TEST DE LOS COLORES DE LUSCHER

Ponente: Lic. Lizet Medina

• AUTOR: Max Lusher.
• PROCEDENCIA: Suiza.
• AÑO: 1949 (versión básica). En
1971 amplio la gama de colores.
• OBJETIVO: Evaluación de la
personalidad.
• EDAD: Adultos.
• MATERIALES: Láminas de colores.
 El test de los colores
• Diseñado por el Dr. Suizo Max Lüscher en 1949. Se basa en la
selección de una serie de tonalidades por el candidato, el cual
escoge por orden de mayor a menor aquellos colores que más
le atraen en el momento actual.
• El test completo consta de 7 series diferentes que contienen
en total 73 laminas coloreadas, con 25 tonos y matices; se
necesitan hacer 43 elecciones.
• La versión abreviada consta únicamente de una serie, la de
los 8 colores.
• Su administración dura sólo entre 5 y 8 minutos y se puede
aplicar individualmente o en grupos a adolescentes, jóvenes y
adultos.
PAUTAS BÁSICAS:
Colocar las 8 tarjetas en un semicírculo, con el color hacia arriba.
CONSIGNA INICIAL:
• “Observe los ocho colores y determine cuál le gusta más. Trate de no
asociar los colores con otras cosas como vestidos, muebles, autos, etc.
Procure en su elección atenerse exclusivamente al color que le gusta más
en sí mismo de los ocho que tiene delante”
Tomar la tarjeta que el evaluado ha señalado y colocarla en la parte superior
izquierda de las otras siete.
• “Observe los colores restantes, elija, entre los que quedan, el que ahora le
gusta más”.
Tomar la tarjeta que el evaluado ha señalado y colocarla a la derecha de la
tarjeta que eligió antes. Proseguir con el mismo procedimiento hasta que
queden solo dos.
• “De las dos tarjetas que quedan. ¿Cuál prefiere?”
Cuando la ha señalada, tomar las dos tarjetas y colocarlas en los lugares sétimo
y octavo. Luego voltear las tarjetas anotando los números que figuran en la
espalda de los mismos.
Mezclar las tarjetas nuevamente y colocarlas frente al evaluado en
un semicírculo, con el color hacia arriba.

CONSIGNA DE LA FASE DE REPETICIÓN:

• “Quiero que realice nuevamente la selección de colores. Por

favor no trate de recordar o repetir la selección que ya hizo
antes. Aténgase exclusivamente a los colores como si fuese la
primera vez que los esta viendo. ¿Qué color le gusta más?”

Repetir el procedimiento anterior.

CALIFICACIÓN
 Los colores básicos
En la tabla de los 8 colores, se le asigna un
número a cada color para facilitar su empleo:

1 2 3 4 5 6 7 0
 Representan necesidades psicológicas
fundamentales como satisfacción y afecto,
autoafirmación y necesidad de logro.

Así pues deben hallarse en los primeros 4 o 5 puestos

del registro en un sujeto sano, equilibrado y libre de
conflictos y represiones.
 SIGNIFICADO
• Azul: Desea una vida tranquila y apacible que le ofrezca satisfacción
y una sensación de pertenencia a algo o a alguien.

• Verde: Quiere conseguir la fuerza de voluntad necesaria para

independizarse. Quiere superar toda oposición y conseguir el
reconocimiento de los demás. Perseverancia.

• Rojo: Es una persona con una actividad intensa, que le agrada la

acción. Busca constantemente conseguir éxitos y existe en él un
gran deseo de vivir la vida lo más intensamente posible.

• Amarillo: Necesita un cambio de situación o de amistades que le

alivie de la tensión. Busca una solución que le abra nuevas y
mejores posibilidades y que le permita realizar sus esperanzas.
 Los auxiliares
Negación de todos los colores.
Neutro y sin color.

Mezcla del azul y rojo

Mezcla de rojo, anaranjado y negro.

La preferencia por uno de estos colores puede

entenderse como un indicador de una actitud
negativa hacia la vida.

Por lo tanto, deben ubicarse en los cuatro últimos

lugares del registro.
 SIGNIFICADO
• Morado: Necesita sentirse identificado con algo o alguien y desea
ganar el apoyo de los demás por su trato agradable y amabilidad. Es
sentimental y busca una relación de tipo romántico.

• Marrón: Busca librarse de problemas y lograr un estado de bienestar

físico ya que está experimentando niveles moderados de estrés.

• Negro: Considera que las circunstancias presentes son desagradables.

No permite que nadie influya en sus puntos de vista.

• Plomo: Renuente a participar; quiere evitar todo tipo de estímulos. Ha

tenido que soportar demasiadas cosas estresantes y ahora desea
protección apartándose de todo.
 Significado de los 8 lugares
El color no cambia en su significado básico, su
estructura permanece constante; pero se modifica
considerablemente según su posición en el registro.

Aspectos aceptados Aspectos rechazados

1 2 3 4 5 6 7 8

Escala cromática Escala acromática

 Las funciones
La actitud es de clara preferencia al comienzo
de la hilera, continuando con un dominio que
es todavía de preferencia pero no tan
marcada; le sigue una zona que se considera
como “indiferente”; y termina la fila con lo
que es de clara aversión o rechazo. Los signos
que se utilizan son los siguientes:

1 2 3 4 5 6 7 8

+ + x x = = - -
 Estas funciones simbólicas (+,x,= ó – pero no
+-) influirá con toda seguridad en la
interpretación que se le atribuya al
significado del grupo (estructural) de los
colores.
1. El grupo marcado ++ significa: Deseo
Quiere ser o tener “N” o debe ser o debe
tener “N”.
2. El grupo marcado xx significa: Real
Está siendo “N” o siente que la conducta “N”
es la más adecuada.
3. El grupo marcado == significa: Latencia
La conducta “N” es inadecuada en el
momento actual; o “N” está en reserva o
bajo control restrictivo.

