1

3.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CSST)
2

Tiene por objetivos promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

El empleador debe asegurar, cuando

corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un CSST, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.

RISST : Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Formación del Comité SST / Comité de Seguridad en Obra
3
Efectua reuniones (en forma ordinaria) por lo menos 1 vez
por mes.

En forma extraordinaria, se

reúne a convocatoria de su
Presidente o Jefe de Obra
(Comités de Seguridad en
Obra), a solicitud de dos o
más de sus miembros, en caso
de ocurrir un accidente o
enfermedad grave o cuando
las circunstancias lo exijan.
 Formación del Comité SST / Comité de Seguridad en
4 Obra
Para que el Comité pueda sesionar es requisito mínimo la
asistencia de la 1/2 más uno de sus integrantes.

Al final del período de cada Comité de SST se redacta un

Informe Resumen de las labores realizadas, el que sirve de
referencia a los miembros del nuevo Comité de SST.

Todos los integrantes del Comité de SST recibirán una

identificación que acredite su condición de tal, el cual
deberá ser colocado en su fotocheck, chaleco, casco u otros
dispositivo.

Todos los miembros del comité deben ser capacitados en

temas relacionados a las funciones que van a desempeñar
antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5
Comité de SST -Deben elaborar BENEFICIOS:
(incorporan un un reglamento
Mayor ó
representante de interno de SST
Igual de 20 -Paritario
organizaciones Licencia con goce de
trabajador sindicales en -Libro de Actas haber para realizar
es caso exista) labores de SST,
Protección contra
despido incausado.
Facilidades hasta seis
meses antes y seis
Menor de Supervisor de -Libro de notas
tipo actas. meses después del
20 SST
termino de sus
trabajador elegido por los funciones.
es trabajadores

ES PARITARIO, CONFORMADO POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORES Y

TRABAJADORES
INTEGRANTES DEL COMITÉ PUEDE VARIAR DE ENTRE 4 Y 12
DEBERA ESPECIFICARSE LOS MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES
LOS EMPLEADORES QUE CUENTAN CON SINDICATOS INCORPORARAN UN MIENBRO EN CALIDAD DE OBSERVADOR
(46) LOS EMPLEADORES DEBE OTORGAR U DISTINTIVO ESPECIAL A LOS REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.
Estructura y Organización del CSST
6
Composición del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°
Estructura y Organización del CSST
7

Requisitos para integrar el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°
Estructura y Organización del CSST
8
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°
Estructura y Organización del CSST
9

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:
Estructura y Organización del CSST
10
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°
 Funciones del CSST
11 N° 005-2012-TR, Art. 42°
D.S.
El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con
sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
Funciones del CSST
12
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
Facultades del CSST
13
 14
Libro de Actas

Asentado en un Libro de
Actas de 100 hojas como
mínimo. Dicho libro puede
estar constituido por hojas
sueltas debidamente
foliadas (material
legalizado por la Notaria),
fechada y suscritas por los
representantes.
Libro de Actas
15
Como resultado de la constitución e
instalación del Comité se levanta el acta
respectiva de la misma, la que debe
contener:
Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros
titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Otros de importancia.
El Acta de constitución e instalación se
asienta a partir de la 2da. página del Libro
de Actas.
 Libro de Actas
16

Para las reuniones ordinarias y extraordinarias, se levantará un acta, la

que debe contener:
• Nombre de la empresa.
• Participantes de la reunión.
• Lugar, fecha y hora de la instalación.
• Descripción de los temas tratados.
• Otros de importancia.
 17

4 PROCEDIMIENTO SEGURO DE
TRABAJO
Procedimiento Seguro de Trabajo (PST)
18

Es una descripción detallada de cómo proceder para

desarrollar de manera correcta y segura un trabajo o tarea.
Es un método sistemático de trabajo integrado en el proceso
productivo, en el que se recogen los aspectos de seguridad
que se debe aplicar con la actividad realizada.
Pretenden eliminar o reducir los actos inseguros.

El PST puede desarrollarse fácilmente utilizando el formulario

del Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
19
20
ELEMENTOS PARA ACTIVIDADES DE
21
ALTO RIESGO

 Análisis de Tarea Segura : ATS

 Permiso de Trabajo

 Trabajo en Altura  Trabajo de Izaje

 Trabajo en Caliente  Trabajo en Espacio Confinado
 Trabajos Eléctricos  Trabajo de Perforación y
 Trabajos de Excavación Voladura

 Equipo de Protección Personal

 Equipo de Protección Colectiva
APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
22
“Un
23
ATS es básicamente una lista de
chequeo de seguridad”

Es un proceso por el cual identificamos

incidentes potenciales y condiciones de
peligro para cada uno de los pasos de la
tarea de trabajo, las medidas de
seguridad y controles para eliminar o
reducir la probabilidad de la ocurrencia de
un accidente.
ELABORACIÓN
24
DE UN ATS

1) Seleccionar el trabajo a estudiar.

