONTROL DEL PAGO DE LOS
BENEFICIOS LABORALES
Corresponde a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador - CBSSP la supervisión del cumplimiento por
parte de los empleadores el pago de los beneficios sociales
de sus trabajadores.
 RÉGIMEN LABORAL PESQUERO

Calculo de gratificaciones truncas 2. GRATIFICACIONES TRUNCAS

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha Gratificación por día : 16.67% de la remuneración diaria (S/. 60.00)
30.11.2018 y nos consulta por su liquidación de beneficios Gratificación por día : S/. 10.00
sociales.
Gratificación : S/. 10.00 X 30
Solución:
Gratificación : S/. 300.00
Datos del trabajador
Total gratificación truncas : S/. 300.00
Fecha de ingreso: 01.05.2017
Fecha de cese: 30.11.2018 Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificación
Periodo laborado: 7 MESES extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N° 29731
Remuneración diaria: S/. 60.00
Periodo a liquidar: 30 días (1 mes) S/. 300.00 X 9% : S/. 27.00
Total bonificación extraordinaria trunca: S/. 27.00
a. Remuneración computable
Remuneración diaria : S/. 60.00

1. VACACIONES 3. CTS

Vacaciones por día: 8.33% de la remuneración diaria CTS por día : 8.33% de la remuneración diaria
Vacaciones por día: 8.33% (S/. 60.00) CTS por día : 8.33% (S/. 60.00)
Vacaciones por día: S/. 5.00 CTS por día : S/. 5.00
Vacaciones: S/. 5.00 X 30 CTS : CTS diaria x días laborados
Vacaciones: S/. 150.00 CTS : S/. 2.50 X 30
Total vacaciones: 150.00 CTS : S/.75.00
Total CTS : S/. 75.00
 RÉGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)

BENEFICIOS RÉGIMEN GENERAL O COMÚN MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una
remuneración mínima vital. Una remuneración mensual, No corresponde el 15 remuneraciones diarias
Mínima vital
Compensación depositadas en dos oportunidades pago de dicho depositadas en dos
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como máximo. Si
semestrales (mayo y noviembre). beneficio. oportunidades semestrales
Jornada eres menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes con la autorización del
por tiempo de
(mayo y noviembre).
máxima de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni servicios (CTS)
trabajo psicológica y permitan continuar con tus estudios escolares.
ESSALUD 9% de la remuneración – lo Seguro Integral de ESSALUD 9% de la remuneración
Derecho al Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo aporta en su integridad el
empleador. Salud (SIS) – El – lo aporta en su integridad el
refrigerio
Seguro de salud empleador deberá empleador.
Descanso Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada
realizar un aporte
semana, otorgado preferentemente en día domingo. También tienen derecho a descanso
semanal remunerado en los días feriados. mensual equivalente
obligatorio al 50% del aporte
Licencia pre- Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal y 49 días de mensual total del
descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle
natal y post régimen semi-
de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
natal contributivo del SIS, el
Licencia por El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión del nacimiento otro 50% será
de su hijo. completado por el
paternidad
Estado.
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido
con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a Indemnización Una remuneración y media por 10 remuneraciones 20 remuneraciones diarias por
vacaciones. En ese caso se le remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la cada mes dejado de laborar, en diarias por cada año cada año completo de servicios
remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado. Es preciso mencionar que para por despido caso sea un contrato a plazo completo de servicios con un máximo de ciento veinte
Vacaciones
que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su arbitrario determinado, y una remuneración con un máximo de (120) remuneraciones diarias.
truncas empleador.
y media por cada año de trabajo en noventa (90) Las fracciones de año se abonan
caso sea un contrato remuneraciones diarias. por dozavos.
El trabajador tiene derecho a 30 El trabajador tiene El trabajador tiene derecho a 15 indeterminado; en ambos casos Las fracciones de año
días calendario de descanso derecho a 15 días días calendario de descanso con un máximo de 12 se abonan por
vacacional por cada año completo calendario de vacacional por cada año remuneraciones. dozavos.
Vacaciones
de servicio. Estas pueden reducirse descanso vacacional completo de servicio.
de 30 días por cada año completo
de servicio.
 RÉGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)

SOLUCIÓN Vacaciones Truncas

Datos del Trabajador:

