CONTRATO

PRESENTADO POR:

CAREN LIZETH SALAMANCA MURCIA

SHELLY DAYANA GÓMEZ ZÚÑIGA

RESENTADO A:
DOCENTE:

ELVER ALFONSO ABRIL COY

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

IV SEMESTRE

MADRID

2019
A continuación explicaremos el tipo de contrato que meja la empresa
MOUNTAN ROSES

EMPRESA MOUNTAN ROSEE

EMPRESA MOUNTAN ROSES

La empresa se dedica a la producción,

comercialización y exportación de flores
frescas y otros productos agrícolas de la mejor
calidad, que son aceptados en el exterior.
Vendidos principalmente en Estados Unidos y
otras ciudades de Europa y Asia.

EMPRESA MOUNTAN ROSES

Empresa
MOUNTAN ROSES
Contrato a termino fijo

Que es un contrato ?

es aquel por el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración

EMPRESA MOUNTAN ROSES

 Contrato a termino fijo

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal

especificado de manera clara en el contrato. Puede ser
prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

(Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la

Ley 789 de 2002)

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos

modalidades de contratación: contratos con un
vencimiento igual o superior a un año y los contratos con
un vencimiento menor a un año.

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Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
 Debe constar siempre por escrito.
 El término de su duración no puede ser superior a tres
(3) años, pero puede ser prorrogable de forma
indefinida.

 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al

inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa
causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos establecidos en el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002
EMPRESA MOUNTAN ROSES
 Características

• El contrato de trabajo a término fijo

debe constar siempre por escrito

• duración no puede ser superior a

tres años, pero es renovable
indefinidamente.

 En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste

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Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente

pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año.

 Para su terminación no se requiere

aviso previo.

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 obligaciones del empleador

En primer lugar, el artículo 56 establece de forma

Contrato a término fijo
Contrato a Término Indefinido
general que la empresa debe garantizar la
protección y seguridad de sus trabajadores, y el
artículo 57 contempla de forma más especiada las
CONTRATO VERBAL. obligaciones del empleador para con sus
trabajadores:

es aquel por el cual contrato de Obra o labor

una persona natural
se obliga a prestar Clasificación
Contrato de trabajo Contrato de aprendizaje • actividad personal
un servicio
Forma ELEMENTOS • remuneración
personal a otra
• subordinación
persona, natural o
contrato temporal, ocasional o
jurídica
accidental

Contrato civil por prestación

CONTRATO ESCRITO
de servicios

Obligaciones del trabajador para con el empleador

Así como el trabajador tiene derechos,

también tiene obligaciones, y de su
enumeración se encarga el artículo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo:

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Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo
de Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene
estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración no está determinada
por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Características
 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el
contrato es necesario formalizar el contrato a través de un
contrato escrito.

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contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de
Trabajo)
El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una
vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es
igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

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Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a
una empresa y está enfocada a la formación de practicantes,
donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio.

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contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código
Sustantivo de Trabajo)
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo
ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador. Es decir,
que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el
contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de
viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un
técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita
un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la
empresa.

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Contrato civil por prestación de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en
alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en
común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El
empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente
por concepto de retención en la fuente.

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ARTÍCULO 38. CONTRATO VERBAL. Artículo modificado por el
artículo 1 del Decreto 617 de 1954. Cuando el contrato sea
verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1.La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2.La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3.La duración del contrato.
4.CONCORDANCIAS:

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ARTÍCULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo
escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y
debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha
de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos
de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte del
salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación

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Obligaciones especiales del patrono: patrono . Son obligaciones
especiales del 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo
estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores. 2.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en casos de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las
convenidos. condiciones, períodos y lugares 5. Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador

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Obligaciones especiales del trabajador . Son obligaciones
especiales del trabajador: 1. Realizar personalmente la labor,
en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular le impartan el patrono o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido. 2. No
comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre
las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y
las materias primas sobrantes.
.

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EMPRESA MOUNTAN ROSEE
TRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajo suplementario o de horas extras es La jornada ordinaria
el que excede de la jornada ordinaria, y en
Jornada de trabajo De trabajo es la que
todo caso el que excede de la máxima convengan a las partes,
legal. o a falta de convenio, la
ARTICULO 158. máxima legal.
Descanso
TRABAJO ORDINARIO
ARTICULO 159
Y NOCTURNO.<Artículo de ocho (8) horas al día y cuarenta y
modificado por el artículo 1 ocho (48) a la semana
de la Ley 1846 de 2017. El DURACION.
nuevo texto es el siguiente:> Los trabajadores que
hubieren prestado sus
servicios durante un año
tienen derecho a quince
(15) días hábiles
Trabajo nocturno es el que se consecutivos de
Trabajo diurno es el que se
realiza en el período comprendido vacaciones remuneradas. Artículo modificado
realiza en el periodo comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. por el artículo 25 de la
entre las seis horas (6:00 a. m.) y m.) y las seis horas (6:00 a. m.). Ley 50 de 1990. El
las veintiún horas (9:00 p. m.).. nuevo texto es el
LIMITE DEL siguiente:> Salvo la
TRABAJO excepción consagrada en
SUPLEMENTARIO. El el literal c) del artículo
nuevo texto es el 20 <161> de esta ley el
REMUNERACION.
siguiente:> En ningún caso empleador está obligado
<Artículo modificado
las horas extras de trabajo, a dar descanso dominical
por el artículo 26 de la
diurnas o nocturnas, podrán remunerado a todos sus
Ley 50 de 1990. El
exceder de dos (2) horas trabajadores.
nuevo texto es el
diarias y doce (12)
siguiente:>
semanales

Este descanso
tiene duración
mínima de
veinticuatro (24)
horas.

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