2) Dividir el trabajo en etapas sucesivas.
3) Identificar los riesgos y accidentes potenciales a cada
etapa del trabajo.
4) Determinar las medidas preventivas correspondientes,
5) Confeccionar y redactar el procedimiento seguro de
trabajo.
1.- Selección de la actividad o tarea
25

Se determina en forma planificada, que obedezca a

alguna necesidad detectada: los trabajos que producen
mayor cantidad de accidentes.
Se debe de tomar en cuenta :
 Experiencia anterior con pérdidas (lesiones y/o
daños). Estadísticas de Seguridad.
 Trabajos que encierran alto potencial de pérdida.
 Trabajos en los que intervienen gran Nº de
personas.
 Introducción de nuevos equipos o procesos.
2.- 26
División del Trabajo en Etapas Básicas

Esta es la parte más importante del análisis, permite registrar la secuencia

exacta de la ejecución del trabajo tal como se realiza, teniendo en cuenta:
 No hacer demasiadas divisiones ni detalles.
 No hacer una división muy general.
2.-División del Trabajo en Etapas Básicas
27

Ejemplo: Cambiar rueda al vehículo:

 Abrir el maletero
 Colocación de señalética
 Sacar herramientas y cuñas
 Sacar rueda repuesto y trasladar
 Sacar tapa rueda
 Aflojar tuercas de rueda.
2.-División del Trabajo en Etapas Básicas
28

Se debe de considerarse los siguientes aspectos:

 Informar al trabajador o trabajadores sobre el propósito del análisis, para
evitar que cambien métodos o actitudes.
 Observar la ejecución del trabajo.
 Registrar los pasos de la operación (utilizando el formulario propuesto).

 Compruebe los pasos con el trabajador observado.

3.-Identificación
29
de Riesgos y/o Accidentes
potenciales, asociados a cada etapa
Ejemplo: cambio de rueda:

1) Abrir maleta - golpear a curiosos con la tapa

2) Sacar herramientas - golpear cabeza interior maleta

- apretarse las manos con otros
objetos.

3) Poner gata y levantar - golpeado por deslizamiento

- caída del vehículo.
4.- Determinar las medidas preventivas
30
 Se debe utilizar al máximo la creatividad, permitiendo que la “ingeniería”
conduzca a buscar otras alternativas de solución.
 El personal que ejecuta el trabajo ayuda a encontrar nuevas formas de
ejecución.
 Las soluciones de control son la :

Eliminación de los Riesgos: cambio de herramienta, equipo o

dispositivo, o bien buscar otra forma o método de ejecutarlo.

Neutralizar los riesgos: protección de partes peligrosas de

máquinas, o segregación del personal.
Equipo protector personal
4.- Determinar las medidas preventivas
31
 5.-Confección y redacción de PTS
Zona: Dpto: Efectuado por: Fecha:
32
Lugar: Vehículo detenido en berma
TRABAJO U OPERACIÓN: CAMBIO RUEDA VEHICULO
RECURSOS UTILIZADOS:
Personal: Conductor y tres pasajeros
Equipos: Gata, llave de ruedas; cuñas y triángulo reflectante

ETAPAS BASICAS IDENTIFICACION RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Preparación 1.1. Golpear a curiosos con tapa maleta 1.1. Despejar zona curiosos
1.1. Abrir maleta 1.2.Golpear cabeza con tapa y apretar manos 1.2. Asegurar tapa y separar herramientas del
1.2. Sacar herramientas contra objetos resto de objetos.
1.3. Sacara rueda de repuestos y traslad. 1.3. Sobreesfuerzo al sacar rueda 1.3. Colocarse guantes y tomar firmemente la
1.4. Aflojar tuercas 1.4 Apretar manos contra herramientas rueda
1.4. Utilizar llave correcta y guantes
1.5. Utilizar peso del cuerpo para soltar tuercas

2.1. Colocar cuñas. Colocar gata en terreno

2.1. Golpeado por deslizamiento y caída de
2. Retirar rueda pinchada
auto
2.1. Colocar gata y levantar
2.2. Retirar tuercas 2.2. Golpearse manos al girar llave
2.3. Sobreesfuerzo-golpearse por rueda caída
2.3. Retirar rueda
vehículo
plano y firme. Enganchar vehículo y frenar.
2.2. Ubicar llave correcta. Verificar herramientas
antes del viaje. Colocar guantes
2.3. Posición correcta para mover rueda y
solicitar ayuda.
33 Analisis de Trabajo Seguro
34
Zona: Dpto: Efectuado por: Fecha:
Lugar: Vehículo detenido en berma
TRABAJO U OPERACIÓN: CAMBIO RUEDA VEHICULO
RECURSOS UTILIZADOS:
35
Personal: Conductor y tres pasajeros
Equipos: Gata, llave de ruedas; cuñas y triángulo reflectante