Miguel Torres (Portero) La liquidación de beneficios sociales

Salario S/.930.00
consta de 3 partes:
Record Vacacional 4 meses (vacaciones pendientes)
 Fecha de ingreso: 01/04/2017
1. CTS.- Para el caso de las
 Fecha de renuncia: 01/08/2018 microempresa no le corresponde la
CTS, conforme al artículo 41º del D.S. Vacaciones Truncas 50% (Salario / 12 * 4 meses)
 Jornada laboral: 08 horas diarias
Nº 007-2008-TR.
 Remuneración: S/. 930.00 mensual
 Un hijo. Vacaciones Truncas S/.155.00
2. Gratificación.- Para el caso de las
 Descanso vacacional: El trabajador microempresa no le corresponde la
gozó descanso vacacional sólo por gratificación, conforme al artículo 41º del
Liquidación de Beneficios Laborales
el periodo 01/04/2017 al D.S. Nº 007-2008-TR.
01/04/2018.
 Calcular gratificaciones. 3.- Vacaciones.- Los trabajadores de la Gratificaciones S/.0.00
micro empresa tienen derecho a quince
 Calcular CTS. (15) días calendario de descanso por cada CTS S/.0.00
 Trabajador afiliado a la ONP año completo de servicios. El descanso Vacaciones S/.155.00
vacacional se rige por el Decreto
Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. S/.155.00
 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
1. Asignaciones que percibe el trabajador de construcción civil

Trabajadores del régimen especial de construcción civil Jornal básico que percibe un trabajador del
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción régimen de construcción civil
para una persona (natural o jurídica) en una obra cuyos costos A partir del 01 de junio 2018 hasta el 31 de mayo
exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el 2019 los jornales básicos diarios serán los
Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado siguientes de acuerdo a la clasificación de los
por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo. trabajadores.
OPERARIO: S/. 67.20 Soles.
OFICIAL: S/. 53.70 Soles.
PEÓN : S/. 48.10 Soles.
I. DERECHOS LABORALES
1. BONIFICACIONES QUE PERCIBE UN TRABAJADOR DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
a. Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las
partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente.
a. Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un
contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el
costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
a. Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente
al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se
aplica únicamente en los siguientes feriados:
 ENERO AÑO NUEVO
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
 25 DICIEMBRE NAVIDAD

Gratificaciones: Gozan de dos gratificaciones al año:

a. Bonificación unificada de la construcción (BUC): 32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo con la
Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC. Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una misma
obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado.
b. Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos. Si el trabajador labora el día
domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos. En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a
esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.
c. Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos o a partir de
Descanso vacacional
los 10 metros contados desde la cota del suelo.
Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo
d. Bonificación por altitud: Labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá
empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713. Requisito para gozar de la
pagar un monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
compensación vacacional.- Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días
e. Bonificación por trabajo nocturno: Comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. Equivalente al 25% de su
en caso de renuncia.
jornal básico.
f. Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal CTS
básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y Se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el
recolectores. tiempo que laboró para un mismo empleador.
g. Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al jornal básico, únicamente a los Horas Extras
operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por institución educativa deben realizar trabajos Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%. Si
especializados. La escala es:
las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las
 Operario operador de equipo mediano 8 % partes.
 Operario operador de equipo pesado 10 %
 Operario electromecánico 15 %
 Topógrafos 9% Feriado especial en el régimen de construcción civil
a. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo El 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día es
sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios. feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
b. Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla asfáltica): Se otorga a Permiso especial para los trabajadores de construcción civil
trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/
3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes. El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
 APLICACIÓN PRÁCTICA

CALCULO DEL SUELDO SEMANAL DEL SEÑOR JOSE PEREZ, QUIEN DE TRABAJA DE OPERARIO
EN LA OBRA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Y SE ENCUENTRA AFECTO AL RÉGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

OPERARIO

SUELDO
CONCEPTO DIAS TOTAL
DIARIO
Jornal Básico 67.20 * 6 403.20
Descanso Semanal Obligatorio 11.20 * 6 67.20
BUC 32% 21.50 * 6 129.02
Bonificación por Movilidad 7.20 * 6 43.20
Indemnización 15% 10.08 * 6 60.48
Vacaciones 10% 6.72 * 6 40.32
Gratificación F. Patrias 17.92 * 7 125.44
B. Extraordinaria Ley 29351 1.61 * 7 11.29
TOTAL BRUTO SALARIOS 880.15
Descuento SNP 13% 114.42
Descuento CONAFOVICER 2% 17.60
PAGO NETO SEMANAL 748.13