4. El grupo marcado -- significa: Rechazo

No quiere ser o tener “N”; o se siente
incapaz de ser o tener “N”.
 ¿Cómo interpretar?
• El significado de los 8 colores individuales.

• El significado de las funciones (+1+2), (x4x5),

(=3=0), (-7-6).

• Las funciones + -.

• El grupo laboral (2, 3 y 4)

 Agrupando y simbolizando
• Para una solo administración del test.
Se procede a agrupar los colores en pares y se
consultan las tablas de interpretación respectivas.

3 1 5 4 2 6 0 7
+ + x x = = - -

Los grupos a interpretar en este caso serían:

+3+1/x5x4/=2=6/-0-7 además +3-7
• Para una doble administración:

Tomar en cuenta la segunda secuencia (método rápido)

+ + x x = = - -
1º 3 1 5 4 2 6 0 7

2º 3 5 1 4 2 7 6 0
+ + x x = = - -

La secuencia a analizar es la segunda:

+3+5; x1x4; =2=7; -6-0 y +3-0
Para un análisis más profundo
Analizar la aparición de pares. Si son localizados, se los deberá
mantener (y no a los números individuales) para su interpretación

Primera selección: 3 1 5 4 2 6 0 7
Segunda elección: 3 5 1 4 2 6 7 0
+ x x = = = - -

por esta razón el área “indiferente” se ha dividido en 2 grupos:

=4=2 y =2=6.

Los grupos a interpretar serían:

+3, x5x1, =4=2, =2=6, -7-0 y adicionalmente el grupo +3-0
(problema actual)
Puede resultar en algunos casos que se les asigne a los
colores de la 1º y 2º selección símbolos diferentes, en
este caso ambas selecciones se deben marcar
separadamente así:
+ + x = = = = -
Primera selección: 5 1 3 4 2 6 0 7
Segunda selección: 3 5 1 4 2 7 6 0
+ x x = = = - -
La secuencia a tomar sería la segunda:
+3, x5x1, =4=2, =7, -6-0 y +3-0.
Un número puede ser común a dos grupos
funcionales diferentes, en ese caso se deben
interpretar ambos grupos y marcar así:
+ + - -
x x = = = =
1º 5 1 3 4 0 6 2 7
2º 3 1 5 4 0 7 2 6
+ + = = = =
x x - -
Los grupos a describir serán los de la segunda
secuencia: +3+1, x1x5, =4=0, =7=2, -2-6 además
+3-6.
Se deben consultar las tablas interpretativas
para tener los significados de cada uno de los
pares conformados.
 TRIADA LABORAL
El test de los 8 colores se relaciona
directamente con la habilidad para mantener
una eficiencia máxima durante largos periodos.
Este grupo de colores “laborales” son: el verde
(2), el rojo (3) y el amarillo (4), en cualquiera de
sus combinaciones.
Verde: proporciona “la constancia y perseverancia”
que permite a una persona continuar a pesar de
oposición y contrariedades.

Rojo: proporciona la “fuerza de voluntad” y energía

para llevar a cabo una acción con eficiencia.
Dinamismo.

Amarillo: proporciona la “alegría y satisfacción” de

la acción y el optimismo. Implica estar feliz con lo
que se hace.
Idealmente, este grupo laboral debe resultar contiguo
en el test y ha de aparecer al principio de la fila o por
el comienzo.

En el test el color que figure primero indicará las

prioridades personales con las que el sujeto puede
abordar la tarea.

Lamentablemente el grupo laboral no aparece con

frecuencia integrado repercutiendo en un no tan buen
“pronostico laboral”.
 + + x x = = - -
3 4 2 5 0 6 1 7
3 0 4 5 6 1 2 7
+ + x x = =
- - -

El ejemplo muestra como en un primer momento, el sujeto

puede mostrar altos niveles de eficiencia, pero la aparición de
tensiones, hace que en la segunda elección su capacidad para
persistir disminuya (verde es puesto en el sétimo lugar) y llega a
un rápido agotamiento debido a su esfuerzo interno.
+ x x = = - - -
0 5 1 4 3 2 7 6
0 1 5 2 3 4 6 7
+ x x = = =
- - -

El grupo laboral esta en la zona indiferente. Su habilidad para el

trabajo está latente por que las situaciones laborales son
inapropiadas. En este caso no se habla de agotamiento, ya que la
triada se mantiene unida (en el caso anterior se separó).
 NOTA:

• Cuando el verde retrocede al final, implica que

la persistencia es lo que falta. El esfuerzo
mental se extingue con facilidad.
• Cuando el rojo retrocede al final, implica
agotamiento de naturaleza física.
• Cuando el amarillo retrocede al final, implica
un descenso en el nivel de satisfacción
laboral.
 INTERRUPCIONES DE LA TRIADA
SE ACEPTA LA TRIADA SI SE INTERRUMPE POR:
• AZUL: Adaptabilidad, flexibilidad, capacidad de
acoger.
• MORADO: Sensibilidad.

NO SE ACEPTA LA TRIADA SI SE INTERRUMPE POR:

• NEGRO Y GRIS: Aislamiento, soledad, falta de
tranquilidad. Ansiedad afecta la calidad del trabajo.
• MARRON: Cansancio o agotamiento producto del
estrés, que puede afectar su nivel de desempeño.
COMBINACIONES DE RIESGO