ETAPAS BASICAS IDENTIFICACION RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Preparación 1.1. Golpear a curiosos con tapa maleta 1.1. Despejar zona curiosos
1.1. Abrir maleta 1.2.Golpear cabeza con tapa y apretar manos 1.2. Asegurar tapa y separar herramientas del
1.2. Sacar herramientas contra objetos resto de objetos.
1.3. Sacara rueda de repuestos y traslad. 1.3. Sobreesfuerzo al sacar rueda 1.3. Colocarse guantes y tomar firmemente la
1.4. Aflojar tuercas 1.4 Apretar manos contra herramientas rueda
1.4. Utilizar llave correcta y guantes
1.5. Utilizar peso del cuerpo para soltar tuercas

2.1. Colocar cuñas. Colocar gata en terreno plano

2.1. Golpeado por deslizamiento y caída de auto y firme. Enganchar vehículo y frenar.
2. Retirar rueda pinchada
2.2. Golpearse manos al girar llave 2.2. Ubicar llave correcta. Verificar herramientas
2.1. Colocar gata y levantar antes del viaje. Colocar guantes
2.2. Retirar tuercas 2.3. Sobreesfuerzo-golpearse por rueda caída
vehículo 2.3. Posición correcta para mover rueda y
2.3. Retirar rueda solicitar ayuda.
 36

5.- REGISTROS
LOS REGISTROS EN OHSAS 18001:1999
37
Se deberían mantener registros para demostrar que el SGSST
funciona de manera eficaz, y que los procesos se han llevado a
cabo bajo condiciones seguras. Los registros que documentan
el sistema de gestión y la conformidad con los requisitos
deberían ser preparados y mantenidos de manera legible y
estar adecuadamente identificados.
Los requisitos son suficientemente explicativos por sí solos. Se
deberían tener en consideración los siguientes elementos:
– la autoridad para la disposición final de los registros de SST;
– la confidencialidad de los registros de SST;
– los requisitos legales u otros requisitos sobre la conservación
de los registros de SST;
– los temas relacionados con el uso de registros en medios
electrónicos
LOS PROCEDIMIENTO Y REGISTROS ¿PARA QUE
SIRVEN?
38
 39
Registros Obligatorios de un SGSST
1. Accidentes de trabajo (10 años),
2. Enfermedades ocupacionales (20 años): investigación y
medidas correctivas.
3. Exámenes médicos ocupacionales (5 años).
4. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico. (5
años).
5. Inspecciones internas de SST (5 años).
6. Estadísticas de seguridad (5 años).
7. Equipos de seguridad o emergencia (5 años).
8. Inducción, capacitación y entrenamiento (5 años).
9. Simulacros de emergencia (5 años).
10. Auditorías Internas (5 años).
Ley Nº 29783
REGISTROS OHSAS 18001-2007
40

1.La Organización debe documentar y mantener actualizados

los resultados de la identificación de peligros, la evaluación
de riesgos y los controles determinados.
2.La organización debe mantener esta información actualizada
(requisitos legales aplicables y otros)
3.Se deben documentar y comunicar las funciones,
responsabilidades y autoridad.
4.La organización debe identificar las necesidades de
formación relacionadas con sus riesgos para la SST y su
sistema de gestión de la SST. Debe proporcionar formación
o emprender otras acciones para satisfacer estas
necesidades, evaluar la eficacia de la formación o de las
acciones tomadas, y debe mantener los registros asociados.
5. La organización debe asegurarse de que cualquier persona
41
que trabaje para ella y que realice tareas que puedas
causar impactos en la SST, sea competente tomando como
base una educación, formación o experiencia adecuadas, y
deben mantener los registros asociados.
6. Se deben conservar los registros de las actividades y los
resultados de calibración y mantenimiento (en relación a
los equipos necesarios para efectuar mediciones en caso
de requerirse)
7. Los procedimientos deben incluir:
el registro de los datos y los resultados del seguimiento y
medición, para facilitar el posterior análisis de las acciones
correctivas y las acciones preventivas.
8. La organización debe mantener los registros de los
resultados de las evaluaciones periódicas (relacionados con
el cumplimiento de los requisitos legales aplicables)
 42

9. La organización debe mantener los registros de

los resultados de las evaluaciones periódicas
(relacionados con el cumplimiento de otros
requisitos aplicables suscritos por la organización)
10.Se deben documentar y mantener los resultados
de las investigaciones de los incidentes
11.Se deben conservar los registros de las revisiones
por la dirección.